Дело № 2-296/2024

УИД-66RS0003-01-2023-005537-27

Мотивированное 

решение

 изготовлено 18.03.2024

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Екатеринбург 11 марта 2024 года

Кировский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Зариповой И.А., при секретаре судебного заседания Копыловой Я.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлениюФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Производственное объединение-Политон» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Производственное объединение-Политон» о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование исковых требований указано, что с 25.01.2023 по 28.04.2023 истец работал у ответчика в должности огнеупорщика с окладом 4500 рублей. В период с 01.02.2023 по 29.03.2023 ФИО1 ответчиком не выплачивалась заработная плата. Задолженность составляет 148200 рублей. При увольнении истцу не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. На основании изложенного просит взыскать с ответчика сумму задолженности по заработной плате за период с 01.02.2023 по 28.04.2023 в размере 148000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 15593 рубля 76 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 6797 рублей 41 копейка, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

Определением суда приняты уточнения исковых требований, согласно которым истец просит взыскать сумму задолженности по заработной плате за период с 25.01.2023 по 29.03.2023 в размере 261006 рублей 85 копеек, в том числе северная надбавка в размере 16136 рублей 03 копейки, простой в связи с неблагоприятными метеусловиями в феврале-марте 2023 года в размере 65200 рублей, простой по вине работодателяв феврале 2023 года в размере 30779 рублей 68 копеек, сверхурочная работа в январе 2023 года в размере 1797 рублей 75 копеек, работа в выходной рабочий день в январе 2023 года в размере 5273 рубля 40 копеек, сверхурочная работа в феврале 2023 года в размере 6269 рублей 45 копеек, работа в выходные/праздничные дни в феврале 2023года в размере 12538 рублей 90 копеек, сверхурочная работа в марте 2023 года в размере 6054 рубля 10 копеек, работа в выходные/праздничные дни в марте 2023 года в размере 18441 рубль 72 копейки, а также компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 37894 рубля 65 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 67347 рублей 34 копейки, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

Истец, будучи извещенным о времени и месте судебного заседания надлежащим образом и в срок, в судебное заседание не явился, воспользовался правом вести дело через представителя.

Представитель истца ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебном заседании настаивала на доводах, изложенных в исковом заявлении, просила исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО3, действующая на основании доверенности, в судебном заседании возражала против доводов, изложенных в исковом заявлении, просила в удовлетворении исковых требований отказать. В отзыве на исковое заявление указано, что 25.01.2023 между сторонами заключен трудовой договор №14/23 сроком до 31.03.2023, установлен 8-часовой рабочий день, с 25.01.2023 по 31.03.2023 истец с его согласия был направлен в служебную командировку из г. Екатеринбурга в г. Норильск. Трудовой договор и приказ о приеме на работу направлены ответчиком истцу, но последний отказался их подписать, злоупотребляя правом, не согласившись с условиями трудового договора. Истцу выплачивались суточные. В период с 01.03.2023 по 27.03.2023 истец не осуществлял трудовую деятельность и не увольнялся, а 28.03.2023 убыл к месту своего жительства. В течение февраля 2023 из-за неблагоприятных погодных условий работники осуществляли трудовую деятельность по3-5 часов в день, что подтверждается актами актировок.

Свидетель ***18 в судебном заседании пояснил, что работает начальником участка в ООО «ПО Политон». Работал на объекте в г. Норильске с 04 февраля 2022 года по июнь 2023 года. В трудовые обязанности входили подготовка производства, сдача объема работ, подписание документации, актов выполненных работ, подготовка первичных табелей учета рабочего времени. Работники ответчика находились в г. Норильске в служебной командировке и знали об этом. ФИО1 отказался подписывать трудовой договор, потому что его не устроили условия, указанные в нем. График работы – 40 часов в неделю, 8-часовой рабочий день. ***19 и ***20 изначально были огнеупорщиками, потом были назначены бригадирами. Они по своей бригаде готовили табели учета рабочего времени, контролировали выход людей на смену. После этого свидетель перепроверял табели, заверял их и направлял руководителю. Какой-то период времени в феврале-марте 2023 года работники бастовали, при этом им выплачивались суточные, они получали питание. В феврале 2023 года были актировки, работники на работу не выходили. Предусмотрена была 08 часовая рабочая смена, за хорошую работу по согласованию с начальником участка могли поставить рабочую смену 11 часов. С докладными записками о невыходе на работу никого не знакомил.

Также о времени и месте рассмотрения дела лица, участвующие в деле, извещались публично путем заблаговременного размещения в соответствии со ст. ст. 14, 16 Федерального закона от 22.12.2008 N 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» информации на интернет-сайте Кировского районного суда г. Екатеринбурга. При таких обстоятельствах суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке в соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, оценив доказательства каждое в отдельности и все в совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В силу ст. 150 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд рассматривает дело по имеющимся в деле доказательствам.

В силу статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

Положениями статьями 21 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что своевременная и в полном объеме выплата заработной платы является основным правом работника и основной обязанностью работодателя.

Согласно статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации соглашение о заработной плате является одним их существенных условий трудового договора. Учитывая, что условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме, надлежащим доказательством факта согласования условий трудового договора, в том числе условия о заработной плате, является документ, подписанный обеими сторонами трудового договора - работником и работодателем.

Положениями части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Содержание статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1).

Согласно части 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации коллективные договоры, соглашения, а также трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не могут применяться.

Как следует из статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (часть 1); какая бы то ни была дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда запрещается (часть 2).

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, не оспаривается лицами, участвующими в деле в период с 25.01.2023 по 28.04.2023 истец работал в ООО «Производственное объединение-Политон» в качестве огнеупорщика.

Как следует из пояснений представителя истца, трудовой договор истец с работодателем не подписывал, ему было предложено подписать трудовой договор на тех условиях, которые не были с ним согласованы первоначально при трудоустройстве.

Согласно приказу о приеме работника на работу №14 от 25.01.2023 тарифная ставка ФИО1 – 16300 рублей,районный коэффициент – 1, 150.В соответствии с приказом №46 от 28.04.2023 ФИО1 уволен на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. С приказами истец не ознакомлен.

Представителем ответчика в судебное заседание представлен экземпляр трудового договора с ФИО1, не подписанный работником, №14/23 от 25.01.2023, согласно которому работник принимается в подразделение: основное, расположенное по адресу: *** на должность огнеупорщика. Пунктом 4.1 указанного договора для работника предусмотрена пятидневная рабочая неделя, продолжительность рабочего времени 8 часов в день, режим работы: понедельник-пятница, выходные дни: суббота, воскресенье, нормальная продолжительность рабочей недели работника – 40 часов в неделю, работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Пунктом 5.1 предусмотрена повременно-премиальная по тарифу согласно табеля по часам: оплата производится пропорционально отработанному времени исходя из оклада в размере 16300 рублей в месяц, работодатель имеет право на выплату работнику стимулирующих и поощрительных выплат.

Представителем ответчика также представлен приказ от 25.01.2023 о направлении ФИО1 в командировку на срок с 25.01.2023 по 31.03.2023 в ***21. Нейтрализация серой кислоты» для выполнения служебного задания-выполнение работ по футеровке технологического оборудования.

Согласно табелям рабочего времени, предоставленным ответчиком, подписанным директором ***22 в январе 2023 года истец работал 5 дней (40 часов), в феврале - 18 дней (87 часов), в марте – 0 дней (0 часов), в апреле – 0 дней (0 часов).

Приказом работодателя от 31.01.2023 по итогам работы за 2022 год МогишуА.А.начислена премия в размере 20348 рублей 76 копеек.Согласно приказам от 28.02.2023 и 31.03.2023 исключено начисление премиальных выплат за февраль 2023 года и за март 2023 года всем работникам, в частности ФИО1

Начальником участка ***18 за период с 01.02.2023 по 28.02.2023 составлены акты простоя по причинам, не зависящим от работодатели и работников по причине актировок (перекрытие дорог в связи с плохими погодными условиями) с 09:00 до 12:00 (22.02.2023 с 09:00 до 13:00, 28.02.2023 с 09:00 до 13:00).

Начальником участка ***18 в адрес директора ***22 составлены докладные записки о неявке истца на рабочее место в период с 01.03.2023 по 27.03.2023. ООО «ПО-Политон» 27.03.2023 составлен акт, согласно которому огнеупорщикФИО1 без уважительной причины отсутствовал на рабочем месте в рабочие дни с 1 по 27 марта 2023 года. Приказом от 28.03.2023 работодателем вынесен приказ, которым определено не начислять ФИО1 премиальные выплаты за март 2023 года в связи с неисполнением трудовых обязанностей.

Вместе с тем, как следует из табелей учета рабочего времени, подписанных начальником участка ***18., ***19 (огнеупорщик с 06.09.2022 по 28.04.2023) и ***20 (огнеупорщик с 09.09.2022 по 28.04.2023), представленных стороной истца вместе с исковым заявлением, ФИО1 осуществлял трудовую деятельность с января по март 2023 года в среднем по 11 часов в день.

Как следует из представленных уведомлений об инспекциях от 27.03.2023, 28.03.2023, 29.03.2023, наряд-допуска на выполнение работ повышенной опасности № 91-010-23/АК-004 на период с 01.03.2023 по 15.03.2023, наряд-допуска на производство работ на высоте № 92-010-23/АК003 на период с 01.03.2023 по 15.03.2023, трудовая деятельность ФИО1 в ООО «ПО-Политон» осуществлялась. Согласно представленным стороной истца ведомостям учета прохождения инструктажа, подписанных начальником участка ***18 истец также был допущен к выполнению трудовых обязанностей в январе 2023 года (30,31), феврале 2023 (02, 03,05,06,09,12). В соответствии с отчетом за февраль -март 2023 года ФИО1 получал питание в столовой ОП Норильск ***30

Ссылку ответчика на то, что истец не согласился с условиями представленного ему экземпляра трудового договора, отказался подписать, что, по его мнению, свидетельствует о злоупотреблении правом, суд считает несостоятельной, поскольку обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений возложена на работодателя, условия трудового договора обсуждаются и фиксируются в трудовом договоре до начала осуществления трудовой деятельности.

Оценив совокупность представленных доказательств на основании статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, принимая во внимание представленные переписки, свидетельские показания ***18 суд приходит к выводу о том, что непосредственно на рабочих местах ООО «ПО-Политон» учет рабочего времени, в частности ФИО1, осуществляли работники ***19 и ***20., в связи с чем при определении количества отработанных часов суд полагает необходимым руководствоваться табелями учета рабочего времени, подписанными указанными лицами, а также непосредственным руководителем истца начальником участка ***18, представленными истцом. Табели учета рабочего времени, представленные стороной ответчика, суд не принимает во внимание, поскольку они противоречат иным вышеприведенным документам, явно свидетельствующим о том, что истец осуществлял трудовую деятельность в феврале-марте 2023 года.

Истец в рамках настоящего дела просит взыскать задолженность по заработной плате за отработанный истцом период исходя из табелей учета рабочего времени, представленных истцом, и из оклада, предусмотренного ответчиком.

И представитель истца, и представитель ответчика в судебном заседании указали, что истцу был предусмотрен 8-часовой рабочий день. Ввиду того, что документально подтверждено осуществление трудовой деятельности свыше установленной продолжительности рабочего времени, суд приходит к выводу о том, что у истца возникло право на оплату сверхурочной работы и на оплату работы в выходной день.

Согласно статье 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имуществатретьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

В соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

В силу положений статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

Согласно статье 112 Трудового кодекса Российской Федерации Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово;23 февраля - День защитника Отечества; 8 марта - Международный женский день; 1 мая - Праздник Весны и Труда;9 мая - День Победы; 12 июня - День России;4 ноября - День народного единства.

Суд соглашается с расчетом сверхурочной работы и работы в выходной день, представленным истцом, учитывая, что какого-либо контррасчета стороной ответчика в материалы дела не представлено.

Согласно производственному календарю на 2023 для пятидневной рабочей недели: количество рабочих часов в январе 2023 года -136 часов, в феврале 2023 года – 143 часа, в марте 2023 года 175 часов. 

Таким образом, часовая ставка в январе 2023 года составляет 16300/136=119,8, в феврале 2023 года 16300/143=113,99, в марте 2023 года 16300/175=93,14.

