ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 апреля 2019 года Ленинский районный суд г.Тюмени в составе:

судьи Насоновой О.Ю.

при секретаре Кардецкой А.В. 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело 2-3233/ 2019

по иску ФИО1 к ООО «ИнвестСтройДизайн» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда

у с т а н о в и л :

Истец обратился в суд с иском об установлении факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «ИнвестСтройДизайн» в период с 11.07.2018 по 11.12.2018, взыскании задолженности по заработной плате в размере 12 500 рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 277, 71 рублей, морального вреда в размере 10 000 рублей, судебных расходов в размере 5 899, 58 рублей. Мотивируя свои требования тем, что с 11.07.2018 по 11.12.2018 истец работала в ООО «ИнвестСтройДизайн», в должности вахтера. Заработную плату истец получала от ФИО2, расписывалась в расходных кассовых ордерах. После увольнения истца, ответчик имеет перед ней задолженность в размере 12 500 рублей. 

В судебном заседании истец поддержала исковые требования, суду пояснила, что при приеме на работу была оговорена заработная плата истца в размере 1500 рублей за смену, работали по графику. Ответчик не выплатил истцу заработную плату за ноябрь 2018 в размере 6 500 рублей, за декабрь 2018 в размере 6 000 рублей. 

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, суду не были представлены доказательства, что представитель ответчика не явился в суд по уважительной причине, дело рассмотрено в их отсутствие. 

В соответствии со статьей 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Как установлено судом, с 11 июля 2018 по 11 декабря 2018 ООО «ИнвестСтройДизайн» и ФИО1 состояли в трудовых отношениях, истец работала в должности вахтера. Данное обстоятельство подтверждается показаниями свидетеля ФИО6. У суда отсутствуют основания не доверять показаниям данного свидетеля. 

Судом не принимается во внимание то обстоятельство, что ответчиком не был издан приказ о приеме и увольнении истца с работы, что с ней не был заключен трудовой договор в письменной форме, в связи с тем, что выполнение данных обязанностей возложено на работодателя, т.е. на ООО «ИнвестСтройДизайн». 

Таким образом, суд считает установленным, что в период с 11 июля 2018 по 11 декабря 2018, истец была допущена к работе в ООО ««ИнвестСтройДизайн» в должности вахтера т.е. между истцом и ответчиком возникли трудовые отношения. 

При таких обстоятельствах, суд считает, что имеются основания для установления факта трудовых отношений между ООО«ИнвестСтройДизайн» и истцом, в период с 11 июля 2018 по 11 декабря 2018.

Суду не были представлены доказательства, что ответчик выплатил истцу заработную плату за ноябрь, декабрь 2018 года. 

Размер задолженности ответчика перед истцом по заработной плате составляет за ноябрь 2018 в размере 6 500 рублей, за декабрь 2018 в размере 6 000 рублей. При определении размера задолженности по заработной плате, судом принимается во внимание расчет, предоставленный истцом, т.к. он составлен в соответствии с договоренностью о размере заработной платы, определенной между сторонами, возражения от ответчика по данному расчету не поступили.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ, с ответчика в пользу истца следует взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы. Компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 12.12.2018 по 07.03.2019 составляет 277, 71 рублей. При определении размера компенсации за задержку выплаты заработной платы, судом принимается во внимание расчет, предоставленный истцом, т.к. он составлен в соответствии с действующим законодательством. 

В соответствии со статьей 237 ТК РФ, с ответчика в пользу истца следует взыскать компенсацию морального вреда, в связи с тем, что ответчиком были нарушены права истца как работника. При определении размера компенсации морального вреда, судом принимается степень вины причинителя вреда, обстоятельства при которых были нарушены права истца, длительность нарушения прав истца. В пользу истца следует взыскать моральный вред в размере 2 000 рублей. 

В соответствии со статьями 88, 94, 103 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца следует взыскать расходы по оплате юридических услуг в размере 5 500 рублей, расходы по оплате услуг связи в размере 399, 58 рублей, госпошлину в доход муниципального образования г. Тюмень в размере 2 231,42 рубля.

Руководствуясь ст. 12, 56, 57, 194-198, 233– 235 ГПК РФ, ст. 67, 140, 237 ТК РФ, суд

Р е ш и л :

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «ИнвестСтройДизайн» в период с 11.07.2018 по 11.12.2018. 

Взыскать с ООО «ИнвестСтройДизайн» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 12 500 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 277, 71 рублей, моральный вред в размере 2 000 рублей, судебные расходы в размере 5 899, 58 рублей. 

Взыскать с ООО «ИнвестСтройДизайн» госпошлину в доход муниципального образования г. Тюмень в размере 811, 11 рублей.

В остальной части иска ФИО1- отказать. 

Решение может быть обжаловано в течении месяца в Тюменский облсуд через Ленинский райсуд г.Тюмени путем подачи апелляционной жалобы.

Ответчик может подать заявление об отмене решения суда в течение 7 дней со дня вручения копии этого решения, ответчик может обжаловать решение суда в апелляционном порядке в течение месячного срока по истечению срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а случае, если такое заявление подано,- в течение месячного срока со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья:

Мотивировочная часть решения изготовлена 17 апреля 2019 года