Дело №2-2649/2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 августа 2019 года

город Северодвинск

Северодвинский городской суд Архангельской области в составе

председательствующего судьи БарановаП.М.

при секретаре Узбековой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Северодвинского городского суда гражданское дело гражданское дело по иску ФИО1 ФИО9 к федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации о взыскании задолженности по заработной плате, оплате отпуска, компенсации за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации (далее – ФГБУ«ЦЖКУ» Минобороны России) о взыскании задолженности по заработной плате, оплате отпуска, компенсации за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда.

В обоснование указал, что с 23.10.2017 работает в ЖЭ(К)О №4 филиала ФГБУ«ЦЖКУ» Минобороны России диспетчером. Ему установлена сменная работа по графику сменности в дневные и в ночные смены. Во время ночной смены (с 20 часов до 08 часов) работодатель не включает в рабочее время перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 час (с 00 часов до 01 часа). Считает это незаконным, поскольку в течение всей рабочей смены он находится на рабочем месте и не имеет возможности использовать перерыв по своему усмотрению. Кроме того, в 2017 и 2018 годах работодателем ему выплачивалась дополнительная стимулирующая выплата, к которой работодатель необоснованно не применял районный коэффициент и процентную надбавку за стаж работы в районах Крайнего Севера. Считает, что его работа в ночное время в выходные и нерабочие праздничные дни должна оплачиваться в повышенном размере и включать выплаты, предусмотренные и ст.153 и ст.154 ТКРФ (быть выше оплаты за работу в дневное время в выходной или праздничный день). Считает, что доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, должны производиться исходя из среднего часового заработка, а не только из оклада. В связи с этим полагает, что оплата сверхурочной работы в 2018 году и оплата отпусков произведены не полностью. Кроме того, с 24.10.2017 в период ночных смен он выполняет дополнительную работу в виде приема заявок по жилищному фонду, которая не оплачивается работодателем. Просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, оплате отпусков, совмещения должностей, сверхурочной работы в размере 2117411 рублей 30 копеек, компенсацию за нарушение срока выплаты, компенсацию морального вреда в размере 1718400 рублей 02 копеек (л.д. 3 – 7).

Истец ФИО1, его представитель ФИО2 в судебном заседании на иске настаивали.

Представитель ответчика ФГБУ«ЦЖКУ» Минобороны России ФИО3 в судебном заседании с иском не согласился.

Третье лицо Министерство обороны Российской Федерации, извещенное о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание представителя не направило.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело при данной явке.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что ФИО1 с 24.10.2017 по настоящее время работает диспетчером в отделении (контрольно-диспетчерском) ЖЭ(К)О №4 филиала ФГБУ«ЦЖКУ» Минобороны России (по СФ) (с 01.06.2019 переведен диспетчером в ЖКС№6). Истцу установлена сменная работа, с суммированным учетом рабочего времени с учетным периодом 12 месяцев, нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из 40 часов в неделю. Рабочее место истца находится в городе Северодвинске Архангельской области (п.1.4 трудового договора), в связи с чем истцу установлен районный коэффициент 1,4 (40%) и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере 80%, а также предусмотрено предоставление льгот и выплата компенсаций на условиях, в порядке и размерах, устанавливаемых нормативными правовыми актами Российской Федерации, локальными нормативными актами работодателя и трудовым договором (л.д.11 – 16, 27 – 36, 73 – 75). 

Указанные обстоятельства подтверждаются материалами дела, сторонами не оспариваются, у суда сомнений не вызывают и суд полагает их установленными.

В ходе рассмотрения дела представителем ответчика заявлено о пропуске истцом срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, предусмотренного ст. 392 ТКРФ (л.д.67 – 68).

В соответствии с частью второй ст.392 ТКРФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно части четвертой ст. 392 ТКРФ при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В силу разъяснений, изложенных в п. 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», пропуск без уважительных причин срока обращения в суд, предусмотренного ст.392 ТКРФ, является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении иска.

В соответствии с трудовым договором истца, заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц: 30 числа текущего расчетного месяца выплачивается заработная плата за первую половину месяца, 15 числа месяца, следующего за расчетным, производится полный расчет с работником (п.6.4 трудового договора).

Из искового заявления и объяснений представителя ответчика следует, что, начиная с марта 2018 года, окончательный расчет по заработной плате производится не позднее 10 числа месяца, следующего за расчетным (л.д.4, 68).

Поскольку трудовое законодательство связывает начало течения срока обращения в суд за разрешением данной категории индивидуальных трудовых споров с установленной датой выплаты заработной платы (иных причитающихся работнику выплат), а настоящее исковое заявление подано истцом в суд 16.04.2019, требования о взыскании неначисленных и невыплаченных сумм заработной платы и оплаты отпуска за период с октября 2017 года по март 2018 года (установленный срок выплаты 10.04.2018 и ранее) предъявлены истцом за пределами срока, установленного частью второй ст.392 ТКРФ.

