Дело № 2-3-26/ 2026

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

п. Молоково 25 февраля 2026 года

Бежецкий межрайонный суд Тверской области в составе:

председательствующего федерального судьи Глебова С.А.

при секретаре судебного заседания Марченко М.И.

с участием помощника прокурора Молоковского района Лебедевой А.Г.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Молоковского района, поданному в интересах ФИО1, к ООО «Дорожная Строительная Компания» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока её выплаты и морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Молоковского района, в порядке статьи 45 ГПК РФ, обратился в интересах ФИО1, к ООО «Дорожная Строительная Компания», с вышеуказанным исковым заявлением и ссылаясь на положения статей 22, 136, 236 ТК РФ, просил взыскать в пользу:

ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 199 067,52 руб., денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере на день вынесения решения суда, а также компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

Исковые требования мотивированы тем, что в ходе проверки коллективного обращения работников ООО «Дорожная Строительная Компания» было установлено, что истец ФИО1, на основании трудового договора и приказа от 01.02.2003, работал в данной организации в должности производитель работ (прораб) (в строительстве), уволен 27.10.2025.

Согласно справок перед ними имеется задолженность по заработной плате

за декабрь 2024 г.: 48 672,23 руб.;

за январь 2025 г. : 24 537,59 руб.;

за май 2025 г. : 75 440,92 руб.;

за июнь 2025 г. : 2 720,83 руб.;

за июль 2025 г. : 45 929,38 руб.;

за август 2025 г. : 1 766,57 руб.; всего: 199 067,52 руб.;

Компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы: 70 677,47 руб.;

Поскольку сроки выплаты заработной платы ответчиком нарушены, истец имеет право на получение компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, и на компенсацию морального вреда.

В судебном заседании помощник прокурора Молоковского района Лебедева А.Г. исковые требования поддержала, по доводам, изложенным в иске, уточнив, что компенсацию за задержку выплаты заработной платы и иных выплат просит взыскать исходя из представленного расчета на день вынесения решения суда.

Материальный истец, надлежащим образом извещенный о месте и времени судебного разбирательства, в судебное заседание не явился, об отложении судебного заседания не ходатайствовал.

Ответчик представитель ООО «Дорожная Строительная Компания» надлежащим образом извещенный о месте и времени судебного разбирательства, в судебное заседание не явился. В письменном отзыве против требований о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за ее задержку возражений не представил. Относительно требований о компенсации морального за не своевременную выплату заработной платы вреда в предъявленном размере возражал, и просил обратить внимание, что в соответствии с Письмом Федеральной налоговой службы от 26.01.2023 г. N БС-4-11/850@ Об обложении НДФЛ сумм компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, взысканной на основании решения суда с организации-работодателя выплата денежных компенсаций работникам при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, относится к мерам материальной ответственности работодателя за нарушение договорных обязательств перед работниками и не является возмещением затрат работников, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей, и рассмотреть дело в его отсутствие.

Суд на основании ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствии не явившихся лиц.

Выслушав участвующих в судебном заседании лиц, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно пункту 3 статьи 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно статье 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу части 6 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно части 1 статьи 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права, положений Конституции РФ, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

При этом обязанность доказать выплату причитающихся работнику денежных средств законом возложена на работодателя, с которого в случае нарушения установленного срока выплаты причитающихся работнику сумм подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты независимо от вины работодателя в возникновении задержки.

Анализируя исследованные в судебном заседании доказательства, суд считает установленным, что материальный истец ФИО1 работал в ООО «Дорожная Строительная Компания» на основании трудового договора и приказа от 01.02.2003, в должности производитель работ (прораб в строительстве), уволен 27.10.2025, что подтверждается записями о приеме на работу и об увольнении с работы, имеющимися в его трудовой книжке.

В соответствии с п. 3.2 Трудового договора ООО «Дорожная Строительная Компания» выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка трудовыми договорами.

Согласно п.4.2 Трудового договора ООО «Дорожная Строительная Компания» заработная плата выплачивается не реже чем через каждые полмесяца: 15-го и 30-го числа соответствующего месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или не рабочим днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Согласно справкам ООО Дорожная Строительная Компания» перед истцом имеется задолженность по заработной плате:

за декабрь 2024 г.: 48 672,23 руб.;

за январь 2025 г : 24 537,59 руб.;

за май 2025 г.: 75 440,92 руб.;

за июнь 2025 г.: 2 720,83 руб.;

за июль 2025 г.: 45 929,38 руб.;

за август 2025 г.: 1 766,57 руб.; всего: 199 067,52 руб.;

Компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы: 70 677,47 руб.;

Указанную справку суд принимает в качестве доказательства задолженности по оплате труда перед истцом и их размера, доказательств обратного суду не представлено.

Доказательств, подтверждающих выплату истцу задолженности по заработной плате, ответчиком, вопреки требованиям статьи 56 ГПК РФ, суду не представлено, в связи с чем исковые требования прокурора района по взысканию задолженности по заработной плате в указанном размере, суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Поскольку сроки выплаты заработной платы и иных выплат ответчиком нарушены, истец имеет право на получение компенсации за нарушение сроков выплаты истцу заработной платы и иных выплат, которая по состоянию на 25.02.2026 составляет 73 386,75 руб., из расчета:

за декабрь 2024 г. на сумму задолженности 48 672,23 руб. (с 29.12.2024 по 25.02.2026 из которых 162 дня по ставке 21%, 49 дней – 20%, 49 дней – 18%, 42 дней -17%, 56 дней -16,5%, 56 дней-16%, 10 дней – 15,5%) в размере 25806,02 руб.;

за январь 2025 г. на сумму задолженности 24 537,59 руб. (с 31.01.2025 по 25.02.2026 из которых 129 дней по ставке 21%, 49 дней – 20%, 49 дней – 18%, 42 дней-17%, 56 дней -16,5%, 56 дней -16%, 10 дней -15,5%) в размере 11 876,20 руб.;

за май 2025 г. на сумму задолженности 75 440,92 руб. (с 31.05.2025 по 25.02.2026 из которых 9 дней по ставке 21%, 49 дней – 20%, 49 дней – 18%, 42 дней- 17%, 56 дней -16,5%, 56 дней-16%, 10 дней -15,5%) в размере 23 839,35 руб.;

за июнь 2025 г. на сумму задолженности 2 720,83 руб. (с 01.07.2025 по 25.02.2026 из которых 27 дней по ставке 20%, 49 дней – 18%, 42 дней- 17%, 56 дней -16,5%, 56 дней-16%, 10 дней -15,5%) в размере 745,68 руб.

за июль 2025 г. на сумму задолженности 45 929,38 руб. (с 31.07.2025 по 25.02.2026 из которых 46 дней по ставке 18%, 42 дней- 17%, 56 дней -16,5%, 56 дней-16%, 10 дней-15,5%) в размере 10 768,90 руб.

за август 2025 г. на сумму задолженности 1766,57 руб. (с 30.08.2025 по 25.02.2026 из которых 16 дней по ставке – 18%, 42 дней- 17%, 56 дней -16,5%, 56 дней-16%, 10 дней -15,5%) в размере 350,60 руб.

Принимая во внимание, что факт нарушения ответчиком срока выплаты заработной платы нашел свое подтверждение в процессе судебного разбирательства, что несвоевременная выплата заработной платы, нарушает право работника на получение вознаграждения за труд, суд находит подлежащими удовлетворению и требования прокурора, заявленные в интересах истца, о взыскании в его пользу компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, в размере на день вынесения решения суда.

При этом суд принимает во внимание, что в соответствии с пунктом 1 статьи 217 НК РФ не подлежат обложению НДФЛ, если иное не предусмотрено данным пунктом, все виды компенсационных выплат, установленных законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных, в частности, с исполнением налогоплательщиком трудовых обязанностей.

Учитывая, что компенсация работникам при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы за нарушение договорных обязательств перед работниками не является возмещением затрат работников, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей, то такая компенсация подлежит обложению НДФЛ в установленном порядке.

Данная позиция отражена также в письмах ФНС России от 26 января 2023 г. N БС-4-11/850@, Минфина России от 25 октября 2022 г. N 03-04-05/103057, от 27 мая 2022 г. N 03-04-06/50079, от 28 декабря 2024 г. N 03-15-05/133188.

Как следует из письма Минфина России от 28 декабря 2024 г. N 03-15-05/133188, выплата денежной компенсации работнику при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, причитающейся работнику, предусмотренная статьей 236 раздела XI "Материальная ответственность сторон трудового договора" Трудового кодекса, относится к мерам материальной ответственности работодателя за нарушение договорных обязательств перед работником и не является согласно статье 164 раздела VII "Гарантии и компенсации" Трудового кодекса денежной выплатой, установленной в целях возмещения затрат работника, связанных с исполнением им трудовых обязанностей. Специальной нормы о включении в перечень не облагаемых страховыми взносами сумм денежных компенсаций работнику за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в статье 422 Налогового кодекса не предусмотрено. Учитывая изложенное, на денежную компенсацию, выплачиваемую работнику работодателем за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, не распространяется действие статьи 422 Налогового кодекса, и, следовательно, данная компенсация подлежит обложению страховыми взносами в общеустановленном порядке как выплата в рамках трудовых отношений.

