копия

Дело № 2-470/2017

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 июля 2017 года город Карпинск

Карпинский городской суд Свердловской области в составе: 

председательствующего судьи Торгашиной Е.Н.,

при секретаре судебного заседания Нечаевой В.М.,

с участием истца ФИО1,

представителя третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора - ООО «Газпром трансгаз Югорск» - ФИО2, действующей на основании доверенности от №

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ГазСтрой» об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в Карпинский городской суд с исковым заявлением к ООО «Газстрой» об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, указав, что в период с 13 февраля 2015 года по 25 января 2016 года он работал у ответчика в должности стропальщика без оформления трудового договора. Сторонами была устно согласована заработная плата в размере 2 000 рублей за смену. К выполнению работ он приступил по приказу начальника участка. Заработная плата за данный период выплачена не в полном объеме. По указанным основаниям просит установить факт наличия трудовых отношений в период с 13 февраля 2015 года по 25 января 2016 года, взыскать недополученную заработную плату в сумме 96 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные исковые требования поддержал и показал, что 12.02.2015 г. он прибыл на участок пос. Косья в городок ООО «ГазСтрой», в районе Нижнетуринского ЛПУ. Приехал с целью трудоустройства. Его встретил ФИО6 - мастер строительно-монтажных работ, он и пригласил его ранее на работу в ООО «ГазСтрой». После ФИО6 отвел его в здание раскомандировки, там он встретился с Гельвигом – начальником участка, и прорабом ФИО3. С Гельвигом был разговор о его трудоустройстве. Заявления о приеме на работу он не писал, поскольку Гельвиг пояснял, что все будет оформлено позже, они только взяли у него документы. Рекомендовали снять копию паспорта, для оформления документов. Ксерокопию паспорта он сделал, передал в офис. Он считал, что Гельвиг как начальник участка имеет полномочия принимать работников на работу. После разговора с Гельвигом он обратился к женщине, которая занималась расселением. Он жил в вагончике вместе с ФИО6 Ему сказали, что заработная плата составляет 2 000 руб. за смену. К работе он приступил 13.02.2015. Он стал работать подсобным рабочим, выполнял функции стропальщика. В обязанности стропальщика входилат разгрузка, погрузка труб старой и новой, идущей на замену. Работал с трубоукладчиком, подцеплял стропы к трубе. По документам он числился подсобным рабочим. Он и другие работники работали каждый день, без выходных. На 3-4 дня в месяц выезжал домой. Так работал все время. Один раз, в ноябре 2015 г. он уезжал домой на 11 дней по состоянию здоровья. В период работы мастерами велись табели учета рабочего времени. Заработная плата выдавалась наличными по табелям. Последний день он отработал 25.01.2016, заявления об увольнении не писал, просто предупредил мастера, что не желает больше работать, т.к. ему не выплачивают вовремя заработную плату. На момент увольнения ему не была выплачена заработная плата в полном объеме. Он и другие работники звонили в офис ООО «Газстрой» в г. Югорск, ездили туда, но им только обещали, что через месяц, два задолженность по заработной плате выплатят. Так несколько раз обещали выплатить всю заработную плату. Табеля учета рабочего времени и заработной платы были в Югорске. Он копии табелей не взял, рассчитывал на мастера ФИО4, которому должны были перевести деньги, чтобы он выплатил ему и другим работникам заработную плату. Не отрицает, что доказательств, подтверждающих наличие у ООО «Газстрой» перед ним задолженности по заработной плате за декабрь 2015 года в размере 60 000 руб. и за январь 2016 года в размере 36 000 руб., у него не имеется.

Также пояснил, что в июне 2015 года он подписывал Согласие посетителя на обработку персональных данных для пропуска на объекты ООО «Газпром трансгаз Югорск», при этом в документы ошибочно указано не его имя, остальные данные, в том числе, данные паспорта, принадлежат ему.