Сверхурочная работа: 27.01.2023: 599,25 ((119,85*1,5*2)+(119,85*2*1),

30.01.2023:599,25 ((119,85*1,5*2)+(119,85*2*1),

31.01.2023:25 ((119,85*1,5*2)+(119,85*2*1).Всего 1797,75

Работа в выходной день: 28.01.2023: 119,85*11*2=2636,70,

29.01.2023: 119,85*11*2=2636,70. Всего 5273,40.

Сверхурочная работа: 01.02.2023-03.02.2023, 06.02.2023, 08.02.2023-10.02.2023,13.02.2023-15.02.2023,27.02.2023: 6269,45: (113,99*1,5*2)+(113,99*2*1)*11 дней.

Работа в выходной день: 04.02.2023, 05.02.2023, 12.02.2023, 25.02.2023,26.02.2023: 113,99*11*2*5=12538,90.

Сверхурочная работа: 01.03.2023-03.03.2023,06.03.2023-07.03.2023,09.03.2023-10.03.2023,13.03.2023-14.03.2023,16.03.2023,20.03.2023,23.03.2023,27.03.2023: 6054,10 (93,14*1,5*2)+93,14*2*1)*13 дней.

Работа в выходные/нерабочие праздничные дни: 04.03.2023-05.03.2023, 08.03.2023, 11.03.2023-12.03.2023, 18.03.2023-19.03.2023,25.03.2023-26.03.2023: 93,14*11*2*9=18441,72.

Согласно расчетам истца, не оспоренным ответчиком, за фактически отработанное время, которые суд принимает во внимание, заработная плата за январь 2023 составляет 9947,61(2876,46(за 3 дня по 8 часов)=1797,75 (сверхурочная работа)+5273,40 (оплата за выходной день).За февраль 2023 года заработная плата составляет 31736.25 (9961,16 (за 11 дней по 8 часов (905,56*11)+683,94 (1 день 3 часа выходной 113,99*3*2)+683,94(1 день 6 часов 113,99*6)+911,92 (1 день 8 часов 113,99*8) +6269,45 (сверхурочная работа)+12538,90 (работа в выходной день). За март 2023 года заработная плата составляет 34127,65 (9631,83 (13 дней по 8 часов 740,91*13)+6054,10 (сверхурочная работа)+18441,72 (оплата в выходной/праздничный день).

Частью 2 статьи 146 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством РФ (ст. 316 Трудового кодекса Российской Федерации). Аналогичные положения содержатся и в ст. 10 Закона Российской Федерации № 4520-1 от 19 февраля 1993 года «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержден Постановление Правительства Российской Федерации № 1946 от 16 ноября 2021 года «Об утверждении перечня районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в целях предоставления государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в этих районах и местностях, признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации и признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых актов Совета Министров СССР». В соответствии с указанным Перечнем городской округ Норильск отнесен к местностям района Крайнего Севера, где установлен размер районного коэффициента 1,8 (пункт 2 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС№ 379/23 от 23 сентября 1969 года «Об утверждении районных коэффициентов к заработной плате работников проектных и изыскательских организаций», пункт 2 Постановления Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС № 378/П- 18 от 04 сентября 1964 года «Об утверждении районных коэффициентов к заработной плате работников, переведенных на новые условия оплаты труда и занятых в г. Норильске и на отдельных предприятиях золотодобывающей и алмазодобывающей промышленности Якутской АСС»).

В соответствии с положениями статьи 317 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, установлены Указом Президиума Верховного Совета СССР № 1908- VII от 26 сентября 1967 года «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера», подпунктом «б» пункта 1 всем рабочим и служащим государственных, кооперативных и общественных предприятий, учреждений иорганизаций надбавку к их месячному заработку (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в районах Крайнего Севера, не указанных в подпункте «а», то есть в г. Норильске, установлена надбавка в размере 10 процентов по истечении первых шести месяцев работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении шестидесятипроцентной надбавки - 10 процентов за каждый последующий годработы.

В Обзоре Верховного Суда Российской Федерации практики рассмотрения судам дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (утвержденном Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 26 февраля 2014 года), изложена позиция, согласно которой по общему правилу труд работника используется по месту работы. Труд отдельных работников организуется вне места нахождения работодателя, его представительства, филиала, иного обособленного структурного подразделения, если в таких случаях выполнение работником трудовой функции осуществляется в районе Крайнего Севера или местности, приравненной к районам Крайнего Севера, то суды, принимая во внимание фактическое место работы работника, приходят к правильному выводу о начислении к его заработной плате соответствующего коэффициента и процентной надбавки.

