КОПИЯ

Дело № 2-913/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Когалым «20» июля 2017 года 

Когалымский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в составе председательствующего судьи Галкиной Н.Б.,

при секретаре Семеновой Н.П.,

с участием старшего помощника прокурора города Когалыма Фадеевой М.С., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г. Когалыма в интересах ФИО1 к ООО «РегионСпецСтрой» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л :

Прокурор города Когалыма в интересах ФИО1 обратился в суд в порядке ст. 45 ГПК РФ и просит признать отношения, возникшие на основании гражданско-правовых договоров трудовыми отношениями; взыскать с ООО «РегионСпецСтрой» заработную плату в сумме 65 250 рублей; денежную компенсацию за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении в сумме 8 100 рублей; компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей. 

В обоснование заявленных требований указал, что 21.04.2017 в прокуратуру города поступило обращение ФИО1 о нарушении его трудовых прав ООО «РегионСпецСтрой». В ходе проверки было установлено, что с 01.06.2016 по 30.11.2016 ФИО1 работал в обществе электрогазосварщиков. Вместе с тем, трудовой договор с ним не заключался, записи о приеме на работу и об увольнении в трудовую книжку не вносились, заработная плата за отработанное время работнику не выплачена. Факт работы ФИО1 в указанный период подтверждается табелями учета рабочего времени за период с июня по ноябрь 2016 года. Согласно представленным документам между обществом и работником заключены договоры подряда № от 01.10.2016, № от 01.11.2016 на выполнение работ (услуг). Актами приема-сдачи работ, приложенными к договору, определена стоимость работ в размере 21 750 руб. Согласно платежному поручению от 25.11.2016 № работнику выплачены денежные средства в сумме 21 750 руб. Вместе с тем, задолженность по выплате заработной платы составляет 65 250 руб. (21 750 руб.*4 мес.) - 21 750 руб. Своими действиями ООО «РегионСпецСтрой» причинило ФИО1 моральный вред в виде нравственных страданий, который истец оценивает в размере 15 000 рублей.

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен. Дело рассмотрено в отсутствие истца, применительно к требованиям ст. 167 ГПК РФ.

Старший помощник прокурора города Когалыма Фадеева М.С. в судебном заседании исковые требования поддержала, просила удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «РегионСпецСтрой», извещенный надлежащим образом, в судебное заседание не явился, суд в соответствии с положениями ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть гражданское дело в его отсутствие.

Суд, заслушав старшего помощника прокурора города Когалыма Фадееву М.С., исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Из материалов дела следует, что 01.10.2016 ООО «РегионСпецСтрой» в лице директора ФИО и ФИО1 заключили Договор подряда № 171, в соответствии с которым подрядчик обязуется по заданиям заказчика в установленный договором срок выполнить работы, указанные в п. 1.2. Договора, а заказчик обязуется принять результат Работ и уплатить обусловленную Договором цену (п. 1.1.) Общий объем Работ по договору составляет: (п. 1.2.) Подрядчик выполняет Работы способами, определенными сторонами в Техническом задании (Приложение № 1) (п. 1.3.) Обязанность по предоставлению Материалов и Оборудования, необходимых для выполнения Работ, возложена сторонами на Заказчика (п.п. 1.4., 1.5.) Заказчик обязуется осмотреть и принять выполненные Работы в сроки и порядке, предусмотренные договором (п.3.1.1.), оплатить выполненные Работы на условиях и в порядке, установленных Договором (п.3.1.3.), предоставить Подрядчику в соответствии с условиями Договора необходимые материалы и оборудование (п.3.1.4.) Дата начала работ 01.10.2016, дата окончания работ 30.10.2016 (п.4.1.) Стоимость работ по Договору составляет 25 000 рублей (п.5.1.) Оплата производится в течение 40 банковских дней со дня сдачи выполненных работ или этапов работ в соответствии с условиями Договора (п.5.2.) Приемка каждого этапа Работ или конечного результата работ подтверждается подписанием Сторонами акта сдачи-приемки выполненных работ (п.6.1.)