По указанным основаниям, просит установить факт трудовых отношений между ним и ООО «ГазСтрой» в период с 13 февраля 2015 года по 25 января 2016 года в должности подсобного рабочего (стропальщика), взыскать с ООО «ГазСтрой» в его пользу невыплаченную заработную плату за декабрь 2015 года в размере 60 000 руб., за январь 2016 года в размере 36 000 руб. В связи с длительным сроком задержки в выплате заработной платы в полном объеме, не оформлением с ним трудовых отношений в установленном порядке, ему были причинены нравственные страдания, в связи с чем просит взыскать в свою пользу денежную компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Представитель ответчика ООО «ГазСтрой» в судебное заседание не явился, о времени рассмотрения дела был извещен надлежащим образом, о причине неявки в суд, не известил. Как следует из материалов дела, судебное заседание назначено на 26 июля 2017 года на 14:10 определением от 11 июля 2017 года. Ответчик извещен о времени и месте рассмотрения дела посредством направления повестки электронной почтой. Информация о времени и месте рассмотрения дела также была размещена на Интернет- сайте Карпинского городского суда.

С учетом изложенного, руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в связи с тем, что ответчик извещен надлежащим образом и за срок, достаточный для обеспечения явки и подготовки к судебному заседанию, не сообщил суду о причинах неявки, не ходатайствовал об отложении судебного заседания, не представил доказательств об уважительности причин неявки, не ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие, суд, с согласия истца, считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства, в отсутствие ответчика.

Согласно представленным ответчиком – ООО «ГазСтрой» отзывам, возражает против удовлетворения заявленных исковых требований. В качестве доводов указывает, что истцом не представлено доказательств возникновения трудовых отношений, в том числе, заявление истца о приеме на работу, приказ о приеме на работу, сведения о внесении записей в трудовую книжку, доказательств определения в отношении истца трудовых функций и размера должностного оклада, то есть, не представлены доказательства, свидетельствующие о допуске истца в указанный период к выполнению трудовых обязанностей на указанном объекте. В штатном расписании и табелях учета рабочего времени истец не значится. Лицо, указанное истцом как лицо, допустившее его к работе – Гельвиг в списке сотрудников ООО «ГазСтрой» не значатся, ответчиком полномочиями по найму работников не наделялись. В связи с тем, что трудовые отношения между истцом и ответчиком не возникли, у истца отсутствуют правовые основания для получения заработной платы и иных выплат и компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством.

Также ответчик считает, что истцом пропущен установленный законом срок для разрешения индивидуального трудового спора, а именно трехмесячный срок согласно ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора - ООО «Газпром трансгаз Югорск» - ФИО2 в судебном заседании не возражала против удовлетворения заявленных истцом исковых требований в части установления факта трудовых отношений, компенсации морального вреда, подтвердив доводы, изложенные в отзыве, согласно которого, 12 августа 2014 года для выполнения работ по объекту ООО «Газпром трансгаз Югорск», расположенному в районе п. Косья Нижнетуринского района Свердловской области, между ООО «Газпром трансгаз Югорск» и ООО «ГазСтрой» был заключен договор подряда № UK/55/2014/КР на капитальный ремонт объекта: Нижнетуринское ЛПУ МГ, Капитальный ремонт МГ ФИО5 857,1 км, 597,7 – 1499,8 км, Ду 1420, ремонтируемый участок км 1 346,0 - 1400,8 инв. № 000183, сплошная переизоляция с заменой труб. 

Дополнительным соглашением № 2 от 30 января 2015 года срок действия договора продлен до 28 мая 2015 года. 30 октября 2014 года между ООО «Газпром трансгаз Югорск» и ООО «Газпром центрремонт» был заключен Агентский договор № UK/73/2014/АД КР/ГЦР-110ю1592-14 на организацию работ по капитальному ремонту объектов ООО «Газпром трансгаз Югорск». Во исполнение указанного агентского договора между ООО «Газпром центрремонт» и ООО «ГазСтрой» были заключены следующие договоры: 

Договор подряда № ГЦР-111ю2197л 14 от 22.12.2014 года на выполнение работ но капитальному ремонту объекта ООО «Газпром трансгаз Югорск»: «Пунгинское ЛПУ МГ СРТО-Урал 2, км. 0-47, Ду 1200 мм. инв.№000153, переизоляция участка 25-17 км», срок выполнения работ со 02 февраля 2015 года по 31 марта 2016 года.

