Дело №

УИД №RS0№-12

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

<

адрес> 20 февраля 2024 год

Индустриальный районный суд 

<

адрес>

в составе председательствующего судьи Губенко К.Ф.

при ведении протокола судебного заседания секретарем ФИО4, помощниками судьи ФИО5, ФИО6, 

с участием истца ФИО1, 

представителя истца ФИО8, действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, 

представителя ответчика ФИО7, действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании невыплаченной заработной платы при увольнении, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, 

установил:

Истец ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ИП ФИО2 о взыскании невыплаченной заработной платы при увольнении, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, в обоснование заявленных требований указав на заключение между сторонами ДД.ММ.ГГГГ срочного трудового договора, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику в должности машиниста экскаватора для выполнения соответствующей работы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в п.г.т. 

<

адрес>. Согласно условиям договора оплата труда истца установлена в размере 270 рублей в час с начислением дополнительного районного коэффициента в размере 20 %, северной надбавки в размере 30 % и доплаты за работу в вечернее время. ДД.ММ.ГГГГ истцом направлено в адрес ответчика посредством сообщения в мессенджере Whatsapp заявление об увольнении по собственному желанию, однако на момент подачи искового заявления ответчик в нарушение положений ст. 80, 84.1, 140 Трудового кодекса РФ сведения о работе истца последнему не представил, с приказом об увольнении не ознакомил, не произвел окончательный расчет. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец отработал у ответчика фактически 99 рабочих смен по 11 часов каждая, в общей сумме 1089 часов. Исходя из установленного трудовым договором размера часовой оплаты общая сумма заработной платы за отработанное время составляет 294030 руб., а с учетом районного коэффициента и северной надбавки, а также доплаты за работу в вечернее время – 504555,48 руб. С учетом вычета налога всего, по расчету истца, ему подлежала выплате заработная плата за отработанный период в размере 438963,27 руб., при этом работодателем выплачены 234143,90 руб., таким образом, при увольнении ответчиком не произведена выплата истцу денежной суммы в размере 204819,40 руб. На основании ст. 236 Трудового кодекса РФ истцом рассчитана компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исходя из ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации в размере 2166,04 руб. Со ссылками на указанные обстоятельства и положения Трудового кодекса РФ, просил признать срочный трудовой договор, заключенный между сторонами ДД.ММ.ГГГГ, расторгнутым с ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ответчика денежные средства в счет невыплаченной заработной платы в размере 204819 рублей 40 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 2166 рублей 04 копейки, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей. 

В судебном заседании истец ФИО1, его представитель ФИО8, исковые требования поддержали с учетом их неоднократного уточнения в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса РФ, указали, что за период трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцом фактически отработано 100 рабочих смен по 12 часов каждая, всего 1200 часов, таким образом, общая сумма заработной платы за указанный период с учетом районного коэффициента и надбавок, предусмотренных трудовым договором, должна составить 534600 рублей. С учетом вычета налога и выплаченных денежных средств задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составила 230958 рублей 10 копеек. Расчет компенсации за задержку выплат произведен истцом на основании ст. 395 Гражданского кодекса РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого она составила 4448 рублей 31 копейка. Таким образом, с учетом указанных обстоятельств, уменьшения исковых требований в части компенсации морального вреда и отказа от требования о признании трудового договора расторгнутым, просили взыскать с ответчика в пользу истца денежные средства в счет невыплаченной заработной платы в размере 230958 рублей 10 копеек, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 4448 рублей 31 копейку, компенсации морального вреда в размере 20000 рублей, судебные расходы по оформлению нотариальной доверенности в размере 2400 рублей 00 копеек (л.д.32). Отвечая на вопросы суда и участников процесса, истец пояснил, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал без выходных, ответчик выплачивал ему заработную плату частично, указав на полную её выплату в конце сезона, что ответчика не устраивало. По этой причине, а также ввиду заболевания глаз, он принял решение об увольнении, о чем известил работодателя, направив сотруднику отдела кадров фотографию своего заявления об увольнении в мессенджере Whatsapp ДД.ММ.ГГГГ. Спустя около двух дней после увольнения ему были перечислены денежные средства от ответчика в размере около 14000 рублей. Подписывая договор, он рассчитывал на заработную плату около 150000 рублей ежемесячно на основании договоренности с сотрудником отдела кадрового обеспечения ответчика и содержания трудового договора. Фактически отработанное им время фиксировалось им лично в бортовом журнале в начале и в конце смены. Полагал, что сведения о количестве отработанного им времени, зафиксированные в табелях рабочего времени, являются неполными. 

Представитель ответчика ФИО7 в судебном заседании исковые требования не признала в полном объеме. Указала, что ФИО1 принят на работу к ИП ФИО2 на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ на должность машиниста экскаватора. На момента трудоустройства у ФИО1 велась электронная трудовая книжка, куда при приеме и увольнении работника работодателем своевременно в установленном законом порядке были внесены соответствующие сведения. Согласно расчетным листкам и табеля учета рабочего времени ФИО1 отработано – за период с 13 по ДД.ММ.ГГГГ 124,5 часа, в том числе 33 часа в вечернее время; за период с 01 по ДД.ММ.ГГГГ – 194,5 часа, в том числе 49,5 часа в вечернее время, за период с 01 поДД.ММ.ГГГГ – 177,5 часов, в том числе 39,5 часа в вечернее время, за период с 01 по ДД.ММ.ГГГГ – 132 часа, в том числе 27 часов – в вечернее время. При увольнении работодателем была допущена ошибка в расчетах заработной платы за июнь ввиду отсутствия на момент увольнения табеля учета рабочего времени за период с 16 по ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем ФИО1 недоплачена заработная плата за июнь 2023 года в размере 13001,5 руб., однако в декабре 2023 года работодателем произведен перерасчет, ФИО1 перечислена указанная денежная сумма, а также компенсация за задержку её выплаты в размере 1883,46 руб. Заработная плата за остальные месяцы выплачивалась ФИО1 своевременно и в полном объеме. Рабочее время истца зафиксировано в табелях учета рабочего времени, соответствовало утвержденному графику вахтовой работы и трудовому договору - 2 рабочих смены, через 2 выходных дня. Задолженность ответчика перед истцом по заработной плате отсутствует, окончательный расчет произведен с ФИО1 в день его увольнения ДД.ММ.ГГГГ, был ли он ознакомлен с приказом об увольнении ей не известно. В бортовой журнал, работниками заносятся сведения о мото-часах в отношении техники, график работы сотрудников в нем не фиксируется. Со ссылками на указанные обстоятельства, просила в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме. 

На основании ст. 117, 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, с учетом мнений участников процесса, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося в судебное заседание ответчика. 

Изучив доводы искового заявления, письменных возражений ответчика, материалы дела, выслушав пояснения сторон, оценив исследованные в судебном заседании доказательства по отдельности и в их совокупности, суд приходит к следующим выводам. 

Право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда признается одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (абзац седьмой статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Абзацем пятым части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзацев второго и седьмого части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть первая статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Абзацем пятым части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), а также трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). 

В соответствии с частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ между ИП ФИО2 и ФИО1 заключен трудовой договор, согласно которого последний трудоустроен у ответчика на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в должности машиниста экскаватора для работы вахтовым методом в вахтовом поселке, расположенным в районе п.г.т. 

<

адрес>. На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ИП ФИО2 трудовой договор расторгнут по соглашению сторон на основании заявления истца в соответствии с п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, что подтверждено истцом и представителем ответчика, приказом о расторжении трудового договора.

Согласно условиям трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, работнику ФИО1 установлена оплата труда в виде оклада в размере 270 руб. в час, с выплатой районного коэффициента в размере 20 %, северной надбавки в размере 30 % и доплаты за работу в вечернее время – 10 %. Согласно п. 3.3 договора, заработная плата выплачивается работнику до 20 числа месяца за первую половину месяца, до 5 числа месяца, следующего за отчетным – окончательный расчет за отработанный предыдущий месяц.

Разделом 4 договора установлен сменный режим работы (1 и 2 смена), включая работу в выходные и праздничные дни, с продолжительностью рабочей смены 12 часов, начало и окончание смены фиксируются в графике работы на вахте с предоставлением во врем смены работнику перерывов для отдыха и питания. В силу п. 4.4 договора работнику установлен суммированный учет рабочего времени, который осуществляется по месяцам и за весь учетный период. Учет рабочего времени и времени отдых работника по месяцам и за весь учетный период ведет работодатель. 

Условия трудового договора в судебном заседании сторонами не оспаривались. 

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии с ч. 1 ст. 104 Трудового кодекса Российской Федерации, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.

Согласно ст. 297 Трудового кодекса Российской Федерации вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Согласно статье 301 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие. В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

В соответствии с Основными положениями о вахтовом методе организации работ, утвержденными постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от ДД.ММ.ГГГГ N 794/33-82 (далее Основные положения), при вахтовом методе организации работ устанавливается, как правило, суммированный учет рабочего времени. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения предприятия или от пункта сбора до места работы и обратно и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством.

На предприятиях ведется специальный учет рабочего времени и времени отдыха на каждого работника по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период. Рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается администрацией предприятия по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом, как правило, на год и доводится до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения его в действие. В графиках также предусматриваются дни, необходимые для доставки работников на вахту и обратно. Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов (п.4.1, 4.2 «Основных положений о вахтовом методе организации работ").

В соответствии с пунктом 5.1 Основных положений оплата труда работников при вахтовом методе организации работ производится: для рабочих - повременщиков - за все фактически отработанное время в часах из расчета установленных тарифных ставок присвоенных разрядов.

