Дело №2-1086/2020

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 апреля 2020 года гор. Ростов-на-Дону

Первомайский районный суд гор. Ростова-на-Дону

в составе:

председательствующего судьи Щедриной Н.Д.,

при секретаре Меликсетян С.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» к ФИО1 о взыскании задолженности, 

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с настоящим иском, ссылаясь на то, что 03.05.2018г. между ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» и ФИО1 был заключен ученический договор с лицом, ищущим работу № ОЛиР. В соответствии с п.1.1. договора работодатель обязался обеспечить ученику возможность обучения по квалификации (направлению) первоначальная подготовка бортпроводников (Боинг 737 (CL) в АНО ДПО «ЦПП» г.Тюмень в срок с 14.05.2018г. по 19.07.2018г., а ученик обязуется пройти указанное обучение, поступить на работу к работодателю, проработать в соответствии с полученной квалификацией не менее 16 месяцев. Ответчик в рамках договора истца с НП «Центр подготовки персонала» от 22.07.2016г. №УП-а(19/16ДО) в период с 14.05.2018г. по 19.07.2018г. прошла обучение в группе № по программе профессионального обучения по первоначальной подготовке бортпроводников для полетов на воздушном судне гражданской авиации (Bоeing-737-300/400/500) стоимостью 30965 рублей, что подтверждается счет фактурой № от 31.07.2018г., платежным поручением № от 24.08.2018г., № от 24.08.2018г. В период обучения ответчик проживала в гостинице «Луч». Стоимость проживания составила 1512,90 рублей. Оплата за обучение произведена в полной мере, что подтверждается актом №,15,17 зачета взаимных требований и счет-фактурой № от 31.05.2018г., № от 30.06.2018г., № от 31.07.2018г. Согласно справки №р-27496 от 03.12.2019г., стоимость авиабилетов на перелет к месту обучения составляет 15350 руб. Согласно справки №П-9117/19 от 05.12.2019г., начисленная стипендия составляет 24486,60 руб. Таким образом, работодателем понесены расходы на ученичество ответчика в размере 72314,50 рублей. 27.07.2018г. между ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» и ФИО1 был заключен ученический договор № ОР. В соответствии с п. 1.1. договора работодатель обязался обеспечить ученику возможность обучения по квалификации (направлению) переподготовка бортпроводников (Боинг 737 (NG) в АНО ДПО «ЦПП» г.Тюмень в срок с 01.08.2018г. по 06.08.2018г., а ученик обязуется пройти указанное обучение, поступить на работу к работодателю, проработать в соответствии с полученной квалификацией не менее 12 месяцев (п.2.2.4). Ответчик в рамках договора истца с НП «Центр подготовки персонала» от 22.07.2016г. №УП-а(19/16ДО) в период с 01.08.2018г. по 06.08.2018г. прошла обучение в группе № по программе профессионального обучения по подготовке (переучиванию) бортпроводников для полетов на воздушном судне гражданской авиации (Bоeing-737-300/400/500) стоимостью 4150 рублей. Оплата за обучение истца ответчиком произведена своевременно, что подтверждается счет фактурой № от 15.08.2018г., платежным поручением № от 06.09.2018г. В период обучения ответчик проживала в гостинице «Луч». Стоимость проживания составила 3455 рублей. Оплата за обучение произведена в полной мере, что подтверждается актом №,15,17 зачета взаимных требований № и счет-фактурой № от 31.08.2018г. Согласно справки №р-27497 от 03.12.2019г., стоимость авиабилетов на перелет к месту обучения составляет 15720 руб. Согласно справки №П-9115/19 от 05.12.2019г., начисленная заработная плата составляет 635,20 руб. Таким образом, работодателем понесены расходы на ученичество ответчика в размере 23960,20 рублей. ДД.ММ.ГГГГ ответчик была уволена. Таким образом, по двум ученическим договорам на обучение ответчика истец понес расходы, с учетом отработанного ответчиком периода, в размере 86291,28 рублей (72314,50+13976,78). В период трудовой деятельности, а так же в день увольнения, в соответствии с условиями ученического договора № (п.5.5) и № (п.3.4), с ответчика было удержано 33835,51 рубль. Сумма невозмещенных затрат на обучение составляет 52455,77 рублей. 24.05.2019г. истцом в адрес ответчика была направлена претензия №П-4295/19 о погашении задолженности за обучение, однако в добровольном порядке задолженность ответчиком не погашена. 

На основании изложенного истец просил суд взыскать с ответчика ФИО1 расходы на обучение в размере 52455,77 руб., расходы на оплату госпошлины 1774 руб.

