УИД: 18RS0027-01-2020-000519-23

Дело № 2-436/2020

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

с. Вавож УР 15 июля 2020 года

Увинский районный суд Удмуртской Республики в составе: 

председательствующего судьи Торхова С.Н.,

при секретаре судебных заседаний ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску О.Б.Б, к Обществу с ограниченной ответственностью «Сельскохозяйственное предприятие «Авангард» о взыскании задолженности по оплате за дополнительную работу по совмещению должностей, оплате за сверхурочную работу, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

О.Б.Б, (далее по тексту – истец) обратился в суд с указанным иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Сельскохозяйственное предприятие «Авангард» (далее по тексту – ответчик, ООО «СХП «Авангард»). Исковое заявление мотивировано тем, что истец был принят на работу на должность заведующего *** (Приказ о приеме на работу *** от ***) и в период с 01 февраля 2018 года по 14 ноября 2018 года истец являлся работником ООО СХП «Авангард».

В сентябре-октябре 2018 года О.Б.Б,, согласно приказу *** от 31 августа 2018 года на время замещения Т.Л.И. была поручена работа ветеринаром-фельдшером с доплатой 80% от оклада Т.Л.И. Согласно трудовому договору с Т.Л.И. ее оклад составляет *** руб. В нарушение требований трудового законодательства оплата за совмещение с 01 сентября 2018 года истцу не была начислена и не была выплачена.

Кроме того, трудовым договором истцу установлена 6-дневная рабочая неделя с 6,6 часовым рабочим днем. Согласно табелям учета рабочего времени за сентябрь-октябрь 2018 года О.Б.Б, работал по 8 часов в день 6 дней в неделю при отсутствии письменного согласия работника на привлечение к сверхурочной работе. При этом оплата сверхурочной работы работодателем не производилась.

За защитой своих нарушенных трудовых прав истец был вынужден обратиться в прокуратуру *** Удмуртской Республики. Обращение было направлено в Государственную инспекцию труда в Удмуртской Республики. 17 января 2019 года истцом был получен ответ о том, что Государственной инспекцией труда в Удмуртской Республике было выдано обязательное для исполнения предписание ООО «СХП «Авангард» о произведение доплаты за совмещение должностей. Указанное предписание исполнено не было, постановлением Главного Государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Удмуртской Республике от 20 февраля 2019 года ООО «СХП «Авангард» привлечено к административной ответственности по статье 5.27 части 6 Кодекса об административных правонарушениях РФ и юридическому лицу было назначено наказание в виде административного штрафа в размере *** рублей в связи с тем, что ООО «СХП «Авангард» в нарушение требований статей 60.2, 97 Трудового кодекса РФ не осуществляло в полном объеме выплату заработной платы О.Б.Б, за дополнительную работу по совмещению должностей, а также не осуществляло оплату сверхурочной работы О.Б.Б, за сентябрь-октябрь 2018 года. Указанные выплаты ООО «СХП «Авангард» не произведены до настоящего времени.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 151, 152, 236, 237 Трудового кодекса РФ, статьями 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ, истец просит взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сельскохозяйственное предприятие «Авангард» в пользу О.Б.Б, задолженность по оплате дополнительной работы по совмещению должностей в размере 11680 рублей 00 копеек; задолженность по оплате сверхурочной работы в размере 3888 рублей 56 копеек; денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, то есть с *** по день вынесения решения суда; компенсацию морального вреда в размере 300000 рублей.

В судебном заседании истец О.Б.Б,, его представитель адвокат Мезрина О.В. исковые требования поддержали по основаниям и доводам, изложенным в исковом заявлении, просили суд иск удовлетворить в пределах заявленных требований. 

Представитель истца Мезрина О.В. суду пояснила, что права истца были нарушены, в связи с чем исковые требования подлежат удовлетворению. 

Представитель ответчика ООО «СХП «Авангард» в судебное заседание не явился. О времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом. Дело, в соответствии со ст.167 ГПК РФ, рассмотрено без участия представителя ответчика. 

Ответчиком представлены возражения на иск О.Б.Б,, из которых следует, что ответчик исковые требования не признает, просит в удовлетворении исковых требований отказать в связи со следующим. Т.Л.И., работающей в должности заведующей ***, с 19.07.2018 года был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет продолжительностью 481 день (приказ *** от ***), с 01.03.2018 года до 19.07.2018 года Т.Л.И. находилась на больничном по беременности и родам. О.Б.Б, был прият на должность заведующего *** согласно трудовому договору *** от *** именно в целях замещения Т.Л.И., то есть дополнительных обязанностей или совмещения должностей О.Б.Б, исполнять не мог. Более того, обязательным условием для занятия должности ветеринарного фельдшера является наличие образования, О.Б.Б, не имеет ни высшего, ни среднего специального образования в области ветеринарии. Исполняя обязанности заведующего ***, О.Б.Б, обязан знать о предъявляемых квалификационных требованиях к лицам, привлекаемым для работы на должность ветеринарного фельдшера.

Несмотря на то, что ст. 151 ТК РФ не устанавливает ограничения на совмещения должностей, такое ограничение возможно исходя из специфики той или иной должности, в данном случае из предусмотренных Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих (ЕКС), квалификационных требований к должности ветеринарного фельдшера. Что в данном случае делает невозможным совмещение должности заведующего фермой и ветеринарного фельдшера.

По факту сверхурочной работы в сентябре и октябре 2018 года

Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (ЕКС). Раздел Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих предусматривает должностные обязанности.

Управляющий отделением (фермой, сельскохозяйственным участком) осуществляет руководство производственно-хозяйственной деятельностью отделения (фермы, сельскохозяйственного участка). Участвует в разработке заданий по производству и сдаче сельскохозяйственной продукции и организует их выполнение. Обеспечивает рациональное использование трудовых ресурсов, земли, зданий, сооружений, технических и других средств производства, организацию производства, механизацию и автоматизацию производственных процессов, выявление и использование резервов повышения производительности труда. Организует внедрение ресурсосберегающих технологий производства, передовых приемов возделывания высокоурожайных сортов сельскохозяйственных культур и выведения продуктивных и высокоэффективных пород скота, научно обоснованной системы внесения удобрений. Добивается экономии трудовых, материальных и финансовых ресурсов. Обеспечивает применение прогрессивных систем заработной платы и материального стимулирования, научно обоснованных норм выработки, развитие рационализации и изобретательства. Организует учет и составление установленной отчетности о производственной деятельности отделения, фермы, сельскохозяйственного участка. Контролирует соблюдение работниками производственной и трудовой дисциплины, обеспечивает выполнение правил по охране труда, противопожарной защите и производственной санитарии. Вносит предложения о поощрении отличившихся работников и наложении в необходимых случаях дисциплинарных взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины. Участвует в организации подготовки и повышения квалификации кадров. Проводит воспитательную работу в коллективе.

Из вышеуказанных положений следует, что в трудовые обязанности О.Б.Б, входила организация производства, составление графиков работы, составление табелей учёта рабочего времени. Таким образом, О.Б.Б, должен быть поставить руководителя ООО «СХП «Авангард» в известность о необходимости привлечения дополнительных сотрудников или об организации сверхурочной работы как в отношении сотрудников фермы так и себя лично. Никаких обращений в адрес руководителя ООО «СХП «Авангард» о необходимости сверхурочной работы как его лично так и иных сотрудников возглавляемого им подразделения в сентябре и октябре 2018 года не было. Соответственно руководителем ООО «СХП «Авангард» никаких распоряжений, приказов об организации сверхурочной работы на ферме Волипельга в сентябре и октябре 2018 года не издавалось. Исходя из вышеизложенного следует, что О.Б.Б, в нарушении своих должностных обязанностей, в своих интересах проставлял в табелях учёта рабочего времени в сентябре и октябре 2018 года в отношении себя лично продолжительность рабочего времени за пределами установленного трудовым контрактом - 6,6 часов в день при 6-ти дневной рабочей неделе.

