Дело № 2-31/2021

УИД:48RS0003-01-2020-003150-24

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 марта 2021 года г. Липецк

Правобережный районный суд г. Липецка в составе:

председательствующего Ситниковой Н.Е.,

при секретаре Бабкиной А.А.,

с участием представителя ответчика ФИО1

с использованием средств аудиофиксации,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к МУП «Тепловые сети» администрации городского поселения г. Грязи о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов

у с т а н о в и л:

ФИО2 обратился в суд с иском к МУП «Тепловые сети» администрации городского поселения г. Грязи о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов. В обоснование заявленных исковых требований истец указал, что был принят в МУП «Тепловые сети» администрации городского поселения г. Грязи на должность юриста 03.05.2018 года, работодатель выплачивал заработную плату в размере 35 000 руб. ежемесячно. Решением Грязинского городского суда Липецкой области с МУП «Тепловые администрации городского поселения г. Грязи в пользу ФИО2 была взыскана задолженность по заработной плате за октябрь 2019 года в размере 35 000 руб. До настоящего времени истец не уволен, в связи с невыплатой заработной платы истцу причинены нравственные и физические страдания. ФИО2 просит суд взыскать с МУП «Тепловые сети» администрации городского поселения г. Грязи задолженность по заработной плате за ноябрь 2019 года в размере 35 000 руб., компенсацию морального руб. вреда в размере 100 000 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 12 000 рублей.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.

В судебном заседание представитель ответчика ФИО1 против удовлетворения исковых требований ФИО2 возражал, суду объяснил, что истцом не представлено суду доказательств, что в ноябре 2019 года он состоял в трудовых отношениях с ответчиком по делу. 

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участвующих в деле лиц по представленным доказательствам.

Выслушав объяснения представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Согласно п. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). 

В силу ст. 21, ст. 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 226 НК РФ работодатель обязан исчислить, удержать у налогоплательщика-истца и уплатить сумму налога с начисленной суммы заработной платы. 

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. 

В подтверждение доводов, изложенных в исковом заявлении истцом суду представлен приказ МУП «Тепловые сети» администрации городского поселения г. Грязи № 2 от 03.05.2018 года о приеме на работа ФИО2 на должность юриста в основное подразделение. 

Решением Арбитражного суда Липецкой области от 14 октября 2019г., резолютивная часть которого оглашена 7 октября 2019 г., МУП «Тепловые сети» администрации городского поселения г. Грязи признано несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство сроком на шесть месяцев. Определением Арбитражного суда Липецкой области от 14.10.2019 г. конкурсным управляющим в МУП «Тепловые сети» администрации городского поселения г. Грязи утвержден арбитражный управляющий ФИО3 

Судом также установлено, что ФИО2 обратился в Грязинский городской суд Липецкой области с иском к МУП «Тепловые сети» администрации городского поселения г. Грязи об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что 03.05.2018 г. был принят в МУП «Тепловые сети» администрации городского поселения г. Грязи на должность юриста. Работодатель ежемесячно выплачивал заработную плату в размере 35 000 рублей путем перечисления на карту ПАО Сбербанк. Решением Арбитражного суда Липецкой области от 14.10.2019г. в МУП «Тепловые сети» введено конкурсное производство, конкурсным управляющим утвержден ФИО3, после чего выплата заработной платы прекратилась. 05.11.2019г. он направил конкурсному управляющему требование о выплате заработной платы, которое оставлено без удовлетворения, поскольку ответчик не признает наличие трудовых отношений с истцом. С учетом уточнения исковых требований, ФИО2 просил установить факт трудовых отношений с МУП «Тепловые сети» администрации городского поселения г. Грязи в должности юриста с 03.05.2018г., взыскать задолженность по заработной плате за октябрь 2019г. в размере 30632 руб., компенсацию морального вреда в размере 100000 руб. и судебные расходы по оплате услуг представителя в сумме 12000 рублей.

Решением Грязинского городского суда Липецкой области от 1 июня 2020 года с МУП «Тепловые сети» администрации городского поселения г. Грязи в пользу ФИО2 были взысканы задолженность по заработной плате в размере 35000 руб., компенсация морального вреда в размере 5000 руб., расходы на оказание юридической помощи в размере 7000 руб. При этом, суд указал, что в материалах дела достаточно доказательств наличия трудовых отношений между сторонами. 

Дополнительным решением Грязинского городского суда Липецкой области от 6 октября 2020 года, был установлен факт трудовых отношений между ФИО2 и МУП «Тепловые сети» администрации городского поселения г. Грязи в период с 3 мая 2018г. по 18 декабря 2019г. в должности юриста.

Определением Липецкого областного суда от 01.02.2021 г. решение Грязинского городского суда Липецкой области от 1 июня 2020 года и дополнительное решение Грязинского городского суда Липецкой области от 6 октября 2020 года было отменено и принято по делу новое решение, которым ФИО2, было отказано в удовлетворении исковых требований к МУП «Тепловые сети» администрации городского поселения г. Грязи об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

Как следует из указанного определения, возникшие между истцом и арбитражным управляющим отношения носили гражданско-правовой характер и были направлены на обеспечение исполнения внешними управляющими возложенных на них обязанностей в рамках дела о банкротстве «Тепловые сети» администрации городского поселения г. Грязи. Поэтому, правовых оснований для удовлетворения исковых требований ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов не имелось. 

В соответствии со статьей 61 Гражданского процессуального кодекса РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица. 

Таким образом, вышеприведенными судебными актами установлено, что в период с 3 мая 2018г. по 18 декабря 2019г. ФИО2 не состоял в трудовых отношениях с МУП «Тепловые сети» администрации городского поселения г. Грязи в должности юриста. 

В силу ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом(ч. 1 ст. 16 ТК РФ).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен(ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

Из вышеприведенного законодательства следует, что обязанность работодателя на оплату труда работника установлена при условии выполнения работником обусловленной трудовым договором работы.

Поскольку определением судебной коллегией Липецкого областного суда от 01.02.2021 г. установлено, что возникшие между истцом и арбитражным управляющим отношения носили гражданско-правовой характер, в период с 3 мая 2018г. по 18 декабря 2019г. ФИО2 не состоял в трудовых отношениях с МУП «Тепловые сети» администрации городского поселения г. Грязи, следовательно, не имеется оснований для удовлетворения заявленных истцом требований о взыскании заработной платы за ноябрь 2019 года в размере 35 000 руб. 

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом не установлено нарушение трудовых прав истца, то его требования о компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.

В соответствии с ч. 1 ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителей, другие признанные судом необходимые расходы.

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В соответствии с ч. 1 ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Поскольку судом постановлено решение суда об отказе в удовлетворении заявленных требований ФИО2, не подлежат удовлетворению требования истца о взыскании расходов на оплату услуг представителя.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

ФИО2 отказать в удовлетворении заявленных требований к МУП «Тепловые сети» администрации городского поселения г. Грязи о взыскании заработной платы за ноябрь 2019 года в размере 35 000 рублей, компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей, расходов на оплату услуг представителя в размере 12 000 рублей. 

Решение может быть обжаловано в Липецкий областной суд в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме через Правобережный районный суд г. Липецка. 

Председательствующий (подпись) Н.Е.Ситникова

Решение в окончательной форме изготовлено 15.03.2021 г.