Дело №2-460/2025

УИД: 42RS0006-01-2025-000558-14

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

Кировский районный суд г.Кемерово Кемеровской области 

в составе председательствующего Куртобашевой И.Ю.,

с участием старшего помощника Кемеровского транспортного прокурора Западно-Сибирской транспортной прокуратуры Сваталовой В.Н.,

при секретаре Мальцевой Е.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Кемерово

26 июня 2025 года

дело по иску Кемеровского транспортного прокурора Западно-Сибирской транспортной прокуратуры, действующего в интересах ФИО8 к ООО ЧОП «Титан» об установлении факта трудовых отношений, обязании произвести определенные действия, взыскании заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

Кемеровский транспортный прокурор Западно-Сибирской транспортной прокуратуры, действующий в интересах ФИО8 обратился в суд с уточненным исковым заявлением к ООО ЧОП «Титан» об установлении факта трудовых отношений, обязании произвести определенные действия, взыскании заработной платы, мотивируя свои требования следующим.

Кемеровской транспортной прокуратурой проведена проверка доводов обращения ФИО8 о нарушении Обществом с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Титан» (далее - ООО ЧОП «Титан») ее трудовых прав в сфере оплаты труда.

В результате проведенной проверки установлено, что ФИО8 работает с ДД.ММ.ГГГГ в должности 

<

данные изъяты> в ООО ЧОП «Титан» на объекте оказания охранных услуг - 

<

адрес>

Работник ФИО8 работает 

<

данные изъяты> в ООО ЧОП «Титан», осуществляет 

<

данные изъяты> деятельность на объекте охраны - 

<

данные изъяты>

При этом, в нарушение ч. 1 ст. 11.1 Закона РФ «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации», ст. 67 ТК РФ трудовой договор с работником ФИО8 в письменной форме не оформлен.

В данном случае признаки трудовых правоотношений подтверждаются личным характером прав и обязанностей ФИО8, выполнением ей определенной, заранее обусловленной трудовой функции в должности 

<

данные изъяты>, подчинением правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, возмездным характером работы.

Вместе с тем, ФИО8 допущена к выполнению частной охранной деятельности на соответствующем объекте охраны, при осуществлении частной охранной деятельности работнику выдаются специальные средства (резиновая палка, наручники), в связи, с чем осуществление ФИО8 частной охранной деятельности в качестве 

<

данные изъяты> на объекте охраны ООО ЧОП «Титан» без оформленных в установленном порядке трудовых правоотношений с частной охранной организацией является недопустимым.

Таким образом, правоотношения, возникшие между 

<

данные изъяты> ФИО8 и ООО ЧОП «Титан» подлежат признанию охранной деятельности в Российской Федерации частным охранником обязательно должно осуществляться на основании трудового договора с частной охранной организацией.

В соответствии с п.4.2, п.4.3 Правил внутреннего трудового распорядка ООО ЧОП «Титан» от ДД.ММ.ГГГГ, утвержденных директором ООО ЧОП «Титан», для отдельной категории работников - подразделения охраны, устанавливается сменный график работы. Смена продолжительностью 8 часов, 16 часов, 24 часа. Время начала и окончания работы, перерыва на отдых устанавливается графиком сменности. При сменной работе применяется суммированный учет рабочего времени в течение 1 месяца.

Фактически оплата труда работника осуществляется в размере 1700 рублей за каждую отработанную смену. Смена длится 24 часа, с 8 часов 00 мин. до 8 часов 00 мин. следующих суток, обеденный перерыв не предоставляется, прием пищи осуществляется на рабочем месте. 8 рабочих часов в каждую смену приходятся на ночное время. Дополнительная оплата за работу в ночное время и сверхурочную работу не осуществляется.

При этом, в нарушение вышеуказанных требований законодательства ООО ЧОП «Титан» допускаются факты осуществления оплаты труда работников в размере менее установленного минимального размера оплаты труда.