Договор подряда № ГЦР-111ю2290л14 от 22.12.2014 года на выполнение работ по капитальному ремонту объекта ООО «Газпром трансгаз Югорск»: «Пунгинское ЛПУ МГ Пунга-Ухта-Грязовец (лупинг), Ду 1400 мм., км. 31,55-58,15 Пунга-Вуктыл-Ухта 2, 349 км.; 0-291,6 км., нив. № 195. Переизоляция в трассовых условиях», срок выполнения работ с 20 июля 2015 года по 30 марта 2016 года;

Договор подряда № ГЦР-1 11ю2196л14 от 22.12.2014 года на выполнение работ по капитальному ремонту объекта ООО «Газпром трансгаз Югорск»: «Пунгинское ЛПУ МГ Надым-Пунга-Н.Тура 3, Ду 1420 мм, № 190. Ремонтируемый участок км 557,8-565,8, 566,5-569. Переизоляция в трассовых условиях», срок выполнения работ с 31 января по 31 декабря 2015 года.

Договор подряда № ГЦР-1 11ю1189л15 от 13.11.2015 года на выполнение работ по капитальному ремонту объекта ООО «Газпром трансгаз Югорск»: «Пунгинское ЛПУ МГ участок магистрального газопровода Игрим-Серов-Нижний Тагил (лупинг) 885,6 км – 0-692 км Ду 1020. Ремонтируемый участок км 25-51. Переизоляция в трассовых условиях», срок выполнения работ с 01 октября 2015 года по 30 июня 2016 года.

29 августа 2016 года к агентскому поручению было составлено дополнительное поручение № 1, срок выполнения работ с 01.12.2015 года по 30.03.2017.

30 декабря 2016 года к договору подряда было заключено дополнительное соглашение, в соответствии с которым также изменены сроки выполнения работ с 01.12.2015 по 30.03.2017.

При выполнении подрядных работ на объектах ООО «Газпром трансгаз Югрск», подрядчики обязаны руководствоваться требованиями Положения о допуске работников подрядных организаций и командированного персонала к производству работ на объектах (территории) ООО «Газпром трансгаз Югорск», утвержденного Приказом ООО «Газпром трансгаз Югорск» от 31.12.2013 № 1234, опубликованного на Интернет-сайте ООО «Газпром трансгаз Югорск».

Для выполнения указанных требований Ответчиком 14 января 2016 года направлено в адрес Нижнетуринского ЛПУ МГ ООО «Газпром трансгаз Югорск» письмо № 14-01-01НТ16 «О допуске техники и рабочего персонала на объекты». В данном письме указано, что для производства работ по капитальному ремонту на ЛЧ МГ Нижнетуринское ЛПУМГ ООО «Газпром трансгаз Югорск» ответчик просит допустить персонал и технику. В списке сотрудников значится ФИО1 – строка 86 списка.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора - ООО «Газпром Центрремонт», в судебное заседание не явился, о дате и времени слушания дела извещен надлежащим образом.

Суд, заслушав истца, представителя третьего лица, рассмотрев материалы гражданского дела, считает заявленные исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению в части.

