Дело № 2-1746/2020

УИД № 25RS0003-01-2020-001054-97

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

24 ноября 2020 года г. Владивосток

Первореченский районный суд г.Владивостока Приморского края в составе: 

судьи Струковой О.А.,

при участии представителя истца ФИО14 

представителя ответчиков ФИО15 

при секретаре Тимошенко Н.С., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО16 к филиалу Федерального государственного казенного общеобразовательного учреждения «Нахимовское военно-морское училище Министерства обороны Российской Федерации» (Владивостокское президентское кадетское училище), Федеральному государственному казенному общеобразовательному учреждению «Нахимовское военно-морское училище Министерства обороны Российской Федерации» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки и даты увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, 

установил:

Истец обратился в суд с иском к филиалу Нахимовского военно-морского училища (Владивостокское президентское кадетское училище), ФГКОУ «Нахимовское военно-морское училище Министерства обороны Российской Федерации» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки и даты увольнения, обязании предоставить отпуск с последующим увольнением, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, в обоснование указав, что с 31.08.2016 он был принят на работу в ФГКОУ «Владивостокское президентское кадетское училище» на должность начальника части (хозяйственной) в структурное подразделение учебные курсы. С 19.01.2017 г. в результате реорганизации ФГКОУ «Владивостокское президентское кадетское училище» место работы истца стал филиал ФГКОУ «Нахимовское военно-морское училище Министерства обороны РФ». 06.05.2017 г. его перевели на должность воспитателя на основании дополнительного соглашения от 06.05.2017 года № 249, где он проработал до 21.02.2020 года. 21.02.2020 года он был уволен по п. 2 ст. 336 ТК РФ. Основанием для увольнения явились следующие документы: протокол беседы с воспитанником ФИО18 от 07.02.2020 г.; протокол беседы с воспитателем ФИО17 от 08.02.2020 г.; жалоба от родительского комитета 5-х классов; протокол беседы с обучающимися 5-х классов № 1 от 10.02.2020 г.; протокол беседы с обучающимися 5-х классов № 2 от 11.02.2020 г.; протокол беседы с обучающимися 5-х классов № 3 от 12.02.2020 г.; служебная записка младшего воспитателя ФИО22 от 14.02.2020 г.; объяснительная воспитанника ФИО19 от 14.02.2020 г.; объяснительная воспитанника ФИО23 от 14.02.2020 г.; объяснительная воспитанника ФИО21 от 14.02.2020 г.; объяснительная записка ФИО20 от 17.02.2020. Он полагает, что увольнение незаконно и необоснованно. Согласно ч. 3 п. 90 Устава Училища от 17.06.2015 г. № 552 дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником норм профессионального поведения, может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана данному педагогическому работнику. Согласно вх. № 132, жалоба от родительского комитета 5-х классов поступила в письменной форме только 10.02.2020 г. Следовательно, протоколы бесед от 07 и 08 февраля 2020 года не могут быть основаниями для издания приказа об увольнении. Считает, что данный родительский комитет, являясь якобы автором жалобы от 10.02.2020 г., не может подтвердить или опровергнуть наличие и факт применения метода воспитания, связанного с физическим и (или) психическим насилием над личностью воспитанника. Ему вменяется в вину : 20.01.2020 года вывод 1-ой роты 4-го взвода (далее 5 «Г» класс), 22.01.2020 г. – 1-ой роты 2-го взвода (далее 5 «Б» класс), после вечерней проверки, вследствие чего часть воспитанников якобы заболела, а часть воспитанников не получила второго ужина. Комиссия в заключении о результатах разбирательства по фактам, изложенным в жалобе родительского комитета 1 роты от 18.02.2020 г., указывает, что установлен точный период времени нахождения воспитанников на улице: 20 января 2020 года – 5 «Г» класс с 21.26 до 21.39 (13 мин.); 22 января 2020 года – 5»Б» класс с 21.27 до 21.36 (9 мин.), за который они якобы успели замерзнуть, что не подтверждается ни результатами дисциплинарного расследования, ни свидетельскими показаниями, ни медицинским заключением. Согласно п. 20 Распорядка нахимовцев второй ужин должен быть с 21.00 до 21.15. Если истец выводил воспитанников после вечерней проверки 20 января – 5 «Г» с 21.26 до 21.39, 22 января 2020 года – 5 «Б» класс с 21.27 до 21.36, как указано, по результатам расследования в заключении от 18.02.2020 года, то вечерний ужин они уже должны были получить. В заключении от 18.02.2020 г. указывается, что комиссией были изучены видеозаписи описываемых событий. Однако достоверно известно, что видеозаписи на носителях в Училище хранятся только 10 дней, потом снова перезаписываются. Таким образом, произошедшие еще 20 и 22 января 2020 года события, не были доступны для рассмотрения комиссией 10 февраля 2020 года, если прошло уже 22 дня. Сами же воспитанники объяснили, что не успели одеться, потому что были злые, и не хотели одеваться, таким образом, не выполнили команды воспитателя ФИО24. В ходе беседы с нахимовцами, выяснилось, что из двадцати одного нахимовца, находящихся в указанные периоды времени после вечерней проверке на улице 20 и 22 января 2020 года, не успели одеться по своей вине (надеть теплое белье) лишь трое воспитанников. Вывод воспитанников на улицу после вечерней проверки истцом был вызван необходимостью пресечения противоправного поведения данных воспитанников, выразившееся в не соблюдении подаваемых команд истца, нарушении дисциплины, неадекватного поведения, нарушения своими действиями вечерний распорядок дня. Истцу вменяется оскорбление воспитанников и использование в своей речи нецензурных слов при общении с воспитанниками. Однако в документах, положенных в основу приказа об увольнении данный факт не находит подтверждения, так как из опрошенных воспитанников 5-х классов «Б», «В», «Г» никто не мог конкретно подтвердить этот факт. Согласно заключению комиссии от 18.01.2020 г. о примени истцом методов воспитания, связанных с физическим насилием над личностью обучающихся ничем объективно не подтверждено. В заключении от 18.02.2020 г. действия ФИО25. квалифицированы как жестокое обращение с несовершеннолетними детьми, однако легального понятия «жестокое обращение с несовершеннолетними детьми» в законодательстве до сих пор не представлено. ФИО26 является боевым офицером, ветераном боевых действий, награжден боевыми наградами, проходил морскую практику на УПС «Паллада», участвовал в международной регате, отмечен грамотой и благодарностью начальника НВМУ за работу в должности воспитателя. Полагает, что вышеуказанные действия ответчика являются предвзятыми и неправомерными, свидетельствуют о нарушении ответчиком норм трудового законодательства. В силу изложенного, истец просит признать приказ от 19.02.2020 г. об увольнении по п. 2 ст. 336 ТК РФ с 21.02.2020 г. незаконным. Изменить формулировку увольнения с п. 2 ст. 336 ТК РФ на увольнение по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). Изменить дату увольнения на дату вынесения судом решения. Обязать ответчика предоставить ему отпуск с последующим увольнением, в соответствии с п.п. 11 п. 1 ст. 16 ФЗ от 12.01.1995 г. № 5-ФЗ «О ветеранах». Взыскать с ответчика оплату сверхурочной работы в соответствии со ст. 152 ТК РФ, взыскать с ответчика в его пользу заработок за время вынужденного прогула с 22.02.2020 г. по день изменения формулировки основания увольнения, компенсацию морального вреда в размере 500 000 рублей. 

