Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 августа 2017 года Губкинский районный суд в составе председательствующего судьи Гондельевой Т. С.,

при секретаре судебного заседания Стадничук Е. В.,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-402\2017 по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Транспортная компания «Юнион- Авто» о взыскании доплаты за работу в сверхурочные часы, выходные, нерабочие праздничные дни, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО ТК «Юнион- Авто» о взыскании за период работы с 1 января 2016 года по 30 июня 2017 года доплаты за работу в сверхурочные часы, выходные, нерабочие праздничные дни в сумме 661 186 рублей 55 копеек, компенсации морального вреда в размере 54 451 рубль 55 копеек.

В обоснование своих требований ФИО1 указал, что с 1 января 2016 года состоит в трудовых отношениях с ответчиком ООО ТК «Юнион- Авто» в качестве водителя 1 класса, выполняет работу на автобусе по перевозке работников ООО «

<

данные изъяты>». Согласно условий трудового договора, заключенного с ответчиком, ему установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными (суббота, воскресенье). Фактически он работает ежедневно, его рабочий день длится 11 часов в рабочие дни по производственному календарю, и по 8 часов в нерабочие праздничные и выходные дни. Полагает, что ответчик обязан производить к его заработной плате надбавки за сверхурочную работу, а также за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со ст.ст. 152, 153 ТК РФ. В добровольном порядке ответчик отказался производить оплату работы в сверхурочные часы, выходные, нерабочие праздничные дни.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал свои требования по основаниям, изложенным в иске, пояснил, что работает водителем 1 класса на автобусе марки 

<

данные изъяты>, принадлежащем ООО ТК «Юнион-Авто». В его обязанности входит управление автобусом и доставка ежедневно к месту работы и обратно работников ООО 

<

данные изъяты>», работающих в условиях непрерывного производственного цикла. Сменного водителя нет. Его рабочий день начинался рано утром, в 6 или 7 часов утра он должен был забирать рабочих в г. Губкинский и доставить их в п. Пурпе, и далее по утвержденному заказчиком маршруту, окончание рабочего дня приходилось на 21 час. Перерыв в работе автобуса составлял от двух до трех часов. Между ответчиком и ООО «

<

данные изъяты>» заключен договор на оказание транспортных услуг. Ежедневно его путевой лист отмечался со стороны ответственного работника заказчика услуг, а именно указывалось фактически отработанное водителем время на линии у заказчика, в рабочие дни- 11 часов, в выходные, нерабочие праздничные дни – 8 часов, расчет невыплаченных сумм по иску он произвел согласно количеству отработанных часов, указанных в путевых листах. 

Представитель ответчика ФИО2, действуя на основании доверенности, исковые требования не признала. Указала, что работодатель не принуждал истца работать свыше продолжительности рабочего времени, предусмотренного трудовым договором. Истец не лишен был права приступать к работе в 8 часов 30 минут, и заканчивать ее в 17 часов, а в выходные и праздничные дни не выходить на работу. Каких либо приказов о привлечении истца к сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни не издавались ответчиком, в связи с чем, на нем не может лежать обязанность оплачивать время, отработанное по инициативе истца. Кроме того, полагает, что путевые листы не несут достоверной информации, поскольку со стороны заказчика намеренно подписывалось количество часов, которое истец фактически не отработал. Также просил отказать истцу в требованиях, в связи с пропуском срока, предусмотренного ст. 392 ТК РФ для обращения работников в суд. 

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд находит исковые требования, подлежащими удовлетворению в части, по следующим основаниям. 

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации. 

Согласно ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом. 

В силу ст. 3 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. 

В развитие указанных положений ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации гарантировано право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в ст. 22 кодекса установлена обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

Статьей 132 Трудового кодекса Российской Федерации установлен принцип оплаты по труду - заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда. 