Исходя из вышеизложенного, ответчик считает исковые требования О.Б.Б, не обоснованными и не подлежащими удовлетворению в полном объеме. 

Выслушав истца, его представителя, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Частью 1 ст. 60.2 ТК РФ предусмотрено, что с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

В соответствии со ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

В судебном заседании установлено, что *** между ООО «СХП «Авангард» и О.Б.Б, заключен трудовой договор, в соответствии с которым О.Б.Б, принят на должность заведующего *** место работы – ***.

На основании приказа от *** О.Б.Б, с 01 сентября 2018 года установлено совмещение должностей - замещение ветфельдшера Т.Л.И. с доплатой в размере 80% от оклада Т.Л.И. Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от ***, заключенному ООО «СХП «Авангард» с Т.Л.И., работнику установлен оклад в размере *** рублей. 

Установлено, что доплата в соответствии с правилами ст. 60.2 ТК РФ О.Б.Б, в полном объеме не начислялась в течение периода работы при совмещении должностей. 

Между тем, возложение на истца обязанностей ветфельдшера является совмещением должностей, и истец имеет право на получение доплаты за выполнение обязанностей ветфельдшера в согласованном сторонами размере.

Рассматривая требования истца о взыскании заработной платы за сверхурочную работу в сентябре и октябре 2018 года, суд исходит из следующего.

Согласно ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

Положениями ТК РФ учет рабочего времени (ч. 4 ст. 91), в том числе, продолжительности сверхурочной работы каждого работника (ст. 99) возложен на работодателя.

В соответствии с ч. 1 ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. 

В силу ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Сверхурочная работа в соответствии со ст. 152 ТК РФ оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Из приведенных норм ТК РФ следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.

Применяя указанные нормы закона к установленным обстоятельствам, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с условиями трудового договора О.Б.Б, была установлена 6-дневная рабочая неделя с 6,6 часовым рабочим днем.

Согласно табелям учета рабочего времени за сентябрь-октябрь 2018 года истец работал по 8 часов в день 6 дней в неделю в отсутствие письменного согласия на привлечение к сверхурочной работе, при этом в нарушение ст. 97 ТК РФ оплата сверхурочной работы работодателем не производилась.

Постановлением Государственной инспекции труда в Удмуртской Республике ***-И от 20 февраля 2019 года установлено, что ООО «СХП «Авангард» не произведена оплата труда за совмещение с 01.09.2018 года, а также оплата сверхурочной работы в сентябре-октябре 2018 года.

Указанным постановлением Государственной инспекции труда в Удмуртской Республике ***-И от 20 февраля 2019 года ООО «СХП «Авангард» признано виновным в совершении административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена ч. 6 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, назначено административное наказание в виде штрафа в сумме 30 000 руб.

Истец О.Б.Б, просит взыскать с ответчика заработную плату, составляющую задолженность по оплате за сверхурочную работу в сентябре и октябре 2018 года в размере 3888 руб. 56 коп.

Статья 152 ТК РФ устанавливает единый порядок оплаты часов сверхурочной работы. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Истцом представлен расчет недоплаты за сверхурочную работу, по которому за период с 01 сентября по 31 октября 2018 года истцом отработано сверхурочно: в сентябре 2018 года по 1 часу 24 мин. в течение 25 дней, в октябре 2018 года по 1 часу 24 мин. в течение 27 дней, которые подлежат оплате не менее чем в полуторном размере.

Суд соглашается с расчетом истца, данный расчет ответчиком не опровергнут, контррасчет не представлен.

Таким образом, размер задолженности по оплате сверхурочных работ составит: за сентябрь 2018 года – 1869,50 рублей; за октябрь 2018 года 2019,06 рублей.

Учитывая изложенные обстоятельства, оценив представленные доказательства в совокупности, суд считает, что факты привлечения истца к сверхурочным работам и не оплаты их в установленном законом порядке, нашли свое подтверждение. Следовательно, исковые требования о взыскании с ответчика задолженности по оплате таких работ являются обоснованными.

