По делу ... 

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

15 августа 2017 года ...

Нижнекамский городской суд Республики Татарстан РФ в составе: председательствующего судьи А.Р. ФИО1, при секретаре Толмачевой М.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Индустриальный парк Камские Поляны» о взыскании премии, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО УК «Индустриальный парк Камские Поляны» о взыскании премии, компенсации морального вреда в размере 30000 рублей.

В обосновании требований указал, что с ... по ... работал у ответчика .... В соответствии с положением о премировании ответчик был обязан начислять и выплачивать ему ежемесячно премию с момента допуска к самостоятельной работе, чего работодателем сделано не было. Просит взыскать премии с момента перевода на должность ... до момента увольнения.

Представитель ответчика иск не признал, указав, что выплата премии является правом, а не обязанностью работодателя. Истец был допущен к самостоятельной работе .... Довод истца о неполучении премии не соответствует действительности, поскольку фактически ФИО2 была начислена и выплачена премия по итогам работы за ..., ... года, ... года.

В последующем истец уточнил требования, просил о взыскании премии за период с ... года по ... года в сумме 25672 рубля, увеличил размер требуемой компенсации морального вреда до 60 000 рублей.

В судебном заседании истец требования подержал, пояснив, что работодатель был обязан выплачивать ему премию ежемесячно, начиная с момента допуска к самостоятельной работе с ... года, в размере 30% от оклада. Однако, согласно расчетных листков, премию он не получал.

Представитель ответчика иск не признал, пояснив, что премия относится к стимулирующим выплатам и выплачивается в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности предприятия.

Заслушав стороны, исследовав письменные доказательства, представленные сторонами, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 191 Трудового Кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Судом установлено: 

... между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор ..., по условиям которого ФИО2 был принят на работу в ООО «Управляющая компания «Индустриальный парк Камские Поляны» на должность ... 3 разряда со ... с испытательным сроком продолжительностью 3 месяца.

Согласно п.1.8. трудового договора работнику устанавливается заработная плата в размере: должностного оклада (тарифной ставки) в сумме ... рублей в месяц. Также ему выплачивается доплата за вредные условия труда в размере 4% от оклада; премия в размере до 30 % от оклада за фактически отработанное время, в порядке и на условиях работодателя (л.д.л.д.6-7).

Приказом работодателя от ... истец с ... переведен ... 5 разряда на производство полипропиленовой нити с окладом ... рублей.

По условиям соглашения ... к трудовому договору ... от ... (п.1.2) работнику устанавливается заработная плата в размере: должностной оклад в ... рубля в месяц; доплата за вредные условия труда в размере 8% от оклада за фактически отработанное время; премия 30% от оклада за фактически отработанное время, на условиях работодателя. 

Согласно п. 1.4. соглашения, условия трудового договора, не затронутые настоящим соглашением, остаются неизменными (л.д.9).

... ФИО2 допущен к самостоятельной работе приказом ... от ... (л.д.37).

... истек испытательный срок.

... ФИО2 был уволен по п.3 ч.1ст. 77 ТК РФ по собственному желанию (л.д.21). 

Согласно Положению о материальном стимулировании работников, действующего на предприятии с ..., премия является составной частью фонда заработной платы в размере 30% от оклада (тарифной ставки) и начисляет в пределах планового фонда заработной платы (л.д.л.д.10-12).

В соответствии с п. 3 Положения премия начисляется ежемесячно в размере 30 процентов на основании приказа директора, который издается по ходатайству на премировании. На итоги формирования ведомости сменного персонала, занятом на производстве МФН, текстурированной нити, стретч-пленки, сервисных служб влияет количество отработанных смен без превышения допустимого процента по выпуску брака, а также процент премии устанавливается по итогам работы за отчетный месяц по каждому работнику индивидуально.

Согласно п.3.3 Положения премия не начисляется работнику в период испытательного срока, работникам, не имеющим допуска к самостоятельной работе.

Из представленных сторонами расчетных листков, ведомостей по начислению заработной платы следует, что премия была начислена и выплачена истцу за ... года, ... года, ... года (л.д. л.д. 30-36).

Довод ФИО2 о неполучении премии в ... года опровергается представленным работодателем расчетным листком и ведомостью за ... года, из которой видно что ФИО2 получил ... ... рублей в качестве аванса, ... -... рублей, в том числе премию в сумме ... рублей (л.д.30, 48-51). Оснований не доверять данным доказательствами у суда не имеется, поскольку сведения о начисленных и выплаченных работодателем суммах, указанные в расчетном листке и ведомостях на выдачу заработной платы, совпадают. Подлинность подписей истца в ведомости, подтверждающих получение им указанных в ведомостях сумм, ФИО2 не оспариваются.

Кроме того, с учетом длительности испытательного срока и момента допуска к самостоятельной работе работодатель был вправе не начислять истцу премию по итогам работы за месяц до ....

Как видно из расчетного листка, в ... года истцу была начислена и выплачена премия в размере ... рублей, что им не оспаривается (л.д.33). 

Из системного анализа положений трудового договора сторон, дополнительного соглашения к нему, Положения о материальном стимулировании работников, следует, что премия по итогам работы за месяц относится к выплатам стимулирующего характера, начисление которой зависит от качества работы каждого работника и финансовых показателей деятельности работодателя в целом. Выплата премии производится на условиях работодателя, то есть в порядке, предусмотренном локальными нормативными актами, действующими не предприятии. 

По условиям Положения о материальном стимулировании работников, выплата премии не является безусловной обязанностью работодателя. Премия выплачивается с учетом оценки работодателем результатов труда работника, личного вклада работника, в пределах планового фонда заработной платы общества. 

При таких обстоятельствах суд не усматривает правовых оснований для удовлетворения требований истца о взыскании премии.

Доказательств наличия признаков дискриминации истца работодателем суду не представлено

Требование о компенсации морального вреда также не подлежит удовлетворению, поскольку судом не установлено нарушение ответчиком трудовых прав истца.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

решил:

иск ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Индустриальный парк Камские Поляны» о взыскании премии, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Нижнекамский городской суд РТ.

Судья Нижнекамского 

городского суда РТ ФИО1