Как усматривается из содержания исследованных в судебном заседании утвержденного ИП ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ графика работы на вахте машинистов экскаватора в 2023 году и табелей учета рабочего времени ФИО1 в период трудовых отношений с ответчиком отработано: с 13 по ДД.ММ.ГГГГ 124,5 часа, в том числе 33 часа в вечернее время; с 01 по ДД.ММ.ГГГГ – 194,5 часа, в том числе 49,5 часа в вечернее время; с 01 по ДД.ММ.ГГГГ – 177,5 часов, в том числе 39,5 часа в вечернее время; с 01 по ДД.ММ.ГГГГ – 132 часа, в том числе 27 часов – в вечернее время.

Вопреки приведенным в судебном заседании доводам истца, доказательств осуществления им работы в большем размере в судебном заседании не представлено. Бортовой журнал, на который ссылался истец при рассмотрении дела, истребован судом, сведений о количестве отработанных ФИО1 часов не содержит. Оснований сомневаться в достоверности сведений, зафиксированных в графике работы на вахте, утвержденном ИП ФИО2 и табелях учета рабочего времени у суда не имеется, истцом указанные сведения не опровергнуты. Учет рабочего времени работодателем произведен в установленном законом порядке. 

Согласно представленным ответчиком в судебном заседании расчетным листкам, платежному поручению и ведомости, в период осуществления ФИО1 трудовых обязанностей, ему была выплачена заработная плата – ДД.ММ.ГГГГ в размере 9548,50 руб., ДД.ММ.ГГГГ в размере 35481,50 руб., ДД.ММ.ГГГГ в размере 37490 руб., ДД.ММ.ГГГГ в размере 32786,25 руб., ДД.ММ.ГГГГ в размере 37490 руб., ДД.ММ.ГГГГ в размере 32082,25 руб., ДД.ММ.ГГГГ в размере 34776,50 руб., ДД.ММ.ГГГГ в размере 14488,90 руб., то есть в порядке и сроки, установленные трудовым договором. 

Расчет указанной заработной платы, вопреки доводам истца, произведен в соответствии с количеством отработанного времени и условиями трудового договора. 

Содержанием расчетного листка и выписки о движении денежных средств по счету ФИО1, приложенной к иску, подтверждается осуществление с истцом окончательного расчета в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ в размере 14488, 90 руб. 

При этом, согласно табеля учета рабочего времени, выплата заработной платы ФИО1 при окончательном расчете произведена не в полном объеме, что не оспаривалось ответчиком в судебном заседании, при этом доплата невыплаченной заработной платы и компенсация за нарушение срока её выплаты произведена ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ в размере 13001,50 руб. и 1883,46 руб. соответственно, что подтверждено представленными в судебном заседании платежными поручениями №№, 1066 и не оспаривалось при рассмотрении дела истцом. 

Оснований для начисления ФИО1 заработной платы за отработанный период в большем размере из материалов дела не усматривается. 

Расчет компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении, причитающихся работнику, произведен в соответствии с положениями ст. 236 Трудового кодекса РФ исходя из размера не ниже 1/150 действующей ключевой ставки Банка России от суммы начисленной, но не выплаченной в срок денежной суммы за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эта сумма должна была быть выплачена. 

Вопреки доводам истца, оснований для расчета процентов в соответствии с положениями ст. 395 Гражданского кодекса РФ в данном случае не имеется, поскольку по спорам о невыплате заработной платы расчет компенсации производится в соответствии с положениями ст. 236 Трудового кодекса РФ. 

Поскольку судом установлено выполнение ответчиком в полном объеме своих обязательств по выплате заработной платы истцу и компенсации за задержку её выплаты, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 о взыскании невыплаченной заработной платы и процентов за задержку её выплаты. 

Вопреки доводам истца, в судебном заседании установлено, что сведения о трудовой деятельности истца сформированы работодателем в электронном виде в день увольнения работника и представлены в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования и положениями ст. 66.1 Трудового кодекса РФ, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (л.д.16).

По доводам искового заявления, кроме того, следует отметить, что дата ознакомления истца с приказом об увольнении правового значения для разрешения настоящего спора не имеет, поскольку выяснение данного обстоятельства на размер выплаты заработной платы не влияет, истцом требования о восстановлении на работе не заявлено. 

Поскольку требования о компенсации морального вреда и расходов по оформлению доверенности являются производными от основных требований, в удовлетворении которых отказано, оснований для взыскания в пользу истцу с ответчика названных выплат, также отсутствуют. 

На основании изложенного, руководствуясь положениями ст. 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт гражданина РФ №) к индивидуальному предпринимателю ФИО2 (ИНН 

<

***>) о взыскании невыплаченной заработной платы при увольнении, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов – отказать.

Настоящее решение может быть обжаловано в 

<

адрес>вой суд в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме через Индустриальный районный суд 

<

адрес>. 

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья К.Ф. Губенко