Всего, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ООО ЧОП «Титан» не доплатил ФИО8 заработную плату в размере: 481199,98 руб. (расчет прилагается к исковому заявлению).

С учетом установленных ООО ЧОП «Титан» сроков выплаты заработной платы, ФИО8 подлежит выплате денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы, которая по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 155 388,4 руб. (расчет прилагается к исковому заявлению).

ФИО8 обратилась в Кемеровскую транспортную прокуратуру с заявлением о защите ее трудовых прав.

На основании изложенного, истец просит суд:

Признать фактически сложившиеся между Обществом с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Титан» и ФИО8 правоотношения трудовыми с ДД.ММ.ГГГГ;

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Титан» в пользу ФИО8 задолженность по заработной плате за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере: 481199,98 рублей;

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Титан» в пользу ФИО8 денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере, определенном на день вынесения решения суда /т.1 л.д.4-11,122-123/.

В судебном заседании представитель процессуального истца – старший помощник Кемеровского транспортного прокурора Западно-Сибирской транспортной прокуратуры Сваталова В.Н., действующая на основании служебного удостоверения /т.1 л.д.199/ просила принять уточнение исковых требований, согласно которых просила суд установить факт трудовых отношений между работодателем ООО ЧОП «Титан» и работником ФИО8 в должности охранника в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Взыскать с ООО ЧОП «Титан» в пользу ФИО8 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 414207,72 руб. 

В судебном заседании материальный истец ФИО8 просила удовлетворить исковые требования. 

В судебное заседание представитель ответчика ООО ЧОП «ТИТАН» не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом /т.1 л.д.226/, представил отзыв на исковое заявление, согласно которому просил применить последствия пропуска срока исковой давности, аргументируя тем, что ФИО8 имеет право требовать не выплаченную заработную плату за период начиная с ДД.ММ.ГГГГ, ввиду чего, задолженность по выплате заработной платы перед истцом составляет 414207,72 руб., таким образом, полагал, что заявленные требования подлежат частичному удовлетворению /т.1 л.д.240-241/.

В судебном заседании представитель третьего лица ОАО «РЖД», привлеченного к участию в деле определением суда от ДД.ММ.ГГГГ /т.1 л.д.116/ ФИО9, действующий на основании доверенности /т.2 л.д.3/ не возражал против удовлетворения заявленных требований.

Информация о дате, времени и месте рассмотрения заявления размещена в установленном п. 2 ч. 1 ст. 14, ст. 15 Федерального закона от 22.12.2008 N 262-ФЗ "Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации" порядке на сайте Кировского районного суда г. Кемерово (kirovsky.kmr@sudrf.ru в разделе «Судебное делопроизводство»).

В соответствии с положениями части 3 статьи 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав представителя процессуального истца, материального истца, показания свидетеля, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему. 

В соответствии со ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Согласно ч.3 ст. 131 ГПК РФ в случае обращения прокурора в защиту законных интересов гражданина в заявлении должно содержаться обоснование невозможности предъявления иска самим гражданином либо указание на обращение гражданина к прокурору.

Согласно ч.1 ст.37 Конституции Российской Федерации установлено, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с ч. 1 ст. 15 ТК РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, работника правилам внутреннего трудового распорядка при соблюдении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Из смысла приведенной нормы следует, что к признакам трудовых правоотношений относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, возмездный характер (оплата производится за труд).

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

В соответствии со ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а согласно ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч.4 ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации, оклад (должностной оклад) - это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации,).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии с разъяснениями, данными в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» также следует, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным, и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч.2 ст.67 ТК РФ).

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями ст.37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них. К их числу относятся права на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, на защиту от безработицы, на индивидуальные и коллективные трудовые споры, включая право на забастовку, а также право на отдых и гарантии установленных федеральным законом продолжительности рабочего времени, выходных и праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (статья 37, части 3, 4 и 5, Конституции Российской Федерации). Кроме того, лицо, работающее по трудовому договору, имеет право на охрану труда, в том числе на основе обязательного социального страхования (статья 7, часть 2, Конституции РФ).

В целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 ТК РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма ТК РФ согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в пункте 2.2 Определения от 19.05.2009 № 597-О-О, направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника, как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

При разрешении подобного рода споров следует исходить не только из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. 15 и 56 ТК РФ.

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу ст. ст. 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством (п. 18 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15), к таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

В силу принципов состязательности и равноправия сторон, закрепленных в ч.1 ст.12, ч.1 ст.56 ГПК РФ в обязанности каждой стороны входит доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из материалов дела следует, что к основному виду деятельности ООО ЧОП «ТИТАН» (ОГРН 

<

***>) относится деятельность систем обеспечения безопасности, к дополнительному виду деятельности относится деятельность охранных служб, в том числе частных, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ /т.1 л.д. 23-35/.

ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «РЖД» и ООО ЧОП «ТИТАН» заключен договор №*** на охрану объектов, общий срок оказания услуги с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно /т.1 л.д.127-151/.

Согласно приказа генерального директора ООО ЧОП «ТИТАН» ФИО7 от ДД.ММ.ГГГГ №***, с ДД.ММ.ГГГГ под охрану (физическую) взят объект 

<

данные изъяты> филиала ОАО «РЖД» Западно-Сибирской дирекции по ремонту пути, расположенный по 

<

адрес> На объекте установлен режим работы по охране объекта с 08.00 до 08.00 /т.1 л.д.152/.

С настоящим приказом ознакомлены работники, включая ФИО8 /т.1 л.д.153/.

ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором ООО ЧОП «ТИТАН» ФИО7 утверждены и согласованы ДД.ММ.ГГГГ начальником Западно-Сибирской дирекции по ремонту пути ФИО2 должностные инструкции 

<

данные изъяты> №*** (ЦКПП Старший, ЦКПП, КПП-1) /т.1 л.д.159-196/, с которым ознакомлены сотрудники, также включая ФИО8 /т.1 л.д.196/.

ДД.ММ.ГГГГ в Кемеровскую транспортную прокуратуру обратилась ФИО8 с заявлением о нарушении ООО ЧОП «Титан» ее трудовых прав в сфере оплаты труда /т.1 л.д.46-47/.

Кемеровской транспортной прокуратурой проведена проверка исполнения трудового законодательства ООО ЧОП «Титан».

Согласно представления Кемеровской транспортной прокуратуры от ДД.ММ.ГГГГ №*** следует, что в ходе проверки установлено, что ООО ЧОП «ТИТАН» осуществляет охранную деятельность на объектах охраны – 

<

данные изъяты> – структурное подразделение структурного подразделения Западно-Сибирской дирекции по ремонту пути – структурного подразделения Центральной дирекции по ремонту пути – филиала ОАО «РЖД».

Работники ФИО4., ФИО6., ФИО8 работают частными охранниками в ООО ЧОП «ТИТАН», осуществляют охранную деятельность на объекте охраны – 

<

данные изъяты> фактически допущены к выполнению работы, при этом в нарушение ч.1 ст.11.1 Закона РФ «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации», ст.67 ТК РФ трудовой договор с указанными работниками в письменной форме не оформлен. 

В ООО ЧОП «ТИТАН» в ДД.ММ.ГГГГ допущены факты привлечения к сверхурочной работе работников ФИО5., ФИО3., ФИО6 ФИО4., ФИО8 более 120 часов в течение одного календарного месяца.

Ввиду изложенного Кемеровский транспортный прокурор требовал рассмотрения представления и принятия мер к устранению нарушений закона, причин и условий, им способствующих /т.1 л.д.154-158/.