Таким образом, общий размер невыплаченной заработной платы за указанный истцом период составляет за сентябрь 2018 года – 7709,50 рублей; за октябрь 2018 года - 7859,06 рублей.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В силу положений ст. ст. 135, 136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда и выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Поскольку в процессе судебного разбирательства установлен факт наличия задолженности по выплате заработной платы у работодателя перед работником, требования О.Б.Б, о взыскании в его пользу денежной компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ суд находит обоснованными.

Между тем, суд не может согласиться с представленным истцом расчетом указанной компенсации.

Как следует из Положения об оплате труда работников ООО «СХП «Авангард» выдача заработной платы сотрудникам выплачивается не реже чем два раза в месяц: аванс 30 числа текущего месяца, окончательный расчет 15 числа следующего месяца. 

Таким образом, при расчете компенсации за несвоевременную выплату заработной платы необходимо учитывать действующую в ООО «СХП «Авангард» систему оплаты труда.

В судебном заседании установлено, что долг ООО «СХП «Авангард» по заработной плате перед О.Б.Б, за период с 01 сентября по 30 сентября 2018 года составил 7709,50 рублей; с 01 октября по 31 октября 2018 года составил 7859,06 рублей. Исходя из размера задолженности, периода просрочки, с учетом просьбы истца в исковом заявлении, расчет процентов производится на день вынесения решения суда. 

Размер компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за сентябрь 2018 года составляет:

- за период с 16 октября 2018 года по 16 марта 2020 года: c 16 октября 2018 г. по 16 декабря 2018 г. (62 дн.) в сумме 238 руб. 99 коп. (7709.50 руб. х 7.5% х 1/150 х 62 дн.); c 17 декабря 2018 г. по 16 июня 2019 г. (182 дн.) в сумме 724 руб. 95 коп. (7709.50 руб. х 7.75% х 1/150 х 182 дн.); c 17 июня 2019 г. по 28 июля 2019 г. (42 дн.) в сумме 161 руб. 90 коп. (7709.50 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.); c 29 июля 2019 г. по 8 сентября 2019 г. (42 дн.) в сумме 156 руб. 50 коп. (7709.50 руб. х 7.25% х 1/150 х 42 дн.); c 9 сентября 2019 г. по 27 октября 2019 г. (49 дн.) в сумме 176 руб. 29 коп. (7709.50 руб. х 7% х 1/150 х 49 дн.); c 28 октября 2019 г. по 15 декабря 2019 г. (49 дн.) в сумме 163 руб. 70 коп. (7709.50 руб. х 6.5% х 1/150 х 49 дн.); c 16 декабря 2019 г. по 31 декабря 2019 г. (16 дн.) в сумме 51 руб. 40 коп. (7709.50 руб. х 6.25% х 1/150 х 16 дн.); c 1 января 2020 г. по 9 февраля 2020 г. (40 дн.) в сумме 128 руб. 49 коп. (7709.50 руб. х 6.25% х 1/150 х 40 дн.); c 10 февраля 2020 г. по 16 марта 2020 г. (36 дн.) в сумме 111 руб. 02 коп. (7709.50 руб. х 6% х 1/150 х 36 дн.), итого 1913 руб. 24 коп.;

- за период с 17 марта 2020 по 15 июля 2020 года (день вынесения решения): c 18 марта 2020 г. по 26 апреля 2020 г. (40 дн.) в сумме 123 руб. 35 коп. (7709.50 руб. х 6% х 1/150 х 40 дн.); c 27 апреля 2020 г. по 21 июня 2020 г. (56 дн.) в сумме 158 руб. 30 коп. (7709.50 руб. х 5.5% х 1/150 х 56 дн.); c 22 июня 2020 г. по 15 июля 2020 г. (24 дн.) в сумме 55 руб. 51 коп. (7709.50 руб. х 4.5% х 1/150 х 24 дн.), итого 337 руб. 16 коп.

Размер компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за октябрь 2018 года составляет:

- за период с 16 ноября 2018 года по 16 марта 2020 года: c 17 ноября 2018 г. по 16 декабря 2018 г. (30 дн.) в сумме 117 руб. 89 коп. (7859.06 руб. х 7.5% х 1/150 х 30 дн.); c 17 декабря 2018 г. по 16 июня 2019 г. (182 дн.) в сумме 739 руб. 01 коп. (7859.06 руб. х 7.75% х 1/150 х 182 дн.); c 17 июня 2019 г. по 28 июля 2019 г. (42 дн.) в сумме 165 руб. 04 коп. (7859.06 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.); c 29 июля 2019 г. по 8 сентября 2019 г. (42 дн.) в сумме 159 руб. 54 коп. (7859.06 руб. х 7.25% х 1/150 х 42 дн.); c 9 сентября 2019 г. по 27 октября 2019 г. (49 дн.) в сумме 179 руб. 71 коп. (7859.06 руб. х 7% х 1/150 х 49 дн.); c 28 октября 2019 г. по 15 декабря 2019 г. (49 дн.) в сумме 166 руб. 87 коп. (7859.06 руб. х 6.5% х 1/150 х 49 дн.); c 16 декабря 2019 г. по 31 декабря 2019 г. (16 дн.) в сумме 52 руб. 39 коп. (7859.06 руб. х 6.25% х 1/150 х 16 дн.); c 1 января 2020 г. по 9 февраля 2020 г. (40 дн.) в сумме 130 руб. 98 коп. (7859.06 руб. х 6.25% х 1/150 х 40 дн.); c 10 февраля 2020 г. по 16 марта 2020 г. (36 дн.) в сумме 113 руб. 17 коп. (7859.06 руб. х 6% х 1/150 х 36 дн.), итого 1824 руб. 61 коп.;

- за период с 17 марта 2020 по 15 июля 2020 года (день вынесения решения): c 18 марта 2020 г. по 26 апреля 2020 г. (40 дн.) в сумме 125 руб. 74 коп. (7859.06 руб. х 6% х 1/150 х 40 дн.); c 27 апреля 2020 г. по 21 июня 2020 г. (56 дн.) в сумме 161 руб. 37 коп. (7859.06 руб. х 5.5% х 1/150 х 56 дн.); c 22 июня 2020 г. по 15 июля 2020 г. (24 дн.) в сумме 56 руб. 59 коп. (7859.06 руб. х 4.5% х 1/150 х 24 дн.), итого 343 руб. 70 коп.

Всего 4418 руб. 71 коп. Обозначенная сумма подлежит взысканию в пользу истца.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав истца, то в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда подлежат удовлетворению частично.

Определяя размер компенсации вреда, суд исходит из того, что действиями ответчика было нарушено право истца на своевременное получение вознаграждения за труд, гарантированное Конституцией Российской Федерации, что поставило его в затруднительное материальное положение, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом продолжительности задержки выплаты заработной платы, учитывая степень вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, определяет компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом, с учетом правил ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в сумме 700,00 (400+300) руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление О.Б.Б, к Обществу с ограниченной ответственностью «Сельскохозяйственное предприятие «Авангард» о взыскании задолженности по оплате за дополнительную работу по совмещению должностей, оплате за сверхурочную работу, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда удовлетворить частично. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сельскохозяйственное предприятие «Авангард» в пользу О.Б.Б, задолженность по оплате труда за дополнительную работу по совмещению должностей – 11680,00 рублей, денежные средства, в счет оплаты сверхурочной работы – 3888,56 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы – 4418,71 руб., компенсацию морального вреда - 5000 рублей.

В остальной части в удовлетворении иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сельскохозяйственное предприятие «Авангард» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 700,00 руб. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Удмуртской Республики суд через Увинский районный суд УР в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 22 июля 2020 года.

Председательствующий судья С.Н. Торхов