Истец в судебном заседании пояснила, что истцу не выплачивались процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в местности района Крайнего Севера и районный коэффициент за период трудовой деятельности с января по март 2023 года.

Доводы ответчика о том, что истец осуществлял трудовую деятельность в г. Норильске в служебной командировке, в связи с чем не подлежит начислению северная надбавка и районный коэффициент, не принимаются судом по следующим основаниям. Согласно пояснениям представителя истца ФИО4 в служебную командировку работодателем не направлялся. По смыслу статьи 166 Трудового кодекса Российской Федерации работник, направляемый в служебную командировку, имеет постоянное место работы в определенной организации и для выполнения какого-либо поручения направляется в другую организацию, расположенную в иной местности, временно, а после выполнения данного задания возвращается на свое постоянное место работы. В данном случае истец осуществлял трудовую деятельность с момента трудоустройства вплоть до своего увольнения только в г. Норильске, с приказом о направлении его в служебную командировку работодатель его не знакомил, командировочные истцу не выплачивались.

Из представленных документов следует, что ФИО1 на протяжении всей трудовой деятельности выполнял трудовую функцию в районе Крайнего Севера-городе Норильске, то есть в местности, где к заработной плате применяется районный коэффициент 1, 8.Согласно сведениям Отделения Фонда пенсионного и социального страхования истец в период с 12.04.2022 по 14.07.2022 осуществлял трудовую деятельность в ***35 в г. Норильске, в связи с чем суд соглашается с доводами представителя истца о том, что у истца возникло право на взыскание процентной надбавки к заработной плате истца в размере 10 %.

За январь 2023 года районный коэффициент 9947,61+20348,76 (оплата за январь согласно расчету истца от 26.02.2024)*1,8=54533,46, процентная надбавка 9947,61+20348,76*10%=3029,63, итого 57563,09 (с вычетом НДФЛ -50079,88)

За февраль 2023 года районный коэффициент 31736,25(оплата за февраль согласно расчету истцаот 26.02.2024)*1,8=57125,25, процентная надбавка 31736,26*10%=3173,62, итого 60298,87 (с вычетом НДФЛ 52460,01)

За март 2023 года районный коэффициент 34127,65(оплата за март согласно расчету истцаот 26.02.2024)*1,8=61429,77, процентная надбавка 34127,65*10%=3412,76. Итого 64842,53 ( с вычетом НДФЛ 56413).

Истец также просит взыскать оплату простоя за февраль и март 2023 года.

Согласно представленным табелям учета рабочего времени в феврале 2023 года истец находился на ВЖК. Как пояснил свидетель, являющийся непосредственным руководителем истца, нахождение на ВЖК означало, что в отсутствие работы по вине работодателя истец находился в вахтовом городке. Кроме того, как следует из представленных табелей, имели место актировки (АК). Как пояснили стороны, свидетель, в периоды актировок, обусловленных неблагоприятными метеорологическими условиями, истец не осуществлял трудовую деятельность по независящим от сторон трудового договора причинам.

Суд соглашается с доводами стороны истца, согласно которым в указанные периоды ВЖК имел место простой по вине работодателя, который не обеспечил истца работой, а в периоды актировок имел место простой по независящим от работодателя и работника причинам.

В соответствии со статьей 157 Трудового кодекса Российской Федерации время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.Время простоя по вине работника не оплачивается. О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

В соответствии с частью 1 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Согласно части 2 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации, для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

На основании части 3 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, установлены Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 (далее по тексту - Положение).

Согласно пункту 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В силу подпунктов "а" и "б" пункта 5 указанного Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам.

Согласно пункту 6 Положения в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

В соответствии с абзацем четвертым пункта 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее - Положение), утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922, средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Оплата простоя по вине работодателя.

В феврале 2023 года - 8 дней простоя.

Среднедневной заработок за расчетный период январь 2023 года 57563,10/5=11512,62.

Средний заработок за период простоя 11512,62*8=92100,96.

Оплата времени простоя в размере 2/3 от среднего заработка92100,96*2/3=61400,64 (с вычетом НДФЛ 53418,55).