Определением Первореченского районного суда г. Владивостока от 14.10.2020 производство по делу в части возложения обязанности предоставить отпуск с последующим увольнением в соответствии с п.п. 11 п. 1 ст. 16 ФЗ от 12.01.1995 г. № 5-ФЗ «О ветеранах» прекращено в связи с отказом от исковых требований в указанной части. 

В судебном заседании представитель истца по доверенности ФИО27 поддержала доводы искового заявления в полном объеме, пояснила, что ответчиком не представлено допустимых и относимых доказательств тех обстоятельств, которые вменяются истцу, а именно жестокое обращение с детьми. Полагает, что у ответчика не имелось оснований для увольнения ФИО28 по п. 2 ст. 336 ТК РФ. 

Представитель ответчиков по доверенности ФИО29 возражал против заявленных исковых требований в полном объеме по доводам и основаниям, изложенным в письменном отзыве, приобщенном к материалам дела, считает, что увольнение ФИО30 законно и обосновано, ссылается на Правила применения к обучающимся поощрений о взысканий филиала Нахимовского военно-морского училища, ФЗ от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», должностную инструкцию воспитателя учебного курса, утвержденной начальником филиала Нахимовского военно-морского училища, Устав НВМУ, ст. 336 ТК РФ, п. 52 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». 

Выслушав мнения представителей сторон, исследовав материалы дела, суд полагает, что заявленные требования не подлежат удовлетворению со следующим основаниям.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

Согласно п. 3 ст. 43 Федерального закона от 29.12.2012 г. № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" дисциплина в организации, осуществляющей образовательную деятельность, поддерживается на основе уважения человеческого достоинства обучающихся, педагогических работников. Применение физического и (или) психического насилия по отношению к обучающимся не допускается.

