Дело № 2-9085/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 октября 2018 года город Казань

Советский районный суд города Казани в составе

председательствующего судьи Ивановой И.Е.

при секретаре судебного заседания Валиахметовой Л.В.

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Федеральному государственному бюджетному учреждению "Центральное жилищно-коммунальное управление" Министерства обороны Российской Федерации о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 (далее – истец) обратилась в суд с иском к Федеральному государственному бюджетному учреждению "Центральное жилищно-коммунальное управление" Министерства обороны Российской Федерации (далее – ответчик, ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России) о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что в соответствии с трудовым договором 

<

номер изъят> от 

<

дата изъята>, истица осуществляет трудовую деятельность в Филиале ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны РФ Жилищно-эксплуатационном (коммунальном) отделе №6 г.Казань в должности оператора котельной Теплового хозяйства В/г 

<

номер изъят> г.Казани ЖСК 

<

номер изъят> г.Казани. Данный трудовой договор заключен на неопределенный срок.

Заработная плата, определенная договором должна перечисляться на банковский счет, открытый на имя истицы в ПАО «Банк ВТБ». В то же время, ответчиком не выплачены ФИО1 следующие денежные средства:

- заработная плата за июнь 2018 года в размере 5 163,49 руб.,

- аванс за июль 2018 года в размере 3 171,68 руб.

<

дата изъята> истица обращалась к ответчику с заявлением с аналогичными требованиями. До настоящего времени ФИО1 так и не направлен ответ на данное заявление, денежные средства также выплачены не были.

Истица считает, что вправе требовать взыскания с ответчика задолженности по заработной плате в судебном порядке.

На основании указанного истец просит взыскать с Жилищно-эксплуатационного (коммунального) отдела №6 г.Казань (ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны РФ) в пользу ФИО1 в счет задолженности по заработной плате 8 335,17 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Истица исковые требования поддержала, просила удовлетворить.

Представитель ответчика – ФИО2, действующий на основании доверенности, исковые требования в части невыплаты заработной платы признали, в компенсации морального вреда просил отказать, в связи с отсутствием в неполучения истицей заработной платы вины работодателя.

Выслушав пояснения сторон, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Статья 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно абзацу седьмому части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно абзацу 10 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ответчиком ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России Жилищно-эксплуатационном (коммунальном) отделе №6 г.Казань с 

<

дата изъята> в должности оператора котельной Теплового хозяйства В/г 

<

номер изъят> г.Казани ЖСК 

<

номер изъят> г.Казани, что подтверждается копией трудового договора 

<

номер изъят> от 

<

дата изъята> (л.д. 7-9).

Согласно трудовому договору работнику устанавливается должностной оклад в размере 6 090 рублей в месяц с оплатой пропорционально отработанному времени.

По сегодняшний день истцу не выплачена заработная плата за июнь 2018 года в размере 5 163,49 руб. и аванс за июль 2018 года в размере 3 171,68 руб., что стороной ответчика и не отрицалось.

В указанной части представитель ответчика исковые требования признал.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Поскольку ответчиком не представлено сведений о выплате истцу заработной платы за июнь 2018 г. и аванс за июль 2018 г., суд принимает доводы истца о наличии задолженности, и считает необходимым взыскать с ответчика задолженность в размере 8 335,17 рублей.

Согласно требованиям статьи 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя возмещается работнику в денежной форме в размерах, определенных соглашением сторон трудового договора.

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание обстоятельства дела, характер перенесенных истцом физических и нравственных страданий, и с учетом требований разумности и справедливости считает возможным взыскать с ответчика 1 000 рублей в счет компенсации морального вреда, причиненного истцу в связи с неправомерными действиями ответчика.

Доводы ответчика об отсутствии вины в задержке выплаты заработной платы, поскольку денежные средства, перечисленные в счет заработной платы, не были зачислены на счет истцы банком, судом не принимаются.

По убеждению суда, обязанность работодателя при выплате заработной плате не ограничивается тем, что он произвел отчисление денежных средств. Перечисляя заработную плату на банковский счет, работодатель обязан убедиться, что денежные средства фактически зачислены банком на счет работника. При этом, согласно справке ВТБ (ПАО) на имя ФИО1 с 

<

дата изъята> открыт счет 

<

номер изъят>, однако, как видно из выписки из реестра, представленного ответчиком, заработная плата ФИО1 была перечислена на другой счет 

<

номер изъят>, в связи с чем, денежные средства не зачислялись и были возвращены работодателю.

Истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины на основании ст. 89 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации. В связи с этим на основании ст. 98, ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в местный бюджет с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 700 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194 – 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к Федеральному государственному бюджетному учреждению "Центральное жилищно-коммунальное управление" Министерства обороны Российской Федерации о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с Федерального государственного бюджетного учреждения "Центральное жилищно-коммунальное управление" Министерства обороны Российской Федерации в пользу ФИО1 8 335 (восемь тысяч триста тридцать пять) рублей 17 копеек в счет возмещения задолженности по заработной плате, компенсацию морального вреда в размере 1 000 (одна тысяча) рублей.

Взыскать с Федерального государственного бюджетного учреждения "Центральное жилищно-коммунальное управление" Министерства обороны Российской Федерации государственную пошлину бюджет муниципального образования г.Казани в размере 700 (семьсот) рублей.

В остальной части иска отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Татарстан через районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Иванова И.Е. 

Мотивированное решение суда составлено 02 ноября 2018 года.

Судья Иванова И.Е.