При этом исходя из положений ст. ст. 129, 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата, представляющая собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты, включая надбавки стимулирующего характера, устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, доплат и надбавок стимулирующего характера, разработанными в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и учитывающими единые рекомендации Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений при определении объемов финансового обеспечения деятельности государственных и муниципальных учреждений, в том числе в сфере здравоохранения, образования, науки, культур. 

Как следует из материалов дела, стороны состояли в трудовых отношениях. Согласно трудового договора № от 1 января 2016 года ( т.1, л.д.7) а также приказа о приеме на работника на работу (т.1, л.д.75), истец 1 января 2016 года был принят на работу ( основное место работы) в ООО ТК «Юнион-Авто» для исполнения трудовых обязанностей по профессии водитель автомобиля. 

Рабочее время, по условиям пункта 6 трудового договора и положений пункта 20 Правил внутреннего трудового распорядка ООО ТК «Юнион-Авто» (т.1, л.д. 8, 81), предполагало для истца нормальную продолжительность рабочего времени с ежедневным учетом рабочего времени, а именно для мужчин пятидневную 40-часовую рабочую неделю, с началом работы 8 часов 30 минут и окончанием в 17 часов 12 минут, с перерывом на обед с 12 часов 30 минут до 14 часов, с выходными днями в субботу и воскресенье. 

Изменение режима рабочего времени согласно п. 6.2 трудового договора допускается по соглашению сторон с соблюдением порядка, предусмотренного ст. 74 ТК РФ. Таких сведений об изменении режима рабочего времени суду не предоставлено. 

В соответствии со ст. 91 ТК РФ, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. 

В соответствии со ст. 100 ТК РФ, режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором. 

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации. 

В соответствии с п. 7 Приказа Минтранса России от 20.08.04 № 15 «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей» (далее – Приказ), нормальная продолжительность рабочего времени водителей не может превышать 40 часов в неделю. Для водителей, работающих по календарю пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями, нормальная продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать 8 часов, а для работающих по календарю шестидневной рабочей недели с одним выходным днем - 7 часов. 

В соответствии с п.8 Приказа, в тех случаях, когда по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная нормальная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, водителям устанавливается суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода один месяц. Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов. Суммированный учет рабочего времени вводится работодателем с учетом мнения представительного органа работника. 

В соответствии с п. 14 Приказа, водителям легковых автомобилей (кроме автомобилей-такси), а также водителям автомобилей экспедиций и изыскательских партий, занятым на геологоразведочных, топографо-геодезических и изыскательских работах в полевых условиях, может устанавливаться ненормированный рабочий день. Решение об установлении ненормированного рабочего дня принимается работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации. Количество и продолжительность рабочих смен по графикам работы (сменности) при ненормированном рабочем дне устанавливаются исходя из нормальной продолжительности рабочей недели, а дни еженедельного отдыха предоставляются на общих основаниях. 

В соответствии с п. 15 Приказа, рабочее время водителя состоит из следующих периодов:

а) время управления автомобилем; б) время специальных перерывов для отдыха от управления автомобилем в пути и на конечных пунктах; в) подготовительно-заключительное время для выполнения работ перед выездом на линию и после возвращения с линии в организацию, а при междугородных перевозках - для выполнения работ в пункте оборота или в пути (в месте стоянки) перед началом и после окончания смены; г) время проведения медицинского осмотра водителя перед выездом на линию и после возвращения с линии; д) время стоянки в пунктах погрузки и разгрузки грузов, в местах посадки и высадки пассажиров, в местах использования специальных автомобилей; е) время простоев не по вине водителя; ж) время проведения работ по устранению возникших в течение работы на линии эксплуатационных неисправностей обслуживаемого автомобиля, не требующих разборки механизмов, а также выполнение регулировочных работ в полевых условиях при отсутствии технической помощи; з) время охраны груза и автомобиля во время стоянки на конечных и промежуточных пунктах при осуществлении междугородных перевозок в случае, если такие обязанности предусмотрены трудовым договором (контрактом), заключенным с водителем; и) время присутствия на рабочем месте водителя, когда он не управляет автомобилем при направлении в рейс двух водителей; к) время в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

В соответствии со ст. 101 ТК РФ, ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

В соответствии со ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года. 

