Дело № 2-1267/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

03 октября 2017 года г. Хабаровск

Кировский районный суд города Хабаровска в составе: председательствующего судьи Якимовой Л.В., при секретаре Жуковой А.А., 

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, действующей по доверенности от ДАТА. действительной по ДАТА.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО5 к АО «Дальмостострой-Бухгалтерский центр» о взыскании заработной платы, 

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с иском к АО «Дальмостострой-Бухгалтерский центр» о взыскании заработной платы. В обоснование иска указал, что с ДАТА по ДАТА работал в АО «Дальмостострой-Бухгалтерский центр» 

<

данные изъяты> с заработной платой 25120 рублей в месяц. С истцом был заключен трудовой договор на срок до ДАТА года. По истечению срока указанного в договоре, по решению совета директоров АО «Дальмостострой-Бухгалтерский центр» с истцом данный договор был расторгнут. На сегодняшний день заработная плата не выплачена за весь период работы в занимаемой должности. На заявление о погашение имеющейся задолженности, ответ от представителей компании до сих пор не поступил. По состоянию на 26.06.2017 года задолженность по заработной плате составила 369763,99 рублей. Просит взыскать с ответчика в пользу истца 369763,99 рублей. 

В судебном заседании истец заявленные требования поддержал, пояснив, что являлся 

<

данные изъяты> ответчика в течение двух лет на основании двух срочных трудовых договоров, однако первый трудовой договор от ДАТА. у него не сохранился. В период, когда он являлся генеральным директором, продлевался ежегодно договор аренды имущества с АО «Дальмостострой», однако оплат по ним не поступало. Относительно заявления ответчика о пропуске срока на обращение в суд пояснил, что являлся генеральным директором и при поступлении денежных средств по договорам аренды получил бы задолженность по заработной плате. В связи с чем, в период работы он не принимал мер к взысканию задолженности, обратился в суд после увольнения.

В судебном заседании представитель ответчика иск не признала, повторив доводы письменного отзыва на иск, в котором просит в удовлетворении исковых требований отказать, поскольку АО «Дальмострострой-Бухгалтерский центр» (далее – БЦ) фактически не осуществляет финансово-хозяйственную деятельность. Штатных работников в БЦ нет, отсутствует штатное расписание, ФИО1 являлся номинальным генеральным директором. На данной должности числился по совместительству, основная должность была в АО «Дальмостострой». Заработная плата истцу по БЦ не начислялась и соответственно не выплачивалась. Представленные в суд справка от ДАТА и расчетный листок за ДАТА не имеют подписи, печати и не могут являться юридическим документом в качестве доказательства. Также пояснила, что трудового договора от ДАТА. с истцом не имеется, согласно справки заместителя исполнительного директора по персоналу АО «Дальмостострой» ФИО1 числился по совместительству в АО «Дальмостострой-Бухгалтерский центр» в должности генерального директора с ДАТА г. по ДАТА.. Договор аренды на предприятии имеется только от ДАТА.. Заявила о пропуске истцом срока обращения в суд, установленного ст. 392 Трудового кодекса в один год, при этом истец просит взыскать заработную плату за два года.

Выслушав пояснения лиц участвующих в деле, изучив материалы гражданского дела, суд установил следующее.

ДАТА года между АО «Дальмостострой-Бухгалтерский центр» и ФИО1 заключен трудовой договор № 1, согласно п.1.1 Договора руководитель обязуется выполнять работу в должности 

<

данные изъяты> общества, а общество, выступая в качестве работодателя, обязуется предоставить ему работу, обусловленную выполнением руководителем своих должностных обязанностей, обязуется обеспечивать ему необходимые условия для выполнения работы, выплачивать заработную плату и предоставлять гарантии, льготы и компенсации в соответствии с законодательством РФ и настоящим Договором. Согласно п.1.3 Договора, работа по договору является для руководителя работой по совместительству. В соответствии с п.7.1 Договора, договор вступает в силу с ДАТА. Договор является срочным и заключается на срок с ДАТА по ДАТА включительно. Согласно п.1 приложение № 1 трудового договора, руководителю устанавливается заработная плата в размере 25120 рублей в месяц состоящая из:

- должностного оклада в размере 

<

данные изъяты> рублей в месяц;

- районного коэффициента (30%) в размере 4710 рублей в месяц;

- дальневосточного коэффициента (30%) в размере 4710 рублей в месяц. 