Очередной Договор подряда № 174, содержащий аналогичные условия, за исключением п. 4.1., где Дата начала работ указана 01.11.2016, дата окончания работ – 30.11.2016, был заключен сторонами 01.11.2016. 

Из актов приема-сдачи работ от 30.10.2016 и от 30.11.2016 следует, что Заказчик принял Работы эл. сварщика, стоимостью 25 000 рублей, за вычетом 13% НДФЛ сумма к оплате по каждому договору составила 21 750 рублей.

Как видно из материалов дела, ФИО1 работал по графику восьмичасовой рабочий день с июня 2016 года по ноябрь 2016 года, табелировался работодателем как эл. сварщик, что подтверждается табелями учета рабочего времени и оплаты труда.

Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса, а также ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации, содержащей определение трудовых отношений, следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Как следует из позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Определении от 19.05.2009 N 597-О-О Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из приведенных в этих статьях определений понятий «трудовые отношения» и «трудовой договор» не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного Кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Суд приходит к выводу о наличии между сторонами трудовых отношений по следующим признакам: осуществление ФИО1 работы по конкретной профессии, специальности – эл. сварщик по установленному графику; обеспечении работодателем условий труда, о чем указано в п. 3.1.4. договора, согласно которому Заказчик обязуется предоставить Подрядчику в соответствии с условиями Договора необходимые материалы и оборудование; возмездный характер отношений (оплата производится за труд).

Учитывая, что в период времени с 01.06.2016 по 30.11.2016 ответчик привлекал истца к работе, на что возражений не представил, однако в нарушение требований ст. ст. 15, 56, 57 Трудового кодекса Российской Федерации не оформил в установленном порядке трудовые отношения, суд считает необходимым отношения между ФИО1 и ООО «РегионСпецСтрой» в период с 01.06.2016 по 30.11.2016 признать трудовыми.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель, в свою очередь, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

Частью 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно актам приема-передачи услуг от 30.10.2016 и от 30.11.2016 сумма к оплате по каждому договору за вычетом 13% НДФЛ составила 21 750 рублей.

Согласно платежному поручению № от 25.11.2016 работнику за последние четыре месяца работы были выплачены денежные средства в сумме 21 750 руб. Задолженность по заработной плате составляет 65 250 рублей (21 750 руб.* 4 мес.) - 21 750 руб. Ответчиком не представлено доказательств выплаты истцу причитающихся сумм, таким образом, требование ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате в размере 65 250 рублей подлежит удовлетворению.

В силу статьи 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Произведя собственный расчет, суд приходит к выводу, что расчет процентов за нарушение установленного срока выплат произведен прокурором неверно и денежная компенсация в порядке ст. 236 ТК РФ составляет 8 142,11 рублей, однако суд не вправе выходить за пределы заявленных требований, в связи с чем, денежная компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ подлежит взысканию в заявленной сумме 8 100 рублей.

Абзацем 14 части 1 статьи 21 ТК РФ установлено право работника на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. 

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

Согласно ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. 

Учитывая характер причиненных страданий, фактические обстоятельства данного дела, требования разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать в возмещение морального вреда в пользу истца 15 000 руб.

На основании ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений.

Исходя из изложенного, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден на основании закона, размер которой составляет 2 700,50 рублей (2 400,50 рублей за требование о взыскании заработной платы + 300 рублей за требование о компенсации морального вреда).

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к ООО «РегионСпецСтрой» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы удовлетворить в полном объеме.

Признать отношения, возникшие между ООО «РегионСпецСтрой» и ФИО1, трудовыми отношениями. 

Взыскать с ООО «РегионСпецСтрой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 65 250 (шестьдесят пять тысяч двести пятьдесят) рублей, компенсацию за задержку выплат в размере 8 100 (восемь тысяч сто) рублей, в счет возмещения морального вреда 15 000 (пятнадцать тысяч) рублей.

Взыскать с ООО «РегионСпецСтрой» в доход бюджета муниципального образования города окружного значения Когалыма ХМАО-Югры госпошлину в размере 2 700 (две тысячи семьсот) рублей 50 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме в суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры через Когалымский городской суд ХМАО-Югры.

Судья: подпись Галкина Н.Б.

Копия верна, судья: