Дело № 2-139/2018

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

п. Чамзинка Республика Мордовия 21 мая 2018 года.

Чамзинский районный суд Республики Мордовия в составе:

председательствующего судьи Исланкиной О.В.,

при секретаре судебного заседания Терентьевой О.А.,

с участием в деле:

истца – ФИО1, 

ответчика – муниципального предприятия Чамзинского района Республики Мордовия «Водоканал», в лице конкурсного управляющего ФИО2, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к муниципальному предприятию Чамзинского района «Водоканал» о взыскании среднего заработка за период приостановления работы работником, компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском к муниципальному предприятию Чамзинского района «Водоканал», в обоснование указав, что в период его работы в муниципальном предприятии Чамзинского района «Водоканал» в связи с невыплатой заработной платы с 11 февраля 2017 года приостановил работу до полной выплаты заработной платы, до настоящего времени его работа приостановлена. Неоднократно Чамзинским районным судом Республики Мордовия выносились решения о взыскании с ответчика в его пользу заработной платы за период приостановления им работы, последний раз 06 марта 2018 года. Поскольку по настоящее время заработная плата ответчиком ему не выплачена и работа им также приостановлена, на основании соответствующего расчета просит взыскать с муниципального предприятия Чамзинского района «Водоканал» в его пользу средний заработок за период приостановления им работы с 07 по 31 марта 2018 года в сумме 10 580 рублей, компенсацию морального в размере 20 000 рублей (л.д. 1-3). 

В возражениях на исковое заявление конкурсный управляющий ФИО2, не соглашается с заявленными требованиями в части затребованной суммы выплаты за период приостановления работы, поскольку в заявленный период с 07 по 31 марта 2018 года было 16 рабочих дней и подлежащая взысканию сумма должна быть определена в размере 8 464 рубля. Просит требования по взысканию заработной платы удовлетворить частично, в удовлетворении требований о компенсации морального вреда отказать (л.д. 95).

В судебном заседании ФИО1 исковые требования поддержал по изложенным основаниям, просил удовлетворить их в полном объеме, дополнительно, сославшись на положения статьи 211 ГПК Российской Федерации, просил обратить решение суда к немедленному исполнению.

Представитель ответчика – муниципального предприятия Чамзинского района «Водоканал», конкурсный управляющий ФИО2 в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом. При этом представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Таким образом, на основании части 3 статьи 167 ГПК Российской Федерации, суд находит возможным рассмотреть данное гражданское дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика.

Заслушав объяснения лиц участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Из материалов дела установлено, что ФИО1 до 02 апреля 2018 года состоял в трудовых отношениях с МП Чамзинского района «Водоканал», где работал в должности мастера. 

Вступившим в законную силу решением Чамзинского районного суда Республики Мордовия от 22 мая 2017 года установлено, что 12 февраля 2017 года ФИО1 направил в адрес МП Чамзинского района «Водоканал» письменное уведомление о приостановлении им работы с 10 февраля 2017 года в связи с невыплатой заработной платы за период с 26 октября 2016 года по 10 февраля 2017 года до полной выплаты заработной платы. Названное уведомление получено МП Чамзинского района «Водоканал» 17 февраля 2017 года. 

Указанным решением суда с МП Чамзинского района «Водоканал» в пользу ФИО1 взыскан, в том числе, средний заработок за время приостановления работы с 13 февраля 2017 года по 17 мая 2017 года. 

В последующем решениями Чамзинского районного суда Республики Мордовия от 05 октября 2017 года и 06 марта 2018 года с МП Чамзинского района «Водоканал» в пользу ФИО1 также был взыскан, в том числе, средний заработок за период приостановления им работы соответственно с 18 мая 2017 года по 05 октября 2017 года и с 06 октября 2017 года по 06 марта 2018 года. Решения вступили в законную силу.

Указанными решениями суда определен средний заработок истца в размере 529 рублей, исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному (с 01.11.2015 по 30.10.2016).

Согласно части 2 статьи 61 ГПК Российской Федерации обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Сведений о направлении МП Чамзинского района «Водоканал» в адрес ФИО1 и получении последним письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу в материалах дела не содержится. 

Согласно сообщению отдела судебных приставов по Чамзинскому району УФССП России по Республике Мордовия остаток долга Муниципального предприятия Чамзинского района «Водоканал» по исполнительному производству №-ИП о взыскании в пользу ФИО1 среднего заработка за период приостановления работы по решению Чамзинского районного суда Республики Мордовия от 17 апреля 2018 года по состоянию на 21 мая 2018 года составляет 44 134 рубля 10 коп.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статья 142 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Согласно статье 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно пунктам 4, подпункту «а» пункта 5, пунктам 6, 9 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). 

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

На основании изложенного, учитывая, что истец надлежащим образом в письменной форме известил работодателя о приостановлении им работы с 10 февраля 2017 года в связи с наличием у ответчика на указанную дату перед ФИО1 задолженности по выплате заработной платы, за период приостановления работы с 13 февраля 2017 года до 06 марта 2018 года истцу по решениям суда был взыскан средний заработок, при том, что период приостановления им работы работодателем полностью не оплачен, уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу истец не получал, исковые требования ФИО1 о взыскании с ответчика в его пользу среднего заработка за период приостановления им работы с 07 по 31 марта 2018 года подлежат удовлетворению. 

Определяя размер подлежащей взысканию в пользу ФИО1 суммы среднего заработка, суд, учитывая вышеприведенные положения Порядка исчисления средней заработной платы, согласно которым из расчетного периода подлежат исключению время, в течение которого за ФИО1 сохранялся средний заработок (время вынужденного прогула в связи с увольнением и время приостановления работы), определяет средний заработок исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному (с 01.11.2015 по 30.10.2016), установленный решениями суда в размере 529 рублей. 

При этом, исходя из табеля учета рабочего времени, за заявленный период с 07 по 31 марта 2018 года было 16 рабочих дней приостановления работы (л.д.96-97).

Таким образом, суд определяет размер подлежащей взысканию в пользу ФИО1 суммы среднего заработка 8 464 рубля, согласно следующему расчету: 529 руб. (средний заработок истца, исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному (с 01.11.2015 по 30.10.2016) х 16 (кол-во дней приостановления работы за период с 07 по 31 марта 2018 года), в связи с чем требования истца в этой части подлежат частичному удовлетворению.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. 

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из конкретных обстоятельств с учетом объема и характера нарушенных трудовых прав ФИО1, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд взыскивает с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 500 рублей, считая данный размер наиболее объективно справедливым и разумным для восстановления нарушенных прав истца.

Разрешая заявление истца об обращении решения к немедленному исполнению, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для его удовлетворения, поскольку указанное решение по данной категории дел не входит в предусмотренный статьей 211 ГПК Российской Федерации перечень решений, подлежащих немедленному исполнению, а наличие особых обстоятельств, влекущих значительный ущерб для взыскателя или невозможность исполнения решения, по смыслу статьи 212 ГПК Российской Федерации, в судебном заседании не установлено, соответствующих доказательств суду не представлено.

Согласно части 1 статьи 103 ГПК Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

С учетом приведенной правовой нормы и принимая во внимание положения статей 333.19, 333.36, пункта 6 статьи 52 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в бюджет Чамзинского муниципального района Республики Мордовия подлежит взысканию государственная пошлина в размере 700 рублей, исходя из следующего расчета: (8 464 х 4%) (но не менее 400 рублей)+300 (по требованию неимущественного характера о компенсации морального вреда). 

На основании изложенного, оценивая достаточность и взаимную связь представленных сторонами доказательств в их совокупности, разрешая дело в пределах заявленных истцом требований и по указанным им основаниям, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

решил:

исковые требования ФИО1 к муниципальному предприятию Чамзинского района «Водоканал» о взыскании среднего заработка за период приостановления работы работником, компенсации морального вреда удовлетворить частично. 

Взыскать с муниципального предприятия Чамзинского района «Водоканал» в пользу ФИО1 средний заработок за период приостановления им работы с 07 по 31 марта 2018 года в размере 8 464 (восемь тысяч четыреста шестьдесят четыре) рубля, компенсацию морального вреда в размере 500 (пятьсот) рублей. 

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с муниципального предприятия Чамзинского района «Водоканал» в доход бюджета Чамзинского муниципального района Республики Мордовия государственную пошлину в размере 700 (семьсот) рублей.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Мордовия через Чамзинский районный суд Республики Мордовия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий:

Судья Чамзинского районного суда

Республики Мордовия О.В. Исланкина