Дело №

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

.... адрес

Советский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Лисовец И.В. при секретаре Костенко С.А., с участием помощника Омской Западно-Сибирской транспортной прокуратуры Иордан Я.В. рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ПАО «Иртышское пароходство» о взыскании компенсации морального вреда в связи с вредом здоровью, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд к Публичному акционерному обществу «Иртышское пароходство» (далее - ПАО "Иртышское пароходство") с требованиями о компенсации морального вреда, причиненного в результате профессионального заболевания, указав, что в .... ему было установлено профессиональное заболевание: 

<

данные изъяты>. Составлен акт о случае профессионального заболевания, установленного ...., согласно которому заболевание является профессиональным и возникло в результате длительного воздействия высоких уровней вредных факторов: шум, общая вибрация. Первоначально была установлена утрата профессиональной трудоспособности 30%. Согласно заключению врачебной комиссии № Центра профессиональной патологии БУЗОО «МСЧ №» от .... диагноз: 

<

данные изъяты>. Заболевание профессиональное. Заключениями врачебной комиссии от .... диагноз, установленный в ...., подтвержден, изменений в состоянии здоровья не обнаружено. Степень утраты профессиональной трудоспособности - 30%. Полагает, что профессиональное заболевание возникло в результате длительной работы в условиях воздействия вредных производственных факторов, стаж работы составляет 38 лет. Просил взыскать с ПАО "Иртышское пароходство" компенсацию морального вреда в размере 500 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.

Представитель истца, действующий по доверенности, ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика ПАО «Иртышское пароходство» по доверенности ФИО3 в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований, пояснила, что, считает сумму компенсации морального вреда не обоснованной, не подтвержденной и чрезмерно завышенной. ПАО «ИРП» как работодатель и страхователь несет в полной мере ответственность за вред, причиненный жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей. ПАО «ИРП» никогда не уклонялось от выполнения перед работником всех предусмотренных действующим законодательством своих обязательств, всегда идёт навстречу и зачастую делает для работников гораздо больше, чем предусмотрено законом. На протяжении всей своей коммерческой деятельности ПАО «ИРП» работает в тандеме с профсоюзом и трудовым коллективом. Акционерное общество регулярно производит оценку условий труда плавающего состава на рабочих местах, принимает меры по снижению или доведению производственных факторов до допустимых пределов, в случае невозможности снижения их до допустимых пределов, производит по результатам аттестации дифференцированные доплаты. Работа на флоте имеет специфику: управление судном - рабочая деятельность с рядом вредных факторов производственной среды, такие как качка, крен, дифферент, работа в неблагоприятных погодных условиях, вибрация, шум от двигателей, работа в неудобном положении в основном стоя. Не совершенство технологического рабочего процесса на флоте не вина работодателя, так как проекты судов разрабатываются конструкторскими бюро завода изготовителя, судно, после постройки и сдачей в эксплуатацию проходит испытания, работа механизмов двигателей также само судно в обязательном порядке проходит обязательное освидетельствование ФАУ «Российский речной регистр». Работодатель не может произвольно вносить конструктивные изменения на судне (установление каких- либо переборок, шумоизоляционных покрытий и т д.) так как все изменения согласуются с надзорными ведомствами, в том числе ФАУ «РРР», требованиями соблюдения техники пожарной безопасности. Все работники флота в обязательном порядке проходят инструктаж по технике безопасности, инструкции по охране труда. Обеспечивается в соответствии с Уставом службы на судах Министерства речного флота РСФСР вахтовый режим труда не менее 12 часов отдыха в сутки. Работа и отдых осуществляется согласно расписания вахт и судовых работ. Все работники (в том числе и истец) обеспечиваются индивидуальными средствами защиты: специальная обувь, спецодежда, спасательные жилеты, защитные очки, каски, противогазы (п.4.4. Санитарно-гигиенической характеристики № 11 от 01.04.2016г.) Для защиты от повышенного уровня шума на суда выдаются наушники «ВЦНИИОТ-2М» и беруши. Плавающий состав обеспечивается горячим питанием, в каждую навигацию в штате каждого судна предусмотрен повар. Плавающему составу проставляются дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день, за вредные условия труда. Работодатель обеспечивает выдачу молока работникам, занятым на работах с вредными условиями труда. Работающие во вредных условиях проходят периодические регулярные медосмотры. Ранее коллективными договорами 1993г. и 1994г. была предусмотрена статья о произведении выплат пострадавшим в случае нанесения вреда здоровью работнику, в том числе профессиональным заболеванием. В счет возмещения морального вреда, нанесенного пострадавшему, было установлено производить выплату единовременного с соответствующим понижением этой суммы пропорционально проценту потери трудоспособности. Во исполнение постановления Правительства РФ от 30.05.2012г. ПАО «ИРП» филиалом № ГУ Омского регионального отделения Фонда социального страхования РФ установлена надбавка к страховому тарифу на обязательно социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в размере 40%. (Уведомление от 14.03.2017г., Приказ № 3177 от 30.08.2018г. В соответствии нормами ФЗ-125 застрахованному лицу, в данном случае истцу, была оплачена единовременная страховая выплата на момент оформления профессионального заболевания, далее ежегодно получает ежемесячные страховые выплаты с 2004г. Более того, для поддержания здоровья застрахованному лицу гарантированы, предусмотренные ФЗ-125 следующая дополнительная помощь: в виде оплаты дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией застрахованного; медицинскую помощь (первичную медико-санитарную помощь, специализированную, в том числе высокотехнологичную, медицинскую помощь); приобретение лекарственных препаратов для медицинского применения и медицинских изделий; посторонний (специальный медицинский и бытовой) уход за застрахованным, в том числе осуществляемый членами его семьи; санаторно-курортное лечение в медицинских организациях (санаторно-курортных организациях), включая оплату медицинской помощи, осуществляемой в профилактических, лечебных и реабилитационных целях на основе использования природных лечебных ресурсов, в том числе в условиях пребывания в лечебно-оздоровительных местностях и на курортах, а также проживание и питание застрахованного, проживание и питание сопровождающего его лица в случае, если сопровождение обусловлено медицинскими показаниями, оплату отпуска застрахованного (сверх ежегодно оплачиваемого отпуска, установленного законодательством Российской Федерации) на весь период санаторно-курортного лечения и проезда к месту санаторно-курортного лечения и обратно. ПАО «ИРП» не отрицает, что профессиональная деятельность на флоте имеет вредные условия труда, как указано выше, работодатель принимает активно меры для улучшения условий труда, не уклоняется от ответственности, выполняет все социальные и трудовые гарантии. Работодатель оказывает помощь каждому работнику, работающему во вредных условиях в оформлении профессионального заболевания. Истец знал, при получении специального образования и при устройстве на работу на флот, что выбранная и профессиональная деятельность, это деятельность во вредных условиях, что существует риск получения профессионального заболевания, однако на протяжении 40 лет вид деятельности не менял, осознано работал в таких условиях. На протяжении всей трудовой деятельности получал соответствующие льготы за работу во вредных условиях. Согласно акту о случае профессионального заболевания от ..... истцу установлен диагноз. 

<

данные изъяты>. 

<

данные изъяты>. Установлена утрата трудоспособности 30% сроком до ..... Инвалидность не установлена. Истец указывает, что улучшение здоровья не происходит, считает, что на общее состояние здоровья влияет и возраст истца-67 лет и имеющиеся дополнительные заболевания, достаточно серьёзные заболевания такие как: 

<

данные изъяты> При определении размера компенсации морального вреда, просим учесть степень вины работодателя, все действия и мероприятия, которые предпринимаются для улучшения условий труда, изложенные подробно выше и подтвержденные документально. Размер единовременной страховой выплаты, как уже указывалось, определяется исходя из предусмотренной федеральным законом о бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации, равной 94 018,0 рубля с учётом районных коэффициентов и надбавок от степени утраты им профессиональной трудоспособности. В случае удовлетворения судом требований истца, ПАО «ИРП» в качестве компенсации морального вреда за нравственные и физические страдания истца от полученного профессионального заболевания считает разумным и справедливым возместить истцу сумму в размере единовременной страховой выплаты из расчета: 94018* 15% =14102,7+94018= 108120,7*30%=32 436,21 рублей.

Суд, выслушав стороны, заключение прокурора, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В силу ч. 1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 

На основании ч. 1 ст. 57 ГПК РФ, доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. 

В соответствии с ч. 1 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1). Свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, т.е. выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений и определить, заключит ли он трудовой договор либо предпочтет выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора.

Статьей 15 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. 

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. 

Анализ действующего законодательства (ст. ст. 56, 61, 65, 66, 67, 68, 91, 129, 135 Трудового кодекса РФ) указывает на то, что фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка; оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда; работник в связи с началом работы обязан передать работодателю соответствующие документы.

Судом установлено и следует из материалов дела, что с .... год ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ПАО «Иртышское пароходство», работая в разных должностях. 

Заключением санитарно-гигиенической характеристики условий труда работника при подозрении у него профессионального заболевания № от .... установлено, что условия труда ФИО1 не соответствуют санитарным нормам по уровню шума и вибрации.

Заключением врачебной комиссии № от .... ФИО4 установлен диагноз: 

<

данные изъяты>

В акте о случае профессионального заболевания, установленного у ФИО4 ...., комиссией сделан вывод о том, что профессиональное заболевание возникло вследствие длительного воздействия высоких уровней вредных факторов: общая вибрация, шум. Вины работника нет. Лица, допустившие нарушения государственных санитарно-эпидемиологических правил и иных нормативных актов отсутствуют.

Согласно справке серии № от ...., ФИО4 установлено 30% утраты профессиональной трудоспособности в связи с профессиональным заболеванием, на срок до .....

Заключениями врачебной комиссии за .... годы установленный ФИО4 ранее диагноз был подтвержден.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно пункту 3 статьи 8 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда.

На основании части 1 статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Ввиду отсутствия в Трудовом кодексе Российской Федерации норм, регламентирующих иные основания возмещения работнику морального вреда, помимо неправомерных действий или бездействия работодателя, к отношениям по возмещению работнику морального вреда применяются нормы Гражданского кодекса Российской Федерации, регулирующие обязательства вследствие причинения вреда.

Основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации (статья 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации). Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред (статья 151 Гражданского кодекса Российской Федерации).

На основании пунктов 1, 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости

Из разъяснений, содержащихся в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 года № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» следует, что суду необходимо также выяснить, чем подтверждается факт причинения потерпевшему нравственных или физических страданий, при каких обстоятельствах и какими действиями (бездействием) они нанесены, степень вины причинителя, какие нравственные или физические страдания перенесены потерпевшим, в какой сумме или иной материальной форме он оценивает их компенсацию и другие обстоятельства, имеющие значение для разрешения конкретного спора.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина. Моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с утратой родственников, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, потерей работы, раскрытием семейной, врачебной тайны, распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, временным ограничением или лишением каких-либо прав, физической болью, связанной с причиненным увечьем, иным повреждением здоровья либо в связи с заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий и др.

В пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», указано, что в соответствии со статьей 237 данного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В судебном заседании ответчик не отрицал наличие у истца профессионального заболевания, полученного им при работе в ПАО «Иртышское пароходство», на основании чего, суд приходит к выводу о том, что подтверждена причинно-следственная связь между выявленным у ФИО4 профессиональным заболеванием и вредными условиями труда, длительностью их воздействия на организм ФИО4, а также вина ответчика в возникновении у истца профессиональных заболеваний в связи с не обеспечением работодателем безопасных условий труда и в причинении ФИО4 тем самым морального вреда, который ответчик обязан компенсировать.

Определяя подлежащий взысканию в пользу истца размер компенсации морального вреда судом исследованы обстоятельства касающиеся степени вины ответчика.

Вместе с тем, из представленных в материалы дела документов усматривается, что ответчиком предпринимались меры по обеспечению норм охраны труда, работники обеспечивались средствами защиты, также работодателем принимались меры к улучшению условий труда работников, которые выражались в социальных гарантиях, обеспечении дополнительным питанием, предоставлении дополнительных дней отдыха и оплаты за вредные условия труда.

Так, начиная с ...., ФИО4 к основному ежегодному отпуску предоставлялся дополнительный отпуск за вредность, а также отгулы за навигацию.

В коллективных договорах, представленных ответчиком, предусматривались повышенные размеры доплат экипажам судов, премирование, бесплатное питание, организация медицинского обследования, выделение путевок на профилактическое и санаторно-курортное лечение, дополнительные дни к отпуску, а также иные меры социальной защиты.

Предоставление указанных мер истцом в судебном заседании не оспаривалось.

Коллективными договорами устанавливались обязанности администрации ответчика по охране труда.

В судебном заседании ФИО4 не отрицал, что работодатель обеспечивал работников средствами защиты наушниками, однако, они ими не всегда пользовались, поскольку было неудобно.

В абзаце четвертом пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работника, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Аналогичные критерии определения размера компенсации морального вреда содержаться и в пункте 8 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 г. № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда».

Таким образом, суд при разрешении спора о компенсации морального вреда не связан той суммой компенсации, на которой настаивает истец, а исходит из требований разумности, справедливости и соразмерности компенсации последствиям нарушения, то есть из основополагающих принципов, предполагающих баланс интересов сторон.

Учитывая изложенные обстоятельства, длительность периода работы истца у ответчика, принятия ответчиком мер по охране труда и технике безопасности, специфику работы на флоте, которая связана с рядом вредных факторов производственной среды, такие как качка, крен, дифферент, работа в неблагоприятных погодных условиях, вибрация, шум от двигателей, работа в неудобном положении в основном стоя, о чем истцу было известно, характера понесенных истцом физических и нравственных страданий в результате полученных заболеваний, которые характеризуются интенсивными и стойкими болями, ограничением подвижности, слабостями мышц рук и ног, снижением чувствительности и онемениями конечностей, а также частичной утратой слуха, что вызывает периодические шумы и головные боли, затрудняет взаимоотношения с окружающими, что значительно снижает качество жизни истца, прогрессирование заболеваний в силу возраста, степень утраты трудоспособности истца на 30%, суд находит возможным, удовлетворить частично требования истца и взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 160 000 рублей, что будет отвечать принципу разумности и справедливости.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ПАО «Иртышское пароходство» в пользу ФИО1 в счет компенсации морального вреда 160 000 рублей.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Омский областной суд через Советский районный суд адрес в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.

Судья И.В. Лисовец