Доказательств наличия уважительных причин пропуска срока обращения в суд с требованиями о взыскании неначисленных и невыплаченных сумм заработной платы и оплаты отпуска за период с октября 2017 года по март 2018 года истцом в суд не представлено. Оснований для восстановления пропущенного срока суд не находит.

При данных обстоятельствах требования истца в указанной части удовлетворению не подлежат.

Обращаясь с настоящим иском в суд, истец полагает, что работодатель необоснованно не включает в рабочее время в ночную смену перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 час (с 00 часов до 01 часа) и не оплачивает данное время. 

Из материалов дела следует и не оспаривается сторонами, что ночная смена диспетчера отделения (контрольно-диспетчерского) ЖЭ(К)О №4 установлена с 20 часов 00 минут до 08 часов 00 минут следующего дня, при этом в период с 00 часов 00 минут до 01 часов 00 минут работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания, который не включается в рабочее время и не оплачивается работодателем (л.д.180 – 186).

В соответствии со ст. 91 ТКРФ рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Согласно ст. 106 ТКРФ время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. В силу ст. 107 ТКРФ одним из видов времени отдыха является перерыв в течение рабочего дня (смены).

Статьей 108 ТКРФ установлено, что в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Из указанных норм трудового законодательства следует, что обязанность работодателя обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время возникает только в случае отсутствия у работодателя условий для предоставления работнику перерыва для отдыха и питания, то есть при невозможности освобождения работника от исполнения трудовых обязанностей.

Поскольку материалами дела подтверждается, что истцу при работе в ночную смену работодателем предоставляется перерыв для отдыха и питания в течение смены (в период с 00 часов 00 минут до 01 часов 00 минут), указанное время не подлежит включению в рабочее время истца, поскольку в это время истец освобожден от выполнения трудовых обязанностей. Таким образом, при суммированном учете рабочего времени, отработанного истцом, из расчета рабочего времени подлежит исключению время перерывов для отдыха и питания.

Довод истца о невозможности использования указанных перерывов истцом по своему усмотрению судом отклоняется, нахождение истца в течение перерыва на рабочем месте само по себе не свидетельствует о невозможности использования данного перерыва для отдыха и питания. 

Разрешая требование истца о начислении на дополнительную стимулирующую выплату районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 135 ТКРФ заработная плата работника устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Приказом Министра обороны Российской Федерации от 23.04.2014 № 255 утверждены Положение о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации и Порядок формирования и использования фонда оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций вооруженных сил Российской Федерации, которыми регулируются, в том числе, выплаты компенсационного и стимулирующего характера гражданскому персоналу (за исключением выплачиваемых за счет экономии фонда оплаты труда).

Как следует из материалов дела, приказом начальника ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России от 11.05.2017 № 50 предусмотрено осуществление работникам ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России дополнительных выплат материального стимулирования за счет экономии фонда оплаты труда в соответствии с Положением о выплате дополнительного материального стимулирования работникам филиалов (жилищно-коммунальных отделов, жилищно-коммунальных служб) ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России (приложение №1 к приказу от 11.05.2017 № 50) (л.д.85 – 86).

В соответствии с п.1.3 указанного Положения, оно устанавливает порядок и условия выплаты материального стимулирования работникам филиалов (жилищно-коммунальных отделов, жилищно-коммунальных служб) ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России за счет экономии фонда оплаты труда и средств от приносящей доход деятельности. Другие виды поощрения работников настоящим Положением не регулируются

Пунктом 2.1 указанного Положения прямо предусмотрено, что выплата дополнительного материального стимулирования может осуществляться ежемесячно за счет экономии фонда оплаты труда при наличии средств на эти цели и устанавливается в пределах, утвержденных начальником учреждения контрольных сумм по фонду оплаты труда филиалам (начальником филиала для ЖКО).

Таким образом, несмотря на то, что спорное дополнительное материальное стимулирование выплачивалось истцу регулярно на протяжении длительного периода и учитывалось работодателем при расчете оплаты отпуска и иных выплат, правовое значение для решения вопроса о необходимости начисления районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера имеет источник формирования данной выплаты, а именно – денежные средства, имеющиеся у работодателя за счет экономии фонда оплаты труда, который сформирован уже с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера.

Дополнительное материальное стимулирование, установленное приказом начальника ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России от 11.05.2017 № 50, не является гарантированной выплатой обязательного характера, предусмотренной системой оплаты труда, и осуществляется только за счет экономии бюджетных средств в пределах доводимых на указанные цели Министерством обороны Российской Федерации лимитов в порядке, установленном Министерством обороны Российской Федерации.

