Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

06 мая 2019 года

Одинцовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Проскуряковой О.А.

при секретаре Боевой М.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Литовская деревня» взыскании задолженности по зарплате,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с иском о взыскании с ООО «Литовская деревня» задолженности по заработной плате за период с 01.09.2018 г. по 26.11.2018 г. и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере с учетом вычета налога 474 288 руб. В обоснование заявленных требований истец указал, что в период с 01.05.2015 г. по 26.11.2018 г. работала в ООО «Литовская деревня» в наименование, с ней был заключен трудового договора, который был расторгнут по инициативе работника, согласно п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, приказ об увольнении от 26.11.2018 г. За период работы истцу заработная плата выплачивалась с задержкой, на день увольнения задолженность не выплачена в полном объеме. Ссылаясь на то, что работодатель обязать своевременно производить выплаты зарплаты, не произвел выплату в день увольнения, истица просит удовлетворить требования в полном объеме.

В заявлении, адресованном суду, истица просила рассмотреть дело в ее отсутствие, требования поддержала.

Ответчик, представителя в судебное заседание не направил, возражений не представил.

В порядке ст.ст.113,167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие ответчика.

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.135,136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст.84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Статья 140 ТК РФ устанавливает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Из материалов дела судом установлено, что ФИО1 в период с 01.05.2015 г. по 26.11.2018 г. работала в ООО «Литовская деревня» в должности наименование

Приказом об увольнении № от 26.11.2018 года трудовой договор расторгнут по инициативе работника п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, что подтверждается записью в трудовой книжке о прекращении трудовых отношений, однако при увольнении ФИО1 не выплатили задолженность по заработной плате 173 400 руб. без учета налога и компенсация за неиспользованный отпуск 371 759 руб. без учета налога.

Факт трудовых отношений между сторонами, а также их прекращение ответчиком не оспаривался. 

В соответствии со справкой о задолженности по заработной плате № на 26.11.2018 г., выданной ООО «Литовская деревня», задолженность перед ФИО1 за период с 01.09.2018 г. по 26.11.2018 г. составляет: окладная часть 173 400 руб. (включая НДФЛ 13% 22 542 руб.), компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении 371 759 руб. (включая НДФЛ 13% 48 329 руб.).

До настоящего времени расчет с ФИО1 не произведен, задолженность по заработной плате истцу не выплачена.

В силу принципа состязательности сторон (ст. 12 ГПК РФ) и требований ч. 1 ст. 56, ч. 1 ст. 68 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. 

В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, не представляет доказательства суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Ответчик не представил суду каких-либо доказательств в опровержение доводов истца, размер и расчет сумм задолженности не оспорил.

На основании изложенного, оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО1 основаны на законе и подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

иск ФИО1 к ООО «Литовская деревня» взыскании задолженности по зарплате удовлетворить;

взыскать с ООО «Литовская деревня» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01.09.2018 г. по 26.11.2018 г. с учетом вычета налога на доходы физического лица в размере 13% в сумме 150 858 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск с учетом вычета налога на доходы физического лица в размере 13% в сумме 323 430 руб., а всего 474 288 (четыреста семьдесят четыре тысячи двести восемьдесят восемь) руб.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: подпись

Мотивированный текст решения изготовлен 13 мая 2019 года.

Судья: подпись