Представитель истца ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» в судебное заседание не явился, о дате и месте слушания дела извещен надлежащим образом, просил дело рассмотреть в его отсутствии.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, о дате и месте слушания дела извещена надлежащим образом. Согласно ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Дело в отсутствие не явившегося ответчика рассмотрено в порядке ст. 233 ГПК РФ.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст.198Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии со статьей205Трудового кодекса РФ на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст.199 ТК РФ, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (ст.200 ТК РФ).

В силу ч. 2 ст.207 ТК РФв случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из приведенных норм права следует, что заключение ученического договора предполагает для лица, ищущего работу получение новой профессии за счет работодателя с предоставлением встречных обязательств по осуществлению деятельности в интересах работодателя либо возмещением последнему понесенных затрат.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 03.05.2018г. между ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» и ФИО1 был заключен ученический договор с лицом, ищущим работу № ОЛиР. 

В соответствии с п. 1.1. договора работодатель обязался обеспечить ученику возможность обучения по квалификации (направлению) первоначальная подготовка бортпроводников (Боинг 737 (CL) в АНО ДПО «ЦПП» г.Тюмень в срок с 14.05.2018г. по 19.07.2018г., а ученик обязуется пройти указанное обучение, поступить на работу к работодателю.

Согласно п. 2.2.4 указанного договора ученик обязуется приступить к работе по завершению предусмотренного настоящим договором обучения и проработать по трудовому договору, заключенному с работодателем, в соответствии с полученной квалификацией не менее 16 месяцев.

Пунктом 4.2. договора установлено, что в случае досрочного отчисления Ученика из учебного заведения по собственному желанию, либо по виновным основаниям, предусмотренным законодательством об образовании и уставом учебного заведения, а равно окончания учеником курса обучения в установленный срок, но без получения соответствующего диплома (свидетельства, сертификата иного документального подтверждения), а равно в случае, если ученик не приступит к работе у работодателя в течение 10 рабочих дней с даты окончания обучения, а равно увольнения ученика из ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» до истечения срока, определенного п. 2.2.4 настоящего договора, а равно нарушением иных обязательств, указанных в п. 2.2, ученик обязан возместить понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством в соответствии с п. 3.1. договора.

Таким образом, действующим законодательством и условиями заключенного между сторонами ученического договора установлено, что возмещению подлежат лишь фактически понесенные работодателем расходы, связанные с обучением ученика.

Из пункта 3.1 ученического договора следует, что сумма расходов работодателя в связи с ученичеством складывается из стоимости учебного курса 30 965 руб., стипендии на время ученичества, стоимости проезда к месту обучения на рейсах ПАО «Авиакомпания «Ютэйр(в случае предоставления), стоимость гостиницы на период обучения (в случае предоставления). По окончании ученичества сумма и структура расходов может быть изменена в зависимости от фактических расходов, понесенных работодателем на обучение ученика, подтвержденных соответствующими документами, в том числе, но не ограничиваясь, расходами, связанными с индивидуальными особенностями ученика в связи с увеличением по инициативе ученика и (или) работодателя и (или) соответствующего учебного заведения учебного курса на дополнительное количество часов теоретической, практической и прочей подготовки, в связи с чем стороны дают свое согласие на возможное увеличение суммы расходов, подтвержденной соответствующими документами.

В рамках договора истца с НП «Центр подготовки персонала» от 22.07.2016г. №), ответчик в период с 14.05.2018г. по 19.07.2018г. прошла обучение в группе № по программе профессионального обучения по первоначальной подготовке бортпроводников для полетов на воздушном судне гражданской авиации (Bоeing-№) стоимостью 30965 рублей, что подтверждается счет фактурой № от 31.07.2018г., платежным поручением № от 24.08.2018г., № от 24.08.2018г. 

Оплата за обучение произведена истцом в полном объеме, что подтверждается актом №,15,17 зачета взаимных требований и счет-фактурой № от 31.05.2018г., № от 30.06.2018г., № от 31.07.2018г.

На обучение ответчика ФИО1 истцом ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» были понесены расходы в размере 72314,50 рублей, в том числе: на обучение в период с 14.05.2018г. по 19.07.2018г. - 30965 рублей, на проживание в период обучения в гостинице «Луч» - 1512,90 рублей, на авиабилеты к месту обучения - 15350 рублей, на стипендию - 24486,60 руб., что подтверждается материалами дела.

27.07.2018г. между ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» и ФИО1 был заключен ученический договор № 

В соответствии с п. 1.1. договора работодатель обязался обеспечить ученику возможность по переподготовке бортпроводников (Боинг 737 (NG) в АНО ДПО «ЦПП» г.Тюмень в срок с 01.08.2018г. по 06.08.2018г., а ученик обязуется пройти указанное обучение, поступить на работу к работодателю.