Разрешая исковое требование истца ФИО1 по установлению факта трудовых отношений между ним и ответчиком ООО «ГазСтрой» за период с 13 февраля 2015 года по 25 января 2016 года в должности подсобного рабочего (стропальщика), суд исходит из следующего.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 19.05.2009 N 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу положений ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Положения ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривают, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. В силу принципа состязательности сторон (ст. 12 ГПК Российской Федерации) и требований ч. 2 ст. 35, ч. 1 ст. 56, ч. 1 ст. 68 ГПК Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Применительно к названным нормам права с учетом их разъяснений, данных Верховным Судом Российской Федерации в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обязанность доказать возникновение трудовых отношений с ответчиком возложена на истца.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Из совокупного толкования норм трудового права следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Из содержания агентского договора UK/73/2014/AД КР/ГкР-110ю1592-14 на организацию работ по капитальному ремонту объектов ООО «Газпром трансгаз Югорск» на 2015 год от 30.10.2014; дополнительного соглашения №1 к вышеуказанному Агентскому договору от 16.01.2015г.; дополнительного соглашения к вышеуказанному Агентскому договору №1/2016 от 28.09.2015г.; дополнительного соглашения к вышеуказанному Агентскому договору №2/2-16 от 30.12.2015г.; договора №UK/55/2014/КР на капитальный ремонт объектов ЛЧ МГ от 12.08.2014г.; дополнительного соглашения №1 к Договору от 29.10.2014г.; дополнительного соглашения №2 к Договору от 30.01.2015г.; дополнительного соглашения №3 к Договору от 26.03.2015г.; договора подряда №ГЦР-111ю 2290л14 на выполнение работ по капитальному ремонту объектов ООО «Газпром трансгаз Югорск» от 22.12.2014г.; договора подряда №ГЦР-111ю 2196л14 на выполнение работ по капитальному ремонту объектов ООО «Газпром трансгаз Югорск» от 22.12.2014; договора подряда №ГЦР-111ю 2197л14 на выполнение работ по капитальному ремонту объектов ООО «Газпром трансгаз Югорск» от 22.12.2014 – следует, что:

Согласно п. 1.1 агентского договора UK/73/2014/AД КР/ГкР-110ю1592-14 на организацию работ по капитальному ремонту объектов ООО «Газпром трансгаз Югорск» на 2015 год от 30.10.2014, заключенного между ООО «Газпром трансгаз Югорск», именуемое в дальнейшем «Принципал» и ООО «Газпром центрремонт», именуемое в дальнейшем «Агент», Агент обязуется от своего имени, но за счет Принципала совершать действия по организации работ по капитальному ремонту (далее по тексту КР) Объектов, а принципал обязуется уплатить Агенту вознаграждение за оказываемые услуги на основе настоящего договора. Пункт 2.1, п. 2.1.1., п. 2.1.2. вышеуказанного договора предусматривают, что в соответствии с условиями настоящего договора Агент обязуется организовывать выбор исполнителей работ по КР (подрядчиков) согласно Приложению №1 к настоящему договору на основе проведения конкурентных закупок в соответствии с внутренними документами ОАО «Газпром». Заключать договоры подряда с победителями конкурентных закупок – на основании решений Конкурсной комиссии/Комиссии по подведению итогов запросов предложений ОАО «Газпром» или ООО «Газпром центрремонт».