Согласно ответа ООО ЧОП «ТИТАН» от ДД.ММ.ГГГГ на представление Кемеровской транспортной прокуратуры от ДД.ММ.ГГГГ №*** с начальниками охраны проведены дополнительные разъяснения о недопущении фактов привлечения к оказанию охранных услуг сотрудников, не имеющих статуса охранника, а также нетрудоустроенных. Сотрудниками отдела кадров, а также бухгалтерии даны указания о неукоснительном соблюдении норм трудового законодательства РФ. Заместитель директора привлечена к дисциплинарной ответственности в виде замечания. С нарушением ст. 136 ТК РФ ООО ЧОП «ТИТАН» не согласен, в связи с тем, что с указанными в требовании гражданами общество в трудовых отношениях не состояло, соответственно требования о выдаче расчетных листков не распространяются на общество /т.1 л.д.124-125/.

В предварительном судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ ФИО8 пояснила, что с ДД.ММ.ГГГГ работает в ООО ЧОП «ТИТАН» в должности 

<

данные изъяты> на объекте оказания охранных услуг – 

<

данные изъяты> без оформления трудовых отношений, удостоверение 

<

данные изъяты> не имела. Работодатель систематически задерживал выплату заработной платы, работала по графику 2/2, но график был ненормированным, оплату производили из расчета 1700,00 руб. за смену, однако ночные смены и переработки не оплачивались, был фиксированный размер оплаты труда. Изначально заработная плата переводилась от имени частного лица ФИО1 на банковскую карту работника, в ДД.ММ.ГГГГ заработную плату стали вручать наличными денежными средствами за которую работники расписывались в ведомостях, но поскольку все было непонятно, то материальный истец не вникала, что было написано в ведомости /т.1 л.д.204-207/. 

ФИО8 лично выполняла трудовые обязанности согласно указаний и под контролем руководства ООО ЧОП «Титан», соблюдала правила организации работы, учета и отчетности, а именно: выполняла трудовые обязанности, что подтверждается табелями учета рабочего времени /т.1 л.д.48-60/ получала специальные средства при осуществлении трудовых функций, что подтверждается книгой приема и выдачи специальных средств на объекте 

<

данные изъяты> /т.1 л.д.73-106/, кроме того в материалы дела представлены ведомости получения работниками денежных средств в счет заработной платы за осуществление трудовых функций на объекте 

<

данные изъяты> /т.1 л.д.61-72/.

Обязанности, которые выполняла ФИО8, носили длящийся характер и не ограничивались исполнением единичной обязанности. 

В предварительном судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ в качестве свидетеля допрошен ФИО6., который пояснил, что работал с ФИО8, а именно, ФИО8 осуществляла трудовую деятельность в ООО «ТИТАН» на объекте оказания охранных услуг – 

<

данные изъяты> в должности 

<

данные изъяты> ФИО6 и ФИО8 работали в одной смене по графику 2/2, но часто имели место переработки. Со свидетелем были оформлены трудовые отношения, однако почему с ФИО8 трудовой договор не был заключен свидетелю неизвестно. Работодатель систематически задерживал выплату заработной платы, оплату производили из расчета 1700,00 руб. за смену, однако ночные смены и переработки не оплачивались, был фиксированный размер оплаты труда. Официально времени обеденного перерыва не устанавливалось, но сотрудники договаривались друг с другом и подменивались на 1 час. ФИО8 выдавали специальные индивидуальные средства, она осуществляла деятельность, связанную с досмотрим пребывающих на территорию предприятия транспортных средств, открывала шлагбаум, а также занималась оформлением документации, связанной с пропускной системой. 

Изначально заработная плата переводилась от имени частного лица ФИО1, на банковскую карту работника, в ДД.ММ.ГГГГ заработную плату стали вручать наличными денежными средствами.

Оплату заработной платы свидетелю осуществляли от имени юридического лица, путем перевода денежных средств на банковскую карту с отметкой «поступление заработной платы», в ДД.ММ.ГГГГ заработную плату стали выдавать наличными денежными средствами, а именно, зачастую приезжал старший охранник без предупреждения и отдавал заработную плату, за которую сотрудники расписывались в ведомостях /т.1 л.д.204-207/.

