№ 2-1398/2019

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Тобольск 24 июня 2019 года

Тобольский городской суд Тюменской области в составе председательствующего судьи Гавриковой М.А., 

при ведении протокола заседания секретарем Хусаиновой Э.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «РАТЭК» о возложении обязанности выслать трудовую книжку, взыскании выходного пособия и компенсации,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «РАТЭК» (далее - ООО «РАТЭК») о возложении обязанности выслать трудовую книжку, взыскании выходного пособия и компенсации. 

В обоснование иска указано, что в связи с ликвидацией обособленного подразделения ООО РАТЭК в городе Тобольске трудовой договор с ФИО1 был расторгнут, о чем истец получила уведомление, т.к. находится в отпуске по уходу за ребенком. 25 ноября 2018 года истец направила работодателю заявление о направлении трудовой книжки и выплате выходного пособия. С момента получения работодателем заявления прошло шесть месяцев, однако трудовая книжка не выслана и компенсация не выплачена. Поэтому истец просит возложить на работодателя обязанность выслать трудовую книжку и взыскать с ООО «РАТЭК» выходное пособие в размере 19488 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату выходного пособия.

В судебном заседании истец не участвовала, извещена надлежащим образом, просила рассмотреть дело в её отсутствие. 

Представитель ответчика в судебном заседании не участвовал, извещен надлежащим образом, посредством направления судебной корреспонденции (л.д.39, 40). Возражений на иск не представлено. 

Руководствуясь положениями статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд рассматривает дело в отсутствие сторон.

Изучив иск, оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу об удовлетворении иска. 

Из материалов дела следует, что между ООО «РАТЭК» и ФИО1 заключен трудовой договор №1013 от 16 сентября 2013 года.

31 октября 2018 года работодатель уведомил ФИО1 о расторжении с ней трудового договора в связи с ликвидацией обособленного подразделения ООО «РАТЭК» в городе Тобольске. Указал, что истцу будет выплачено выходное пособие в размере среднего заработка, а также сохранится средний месячный заработок не свыше двух месяцев (с зачетом выходного пособия) (л.д.8).

25 ноября 2018 года ФИО1 направила заявление о направлении ей по почте трудовой книжки, с указанием адреса, и заявление о перечислении выходного пособия (л.д.13, 14).

Корреспонденция получена ООО «РАТЭК» 29 ноября 2018 года (л.д.16).

Трудовая книжка работодателем не направлена, выходное пособие не перечислено.

По результатам проверки Государственной инспекции труда по Новосибирской области ООО «РАТЭК» выдано предписание об устранении нарушений работника, истцу разъяснено право на обращение в суд, указано на то, что в отношении ООО «РАТЭК» введена процедура банкротства (л.д.17).

Согласно общему порядку оформления прекращения трудового договора, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет (статья 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации). 

По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника (абзац 6 указанной выше статьи). 

Сведений о том, что трудовая книжка направлена истцу, в суд не представлено. 

Таким образом, требования истца о возложении обязанности выслать трудовую книжку являются обоснованными. 

Согласно пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Согласно расчету истца выходное пособие составит 19488 рублей.

Ответчиком расчет не оспаривался, иных сведений о среднем заработке не представлено.

Следовательно, данный расчет принимается судом.

Статьёй 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. 

Поскольку денежные средства в размере 19488 рублей не выплачены, соответственно работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации).

Истец ошибочно в расчете указал на 1/300 ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, т.к. в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации указано на 1/150.

Согласно расчету суда за тот же период с 18 декабря 2018 года по 27 мая 2019 года (177 дней) денежная компенсация составит 1787,05 рублей.

Кроме того, в соответствии с частью 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Поскольку на основании подпункта 1 пункта 1 статьи 333,36 Налогового кодекса Российской Федерации, истец была освобождена от уплаты госпошлины, решение суда состоялось в её пользу, следовательно, расходы по уплате госпошлины подлежат возмещению ответчиком.

Исходя из заявленных требований (одно требование неимущественного характера, два требования имущественного характера) сумма государственной пошлины составит 1111,34 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, Гражданским процессуальным кодексом Российской Федерации, 

решил:

Исковое заявление ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «РАТЭК» о возложении обязанности выслать трудовую книжку, взыскании выходного пособия и компенсации – удовлетворить.

Возложить обязанность на общество с ограниченной ответственностью «РАТЭК» выслать трудовую книжку на имя ФИО1, по адресу: 

<

адрес>

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РАТЭК» в пользу ФИО1 выходное пособие в размере 19488 рублей, компенсацию за период с 01 декабря 2018 года по 27 мая 2019 года в размере 1787,05 рублей. Всего взыскать 21275,05 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РАТЭК» в бюджет города Тобольска Тюменской области госпошлину в размере 1111,34 рублей. 

Решение суда может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Тюменский областной суд через Тобольский городской суд Тюменской области.

Судья М.А.Гаврикова

Решение суда в окончательной форме изготовлено 26 июня 2019 года.