№ 2- 2128/2019

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

4 июля 2019 года г.Улан-Удэ 

Советский районный суд г.Улан-Удэ в составе председательствующего судьи Смирновой Ю.А., при секретаре судебного заседания Цыдендоржиевой Т.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ОАО «Авиакомпания Бурятские авиалинии» о взыскании задолженности по заработной плате, 

у с т а н о в и л:

Обращаясь в суд, ФИО2 просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в общей сумме 360 000 руб., невыплаченной за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года.

Определением суда к участию в деле в качестве третьего лица привлечен конкурсный управляющий ОАО «Авиакомпания Бурятские авиалинии» ФИО3

В судебном заседании истец ФИО1 против рассмотрения дела в порядке заочного производства не возражала, просила требования удовлетворить, ссылаясь на доводы иска.

Представитель ответчика ОАО «Авиакомпания Бурятские авиалинии» в судебное заседание не явился, извещены надлежаще, доказательств уважительности причин неявки представителя ответчика суду не представлено, заявлений и ходатайств не поступило. В связи с чем, суд с согласия я истца, определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства по правилам гл 22 ГПК РФ.

В судебное заседание конкурсный управляющий ОАО «Авиакомпания Бурятские авиалинии» ФИО3 не явился, направил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие. В ходатайстве также указал на невозможность исполнения судебного запроса ввиду того, что документация должником ему не передана. Кроме того, пояснил, что у него отсутствуют основания возражать против удовлетворения иска ФИО1

Выслушав истицу, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами

На основании статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В силу абзаца 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ОАО «Авиакомпания Бурятские авиалинии» в должности бухгалтера, что подтверждается приказом ОАО «АК Бурятские авиалинии» ...к от ДД.ММ.ГГГГ и трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между сторонами на неопределенный срок. 

Согласно из п.4.1. трудового договора должностной оклад установлен истцу в размере 34 483 руб. 

Проверяя довод истца о наличии задолженности работодателя по заработной плате, суд установил следующее. 

Согласно представленным суду табелям учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцом отработано в апреле 2018 года – 9 дней ( 71 час), в мае 2018 года – 20дней ( 159 часов), в июне 2018 года 20 дней ( 159 часов), в июле 2018 года – 22 дня ( 176 часов), в августе 2018 года - 23 дня ( 184 часа), в сентябре 2018 года – 20 дней ( 160 часов), в октябре 2018 года – 23 дня ( 184 часа), в ноябре 2018 года – 21 час ( 168 часов), в декабре 2018 года – 21 день ( 167 часов), в январе 2019 года – 17 дней (136 часов), в феврале 2019 года – 20 дней ( 159 часов), в марте 2019 года – 20дней ( 159 часов).

Из материалов дела следует, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу начислена заработная плата в размере 300 000 руб., исходя из 30 000 руб. в месяц (с учетом удержанного налога на доходы физических лиц). 

Из представленных сведений МРИ ФНС №2 по Республике Бурятия от ДД.ММ.ГГГГ ... следует, что сведения о доходах истца за спорный период работодателем не представлены.

Из представленных сведений Отделения Пенсионного фонда РФ (ГУ) по Республике Бурятия от 02.07.2019 ... следует, что в региональной базе данных отсутствует информация о факте работы истца как застрахованного лица в спорный период.

С учетом установленных судом обстоятельств, принимая во внимание, что заработная плата не была выплачена истцу, на основании исследованных письменных доказательств, суд пришел к выводу об удовлетворения иска о взыскании заработной платы. 

При таких обстоятельствах, исковые требования ФИО1 к ОАО «Авиакомпания Бурятские авиалинии» о взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению.

В силу ст. 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении, следовательно, срок предъявления настоящих требований истцом не пропущен.

В силу ст. 103 ГПК РФ в доход МО г.Улан-Удэ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в сумме 6 800 руб. 

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ОАО "Авиакомпания Бурятские авиалинии" в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 360 000 руб.

Взыскать с ОАО "Авиакомпания Бурятские авиалинии" госпошлину доход государства в размере 6 800 руб. 

Ответчик вправе подать в Советский районный суд г.Улан-Удэ заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня получения копии этого решения. 

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Верховного суда Республики Бурятия в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения через Советский районный суд г.Улан-Удэ.

Судья Ю.А. Смирнова