№ 2 - 317/2017 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19.05.2017 г. г. Лесозаводск 

Лесозаводский районный суд Приморского края в составе председательствующего судьи Вечерской Г.Н.

с участием помощника Лесозаводского межрайонного прокурора Мартиросяна А.А. 

при секретаре Сабановой М.П.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело иску заместителя Лесозаводского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Бастион плюс» о защите трудовых прав. 

УСТАНОВИЛ:

Заместитель Лесозаводского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Бастион плюс», об установлении факта трудовых отношений между ООО «Бастион плюс» и ФИО1 в период с 01.01.2017 г. по настоящее время, обязании ответчика внести в трудовую книжку ФИО2 запись о его работе в ООО «Бастион Плюс», взыскании в пользу последнего заработной платы за январь в размере хххххххх руб..

В судебном заседании помощник прокурора, уточнив заявленные требования, просит установить факт трудовых отношений между ООО «Бастион плюс» и ФИО1 в период с 01.01.2017 г. по 31.01.2017 г., обязании ответчика внести в трудовую книжку ФИО1 запись о его работе в вышеуказанный период в ООО «Бастион Плюс», взыскании в пользу последнего заработной платы за январь в размере хххххххх руб..

В обосновании заявленных требований ссылается на то, что ФИО1 с 01.01.2017 г. по 31.01.2017 г. работал в ООО «Бастион плюс» в должности машиниста насосных установок. При трудоустройстве на работу с ним трудовой договор не заключался, запись в трудовую книжку не вносилась, приказ о приеме на работу не оформлялся. Заработную плату за период работы не получил, в связи с чем образовалась задолженность.

Лицо, в интересах которого подано исковое заявление, ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. 

Представитель ответчика в зал судебного заседания не явился.

На неоднократные вызовы (27.04.2017 г. и 19.05.2017 г.) в судебное заседание не является, судебные повестки не получает, которые возвратились в Лесозаводский районный суд за истечением срока хранения.

Статья 167 ГПК РФ в контексте со ст. ст. 3, 4, 12, 35 ГПК РФ, связывает реализацию процессуальных прав с такими принципами как разумность, добросовестность и диспозитивность, лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации права на непосредственное участие в судебном разбирательстве и иных процессуальных прав.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчика, извещенного о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом.

Суд, исследовав материалы дела, заслушав лиц, участвующих в деле приходит к следующему.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. ч. 1 и 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (ч. 1 ст. 1, ст. 2, 7 Конституции Российской Федерации).

В силу положений ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Одним из основных признаков трудовых отношений является личное выполнение за плату конкретной трудовой функции. Под трудовой функцией работодатель подразумевает работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы. 

Из показаний свидетелей Н. и П. следует, что ФИО1 являлась их коллегой по работе в ООО «Бастион плюс». Он работала в ООО «Бастион плюс» с июля 2016 г. по март 2017 г. в должности машиниста насосных установок. Заработная плата за январь 2017 г. не выплачивалась.

Согласно табелю выхода на работу за январь 2017 г. ФИО3 работал в должности машиниста на участке водоснабжения и канализации ООО «Бастион плюс».

В силу ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как основание своих требований и возражений.

Материалами дела установлено, не оспаривается прокурором, а также лицом, в чьих интересах предъявлен иск, что работодатель предоставил работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечил условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а работник за спорный период выполнял трудовую функцию в соответствии с трудовым законодательством. 

В виду вышеизложенного суд, приходит к выводу, о том, что требование об установления факта трудовых отношений подлежит удовлетворению поскольку, с достоверностью установлен факт допуска истца к работе с ведома ответчика (работодателя), постоянный характер этой работы, определено место работы и выполнение трудовой функции в интересах работодателя за выплачиваемую заработную плату в период с 01.01.2017г. по 31.01.2017г..

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Из показаний свидетелей, табеля выхода на работу за январь 20117 г., в зале суда установлено, что ФИО1 в спорный период, ответчиком не выплачивалась заработная плата. 

Из копий трудовых договоров № 9 от 14.06.2013 г., заключенного с коллегой ФИО1 следует, что должностной оклад машиниста насосных установок составляет хххххххх руб. Статьей 147 ТК РФ, а также вышеуказанными трудовыми договорами предусмотрена оплата работнику за вредные условия труда, оплата часов в ночное время, а также РК и дальневосточная надбавка по 30 %. Количество отработанного ФИО1 времени подтверждается табелем учета рабочего времени.

Исходя из изложенного суд полагает, что расчет задолженности по заработной плате, предоставленный прокурорам за январь 2017 г. является правильным и составляет хххххххх руб..

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. На основании п.п. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ размер подлежащей взысканию с ответчика госпошлины составляет хххххххх руб..

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковое заявление заместителя Лесозаводского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 к ООО «Бастион плюс» о защите трудовых прав, удовлетворить. 

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью «Бастион плюс» в период с 01.01.2017 г. года по 31.01.2017 г. в должности машиниста насосной установки.

Обязать ООО «Бастион плюс» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о его работе в ООО «Бастион плюс» в должности машиниста насосной установки в период с 01.01.2017 г. года по 31.01.2017 г.

Взыскать с ООО «Бастион Плюс» в пользу ФИО1 заработную плату за январь 2017 г. в сумме хххххххх руб..

Решение суда в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Бастион Плюс» в доход бюджета муниципального образования Лесозаводский городской округ государственную пошлину в сумме хххххххх руб.

Решение суда может быть обжаловано в течение месяца в Приморский краевой суд со дня изготовления мотивированного решения суда через Лесозаводский районный суд.

Мотивированное решение в окончательной форме составлено 24.05.2017 г.. 

Судья Г.Н. Вечерская