Таким образом, при расчете компенсации в качестве исходных значений надлежит использовать суммы выплат, причитавшихся работнику к выплате, то есть без учета НДФЛ 13%.

Положениями статьи 24, пункта 1 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации установлена обязанность российских организаций и индивидуальных предпринимателей, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, исчислить, удержать и перечислить в бюджет сумму налога на доходы физических лиц, причитающуюся к уплате с этих доходов.

Если при вынесении решения суда не произведено разделения сумм, причитающихся физическому лицу и подлежащих удержанию с физического лица, организация - налоговый агент при выплате физическому лицу по решению суда дохода, подлежащего обложению налогом на доходы физических лиц, не имеет возможности удержать у налогоплательщика налог на доходы физических лиц с указанного дохода.

Пунктом 4 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога на доходы физических лиц непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

При этом налоговый агент обязан в соответствии с пунктом 5 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации в срок не позднее 1 марта года, следующего за истекшим налоговым периодом, в котором возникли соответствующие обстоятельства, письменно сообщить налогоплательщику и налоговому органу по месту своего учета о невозможности удержать налог, о суммах дохода, с которого не удержан налог, и сумме неудержанного налога.

В соответствии с пунктом 6 статьи 228 Налогового кодекса Российской Федерации налогоплательщики, получившие доходы, сведения о которых представлены налоговыми агентами в налоговые органы в порядке, установленном пунктом 5 статьи 226 и пунктом 14 статьи 226.1 Налогового кодекса Российской Федерации, уплачивают налог не позднее 1 декабря года, следующего за истекшим налоговым периодом, на основании направленного налоговым органом налогового уведомления об уплате налога, если иное не предусмотрено статьей 228 Налогового кодекса Российской Федерации

В силу приведенных норм права ответчик, являясь налоговым агентом, при выплате истцу ФИО1 суммы компенсации за задержку выплаты заработной платы иных выплат в размере 73 386,75 рублей, обязан произвести начисление, удержать и перечислить в бюджет сумму НДФЛ 13% (9 540,28 руб.), причитающуюся к уплате с этого дохода, в связи с чем с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы иных выплат за минусом 13% НДФЛ, то есть в сумме 63 846,47 рублей, из расчета 73 386,75-13% НДФЛ (9 540, 28).

В силу разъяснений, содержащихся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ" в соответствии с ч. 4 ст. 3 и ч. 9 ст. 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что Трудовой Кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу положений ст. ст. 21 и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении размера морального вреда суд учитывает вышеназванные нормы права, а также фактические обстоятельства, установленные судом, связанные с надлежащим выполнением истцами своих трудовых обязанностей в ООО "ДСК", так как доказательств иного ответчиком не представлено, срок нарушения прав истца со стороны ответчика по своевременной оплате труда, количество месяцев, за которые своевременно не выплачена заработная плата также объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, в связи с чем полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца ФИО1 в счет компенсации морального вреда 10000 рублей, находя данную сумму разумной, справедливой и соразмерной объему нарушенного права.

На основании изложенного исковые требования прокурора Молоковского района подлежат удовлетворению полностью.

При этом суд полагает, что в силу статьи 211 ГПК РФ решение, в части взыскания задолженности по заработной плате, подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец от уплаты госпошлины по требованиям, вытекающим из нарушения трудового законодательства, освобожден в силу закона, с учетом требований ст.333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 9187 рублей 42 копейки.

На основании изложенного и руководствуясь ст.194, 198, 199, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л

Исковые требования прокурора Молоковского района, в интересах ФИО1, к ООО «Дорожная Строительная Компания» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока её выплаты и морального вреда, удовлетворить полностью.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Дорожная Строительная Компания» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1, паспорт № выдан ДД.ММ.ГГГГ 

<

данные изъяты> задолженность по заработной плате в размере 199 067 рублей 52 копейки, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы и иных выплат в размере 63 846 рублей 47 копеек (с учетом НДФЛ) и компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а всего 272 913(двести семьдесят две тысячи девятьсот тринадцать) рублей 99 копеек.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Дорожная Строительная Компания» в доход бюджета Молоковского муниципального округа Тверской области государственную пошлину в размере 9187 (девять тысяч сто восемьдесят семь) рубля 42 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тверской областной суд через псп в п. Молоково Бежецкого межрайонного суда Тверской области в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме принято 25.02.2026.

Председательствующий С.А. Глебов