Оплата простоя попричинам, не зависящим от работодателя и работника.

В феврале 2023 года – 1 день простоя.

16300*2/3*1=10866, 67 рублей (с вычетом НДФЛ 9454).

В марте 2023 года – 5 дней простоя.

16300*2/3*5=54333,33 (с вычетом НДФЛ 47269,99)

Таким образом, задолженность по заработной плате составляет 158952,09(50079,08+52460,01+56413оплата труда с учетом районного коэффициента и процентной надбавки - 32500(выплаченная сумма)=126452,09+110142,54 (оплата за простой)=236594 рубля 63 копейки. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Истец также просит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск.

Согласно статьям 114, 122 и 123 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются работнику ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем графиком отпусков, являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника. Особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника, установленный части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации (право на получение денежной компенсации за все неиспользованные отпуска при увольнении), является исключением из данного общего правила.

Из норм статей 127, 140 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что выплата компенсации за неиспользованный отпуск должна производиться в день увольнения работника.

Истец просит взыскать компенсацию за 13 дней отпуска (52 дн.(28+24)/12*3)

Среднедневной заработок для оплаты компенсации за неиспользованный отпуск начисленная заработная плата за отработанный период 182695,5(57563,10+60298,87+64842,53)/87,9(3мес.29,3)=2078,44. 

Размер компенсации за неиспользованный отпуск составит: 2078,44*13=27019 рублей 72 копейки. Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск 27019,72-13793 (выплаченная компенсация с учетом НДФЛ)=13226 рублей 72 копейки.

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истец просить взыскать проценты за задержку выплаты заработной платы за период до 25.02.2024.

Ввиду того, что ответчиком задержана выплата заработной платы, у истца возникло право на получение денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы. 

Согласно Положению об оплате труда работников ООО «ПО-Политон» от 23.12.2014 заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в следующие сроки: 30 числа каждого месяца- за фактически отработанную первую половину месяца в размере 50% размера заработной платы работника, установленной трудовым договором, 15 числа месяца, следующего за отчетным, окончательный расчет за фактически отработанный месяц.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2023

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

-15 000,00

30.01.2023

Погашение части долга

35 079,88

15.02.2023

28.02.2023

14

7,50 %

1/150

35 079,88 ? 14 ? 1/150 ? 7.5%

245,56 р.

-7 500,00

28.02.2023

Погашение части долга

27 579,88

01.03.2023

23.07.2023

145

7,50 %

1/150

27 579,88 ? 145 ? 1/150 ? 7.5%

1 999,54 р.

27 579,88

24.07.2023

14.08.2023

22

8,50 %

1/150

27 579,88 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%

343,83 р.

27 579,88

15.08.2023

17.09.2023

34

12,00 %

1/150

27 579,88 ? 34 ? 1/150 ? 12%

750,17 р.

27 579,88

18.09.2023

29.10.2023

42

13,00 %

1/150

27 579,88 ? 42 ? 1/150 ? 13%

1 003,91 р.

27 579,88

30.10.2023

17.12.2023

49

15,00 %

1/150

27 579,88 ? 49 ? 1/150 ? 15%

1 351,41 р.

27 579,88

18.12.2023

25.02.2024

70

16,00 %

1/150

27 579,88 ? 70 ? 1/150 ? 16%

2 059,30 р.

Итого:

7 753,72руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2023

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

-10 000,00

10.03.2023

Погашение части долга

42 460,01

15.03.2023

23.07.2023

131

7,50 %

1/150

42 460,01 ? 131 ? 1/150 ? 7.5%

2 781,13 р.

42 460,01

24.07.2023

14.08.2023

22

8,50 %

1/150

42 460,01 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%

529,33 р.

42 460,01

15.08.2023

17.09.2023

34

12,00 %

1/150

42 460,01 ? 34 ? 1/150 ? 12%

1 154,91 р.

42 460,01

18.09.2023

29.10.2023

42

13,00 %

1/150

42 460,01 ? 42 ? 1/150 ? 13%

1 545,54 р.

42 460,01

30.10.2023

17.12.2023

49

15,00 %

1/150

42 460,01 ? 49 ? 1/150 ? 15%

2 080,54 р.