Доказательств того, что трудовые отношения истца и ответчика предполагали ненормированный рабочий день, как и доказательств того, что указанные отношения предполагали суммированный учет рабочего времени, суду предоставлено не было.

Как было указано выше, в соответствии с условиями трудового договора и Правил внутреннего трудового распорядка ООО ТК «Юнион-Авто», продолжительность рабочего времени истца составляла 40 часов в неделю, а рабочий день начинался 8 часов 30 минут и заканчивался в 17часов 12 минут. 

В соответствии с п. 14 ст. 2 ФЗ РФ «Устав автомобильного транспорта и городского наземного электрического транспорта», путевой лист - документ, служащий для учета и контроля работы транспортного средства, водителя.

В соответствии с подпунктом 1.2 пункта 1 Постановления Государственного комитета Российской Федерации по статистике от 28 ноября 1997 г. N 78 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету работы строительных машин и механизмов, работ в автомобильном транспорте», путевой лист легкового автомобиля служит, в том числе, для учета работ в автомобильном транспорте. 

В соответствии с вышеуказанными положениями законодательства, обязанность по ведению и хранению путевых листов лежит именно на ответчике. 

Суду, со стороны ответчика, представлены надлежащим образом оформленные (в соответствии с указанным постановлением Государственного комитета Российской Федерации по статистике) путевые листы за период, в котором истец, согласно доводов последнего, осуществлял сверхурочную работу и работу в выходные и нерабочие праздничные дни. 

Исходя из содержания представленных суду путевых листов за период с 1 января 2016 года по 30 июня 2017 года (т.1 л.д.170 – т.3 л.д.83), следует, что выезд из гаража транспортного средства 

<

данные изъяты>, на котором истец осуществлял трудовые обязанности водителя, осуществлялся в 6 часов или в 7 часов, т.е. ранее, установленного Правилами внутреннего трудового распорядка ООО ТК «Юнион-Авто» начала рабочего дня истца ( 8 часов 30 минут ). 

Также согласно указанных путевых листов заезд в гараж ежедневно осуществлялся в 21 час, что также не соответствует установленному Правилами внутреннего трудового распорядка ООО ТК «Юнион-Авто» времени окончания рабочего дня(17 ч.12 минут). Кроме того, указанные путевые листы содержат сведения об отработанном времени по 11 часов в рабочие дни по производственному календарю, и по 8 часов в нерабочие праздничные и выходные дни( т.1, л.д. 170-179, 185-186 192-193, 199-200 и т. д.). 

Между тем, в имеющихся в деле табелях учета рабочего времени, представленных ответчиком (т.1, л.д. л.д. 89-106) в указанные периоды, за истцом не числится осуществление сверхурочной работы, также как не числится осуществление работы в выходные и праздничные дни, тогда как в указанные даты, истцу, для выполнения задания работодателя (ООО ТК «Юнион- Авто»), со стороны последнего, после прохождения медицинского осмотра предоставлялось транспортное средство, которое покидало гараж согласно путевых листов в 6 часов или в 7 часов (т.е. до начала рабочего дня истца, установленного трудовым распорядком – 8 час.30 мин.), о чем, в соответствующей графе путевого листа унифицированной формы (№3), утвержденной вышеуказанным Постановлением Государственного комитета Российской Федерации по статистике, имеются росписи механиков ФИО14., ФИО15., водителя ФИО1, Данное обстоятельство ответчиком не оспаривалось. 

Количество отработанных истцом часов на автобусе Луидор в путевых листах фиксировалось также ответственным лицом со стороны заказчика ООО «Пурнефтепереработка».

Данное условие было предусмотрено заключенными между ООО «

<

данные изъяты>» и ООО ТК «Юнион-Авто» договором № оказания транспортных услуг от 31 декабря 2015 года и договором № оказания транспортных услуг от 31 декабря 2016 года.