Пунктом 2 приложения к трудовому договору срок выплаты заработной платы установлен не реже чем два раза в месяц, в срок не позднее 

<

данные изъяты>-го числа календарного месяца.

Как видно из справки заместителя исполнительного директора по персоналу АО «Дальмостострой» от ДАТА года, ФИО1 работал в АО «Дальмостострой» с ДАТА по ДАТА в должностях: инженер по качеству Технического отдела; специалист по маркетингу отдела маркетинга; заместитель генерального директора по контрактам, продажам и маркетингу; советник; заместитель исполнительного директора по маркетингу; советник исполнительного директора. ФИО1 числился по совместительству в АО «Дальмостострой-Бухгалтерский центр» в должности генерального директора с ДАТА по ДАТА.

Статьями 1,5 Конвенции МОТ N 95 1949 года "Относительно защиты заработной платы" (ратифицирована Указом Президиума Верховного Совета СССР от 3 января 1961 года) установлено, что предприниматель должен уплатить в силу письменного или устного договора о найме услуг трудящемуся за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны. Заработная плата будет выплачиваться непосредственно заинтересованному трудящемуся, если национальное законодательство, коллективный договор или решение арбитражного органа не предусматривают противного и если заинтересованный трудящийся не соглашается на другой метод.

Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, установленных в статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации, является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 274 Трудового кодекса Российской Федерации, права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором. 

В п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 2 июня 2015 г. № 21 «О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации» разъяснено, что при рассмотрении споров, связанных с применением законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации, судам следует исходить из того, что руководителем организации является работник организации, выполняющий в соответствии с заключенным с ним трудовым договором особую трудовую функцию (часть первая статьи 15, часть вторая статьи 57 ТК РФ).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Работа по совместительству, согласно ст. 60.1 Трудового кодекса Российской Федерации, также осуществляется на основании трудового договора о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу норм ст.136, 140 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором, не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

Согласно статьям 56, 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений; обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Доводы представителя ответчика об отсутствии фактической деятельности предприятия и соответственно отсутствием необходимости в исполнении истцом своих обязанностей генерального директора не являются основанием для освобождения ответчика от выплаты истцу заработной платы в соответствии с условиями трудового договора, поскольку вопрос о прекращении в установленном законом порядке трудового договора с генеральным директором работодателем не решался.

Вместе с тем при отсутствии трудового договора о приеме на работу к ответчику генеральным директором в период с ДАТА. до ДАТА. и иных письменных доказательств, с достоверностью подтверждающих данный факт и установленную истцу в этом период заработную плату, суд не находит оснований для удовлетворения требования о взыскании заработной платы за названный период.

Кроме того, суд находит обоснованным заявление представителя ответчика о пропуске истцом срока на обращение в суд с требованием о взыскании заработной платы за два года. 

Согласно статье 392 Трудового кодекса России, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Частью 2 статьи 199 Гражданского кодекса России определено, что истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске. 

Так, срок выплаты заработной платы установлен трудовым договором не позднее 30-го числа месяца, при этом с настоящим иском в суд истец обратился ДАТА.. Уважительности причин пропуска срока в судебном заседании не установлено.

Тем самым, исковые требования ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению в пределах срока исковой давности. То есть с ДАТА года по ДАТА год: 

25120 руб. * 9 мес. (с 06.2016г. по 02.2017г.) = 226080 руб.; 

25120 руб. : 23 рабочих дня в марте 2017г. = 1092,17 руб. * 19 рабочих дней до истечения срока трудового договора = 20751,30 руб.. 

Итого 226080 руб. + 20 751,30 руб. = 246831,3 руб..

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в местный бюджет городского округа «Город Хабаровск» подлежит возмещению государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска, пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, в размерах установленных ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, что составит 5668,31 руб... 

Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 ФИО6 к АО «Дальмостострой-Бухгалтерский центр» о взыскании заработной платы – удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Дальмостострой-Бухгалтерский центр» в пользу ФИО1 ФИО7 задолженность по заработной плате за период с ДАТА года по ДАТА года в размере 246831,3 рубля. 

Взыскать с АО «Дальмостострой-Бухгалтерский центр» в доход местного бюджета городского округа «Город Хабаровск» государственную пошлину в размере 5668,31 рубля.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Кировский районный суд города Хабаровска в течение месяца со дня вынесения в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме составлено ДАТА.

Судья (подпись)