Дело №12-157/2019

Р Е Ш Е Н И Е

 

06 августа 2019 года г. Шахты 

Судья Шахтинского городского суда Ростовской области Черепанова Л.Н., рассмотрев дело об административном правонарушении по жалобе ООО БТК «Текстиль» на постановление № от ДД.ММ.ГГГГ., вынесенное главным государственным инспектором труда Государственной инспекции труда по Ростовской области о привлечении по ч.6 ст.5.27 КоАП РФ,

установил:

постановлением № от ДД.ММ.ГГГГ., вынесенным главным государственным инспектором труда Государственной инспекции труда по Ростовской области, ООО БТК «Текстиль» признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.6 ст.5.27 КоАП РФ, и ему назначено административное наказание в виде штрафа в размере 30 000 руб.

На указанное постановление ООО БТК «Текстиль» подало жалобу, в которой указывает на отсутствие события административного правонарушения, просит отменить обжалуемое постановление. 

В судебное заседание явился представитель ООО БТК «Текстиль» ФИО1, действующий на основании доверенности, жалобу просил удовлетворить.

Выслушав представителя ООО БТК «Текстиль», изучив материалы дела об административном правонарушении, считаю жалобу подлежащей удовлетворению по следующим основаниям.

Частью 6 статьи 5.27 КоАП РФ административным правонарушением признается невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством.

Из протокола об административном правонарушении следует, что в ходе проверки, проведенной в отношении общества Государственной инспекцией труда в Ростовской области по обращению ФИО2, установлено, что ФИО2 за ДД.ММ.ГГГГ. оплата труда произведена из оклада 96 000 руб., в то время как, согласно п.5.1 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ., должностной оклад ФИО2 – 120 000 руб.

Данные обстоятельства послужили основанием для привлечения ООО «БТК-Текстиль» к административной ответственности за совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 статьи 5.27 КоАП РФ.

Действительно, в п.5.1 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ., заключенного ООО «БТК-Текстиль» с ФИО2, указано, что работнику устанавливается заработная плата, состоящая из должностного в размере 120 000 руб., надбавки к должностному окладу до 18 000 руб. в месяц, надбавки за выполнение ключевых показателей эффективности до 6000 руб. в месяц. Однако, установлено, что в трудовом договоре в части указания размера оклада была допущена техническая ошибка. 

Заработная плата по должности начальника отдела охраны труда, промышленной безопасности и охраны окружающей среды, согласно утвержденного приказам от ДД.ММ.ГГГГ. №-к штатного расписания ООО «БТК-Текстиль» и Положения об оплате труда и материальном стимулировании, утвержденного приказом от ДД.ММ.ГГГГ. №, включает в себя: должностной оклад 96 000 руб., надбавку к должностному окладу (персональная) – 18 000 руб., надбавку за выполнение ключевых показателей эффективности – 6000 руб., итого 120 000 руб.

Размер и составляющие заработной платы были согласованы между ООО «БТК Текстиль» и ФИО2, как претендентом на должность начальника отдела охраны труда, промышленной безопасности и охраны окружающей среды, при подписании предложения о заключении трудового договора, а также в подписанном ФИО2 приказе о приеме работника на работу №-к от ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ. ФИО2 был уведомлен о технической ошибке и получил уведомление о технической ошибке в трудовом договоре, дополнительное соглашение к трудовому договору, выписку из положения «Об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО «БТК-Текстиль», выписку из штатного расписания. На дополнительном соглашении ФИО2 расписался, своего несогласия не выразил. Дополнительное соглашение предусматривало, что заработная плата в размере 96 000 руб. устанавливается с момента трудоустройства ФИО2. т.е. с ДД.ММ.ГГГГ. В личной карточке работника указан оклад ФИО2 в размере 96 000 руб.

В связи с выявленной технической ошибкой, допущенной в трудовом договоре в части указания размера должностного оклада ФИО2, специалист отдела кадров ООО «БТК-Текстиль» привлечен к дисциплинарной ответственности.

Кроме того, решением Ворошиловского районного суда г. Ростова-на-Дону от ДД.ММ.ГГГГ., вступившим в законную силу, требование ФИО2 о расчете заработной платы исходя из оклада 120 000 руб. было отклонено по указанным выше обстоятельствам.

Таким образом, установлено, что оплата труда ФИО2 за ДД.ММ.ГГГГ. была произведена в полном объеме, в соответствии с трудовым законодательством. 

При таких установленных обстоятельствах отсутствует событие административного правонарушения.

Согласно п.1 ч.1 ст.24.5 КоАП РФ производство по делу об административном правонарушении не может быть начато, а начатое производство подлежит прекращению при отсутствии события административного правонарушения.

Обжалуемое постановление подлежит отмене, производство по данному делу об административном правонарушении подлежит прекращению на основании пункта 1 части 1 статьи 24.5 КоАП РФ в связи с отсутствием события административного правонарушения.

На основании изложенного, руководствуясь ст.30.7, п. 1 ч. 1 ст. 24.5 КоАП РФ 

решил:

постановление № от ДД.ММ.ГГГГ, вынесенное главным государственным инспектором труда Государственной инспекции труда по Ростовской области о привлечении ООО «БТК Текстиль» к административной ответственности по ч.6 ст.5.27 КоАП РФ, отменить, производство по делу об административном правонарушении прекратить.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд в течение десяти суток со дня получения копии решения.

Судья Л.Н. Черепанова