На основании указанных договоров исполнитель ООО ТК «Юнион-Авто» обязался предоставить заказчику ООО «

<

данные изъяты>» услуги по перевозке грузов(пассажиров) и оказанию транспортных услуг, а последний принять услуги и оплатить их. Сдача- приемка оказанных услуг оформлялась актами сдачи- приемки, товаро- транспортными накладными, счетами – фактурами. Исполнитель обязался строго соблюдать маршруты движения транспорта, указанные в заявке заказчика. Перед началом погрузочно- разгрузочных работ, работник исполнителя обязан предъявить ответственному лицу заказчика, осуществляющему надзор за проведение разгрузочно- погрузочных работ, путевой лист. Также ежедневно к 9 часам исполнитель обязуется предоставлять заказчику сводку о выходе транспорта по согласованной с заказчиком форме. Заказчик обязан был назначить ответственных лиц, имеющих право подписи в путевых листах, предоставить образцы подписей ответственных лиц, а также образцы печатей(штампов) структурных подразделений в службу эксплуатации исполнителя. Заказчик вправе был использовать транспорт сверх обусловленного времени только с разрешения ответственного сотрудника исполнителя, о чем делалась запись в путевом листе (т.3, л.д.102-112).

В материалы дела представлены также акты сдачи- приемки оказанных услуг в соответствии с указанными выше договорами за период с 1 января 2016 года по 30 июня 2017 года, из которых следует, что оказание транспортных услуг осуществлялось при помощи в том числе транспортного средства 

<

данные изъяты> ( т.3,л.д. 167-239). 

К указанным актам приложены отчеты о выполненных работах по транспортным услугам, в которых прописывается номер путевого листа, марка автомобиля, государственный регистрационный знак, фактически отработанные транспортным средством машино- часы, дата работы транспортного средства, стоимость одного машино-часа, в том числе в отношении микроавтобуса 

<

данные изъяты>. Указанные отчеты также подтверждают, что истцом в рабочие дни по к производственному календарю отработано по 11 часов, в нерабочие праздничные и выходные дни по 8 часов. 

Суд, учитывая изложенное, оценив имеющиеся в деле доказательства в их совокупности, находит обоснованным довод истца о выполнении последним работы, за пределами, указанного выше, режима рабочего времени.

В соответствии с ч.1 ст. 99 ТК РФ, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. 

В соответствии со ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. 

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов). По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. 

Доказательств того, что истцу производилась оплата работы в выходные и праздничные дни, либо предлагались дни отдыха, материалы дела не содержат, кроме того опровергнуто истцом. 

Трудовой договор содержит положения, предусматривающие возможность привлечения работника к сверхурочной работе и оплате ее в соответствии с оплатой, предусмотренной действующим законодательством РФ, однако ответчик не производил оплату указанной работы, несмотря на то, что истец по инициативе работодателя привлекался как сверхурочной работе, так и к работе в выходные и праздничные нерабочие дни. 

Доводы представителя ответчика о том, что истец самостоятельно работал за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, является голословным. 

Так в ходе судебного разбирательства установлено, что истец работал на микроавтобусе по маршруту, утвержденному заказчиком, что не противоречит условиям договора на оказание транспортных услуг, заключенного между ООО «

<

данные изъяты>» и ООО ТК «Юнион-Авто»(т.3, л.д. 102-112). Путевые листы ежедневно отмечались как со стороны ответственных лиц заказчика, так и исполнителя. 

В судебном заседании допрошенный в качестве свидетеля ФИО16 показал, что он является начальником ПТО ООО «

<

данные изъяты>», его отдел, в том числе курирует транспорт, предоставляемый подрядной организацией ООО ТК»Юнион- Авто». Также они составляют сводные отчеты и акты выполненных работ по транспорту подрядчиков. Ему известно, что сменного водителя нет на микроавтобусе Луидор, транспортные услуги оказываются истцом, на период отпуска истца с 1 июля по 16 июля 2017 года транспортным средством управляет другой водитель. 