Согласно п. 2.1. договора подряда № ГЦР-111ю2290л14 на выполнение работ по капитальному ремонту объектов ООО «Газпром трансгаз Югорск» от 22 декабря 2014, заключенного между ООО «Газпром центрремонт», именуемое в дальнейшем «Заказчик», действующего от своего имени и за счет ООО «Газпром трансгаз Югорск», (далее по тексту «Принципал») и ООО «ГазСтрой», именуемое в дальнейшем «Подрядчик», заказчик поручает, а Подрядчик принимает на себя обязательство выполнить в установленный настоящим договором срок работы по капитальному ремонту объектов, согласно Приложению №1 к Договору - объектом ремонта является Пунгинское ЛПУ МГ Пунга-Ухта-Грязовец (лупинг ДУ 1400 мм км 31, 55-58,15 Пунга –Вуктыл-Ухта 2, 349 км.; 0-291,6 км., инв. №195. Переизоляция в трассовых условиях. В силу п. 7.1.2., 7.1.3., 7.1.4, 7.1.5 вышеуказанного договора Принципал обеспечивает допуск и беспрепятственный доступ персонала Подрядчика к Объекту для производства работ в соответствии с действующим в ОАО «Газпром» и ООО «Газпром трансгаз Югорск» нормативными документами.; обеспечивает оформление нарядов-допусков на огневые и газоопасные работы, на производство работ в электроустановках, а также оформление других разрешительных и согласующих документов; организует осуществление строительного контроля при производстве работ, проведение строительного контроля при производстве работ по КР Объектов. Также согласно п. 7.2.6 Договора – Подрядчик к Работам допускается в следующих случаях: - при подтверждении наличия материалов на начало работ, техники и средств малой механизации путем оформления акта…; - при выполнении требований положения о допуске работников подрядных организаций и командированного персонала Общества к производству работ на объектах ООО «Газпром трансгаз Югорск» В силу п. 15.1 Договора – договор вступает в силу и становится обязательным для сторон с момента его заключения и действует по 31.12.2015.

Согласно п. 2.1. договора подряда № ГЦР-111ю2196л14 на выполнение работ по капитальному ремонту объектов ООО «Газпром трансгаз Югорск» от 22 декабря 2014, заключенного между ООО «Газпром центрремонт», именуемое в дальнейшем «Заказчик», действующего от своего имени и за счет ООО «Газпром трансгаз Югорск», (далее по тексту «Принципал») и ООО «ГазСтрой», именуемое в дальнейшем «Подрядчик», заказчик поручает, а Подрядчик принимает на себя обязательство выполнить в установленный настоящим договором срок работы по капитальному ремонту объектов, согласно Приложению №1 к Договору - объектом ремонта является «Пунгинское ЛПУ МГ Надым-Пунга-Н.Тура 3, Ду 1420 мм, № 190. Ремонтируемый участок км 557,8-565,8, 566,5-569. Переизоляция в трассовых условиях». В силу п.п. 7.1.2., 7.1.3., 7.1.4, 7.1.5 вышеуказанного договора Принципал обеспечивает допуск и беспрепятственный доступ персонала Подрядчика к Объекту для производства работ в соответствии с действующим в ОАО «Газпром» и ООО «Газпром трансгаз Югорск» нормативными документами.; обеспечивает оформление нарядов-допусков на огневые и газоопасные работы, на производство работ в электроустановках, а также оформление других разрешительных и согласующих документов; организует осуществление строительного контроля при производстве работ, проведение строительного контроля при производстве работ по КР Объектов. Также согласно п. 7.2.6 Договора – Подрядчик к Работам допускается в следующих случаях: - при подтверждении наличия материалов на начало работ, техники и средств малой механизации путем оформления акта…; - при выполнении требований положения о допуске работников подрядных организаций и командированного персонала Общества к производству работ на объектах ООО «Газпром трансгаз Югорск». Согласно п. 15.1 Договора – договор вступает в силу и становится обязательным для сторон с момента его заключения и действует по 31.12.2015.

