№2-2708/2018

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19.07.2018г. г.Шахты Шахтинский городской суд Ростовской области в составе

судьи Романовой Шемшур М.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО Торговый дом «Углерод» о взыскании денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы при увольнении,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО Торговый дом «Углерод» о взыскании денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы при увольнении, ссылаясь на то, истец работала в ООО Торговый дом «Углерод» в должности главного бухгалтера с 13.02.2017г. по 31.07.2017г. 31.07.2017г. она была уволена по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. Однако в день увольнения с истцом не был произведен полный расчет. Общая сумма задолженности при увольнении составила 397 864 руб. 66 коп., что подтверждается справкой ООО Торговый дом «Углерод» от 31.07.2017г. 26.12.2017г. ответчиком было выплачено 10 000 руб., 08.02.2018г. – 5 000 руб.; 06.06.2018г. – 383 817 руб. 66 коп. Задолженность по заработной плате погашена. Однако истцом были нарушены сроки выплаты заработной платы, поэтому истец вынуждена обратиться в суд и просит взыскать с ООО Торговый дом «Углерод» проценты за просрочку выплаты заработной платы за период с 23.02.2018г. по 06.06.2018г. в размере 19 443 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала.

Представитель ответчика ООО Торговый дом «Углерод» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил возражений на иск не представил.

В соответствии с ч.4 ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению.

В соответствии с ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

При этом в силу ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

В соответствии с ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

Согласно ч.1 ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Согласно ч.3 ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором (ч.5 ст.136 ТК РФ).

В соответствии с частью первой статьи 140 указанного Кодекса при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено в судебном заседании, 13.02.2017г. между ФИО1 и ООО Торговый дом «Углерод» был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО1 была принята на должность главного бухгалтера с должностным окладом в размере 43 150 руб. и режимом рабочего времени: 40 часовая рабочая неделя (л.д.7-11).

Приказом от 27.07.2017г. № ФИО1 была уволена по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ по расторжению трудового договора по инициативе работника (л.д.13). Однако, при увольнении с истцом не был произведен полный расчет.

Согласно справке ООО Торговый дом «Углерод» по состоянию на 01.08.2018г. задолженность предприятия по выплате ФИО1 заработной платы составляет 397 864 руб. 66 коп. (л.д.6).Судебным приказом мирового судьи судебного участка № Шахтинского судебного района ФИО2 от 13.09.2017г. с ООО Торговый дом «Углерод» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по выплате заработной платы за период с 13.02.2017г. по июль 2017г. в размере 397 864 руб. 66 коп.

Из материалов дела следует, что ООО Торговый дом «Углерод» в счет задолженности по заработной плате перечислило в адрес истца 26.12.2017г. – 10 000 руб., 0802.2018г. – 5 000 руб., 06.06.2018г. – 383 817 руб. 66 коп. В результате чего, задолженность по заработной плате на сегодняшний день отсутствует. 

Между тем, выплата заработной платы ФИО1, начиная с марта 2017 года, производилась с нарушением срока, установленного ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ, согласно которой заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с положениями ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Решением Шахтинского городского суда от 02.04.2018г. с ООО Торговый дом «Углерод» в пользу ФИО3 взысканы проценты за просрочку выплаты заработной платы в период с 16.03.2017г. по 22.02.2018г. в размере 69 593 руб. 76 коп.

Однако, поскольку задолженность по заработной плате в полном объеме была выплачена лишь 06.06.2018г., то согласно представленному истцом расчёту денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 23.02.2018г. по 06.06.2018г. составляет 19 443 руб. 14 коп., данный расчет не был оспорен представителем ответчика и был принят судом, поэтому требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежат удовлетворению в сумме 19 443 руб. 14 коп.

Кроме того, с учетом положений ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 777 руб. 73 коп., от уплаты которой истец освобожден.

При рассмотрении дела суд исходил из доказательств, представленных сторонами, иных доказательств суду не представлено.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 – удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Торговый дом «Углерод» в пользу ФИО1 проценты за просрочку выплаты заработной платы за период с 23.02.2018г. по 06.06.2018г. в размере 19 443 руб. 14 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Торговый дом «Углерод» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 777 руб. 73 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Шахтинский городской суд Ростовской области.

Решение изготовлено в окончательной форме 24.07.2018г.

Судья /подпись/

Копия верна: Судья С.Ф. Романова

Секретарь М.С. Шемшур