Гражданское дело №2-593/2021;

УИД 75RS0031-01-2021-000879-38

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 июля 2021 года п. Ясногорск

Оловяннинский районный суд Забайкальского края в составе председательствующего судьи Н.В. Набережневой,

при секретаре А.А. Каменскас,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению Детский сад «Светлячок», о взыскании задолженности по возмещению расходов, связанных с прохождением обучения, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ответчику МБДОУ детский сад «Светлячок» о взыскании задолженности по возмещению расходов, связанных с прохождением санитарно-гигиенического обучения в размере 2000 руб. и обучение по программе «Охрана труда» в размере 1500 руб.

В обоснование своих требований указала, что работает в МБДОУ детский сад «Светлячок» в должности помощника воспитателя 0,5 ставки и специалиста по безопасности 0,5 ставки. Заработная плата МРОТ-12792 руб.

ДД.ММ.ГГГГ прошла обучение по программе дополнительного образования «Организация питания детей в образовательных учреждениях по договору оплаты в сумме 2000 руб. Обучение проводилось в 

<

адрес>, выездной цикл.

Исполнитель Негосударственное образовательное частное учреждение дополнительного образования «Учебно-методический центр» 

<

адрес>.

ДД.ММ.ГГГГ прошла обучение по программе «Охрана труда» по договору, сумма оплаты за обучение составила 1500 руб. Обучение по программе «Охрана труда» проводилась ЗабЖит 

<

адрес>.

Просит взыскать с МБДОУ детский сад «Светлячок» в счет возмещения расходов, связанных с прохождением обучения 3500 руб.

Истец ФИО2 в судебном заседании участия не принимала, просила о рассмотрении дела в ее отсутствие. 

Представитель МДОУ детский сад «Светлячок» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела надлежащим образом уведомлен.

Суд, исследовав представленные доказательства, приходит к следующему. 

В силу требований ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В соответствии со ст.219, ч. 5 ст. 226 ТК РФ каждый работник имеет право на обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя. Работник не несет расходов на финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда.

В соответствии со статьями 11 и 36 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 52-ФЗ «О санитарно - эпидемиологическом благополучии населения» индивидуальные предприниматели и юридические лица в соответствии с осуществляемой ими деятельностью обязаны осуществлять гигиеническое обучение работников.

Гигиеническое воспитание и обучение граждан осуществляются при профессиональной гигиенической подготовке и аттестации должностных лиц и работников организаций, деятельность которых связана с производством, хранением, транспортировкой и реализацией пищевых продуктов и питьевой воды, воспитанием и обучением детей, коммунальным и бытовым обслуживанием населения.

В соответствии с Инструкцией о порядке проведения профессиональной гигиенической подготовке и аттестации должностных лиц и работников организаций , деятельность которых связана с производством, хранением, транспортировкой и реализацией пищевых продуктов и питьевой воды, воспитанием и обучением детей, коммунальным и бытовым обслуживанием населения, утвержденной Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, профессиональная гигиеническая подготовка и аттестация обязательны для должностных лиц и работников организаций, деятельность которых связана в том числе с производством, хранением, транспортировкой и реализацией пищевых продуктов и питьевой воды, коммунальным и бытовым обслуживанием населения. Профессиональная гигиеническая подготовка проводится при приеме на работу и в дальнейшем с периодичностью: для должностных лиц и работников организаций, деятельность которых связана с производством, хранением, транспортировкой и реализацией мясо- молочной и кремово- кондитерской продукции, детского питания, питания для дошкольников, -ежегодно, исходя из того, что данный контингент работников является наиболее вероятным источником риска для здоровья населения, для остальных категорий работников- 1 раз в 2 года.

Руководитель организации, деятельность которой связана с производством, хранением, транспортировкой и реализацией пищевых продуктов и питьевой воды, воспитанием и обучением детей, коммунальным и бытовым обслуживанием населения, составляет пофамильные списки лиц, работающих в организации и подлежащих профессиональной гигиенической подготовке и аттестации на предстоящий год, и направляет их не позднее 1 февраля текущего года на согласование в соответствующий центр госсанэпиднадзора одновременно с проектом плана этой подготовки. План после согласования утверждается руководителем организации п.3 Инструкции).

Согласно ч. 1 ст. 225 ТК РФ все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели - индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Постановлением Минтруда России и Минобразования России от ДД.ММ.ГГГГ N 1/29 утвержден Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций (далее - Порядок обучения по охране труда), согласно п. 1.5 которого обучению по охране труда и проверке знаний требований охраны труда в соответствии с Порядком подлежат все работники организации, в том числе ее руководитель.

В судебном заседании установлено, что ФИО2 работает в должности инструктора по физической культуре на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно дополнительного соглашения № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность специалист по ОТ в МБДОУ детский сад «Светлячок».

ФИО1 прошла курсы обучения по программе «Организация питания детей в образовательных организациях» согласно договору на оказание платных образовательных услуг №ДОП-157 от ДД.ММ.ГГГГ в негосударственном образовательном частном учреждении дополнительного профессионального образования «Учебно-методический центр». Стоимость обучения составила 2000 руб.

Согласно договору об образовании на обучение по дополнительным профессиональным программам от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 прошла обучение по программе «Охрана труда» в ФГБОУВО «Иркутский государственный университет путей сообщения» стоимостью 1500 руб.

Указанные суммы истец оплатила из собственных денежных средств. 

Авансовые отчеты б/н от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 сданы работодателю. 

Согласно сведениям МКУ Централизованной бухгалтерии системы образования задолженность перед ФИО2 составляет 3500 рублей.

Судом установлено, что сумма данных расходов истцу не возмещена. Возмещение затрат работника в данном случае обеспечивается за счет средств работодателя, в связи с чем, требования истца о взыскании расходов на санитарно-гигиеническое обучение, прохождением психиатрического освидетельствования с МБДОУ детский сад «Светлячок», как с работодателя обоснованы и подлежат удовлетворению. 

Учитывая вышеизложенное, требования истца подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика МДОУ детский сад «Светлячок», не освобожденного от уплаты государственной пошлины, подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет муниципального района «

<

адрес>» в размере 400 рублей.

Руководствуясь ст. ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить.

Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад «Светлячок» в пользу ФИО2 задолженность по возмещению расходов связанных прохождением обучения в сумме 3500 рублей.

Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад «Светлячок» государственную пошлину в бюджет муниципального района «

<

адрес>» в размере 400 рублей

На решение может быть подана апелляционная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам 

<

адрес>вого суда в течение 1 месяца со дня принятия решения в окончательной форме, через Оловяннинский районный суд.

Решение суда изготовлено в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Набережнева Н.В.