Согласно п. 2.1. договора подряда № ГЦР-111ю2197л14 на выполнение работ по капитальному ремонту объектов ООО «Газпром трансгаз Югорск» от 22 декабря 2014, заключенного между ООО «Газпром центрремонт», именуемое в дальнейшем «Заказчик», действующего от своего имени и за счет ООО «Газпром трансгаз Югорск», (далее по тексту «Принципал») и ООО «ГазСтрой», именуемое в дальнейшем «Подрядчик», заказчик поручает, а Подрядчик принимает на себя обязательство выполнить в установленный настоящим договором срок работы по капитальному ремонту объектов, согласно Приложению №1 к Договору- объектом ремонта является: «Пунгинское ЛПУ МГ СРТО-Урал 2, км. 0-47, Ду 1200 мм. инв.№000153, переизоляция участка 25-17 км». В силу п.п. 7.1.2., 7.1.3., 7.1.4, 7.1.5 вышеуказанного договора Принципал обеспечивает допуск и беспрепятственный доступ персонала Подрядчика к Объекту для производства работ в соответствии с действующим в ОАО «Газпром» и ООО «Газпром трансгаз Югорск» нормативными документами.; обеспечивает оформление нарядов-допусков на огневые и газоопасные работы, на производство работ в электроустановках, а также оформление других разрешительных и согласующих документов; организует осуществление строительного контроля при производстве работ, проведение строительного контроля при производстве работ по КР Объектов. Также согласно п. 7.2.6 Договора – Подрядчик к Работам допускается в следующих случаях: - при подтверждении наличия материалов на начало работ, техники и средств малой механизации путем оформления акта…; - при выполнении требований положения о допуске работников подрядных организаций и командированного персонала Общества к производству работ на объектах ООО «Газпром трансгаз Югорск». Согласно п. 15.1 Договора – договор вступает в силу и становится обязательным для сторон с момента его заключения и действует по 31.12.2015.

Согласно п.2.2. Договора №UK/55/2014/КР на капитальный ремонт объектов ЛЧ МГ от 12.08.2014г., заключенного между ООО «Газпром трансгаз Югорск», именуемого в дальнейшем Заказчик и ООО «ГазСтрой», именуемого в дальнейшем Подрядчик, заказчик поручает, а подрядчик берет на себя обязательство выполнить в установленный настоящим Договором срок работы по капитальному ремонту объекта: МГ ФИО5 км 1346-1400,8 км Нижнетуринское ЛПУ. Инв. №000183… Сплошная переизоляция с заменой труб. Согласно п. 7.2.7 Договора – Подрядчик к Работам допускается в следующих случаях: - при подтверждении наличия материалов на начало работ, техники и средств малой механизации путем оформления акта…; - при выполнении требований положения о допуске работников подрядных организаций и командированного персонала Общества к производству работ на объектах ООО «Газпром трансгаз Югорск». В силу п. 15.1 вышеуказанного договора – договор вступает в силу и становится обязательным для Сторон с момента его заключения и действует по 28 февраля 2015г. 

Из указанных выше договоров следует, что ООО «ГазСтрой» в 2015 году взял на себя обязательства провести работы по капитальному ремонту объектов ООО «Газпром трансгаз Югорск». Учитывая большой объем работ, период проведения работ – 2015 год, значительную протяженность и удаленность объектов, а также требования Заказчика ответчик ООО «ГазСтрой» не мог обойтись без дополнительных человеческих ресурсов, а следовательно должен был привлекать к выполнению работ специалистов, имеющих соответствующее образование и опыт работы.

Из представленного третьим лицом ООО «Газпром трансгаз Югорск» письма ООО «ГазСтрой» на имя начальника Нижнетуринского ЛПУМГ ООО «Газпром трансгаз Югорск» ФИО8 от 14 января 2016 года за № 14-01-01НТ16, подписанного начальником участка ФИО9 следует, что ООО «ГазСтрой» уведомляет ООО «Газпром трансгаз Югорск» о направлении для производства работ по капитальному ремонту на объектах Нижнетуринского ЛПУ МГ ООО «Газпром трансгаз Югорск» персонала. Согласно приложения №, в котором под номером 86 указан ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения.

В указанном списке также имеются фамилии: ФИО6 – мастер по сварке (№), ФИО9 - начальник участка (№), ФИО10 - производитель работ (№).

Из указанного письма следует, что истец ФИО1 являлся работником ООО «ГазСтрой» и ответчик уведомляет ООО «Газпром трансгаз Югорск» о направлении своего специалиста для производства работ.

Согласно копии согласия посетителя на обработку персональных данных для пропуска на объекты ООО «Газпром трансгаз Югорск» от 17 июня 2015 года, оно составлено от имени ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, работающего в ООО «ГазСтрой». Несмотря на то, что в данном согласии указано имя Алексей, остальные данные, в том числе, серия и номер паспорта являются данными истца ФИО1, в документе стоит подпись истца. 

Согласно копии журнала регистрации вводного инструктажа Нижнетуринского ЛПУ МГ, от 11 августа 2015 года имеется запись о том, что ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ, подсобный рабочий ООО «Газстрой» прошел вводный инструктаж.

Судом установлено, что несмотря на то, что трудовой договор с истцом не был оформлен надлежащим образом, истец приступил к работе с ведома и по поручению работодателя, его уполномоченного представителя. Истец подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, исполнял трудовую функцию, которая состояла в креплении строп трубоукладчика при извлечении старых и укладке новых газовых труб, т.е. работа, как объект трудовых отношений, носила постоянный, систематический характер. Истцу было определено место работы и его трудовые обязанности, что подтверждает факт исполнения работодателем обязанности по организации и управлению трудом работника. Истцу выплачивалась заработная плата, следовательно, эти отношения имели возмездный характер, и предполагали несение работодателем рисков, связанных с осуществлением истцом трудовой деятельности. Гражданские правоотношения, как отношения равноправных субъектов, не связаны с возложением обязанности по реализации определенных гарантий осуществления права одной стороны (работника) на другую сторону (работодателя).

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что между истцом ФИО1 и ответчиком ООО «ГазСтрой» возникли трудовые отношения. 

Период трудовых отношений между истцом и ответчиком с 13 февраля 2015 года по 25 января 2016 года подтверждается установленными по делу ранее указанными доказательствами.

Разрешая требование о взыскании задолженности по заработной плате суд исходит из следующего.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Принимая во внимание, что истцом в порядке ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлено каких-либо доказательств, подтверждающих наличие у ответчика задолженности по заработной плате в размере 60 000 руб. за декабрь 2015 года и в размере 36 000 руб. за январь 2016 года, суд приходит к выводу об отсутствии установленных законом оснований для удовлетворения иска в указанной части. 

Разрешая требование о взыскании денежной компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что неправомерными действиями ответчика, выразившимися в не оформлении в установленном законом порядке трудовых отношений с истцом, нарушении сроков выплаты заработной платы, истцу причинен моральный вред, который выразился в нравственных страданиях, переживаниях и стрессе. Оценив степень нравственных страданий истца, обстоятельства, при которых ему были причинены данные страдания, степень вины ответчика, а также требования разумности и справедливости суд считает возможным взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ГазСтрой» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., отказав в остальной части. 

Доводы ответчика о наличии оснований для применения положений ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, суд считает необоснованными по следующим основаниям.

В соответствии с частью первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Согласно ч. 1 ст. 14 Трудового кодекса Российской Федерации течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

После установления наличия трудовых отношений между сторонами, они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после признания их таковыми, у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, и предъявлять другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что истцом срок, предусмотренный статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, для защиты своих трудовых прав не пропущен, поскольку с учетом положений ч. 1 ст. 14 Трудового кодекса Российской Федерации и факта установления трудовых отношений между сторонами этот срок исчисляется с момента установления такого факта.

В силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина в размере 300 руб. по иску неимущественного характера подлежит взысканию с ответчика и зачислению в доход местного бюджета.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 56, 197-199, 211, 235-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ГазСтрой» об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить в части.

Установить факт трудовых отношений между Обществом с ограниченной ответственностью «ГазСтрой» и ФИО1, в период с 13 февраля 2015 года по 25 января 2016 года, в должности - подсобный рабочий.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ГазСтрой» в пользу ФИО1 денежную компенсацию морального вреда в сумме 5 000 (пять тысяч) рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ГазСтрой» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 300 (триста) рублей.

Мотивированное решение изготовлено 31 июля 2017 года.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. 

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Свердловский областной суд через Карпинский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья:

Копия верна: