Дело № 2-2557/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 сентября 2018 года город Новосибирск

Дзержинский районный суд города Новосибирска в составе:

председательствующего судьи Галиной В.А.,

при секретаре Слинько У.С.,

с участием:

представителя истца ...

ответчика ...

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества «...» к ФИО1 ... о взыскании затрат на обучение по ученическому договору,

у с т а н о в и л:

Акционерное общество «...» (АО «...») обратилось в суд с иском к ФИО2 о взыскании затрат на обучение по ученическому договору, ссылаясь на следующие обстоятельства.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен Ученический договор .../У, в соответствии с пунктами 1.1, 2.2 которого ФИО2 принял на себя обязательства пройти обучение и получить профессию «...», после чего отработать не менее трех лет по полученной профессии в соответствующей должности у истца.

ДД.ММ.ГГГГ ответчик по направлению и за счет истца прошел предварительный медицинский осмотр в ГБУЗ НСО «ГКБ ...», стоимость медицинских услуг по которому составила 2 645 руб.

Согласно условиям данного договора в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик проходил обучение по профессии «...» в ГБПОУ НСО «...», в ходе которого практические занятия проводились наставником-инструктором истца на территории и с использованием оборудования истца. Стоимость оплаты наставнику-инструктору за обучение составила 5 000 руб.

За весь период обучения по ученическому договору ФИО2 была получена стипендия на общую сумму 21 526 руб., на которую истцом также был оплачен налог на доходы физических лиц (НДФЛ) в размере 3 826 руб.

В период прохождения производственной практики истцом ответчику выплачивалась компенсация его расходов на питание, которая в итоге составила 1 476 руб. НДФЛ с указанной суммы составил 221 рубль.

Таким образом, общие расходы истца на обучение ФИО2 составили 34 694 руб.

После завершения обучения и сдачи экзаменов ответчику в соответствии с протоколом квалификационного экзамена от ДД.ММ.ГГГГ ... и выданным свидетельством была присвоена квалификация «...

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор ..., согласно которому последний был принят на работу на должность фрезеровщика третьего разряда с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО2 расторгнут по инициативе работника без каких-либо уважительных причин и ранее обусловленного ученическим договором срока.

В связи с тем, что ответчик фактически отработал менее установленного ученическим договором срока, истец просит взыскать с него фактически произведенные затраты на его обучение и питание, за вычетом фактически отработанного им количества времени, в общем размере 27 723 руб. 52 коп.

В судебном заседании представитель истца АО «...» заявленные исковые требования поддержал, просил иск удовлетворить.

Ответчик ФИО2 с заявленными требованиями не согласился по основаниям, изложенным в письменном отзыве.

Выслушав участников процесса, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Согласно статье 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со статьей 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Исходя из положений статьи 205 Трудового кодекса Российской Федерации, на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

Из содержания статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества, а также может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Статьей 204 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам. 

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «...» (работодатель) и ФИО2 (ученик) был заключен ученический договор .../У, в соответствии с которым договор регулирует отношения между работодателем и учеником, связанные с обучением ученика профессии ... в форме группового обучения и дальнейшим трудоустройством ученика (п. 1.1 договора) (л.д. 6). 

Договор заключен сторонами на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (п.5.1 договора).

Согласно пунктам 4.1 и 4.3 договора за период ученичества ученику выплачивается стипендия в размере 10 000 руб. в месяц. Со стипендии удерживается налог на доходы физических лиц в размере 13%. Во время выполнения практических занятий ученику выплачивается повышенная стипендия.

Как следует из пунтов 3.2.1-3.2.3 договора, работодатель обязан точно выполнять условия настоящего договора, своевременно выплачивать ученику стипендию; обеспечить ученику возможность обучения в соответствии с настоящим договором, обеспечивать ученика средствами, материалами и оборудованием, которые необходимы при исполнении им условий настоящего договора; после окончания обучения заключить с учеником трудовой договор в соответствии с полученной им профессией и квалификацией.

Истец свои обязательства по ученическому договору выполнил в полном объеме и надлежащим образом, что подтверждается выпиской из приказа от ДД.ММ.ГГГГ ...-к, согласно которой ФИО2 был включен в группу профессионального обучения (профессиональной подготовки) по профессии 19479 «...» (л.д. 10), протоколом ... квалификационного экзамена от ДД.ММ.ГГГГ и свидетельством о профессии рабочего от ДД.ММ.ГГГГ, регистрационный ..., согласно которым ФИО2 присвоена квалификация «...» (л.д. 12-13).

В период прохождения обучения истцом были понесены расходы на прохождение ФИО2 медицинской комиссии в размере 2 645 рублей (л.д. 7-9), на доплату согласно приказу ...к от ДД.ММ.ГГГГ инструкторам за производственное обучение учеников 5 000 рублей (л.д. 11), на выплату ученику стипендии из расчета 10 000 руб. в месяц, что за весь период обучения без учета НДФЛ составило 21 526 руб. (1587,71 + 8700 + 7539 + 3699,29) (л.д.14-21).

При этом, как следует из пунктов 2.2.1, 2.2.3, 2.2.4 и корреспондирующего им пункта 3.1.3 ученического договора, ученик обязуется пройти обучение и проработать по трудовому договору с работодателем не менее трех лет по профессии, предложенной работодателем, в соответствии с полученной профессией, а также обязуется возместить работодателю (по его требованию) полученную за время ученичества стипендию, другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (доплату руководителю стажировки) в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе. Расходы возмещаются пропорционально отработанному времени. В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым или ученическим договором, работник также должен возместить работодателю понесенные расходы. Размер затрат, подлежащих возмещению работником, исчисляется пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Факт заключения между истцом и ответчиком ученического договора, прохождения обучения в соответствии с ним, получения ответчиком стипендии на условиях, определенных данным договором, и компенсации расходов на питание ответчиком в суде не оспорен, подтверждается собранными по делу доказательствами.

По окончании обучения ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 (работник) и АО «...» (работодатель) заключен трудовой договор ..., согласно условиям которого работник с ДД.ММ.ГГГГ принимается на работу на должность фрезеровщика 3 разряда (л.д. 22, 23).

Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ ...К трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ ... с ФИО2 расторгнут по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 24).

Таким образом, общий срок работы ФИО3 в АО «...» составил 220 дней, вместо 1095 дней, согласованных сторонами в ученическом договоре.

Согласно части 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Согласно определениям Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ ...-О и от ДД.ММ.ГГГГ ...-О-О такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. 

Как следует из статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Поскольку ответчик отработал в организации истца менее оговоренного сторонами при заключении ученического договора трехлетнего срока, исковые требования истца о взыскании с ответчика сумм затрат на обучение в виде выплаты ответчику стипендии, а также расходов истца, связанных с ученичеством, к которым ученическим договором .../У от ДД.ММ.ГГГГ отнесена доплата руководителю стажировки, подлежат удовлетворению пропорционально неотработанному учеником времени в части, без учета НДФЛ.

Таким образом, размер подлежащей взысканию стипендии составит: 21 526 – (21 526 / 1095 х 220) = 17 201 руб.; размер подлежащей взысканию доплаты руководителю стажировки 5 000 – (5 000 / 1095 х 220) = 3 995 руб.

При этом, суд не может согласиться с требованием представителя работодателя о взыскании с ФИО2 суммы НДФЛ, начисленного на выплаченную стипендию, поскольку исходя из буквального толкования нормы 207 Трудового кодекса Российской Федерации ученик обязан вернуть работодателю полученную, а не начисленную стипендию. Положениями ученического договора обязанность ФИО2 вернуть перечисленный в бюджет НДФЛ также не предусмотрена.

Суд не находит оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика расходов на оплату прохождения им медицинской комиссии, а также частичной денежной компенсации расходов ответчика на питание, исходя при этом из следующего.

Как следует из условий ученического договора, его стороны согласовали условие относительно расходов истца на время прохождения ответчиком обучения (п.п. 2.2.3, 2.2.4, 3.1.3 договора). К таковым стороны отнесли расходы по оплате ответчику стипендии, а также понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством – доплата руководителю стажировки, которая согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ ...К составила 5 000 рублей (л.д. 11).

При этом расходы истца на оплату прохождения ответчиком медицинской комиссии и компенсация за питание в столовой не входят в перечень тех расходов, которые были отнесены сторонами к расходам в связи с ученичеством.

Кроме того, согласно абзацу 12 части 1 статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований.

В расчетных листках ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ указано, что из его стипендии истцом удерживались денежные средства за питание работника в столовой: в мае – 1 161 рубль, в июне - 3 502 рубля 50 коп. (л.д. 19-21).

Расчет компенсации за питание от ДД.ММ.ГГГГ ..., представленный истцом в материалы дела (л.д.90), суд не может принять во внимание, поскольку указанные затраты на питание ответчик в судебном заседании не подтвердил, а документы первичного бухгалтерского учета в обоснование представленного расчета работодателем в материалы дела не представлены.

В силу части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. 

В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В силу указанной нормы, государственная пошлина, уплаченная истцом при обращении в суд с иском, подлежит взысканию с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, 

р е ш и л:

Исковые требования Акционерного общества «...» к ФИО1 ... о взыскании затрат на обучение по ученическому договору удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО1 ... в пользу Акционерного общества «...» денежные средства в размере 22 032 руб., в том числе:

полученную за время ученичества стипендию в размере 17 201 руб., 

доплату руководителю стажировки в размере 3 995 руб.,

расходы по уплате государственной пошлины в размере 836 руб. 

В остальной части заявленных требований – отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме через Дзержинский районный суд города Новосибирска.

Судья В.А.Галина

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.