Дело № 2-1342/2020

24RS0017-01-2020-000360-07

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

05 марта 2020 года Железнодорожный районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи – Турановой Н.В.,

при помощнике судьи – Гаджиевой Л.Ф.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО УК «Гвардейский парк» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском (учетом уточнений) к ООО УК «Гвардейский парк» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, мотивируя свои требования тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она состояла в трудовых отношениях с ООО УК «Гвардейский парк» на основании трудового договора. ДД.ММ.ГГГГ она уволена по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При увольнении ей не произвели обязательные выплаты, а именно заработную плату за февраль, март, апрель, компенсацию за неиспользованные 39 дня отпуска. Просит взыскать с ООО УК «Гвардейский парк» заработную плату за февраль 2019 года в размере 28 800 рублей, за март 2019 года в размере 28 800 рублей, за апрель 2019 года в размере 1 309,08 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 38 334,66 рублей, компенсацию за задержку выплату заработной платы в размере 12 203,87 рублей. 

Истица ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте извещена надлежащим образом, просила рассмотреть дело в ее отсутствие. Ранее истица в судебном заседании требования поддержала по изложенным в исковом заявлении доводам. 

Представитель ответчика ООО УК «Гвардейский парк» в судебное заседание не явилась о времени и месте извещена надлежащим образом, просила рассмотреть дело в ее отсутствие. Ранее в судебном заседании не возражала против удовлетворения исковых требований в часты задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск. 

Суд, исследовав материалы дела, считает исковые требования подлежащими удовлетворению.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ООО УК «Гвардейский парк» (Работодатель) и ФИО1 (Работник) заключили трудовой договор, согласно которого работник принимается на работу в ООО УК «Гвардейский парк» на должность паспортиста.

Согласно раздела 5 трудового договора за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается тарифная ставка (оклад) 18 000 рублей в месяц. 

Оплата труда работника осуществляется с применением: районного коэффициента – 1,3, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в южных районах Красноярского края – 30 %. 

Согласно сведением в трудовой книжке ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 расторгнут трудовой договор по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. 

Определением Арбитражного суда Красноярского края от ДД.ММ.ГГГГ в отношении ООО УК «Гвардейский парк» (ИНН №, ОГРН №) введена процедура наблюдения. 

Согласно ч.3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, за вознаграждение на труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а так же на защиту от безработицы.

Часть 1 ст. 135 ТК РФ предусматривает, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

При этом, в соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абз. 4)

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) работодатель обязан, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в срок, установленный в соответствии с настоящим Кодексом коллективным договором правилами внутреннего трудового распорядка трудового договора.

Статьей 2 ТК РФ установлено, что обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений (абз. 7).

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. 

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса.

Оценивая имеющиеся по делу доказательства, суд принимает во внимание, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз.7 ч.2 ст.22 ТК РФ).

Ответчиком же доказательств, подтверждающих исполнение своей обязанности по выплате заработной платы, в нарушение ст. 56 ГПК РФ и ст. 22 ТК РФ не представлено. 

В трудовом и налоговом законодательстве не содержится норм, предусматривающих возможность вынесения судом решения о взыскании с гражданина сумм подоходного налога при рассмотрении дела о взыскании заработной платы.

Согласно п. 4 ст. 226 Налогового Кодекса РФ налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога на доходы физических лиц непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

Удержание у налогоплательщика начисленной суммы налога производится налоговым агентом за счет любых денежных средств, выплачиваемых налоговым агентом налогоплательщику, при фактической выплате указанных денежных средств налогоплательщику либо по его поручению третьим лицам.

Поскольку суд не является налоговым агентом по отношению к истцу, суд не вправе при вынесении решения производить удержания НДФЛ из взысканных денежных сумм, т.к. обязанность по уплате установленных законом налогов, в соответствии со ст. 23 НК РФ, возлагается на налогоплательщиков, в данном случае, на истца, в связи с чем, суд не вправе рассчитать и взыскать в пользу работника заработную плату за вычетом подоходного налога.

Таким образом, согласно представленных расчетных листков и справке о доходах физического лица за ДД.ММ.ГГГГ год № года, выданной ООО УК «Гвардейский парк» задолженность по заработной плате ФИО1 составляет: за ДД.ММ.ГГГГ года – 28 800 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ года – 28 800 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ года – 1 309,08 рублей, учитывая, что ответчиком доказательств выплаты работнику заработной платы не представлено, с наличием и размером задолженности согласен суд полагает необходимым взыскать заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ года – 28 800 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ года – 28 800 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ года – 1 309,08 рублей.

При увольнении работодатель обязан был выплатить работнику в день увольнения все причитающиеся ей выплаты, в том числе, и компенсацию за неиспользованный отпуск, в соответствии со ст.ст. 140, 127 ТК РФ.

Размер компенсации за неиспользованный отпуск истца, согласно представленной в материалы дела справки о доходах физического лица за ДД.ММ.ГГГГ год № от ДД.ММ.ГГГГ составляет 36 437,55 рублей.