Не доверять показанию свидетеля у суда оснований не имеется, поскольку ее показания согласуются с материалами дела и объяснениями истца. Кроме того, свидетель предупреждена судом об уголовной ответственности, предусмотренной статьями 307, 308 УК РФ за дачу ложных показаний и отказ от дачи показаний, что свидетельствует об отсутствии оснований сомневаться в достоверности данных свидетелем показаний.

В соответствии со ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности сторон.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

Исходя из того, что в силу закона обязанность по начислению и своевременной выплате заработной платы возложена на работодателя (ответчика), истец должен представить доказательства в подтверждение трудовых отношений с ответчиком и доказательства в обоснование размера взыскиваемых сумм, а ответчик доказать факт отсутствия задолженности перед истцом, доказательства своевременной и в полном объеме выплаты истцу причитающихся сумм. 

Отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания ст. ст. 11, 15, ч. 3 ст. 16 и ст. 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями ч. 2 ст. 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный ст. 67 ТК РФ срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (ст. 22 ТК РФ) (абз. 2, 3 п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15, п. 15 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022).

Принимая во внимание, что ст. 15 ТК РФ не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей (ч. 4 ст. 19.1 ТК РФ) (абз. 1 п. 24 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15).

По смыслу п. п. 9, 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении, ч. 4 ст. 11 ТК РФ в случае представления работником фактов, подтверждающих выполнение им работы и выплату ему вознаграждения, наличие трудового правоотношения презюмируется независимо от того, на основании какого гражданско-правового договора оно возникло. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель, возложение на работника бремени доказывания того обстоятельства, что между ним и ответчиком имели место трудовые отношения, неправомерно. В целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников (в том числе о признании гражданско-правового договора трудовым) суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 ТК РФ (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 27.02.2023 N 56-КГ22-36-К9).

Таким образом, юридически значимыми обстоятельствами, подтверждающими трудовые отношения между сторонами, являются обстоятельства, свидетельствующие о достижении сторонами соглашения о личном выполнении работником за определенную сторонами плату конкретной трудовой функции, его подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, независимо от оформления такого соглашения в порядке, установленном ТК РФ.

То обстоятельство, что трудовой договор между сторонами не был оформлен в письменной форме, прием истца на работу не оформлен приказом (распоряжением) работодателя, не свидетельствует о гражданско-правовом характере отношений, а свидетельствует о допущенных нарушениях со стороны работодателя.

Поскольку ФИО8 была допущена к работе ООО ЧОП «Титан», ей было предоставлено рабочее место в 

<

данные изъяты>, ФИО8 выполняла работу в интересах, под контролем и управлением работодателя, подчинялась действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы, выполнением трудовой функции за плату, что подтверждается зарплатными ведомостями, представленными в материалы дела, кроме того, ФИО8 под роспись ознакомлена с должностной инструкцией, а также ее данные содержатся в книге выдачи и приема специальных средств, таким образом, суд считает, что между ФИО8 и ООО ЧОП «Титан» сложились трудовые отношения. А отсутствие документального оформления трудовых отношений (отсутствие сведений о принятии ответчиком кадровых решений в отношении истца, о получении им заработной платы, о заключении между сторонами трудового договора) свидетельствует о допущенных нарушениях закона со стороны работодателя по надлежащему оформлению отношений с работником. 

С учетом изложенного суд считает, что исковые требования ФИО8 об установлении факта трудовых отношений с ООО ЧОП «Титан» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежат удовлетворению.

Если отношения сторон будут признаны судом трудовыми, то в силу ч. 4 ст. 11 ТК РФ на них будут распространяться нормы трудового законодательства и других актов, содержащих нормы трудового права.

После установления наличия трудовых отношений между сторонами они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения - в частности, истец вправе требовать взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также предъявлять работодателю другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями (Определение Верховного Суда РФ от 24.01.2014 N 31-КГ13-8).

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Как следует из статьи 133 ТК РФ, минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 разъяснено, что при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте РФ (ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, ст. 133.1 ТК РФ, п. 4 ст. 1086 ГК РФ).