Также в судебном заседании свидетель ФИО17 показал, что он знаком с истцом ФИО1, также работает водителем автобуса в ООО ТК «Юнион-Авто». Длительность его рабочего дня составляет 12 часов в день, однако в табелях учета рабочего времени работодатель отмечает по 8 часов в день, из такого же количества отработанного времени исчисляется заработная плата. Сверхурочные работы, работа в выходные и нерабочие праздничные дни водителям не оплачивается. Заработная плата складывается из месячного оклада, районного коэффициента, надбавки за работу в районах Крайнего Севера. Сменных водителей не имеется, других дней отдыха не предоставляется, специальных гаражей, стоянок не имеется, 

Представленный истцом расчет суммы, подлежащей оплате за сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни ( т.1, л.д.66-74), как и период ее осуществления, ответчиком оспорен не был. 

Кроме того, со стороны ответчика не заявлялось доводов и доказательств о том, что из оплаты труда истца необходимо удержать какие-либо суммы денежных средств.

Довод представителя ответчика о том, что путевые листы являлись недопустимым доказательством учета рабочего времени, поскольку в таком качестве не предусмотрены законом, суд находит необоснованным, поскольку путевые листы позволяют установить фактическую продолжительность использования транспортного средства по заданию его владельца, а, следовательно, продолжительность работы на таком транспортном средстве конкретного работника. Кроме того, путевые листы оформлялись с участием представителей работодателя, самого водителя, в связи с чем, отраженная в таких документах информация обладала высокой степенью достоверности, что позволяет рассматривать их надлежащее доказательство фактов сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни.

На основании изложенного, суд находит возможным удовлетворить требование истца, взыскав с ответчика заявленную и рассчитанную истцом сумму оплаты сверхурочной работы, работы в выходные и праздничные нерабочие дни за период с 1 сентября 2016 года по 30 июня 2017 года в общем размере 308 473 рубля 50 копеек, из которого недоплата за сентябрь составила – 34 602 рубля 85 копеек, за октябрь -29 146 рублей 88 копеек, ноябрь- 25 789 рублей 10 копеек, за декабрь – 25 887 рублей 48 копеек, январь- 39 534 рубля 28 копеек, февраль- 37 322 рубля 33 копейки, март- 25 111 рублей 48 копеек. апрель 28 275 рублей май – 37 015 рублей 10 копеек, июнь- 25 789 рублей (т.1, л.д.70-75).

При этом, оснований для взыскания не начисленной суммы отпуска за период с 1 июля 2017 года по 16 августа 2017 года суд не находит, поскольку требований о перерасчете заработной платы за указанный период не заявлялось и судом не рассматривалось.

При этом, истец не лишен права заявить такие требования в самостоятельном иске, обосновав его с учетом выводов по настоящему иску. 

Таким образом, требования истца о взыскании не начисленной заработной платы подлежат удовлетворению в меньшем размере, поскольку основанием для отказа в удовлетворении части исковых требований в заявленном размере за период с 1 января 2016 года по 31 августа 2016 года, является пропуск срока обращения в суд, предусмотренный ст. 392 ТК РФ.

Заявляя ходатайство о применении последствий пропуска срока обращения в суд, ответчик указал, что о нарушении своих прав на выплату заработной платы в полном объеме истец фактически мог узнать из расчетных листов, или при получении заработной платы за соответствующий месяц.

Федеральным законом от 3 июля 2016 года № 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда» внесены изменения в статью 392 Трудового кодекса Российской Федерации в части увеличения сроков обращения в суд за разрешением трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. 

Частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции данного Федерального закона, действующей с 3 октября 2016, установлено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. 

Поскольку выплата заработной платы носит периодический характер, то в отношении каждого платежа срок должен исчисляться со дня установленной выплаты за каждый отдельный месяц.

В соответствии с п. 1.7 Положения об оплате труда ООО ТК «Юнион- Авто» (т.1., л.д.86) и приказа №3-П от 11 января 2016 года о внесении изменений в указанный пункт, заработная плата за первую половину отработанного месяца выплачивается 30 числа текущего месяца, а за вторую половину - 15 числа месяца, следующего за отчетным(т.1, л.д. 84-86). 

Как следует из представленного платежного поручения о перечислении ФИО1 заработной платы за август 2016 года, выплата произведена 15 сентября 2016 года. 

Учитывая, что выплата заработной платы за период с 1 января 2016 года по 31 августа 2016 года приходится на период до 3 октября 2016 года, то срок для подачи иска о разрешении спора о правильности исчисления заработной платы должен исчисляться по правилам ст. 392 ТК РФ, в редакции статьи действовавшей до 3 октября 2016 года. 

В более ранней редакции указанной статьи, работник имел право обратиться за судебной защитой нарушенных трудовых прав в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. 

Как установлено частью 3, частью 4 статьи 12 Трудового кодекса Российской Федерации, закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. Действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом. 

Федеральным законом от 3 июля 2016 года № 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда» не установлено, что действие изменений, внесенных в статью 392 Трудового кодекса Российской Федерации, распространяется на отношения, возникшие до 3 октября 2016 года. Таким образом, данные изменения относятся к правоотношениям, возникшим после указанной даты. 

Спорные отношения по факту невыплаты заработной платы в полном объеме за период с 1 января 2016 года по 31 августа 2016 года возникли до внесения в статью 392 Трудового кодекса Российской Федерации изменений, следовательно, внесенные в статью изменения на них не распространяются.

В соответствии с ранее действовавшей редакцией части 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Поскольку о нарушении своего права на получение заработной платы в полном объеме за август 2016 года истец узнал 15 сентября 2016 года, то он должен был обратиться в суд с иском не позднее 15 декабря 2016 года, а по спорам о заработной плате, начисленной в более ранние сроки, еще раньше.

Как следует из материалов дела, истец обратился в суд с иском 5 июля 2017 года, в связи с чем, пропустил установленный трудовым законодательством трехмесячный срок для перерасчета заработной платы за период с 1 января 2016 года по 31 августа 2016 года. 

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (часть 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в прежней редакции).

В пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Приведенный в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока для обращения в суд с иском о разрешении индивидуального трудового спора, является примерным.

Соответственно, суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, действует не произвольно, а проверяет и учитывает всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением трудового спора. 

Однако, каких либо уважительных причин пропуска срока истцом, в судебном заседании не было установлено.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку факт нарушения со стороны ответчика в отношении истца судом установлен в части невыплаты заработной платы за сверхурочные работы, работу в выходные, праздничные нерабочие дни, суд находит возможным взыскать с ответчика в пользу истца 20 000 рублей в качестве компенсации морального вреда. Суд находит данный размер разумным. 

Также, в силу ст.ст. 88, 103 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца, надлежит взыскать судебные расходы в виде государственной пошлины, от уплаты которой, истец, в соответствии со ст. 393 ТК РФ, был освобожден, в размере 6 584 рубля 74 копейки.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 12, 24, 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ТК-Юнион Авто» о взыскании доплаты за работу в сверхурочные часы, выходные, праздничные дни, компенсации морального вреда, удовлетворить в части.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТК-Юнион Авто» в пользу ФИО1 доплату за работу в сверхурочные часы, выходные, праздничные дни за период с 1 сентября 2016 года по 30 июня 2017 года в общем размере 308 473 рубля 50 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В остальной части исковых требований отказать. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТК – Юнион Авто» в доход местного бюджета МО города Губкинского государственную пошлину в размере 6 584 рубля 74 копейки. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Суд Ямало – Ненецкого автономного округа в течение одного месяца со дня вынесения решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Губкинский районный суд. 

Председательствующий: подпись.

Копия верна. Судья Гондельева Т. С.

Решение в окончательной форме изготовлено 2 сентября 2017 года.