Согласно п. 9 ст. 13 вышеуказанного Федерального закона использование при реализации образовательных программ методов и средств обучения и воспитания, образовательных технологий, наносящих вред физическому или психическому здоровью обучающихся, запрещается.

Физическое или психическое насилие представляет собой умышленное причинение обучающемуся, воспитаннику физических или нравственных страданий с целью наказания или принуждения к совершению каких-либо действий. Факт психического насилия может быть установлен по состоянию психики лица, подвергшегося насилию.

Из материалов дела следует, что между ФГКОУ «Владивостокское президентское кадетское училище» (в дальнейшем ФГКОУ «Нахимовское военно-морское училище Министерства обороны РФ») в лице начальника училища ФИО33 и ФИО32. был заключен трудовой договор № 196 от 31.08.2016 г., согласно условий которого ФИО34 был принят на работу на должность начальника части (хозяйственной) в структурное подразделение: учебные курсы.

Дополнительным соглашением № 249 от 06.05.2017 г. к трудовому договору № 196 от 31.08.2016 г., ФИО31 переведен на должность воспитателя. 

19.02.2020 г. приказом № 49к начальника филиала Нахимовского военно-морского училища (Владивостокское президентское кадетское училище) трудовой договор с ФИО66 расторгнут на основании п. 4 ч. 1 ст. 77, п. 2 ст. 336 ТК РФ (в связи с применением педагогическим работником методов воспитания, связанных с физическим насилием над личностью воспитанника). 

Основанием для увольнения указаны следующие документы: протокол беседы с воспитанником ФИО35 от 07.02.2020 г.; протокол беседы с воспитателем ФИО36 от 08.02.2020 г.; жалоба от родительского комитета 5-х классов; протокол беседы с обучающимися 5-х классов № 1 от 10.02.2020 г.; протокол беседы с обучающимися 5-х классов № 2 от 11.02.2020 г.; протокол беседы с обучающимися 5-х классов № 3 от 12.02.2020 г.; служебная записка младшего воспитателя ФИО39 от 14.02.2020 г.; объяснительная воспитанника ФИО37. от 14.02.2020 г.; объяснительная воспитанника ФИО41 от 14.02.2020 г.; объяснительная воспитанника ФИО40 от 14.02.2020 г.; объяснительная записка ФИО38. от 17.02.2020 г.

Согласно статье 56 Трудового кодекса РФ работодатель в соответствии с заключенным трудовым договором обязуется представить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, своевременно и полно выплачивать работнику заработную плату, а работник обязан лично выполнять трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 189 Трудового кодекса РФ установлено, что дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.

Как следует из материалов дела, 10.02.2020 г. на имя начальника филиала ФГКОУ НВМУ поступила жалоба на воспитателя ФИО43. от родительского комитета 1-й роты, в которой родители просили принять меры к воспитателю ФИО42 который позволяет себе в общении с детьми нецензурную брань, некорректные выражения, унижает и оскорбляет детей. 20 и 22 января 2020 года ФИО44 провел вечернюю проверку на улице, где в течение 30 минут удерживал воспитанников в строю и в грубой нецензурной форме проводил «воспитательную работу». В результате многие воспитанники заболели.

По фактам, изложенным в жалобе, была проведена служебная проверка, опрошены ученики 5-х классов, отобрана объяснительная у воспитателя ФИО45 

В ходе разбирательства комиссией были изучены видеозаписи описываемых в жалобе событий, а именно проведение вечерней проверки на первом учебном курсе и построение воспитанников 5 «Г» класса на территории прилегающей к спальному корпусу в качестве наказания за плохое поведение ФИО46. 20.01.2020 г., а также проведение вечерней проверки на первом учебном курсе и проведение строевой подготовки на территории прилегающей к спальному корпусу воспитателем ФИО47. с воспитанниками 5 «Б» класса 22.01.2020 г.

По результатам проверки 18.02.2020 г. было дано следующее заключение: воспитатель ФИО48 в ходе исполнения своих трудовых обязанностей допускает унизительные и оскорбительные выражения в адрес воспитанников 5-х классов, в своей речи использует нецензурные выражения в присутствии воспитанников 5-х классов, применяет методы воспитания, связанные с физическим насилием над личностью обучающегося. Использует недопустимые методы воспитания, в частности, в воспитательных целях выводил воспитанников 5-х классов после вечерней проверки на улицу проводил воспитательную беседу и строевые занятия при минусовой температуре. Несмотря на то, что на улице была минусовая температура, а времени для того, чтобы одеть форму одежды воспитанниками, воспитатель ФИО49. отвел не более пяти минут, он не проверил перед построением, все ли дети успели одеться соответственно погоде. Названные действия воспитателя ФИО50 могут быть квалифицированы как жестокое обращение с несовершеннолетними детьми. Комиссией рекомендовано расторгнуть трудовой договор с воспитателем ФИО51

Как указано выше, приказом № 49к от 19.02.2020 г. трудовой договор с ФИО52 был расторгнут по п. 2 ст. 336 ТК РФ.

Полагая приказ № 49к от 19.02.2020 незаконным, ФИО53 обратился в суд с настоящими требованиями, указав, что факты насилия в отношении воспитанников и их оскорбления не подтверждаются результатами проверки, а вывод воспитанников на улицу после вечерней проверки истцом был вызван необходимостью пресечения противоправного поведения данных воспитанников.

Пункт 2 статьи 336 Трудового кодекса РФ предусматривает в качестве дополнительного основания прекращения трудового договора с педагогическим работником увольнение за применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.

Физическое насилие выражается в непосредственном воздействии на организм обучающегося: нанесение побоев, телесных повреждений, истязание различными способами (в том числе с применением каких-либо предметов или веществ). В результате физического насилия обучающемуся могут быть причинены мучения, нанесен вред здоровью.

Психическое насилие - это такое воздействие на обучающегося, которое причиняет ему душевное страдание, в частности может понижать его нравственный (духовный), социальный статус. Психическое насилие заключается в воздействии на психику человека путем запугивания, угроз (в частности, угроз физической расправы), чтобы сломить волю к сопротивлению, к отстаиванию своих прав и интересов. Психическое насилие может привести к нервному или даже психическому заболеванию, а также к формированию у обучающегося патологических черт характера, может затормозить развитие личности и повлечь формирование отрицательных (аморальных) черт.

Формами психического насилия являются:

- угрозы (запугивание) в адрес обучающегося;

- преднамеренная изоляция обучающегося;

- предъявление к обучающемуся чрезмерных требований, не соответствующих возрасту;

- оскорбление и унижение достоинства;

- систематическая необоснованная критика ребенка, выводящая его из душевного равновесия;

- постоянная негативная характеристика обучающегося;

- демонстративное негативное отношение к обучающемуся;

- демонстративное выставление оценки, которую учащийся не заслужил; очевидное занижение оценки;

- настраивание коллектива против ребенка; создание в классе (учебной группе) конфликтующих групп; склонение ребенка к тайному информированию педагога о событиях, происходящих в классе (группе);

- принуждение ребенка жить по аморальным нормам.

В процессе дисциплинарного расследования работодатель должен установить факт применения насилия, его цель, время, место, наличие или отсутствие умысла. Сделать это можно на основании свидетельских показаний, осмотра пострадавшего, медицинских документов. При этом наказуемым является физическое или психическое насилие, не совершенное случайно или по неосторожности. Причиной увольнения за применение насильственных методов воспитания может стать и соответствующее судебное решение.

В соответствии с пунктом 4.3 должностной инструкции воспитателя учебного курса за применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и психическим насилием над личностью воспитанника, воспитатель учебного курса может быть освобожден от занимаемой должности в соответствии с трудовым законодательством и Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации».

Пункт 4.3 должностной инструкции воспитателя учебного курса, утвержденной начальником филиала НВМУ, об ответственности за применение, в том числе однократного, методов воспитания, связанных с физическим и психическим насилием над личностью воспитанника и доведенный 06.05.2017 г. до сведения ФИО54 соответствует требованиям ФЗ от 29.12.2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», пункту 2 статьи 336 ТК РФ и пункту 52 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

В соответствии с п. 91 Устава НВМУ работники (педагогические работники) Учреждения обязаны: применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество образования формы, методы обучения и воспитания; уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных отношений.

В соответствии с должностной инструкцией воспитателя учебного курса, воспитатель обязан знать ФЗ «Об образовании РФ», педагогику, детскую, возрастную и социальную психологию; психологию отношений, индивидуальные и возрастные особенности детей и подростков, возрастную физиологию, педагогическую этику; теорию и методику воспитательной работы, методы убеждения, аргументации своей позиции, установления контактов с воспитанниками, их родителями (законными представителями), технологии диагностики причин конфликтных ситуаций, их профилактики и разрешения. 

То обстоятельство, что ФИО55 допускал оскорбительные выражения в адрес своих воспитанников, иногда использовал нецензурную речь при общении с нахимовцами, а также, как минимум, однократное применение насилия к воспитаннику (в виде подзатыльника), подтверждается протоколом беседы с воспитанником ФИО56 от 07.02.2020 г., протоколом беседы с обучающимися 5-х классов от 10.02.2020 г., протоколом беседы с обучающимися 5-х классов от 11.02.2020 г., протоколом беседы с обучающимися 5-х классов от 10.02.2020 г., протоколом беседы с обучающимися 5-х классов от 12.02.2020 г., объяснительной воспитанника ФИО57 от 14.02.2020 г., объяснительной воспитанника ФИО59 от 14.02.2020 г., объяснительной воспитанника ФИО58 от 14.02.2020 г.

Ссылку ФИО60., то, что при проведении в отношении него проверки по жалобе не могли учитываться протоколы опроса от 07 и 08 февраля 2020 года ввиду поступления вышеуказанной жалобы в Учреждение, суд отклоняет.

Согласно ч. 3 п. 90 Устава Училища НВМУ от 17.06.2015 г. № 552 дисциплинарное расследование нарушений педагогическими работниками норм профессионального поведения, может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия частной жалобы должна быть передана данному педагогическому работнику.

Согласно представленной в материалы жалобы родительского комитета на действия воспитателя ФИО61 данная жалоба прошла регистрацию в Училище 10.02.2020 года. Однако из пояснений представителя ответчика, жалоба поступила в Учреждение ранее, но ввиду отсутствия соответствующего специалиста на рабочем месте была зарегистрирована позднее.

Данное обстоятельство подтверждается, в том числе, протоколом беседы с воспитателем ФИО62 от 08.02.2020 года, которым зафиксирована предварительная беседа с воспитателем по поводу событий, указанных в жалобе родительского комитета 1-й роты.

ФИО65 не отрицается вывод воспитанников в вечернее время 20 и 22 января 2020 года на улицу в воспитательных целях, данный факт также подтверждается осмотром представленной представителем ответчика видеозаписи в зале судебного заседания. 

Вместе с тем, в соответствии с п. 3.1 Правил применения к обучающимся поощрений и взысканий филиала Нахимовского военно-морского училища (Владивостокское ПКУ) утвержденных приказом начальника филиала НВМУ (Владивостокское ПКУ) от 21.09.2017 г. № 436, за совершение дисциплинарного проступка к обучающимся могут быть применены следующие меры дисциплинарного взыскания: замечание, выговор, отчисление из училища. 

За нарушения, не являющиеся грубыми, к обучающимся могут применяться меры педагогического воздействия в виде напоминания об обязанностях обучающихся, педагогической критики, снижение оценки за поведение, педагогического предупреждения и порицания. 

Применение других мер дисциплинарного взыскания, а также других мер педагогического воздействия в отношении воспитанников филиала НВМУ (Владивостокское ПКУ) не допускается, кроме того, является нарушением норм ст. 43 ФЗ от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».

С учетом приведенных норм права и установленных обстоятельств дела, учитывая, что установление факта применения педагогическим работником, в том числе однократного, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника, является самостоятельным основанием для прекращения трудового договора, наличие у ФИО63 дисциплинарного взыскания в виде замечания от 17.09.2019 г. № 392, дисциплинарного взыскания в виде замечания от 07.10.2019 г. № 427, принимая во внимание характер нарушения и обстоятельства его совершения, соблюдение порядка процедуры увольнения, суд приходит к выводу о правомерности вынесенного приказа от 19.02.2020 года об увольнении по п. 2 ст. 336 ТК РФ.

Поскольку судом не установлено нарушение трудовых прав истца, требования об изменении формулировки даты увольнения, взыскании оплаты за сверхурочную работу, среднего заработка за время вынужденного прогула, а также компенсации морального вреда, удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст.13,194-198ГПК РФ, суд

р е ш и л :

В удовлетворении исковых требований ФИО64 к филиалу Федерального государственного казенного общеобразовательного учреждения «Нахимовское военно-морское училище Министерства обороны Российской Федерации» (Владивостокское президентское кадетское училище), Федеральному государственному казенному общеобразовательному учреждению «Нахимовское военно-морское училище Министерства обороны Российской Федерации» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки и даты увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула отказать.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд в течение 1 месяца с момента составления мотивированного решения через Первореченский районный суд г.Владивостока.

Мотивированное решение изготовлено 30 ноября 2020 года.

Судья Струкова О.А.