Согласно п. 2.1.4 указанного договора ученик обязуется со дня окончания обучения проработать в соответствии с полученной специальностью (направлением) по трудовому договору в ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» не менее 12 месяцев.

Из пункта 3.1 ученического договора следует, что в случае досрочного отчисления Работника из учебного заведения по собственному желанию, либо по виновным основаниям, предусмотренным законодательством об образовании и уставом учебного заведения, а равно окончания Работником учебного заведения в установленный срок, но без получения соответствующего диплома (свидетельства, сертификата и т.п.), а равно увольнения Работника из ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» до окончания обучения, либо до истечения срока, определенного п.2.1.4 Договора, без уважительных причин по любым основания, включая, но не ограничиваясь ст.80, а также пунктами 3,5,6,7,9,10,11,13,14 ст.81 Трудового кодекса РФ, Работник обязан возместить понесенные Работодателем расходы в связи с ученичеством в соответствии с п.3.2 Договора. 

Согласно п. 3.2. указанного договора сумма расходов работодателя в связи с ученичеством складывается из стоимости учебного курса 4150,00 руб., стоимости проезда к месту обучения, в том числе на рейсах ПАО «Авиакомпания «Ютэйр»по тарифу эконом класса, стоимости проживания в период ученичества, суточных за период ученичества, в том числе за период проезда, среднего заработка, стипендии за время ученичества, исходя из фактического количества дней обучения и проезда к месту обучения и обратно, исчисляемого с учетом требований действующего законодательства, расходов Работодателя на ввод в строй Работника по окончанию ученичества. По окончании ученичества сумма и структура расходов может быть изменена в зависимости от фактических расходов, понесенных работодателем на обучение ученика, подтвержденных соответствующими документами, в том числе, но не ограничиваясь, расходами, связанными с индивидуальными особенностями ученика в связи с увеличением по инициативе Работника и (или) Работодателя и (или) соответствующего учебного заведения учебного курса на дополнительное количество часов теоретической, практической и прочей подготовки, в связи с чем стороны дают свое согласие на возможное увеличение суммы расходов, подтвержденной соответствующими документами.

В рамках договора истца с НП «Центр подготовки персонала» от 22.07.2016г. №) в период с 01.08.2018г. по 06.08.2018г. ответчик прошла обучение в группе № по программе профессионального обучения по подготовке (переучиванию) бортпроводников для полетов на воздушном судне гражданской авиации (Bоeing-№) стоимостью 4150 рублей. 

Оплата за обучение истца ответчиком произведена своевременно, что подтверждается счет фактурой № от 15.08.2018г., платежным поручением № от 06.09.2018г. 

На ученичество ответчика ФИО1 истцом ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» были понесены расходы в размере 23 960,20 рублей, в том числе: на обучение в период с 01.08.2018г. по 06.08.2018г. - 4150 рублей, на проживание в период обучения в гостинице «Луч» - 3455 рублей, на авиабилеты к месту обучения - 15720 рублей, на стипендию - 635,20 руб., что подтверждается материалами дела.

ДД.ММ.ГГГГ ответчик была уволена из ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» по собственному желанию. Указанные обстоятельства сторонами не оспаривались.

Поскольку заключение ученических договоров предполагало для ФИО1 получение новой профессии за счет работодателя с предоставлением встречных обязательств по осуществлению деятельности в интересах работодателя, то при ее увольнении по истечении срока работы по трудовому договору, предусмотренного п. 2.2.4 и п.2.1.4 указанных договоров, она обязана возместить ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» понесенные на ее обучение затраты.

Согласно представленного истцом расчета, сумма невозмещенных ответчиком затрат на ее обучение составляет 52455,77 рублей. 

24.05.2019г. истцом в адрес ответчика была направлена претензия №19 с требованием о погашении задолженности за обучение, однако в добровольном порядке задолженность ответчиком не погашена. 

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что исковые требования истца о взыскании с ответчика стоимости обучения, подлежит удовлетворению.

Взыскивая заявленную сумму, суд исходит из представленного истцом расчёта. Указанный расчет арифметически верен, соответствует положениям договора и подтвержден соответствующими доказательствами, иного расчёта в нарушение ст. 56 ГПК РФ ответчиком суду не представлено.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Следовательно, с ответчика подлежит взысканию в пользу истца уплаченная при обращении в суд государственная пошлина в размере 1 774 руб.

Руководствуясь статьями 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ФИО1 в пользу ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» задолженность по оплате расходов на обучение в размере 52455,77 рублей, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 1 774 рублей. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Первомайский районный суд г. Ростова-на-Дону в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение составлено 13.04.2020 года.

Судья