Федеральным законом от 27.11.2023 N 548-ФЗ "О внесении изменений в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" и признании утратившими силу статей 2 и 3 Федерального закона "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" и о приостановлении действия ее отдельных положений" установлен минимальный размер оплаты труда с 1 января 2024 года в сумме 19242,00 руб. в месяц.

С учетом приведенных правовых норм заработная платы истца в каждом месяце не должна быть менее установленного минимального размера оплаты труда, на который подлежит начислению установленные ему районный коэффициент и северная надбавка, при условии отработки нормы рабочего времени.

Согласно отзыва ООО ЧОП «Титан» с учетом положений о применении последствий пропуска срока исковой давности, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Эти выводы следуют из ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 140, ч. 2 ст. 392 ТК РФ, Постановления Конституционного Суда РФ от 25.10.2018 N 38-П (приведено в Обзоре практики Конституционного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2018 года, Обзоре практики Конституционного Суда Российской Федерации за 2018 год).

Согласно п. 56. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" следует, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Согласно приложенному представителем ответчика отзыву отношения с истцом фактически прекращены ДД.ММ.ГГГГ. Истец обратился в суд с настоящим исковым заявлением ДД.ММ.ГГГГ. Исходя из выше приведенных норм, истец может требовать заработную плату за период начиная с ДД.ММ.ГГГГ

Согласно штатному расписанию, стоимость часа работы охранника составляла за указанный период 132 руб/час., таким образом, исходя из представленного представителем ответчика расчета, задолженность ответчика по выплате заработной платы ФИО8 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 414207,72 руб. /т.1 л.д.240оборот-241/.

Как следует из ходатайства процессуального истца об уточнении исковых требований, ФИО8 с позицией ответчика согласна /т.2 л.д.4-5/, в судебном заседании иная позиция не озвучена.

Представленный представителем ответчика расчет задолженности по выплате заработной платы проверен судом, отвечает требованиям действующего законодательства, кроме того, с настоящими расчетом согласен материальный истец, ввиду чего, суд считает, что требование ФИО8 с учетом уточнения о взыскании с ООО ЧОП «Титан» задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 414207,72 руб. подлежит удовлетворению.

Споры по иску об установлении факта трудовых отношений относятся к категории трудовых споров, в связи, с чем истец по данному иску освобождается от оплаты судебных расходов вне зависимости от результатов рассмотрения дела судом.

С ответчика в соответствии со ст. 103 ГПК РФ подлежат взысканию судебные расходы по уплате государственной пошлины, от уплаты которой был освобожден процессуальный истец на основании ст. 333.36 НК РФ в доход бюджета в размере 12855,19 руб.

Руководствуясь ст.ст.12, 56, 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Кемеровского транспортного прокурора Западно-Сибирской транспортной прокуратуры, действующего в интересах ФИО8 к ООО ЧОП «Титан» об установлении факта трудовых отношений, обязании произвести определенные действия, взыскании заработной платы, удовлетворить. 

Установить факт трудовых отношений между работодателем ООО ЧОП «Титан» (ИНН 

<

***>, КПП 246601001) и работником ФИО8, ДД.ММ.ГГГГ урож. 

<

данные изъяты> (паспорт гражданина РФ №***) в должности 

<

данные изъяты> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Взыскать с ООО ЧОП «Титан» (ИНН 

<

***>, КПП 246601001) в пользу ФИО8 ДД.ММ.ГГГГ урож. 

<

данные изъяты> (паспорт гражданина РФ №***) задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 414207,72 руб. 

Взыскать с ООО ЧОП «Титан» (ИНН 

<

***>, КПП 246601001) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 12855,19 руб.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня составления решения суда в мотивированной форме путем подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд г. Кемерово. 

Мотивированное решение суда составлено 07 июля 2025 года 

Председательствующий:/подпись/

Копия верна

Судья: И.Ю. Куртобашева