42 460,01

18.12.2023

25.02.2024

70

16,00 %

1/150

42 460,01 ? 70 ? 1/150 ? 16%

3 170,35 р.

Итого:

11 261,80руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2023

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

62 872,55

15.03.2023

23.07.2023

131

7,50 %

1/150

62 872,55 ? 131 ? 1/150 ? 7.5%

4 118,15 р.

62 872,55

24.07.2023

14.08.2023

22

8,50 %

1/150

62 872,55 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%

783,81 р.

62 872,55

15.08.2023

17.09.2023

34

12,00 %

1/150

62 872,55 ? 34 ? 1/150 ? 12%

1 710,13 р.

62 872,55

18.09.2023

29.10.2023

42

13,00 %

1/150

62 872,55 ? 42 ? 1/150 ? 13%

2 288,56 р.

62 872,55

30.10.2023

17.12.2023

49

15,00 %

1/150

62 872,55 ? 49 ? 1/150 ? 15%

3 080,75 р.

62 872,55

18.12.2023

25.02.2024

70

16,00 %

1/150

62 872,55 ? 70 ? 1/150 ? 16%

4 694,48 р.

Итого:

16 675,88руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2023

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

56 413,00

15.04.2023

23.07.2023

100

7,50 %

1/150

56 413,00 ? 100 ? 1/150 ? 7.5%

2 820,65 р.

56 413,00

24.07.2023

14.08.2023

22

8,50 %

1/150

56 413,00 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%

703,28 р.

56 413,00

15.08.2023

17.09.2023

34

12,00 %

1/150

56 413,00 ? 34 ? 1/150 ? 12%

1 534,43 р.

56 413,00

18.09.2023

29.10.2023

42

13,00 %

1/150

56 413,00 ? 42 ? 1/150 ? 13%

2 053,43 р.

56 413,00

30.10.2023

17.12.2023

49

15,00 %

1/150

56 413,00 ? 49 ? 1/150 ? 15%

2 764,24 р.

56 413,00

18.12.2023

25.02.2024

70

16,00 %

1/150

56 413,00 ? 70 ? 1/150 ? 16%

4 212,17 р.

Итого:

14 088,20руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2023

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

47 269,99

15.04.2023

23.07.2023

100

7,50 %

1/150

47 269,99 ? 100 ? 1/150 ? 7.5%

2 363,50 р.

47 269,99

24.07.2023

14.08.2023

22

8,50 %

1/150

47 269,99 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%

589,30 р.

47 269,99

15.08.2023

17.09.2023

34

12,00 %

1/150

47 269,99 ? 34 ? 1/150 ? 12%

1 285,74 р.

47 269,99

18.09.2023

29.10.2023

42

13,00 %

1/150

47 269,99 ? 42 ? 1/150 ? 13%

1 720,63 р.

47 269,99

30.10.2023

17.12.2023

49

15,00 %

1/150

47 269,99 ? 49 ? 1/150 ? 15%

2 316,23 р.

47 269,99

18.12.2023

25.02.2024

70

16,00 %

1/150

47 269,99 ? 70 ? 1/150 ? 16%

3 529,49 р.

Итого:

11 804,89руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 61 584,49 руб.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 61584 рубля 49 копеек.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещения имущественного ущерба.

Учитывая, что неправомерными действиями ответчика, выразившимися в неполной выплате вышеприведенных сумм за весь период трудовой деятельности и при увольнении истцу причинены нравственные страдания, принимая во внимание длительный характер нарушений, ценность защищаемого права для истца, состояние здоровья истца,подтверждаемого справками, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 15000 рублей. Оснований для взыскания компенсации морального вреда не имеется, поскольку истцом не доказано наступление для него тяжких последствий.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

С учетом изложенного с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере6614 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

Р Е Ш И Л:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Производственное объединение-Политон» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Производственное объединение-Политон» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (паспорт гражданина Российской Федерации ***) задолженность по заработной плате в размере 236594 рубля 63 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 13226 рублей 72 копейки с удержанием причитающихся к уплате обязательных платежей, компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 61584 рубля 49 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать собщества с ограниченной ответственностью «Производственное объединение-Политон» (ИНН 

<

***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6614 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда через Кировский районный суд г.Екатеринбурга в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. 

Судья И.А. Зарипова