Указанную сумму компенсации за неиспользованный отпуск надлежит взыскать с ответчика в пользу истца.

Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика компенсации за просрочку выплаты заработной платы, суд исходит из требований ст. 236 ТК РФ, согласно которым при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

При неполной выплате в установленный срок зарплаты и (или) других сумм, причитающихся работнику, размер компенсации исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. 

Введение в отношении организации процедуры наблюдения не освобождает работодателя от обязанности по выплате заработной платы своим работникам. Взыскание компенсаций за несвоевременную выплату заработной платы прямо предусмотрено действующим трудовым законодательством и не относится к штрафным санкциям, начисление которых исключается с даты введения наблюдения. 

Частью 1 ст. 5 от 26 октября 2002 года N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" определено, что в целях настоящего Федерального закона под текущими платежами понимаются денежные обязательства и обязательные платежи, возникшие после даты принятия заявления о признании должника банкротом, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.

Таким образом, заработная плата, равно как и ряд иных платежей, обязанность по уплате которых возложена на работодателя в соответствии с федеральным законом, относятся к текущим платежам. В том числе и выплата работнику компенсации за задержку выплаты заработной платы, в соответствии с трудовым законодательством, осуществляется из фонда оплаты труда, относится к текущим, первоочередным платежам и призвана компенсировать допущенные работодателем нарушения в части лишения работника средств к существованию.

Суд находит требования истца о взыскании компенсации подлежащими удовлетворению согласно следующим расчетам:

За задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года:

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (107 дн.) в сумме 1 592,16 рублей (28800.00 руб. х 7.75% х 1/150 х 107 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дн.) в сумме 604,80 рублей (28800.00 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дн.) в сумме 584,64 рублей (28800.00 руб. х 7.25% х 1/150 х 42 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дн.) в сумме 658,56 рублей (28800.00 руб. х 7% х 1/150 х 49 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дн.) в сумме 611,52 рублей (28800.00 руб. х 6.5% х 1/150 х 49 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (16 дн.) в сумме 192 рублей (28800.00 руб. х 6.25% х 1/150 х 16 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (31 дн.) в сумме 372 рублей (28800.00 руб. х 6.25% х 1/150 х 31 дн.)

За задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года 

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (76 дн.) в сумме 1 130,88 рублей (28800.00 руб. х 7.75% х 1/150 х 76 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дн.) в сумме 604,80 рублей (28800.00 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дн.) в сумме 584,64 рублей (28800.00 руб. х 7.25% х 1/150 х 42 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дн.) в сумме 658,56 рублей (28800.00 руб. х 7% х 1/150 х 49 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дн.) в сумме 611,52 рублей (28800.00 руб. х 6.5% х 1/150 х 49 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (16 дн.) в сумме 192 рублей (28800.00 руб. х 6.25% х 1/150 х 16 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (31 дн.) в сумме 372 рублей (28800.00 руб. х 6.25% х 1/150 х 31 дн.)

За задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года, компенсации за неиспользованный отпуск:

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (76 дн.) в сумме 1 482,16 рубле (37746.00 руб. х 7.75% х 1/150 х 76 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дн.) в сумме 792,67 рублей (37746.00 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дн.) в сумме 766,24 рублей (37746.00 руб. х 7.25% х 1/150 х 42 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дн.) в сумме 863,13 рублей (37746.00 руб. х 7% х 1/150 х 49 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дн.) в сумме 801,47 рублей (37746.00 руб. х 6.5% х 1/150 х 49 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (16 дн.) в сумме 251,64 рублей (37746.00 руб. х 6.25% х 1/150 х 16 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (31 дн.) в сумме 487,55 рублей (37746.00 руб. х 6.25% х 1/150 х 31 дн.)

Всего размер денежной компенсации за невыплаченную заработную плату составляет 14 214,94 рублей. 

Согласно части 3 статьи 196 ГПК РФ суд принимает решение только по заявленным истцом требованиям. Суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.

В данном случае, суд полагает возможным выйти за рамки размера требований истца, поскольку, размер компенсации за задержку выплаты заработной платы, основан на неправильном исчислении данной суммы.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу расходы. Судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела (ч.1 ст. 88 ГПК РФ). 

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

Принимая во внимание, что при подаче искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, суд приходит к выводу о необходимости взыскать с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, государственную пошлину в доход местного бюджета, рассчитанную исходя из размера удовлетворенных требований имущественного характера в размере 3 391,23 рублей.

Таким образом, исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ООО УК «Гвардейский парк» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 28 800 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 28 800 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 1 309,08, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 36 437,55 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 14 214,94, а всего 109 561,57 рублей. 

Взыскать с ООО УК «Гвардейский парк» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3 391,23 рублей.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Железнодорожный районный суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного текста решения суда с 10.03.2020 года.

Председательствующий Н.В. Туранова