При таких обстоятельствах, в силу указанной правовой природы дополнительного материального стимулирования, установленного приказом начальника ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России от 11.05.2017 № 50, оснований для применения к спорным выплатам районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера не имеется.

Таким образом, требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, связанные с неначислением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера на выплаченное дополнительное материальное стимулирование, удовлетворению не подлежат.

Обращаясь в суд, истец полагает, что работодатель обязан оплачивать его работу в ночное время, приходящееся на выходные и нерабочие праздничные дни, в повышенном размере суммируя надбавки, предусмотренные статьями 153 и 154 ТКРФ.

В силу ст.149 ТКРФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.153 ТКРФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Согласно ст.154 ТКРФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

В соответствии с п.7.7 Положения о системе оплаты труда гражданского персонала в ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России, утвержденного приказом начальника ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России от 11.05.2017 № 49 (л.д. 82 – 84), гражданскому персоналу учреждения за каждый час работы в ночное время устанавливается доплата за работу в ночное время в размере 35% часовой ставки (части должностного оклада (тарифной ставки) за час работы).

Поскольку правовая природа работы в выходные и нерабочие праздничные дни и работы в ночное время, как работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, едина, оплата такой работы в повышенном размере одновременно как на основании ст.153 ТКРФ, так и на основании ст.154 ТКРФ будет являться необоснованной и чрезмерной.

При таких обстоятельствах, учитывая, что за работу в ночное время предусмотрена доплата в размере 35% часовой ставки (должностного оклада), а за работу в выходные и нерабочие праздничные дни предусмотрена оплата в двойном размере с первых часов, суд приходит к выводу, что работа в ночное время, приходящееся на выходные и нерабочие праздничные дни, уже оплачена истцу в двойном размере, в связи с чем повышение данной оплаты по правилам ст.154 ТКРФ производиться не должно. Следовательно, оснований для взыскания с ответчика за указанную работу надбавки в размере 35% часовой ставки (должностного оклада) не имеется.

Истец просит взыскать с ответчика заработную плату за выполнение во время ночных смен дополнительной работы в виде приема заявок по жилищному фонду (совмещение должностей).

В соответствии со ст.60.2 ТКРФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель – досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

В соответствии со ст.151 ТКРФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Вместе с тем, из материалов дела не следует, что между истцом и ответчиком заключалось какое-либо соглашение о выполнении дополнительной работы, а также устанавливалась доплата за ее выполнение.

Должностной инструкцией диспетчера контрольно-диспетчерского отделения, с которой истец был ознакомлен под роспись 23.10.2017 (при трудоустройстве, л.д.190), к основным задачам и должностным обязанностям диспетчера отнесен, в том числе, прием обращений граждан по телефону (пункты 1.1.1, 3.1.3) (л.д.187 – 189).

Аналогичные обязанности (по приему телефонных заявок (жалоб) жителей специализированного жилищного фонда Министерства обороны Российской Федерации) вменены диспетчеру приказом начальника филиала ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России по ОСК Северного флота от 31.10.2017 № 134 (л.д.153).

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что в должностные обязанности истца входит прием заявок по телефону от граждан, проживающих в специализированном жилищном фонде Министерства обороны Российской Федерации, а доводы истца о том, что данные обязанности являются для него дополнительной работой, опровергаются представленными доказательствами.

При этом наличие договорных отношений, в том числе на возмездной основе, между работодателем истца и иной организацией, на что истец ссылается в своем исковом заявлении, правового значения для определения характера и объема трудовых обязанностей истца не имеет.

На основании изложенного суд приходит к выводу, что выполнение истцом обязанностей по приему заявок граждан, не является для истца дополнительной работой в смысле статьи 60.2 ТКРФ, в связи с чем оснований для ее оплаты сверх заработной платы, причитающейся истцу в соответствии с трудовым договором, не имеется. 

Оценивая доводы истца о неправильном начислении работодателем заработной платы за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу, суд приходит к следующему.

Частью первой ст.153 ТКРФ установлено, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, в том числе, работникам, получающим оклад (должностной оклад), – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Таким образом, в силу прямого указания закона оплата работы в выходной или нерабочий праздничный день производится не менее чем в двойном размере. При этом в случае, если такая работа осуществлялась в пределах нормы рабочего времени, работнику сверх его оклада, который ему выплачен, в том числе, и за эту работу, выплачивается соответствующая часть оклада в одинарном размере. Если работа в выходной или нерабочий праздничный день выполнялась сверх нормы рабочего времени, она оплачивается независимо от оклада, полученного за отработанную норму рабочего времени, в связи с чем, работнику должна быть выплачена соответствующая часть оклада в двойном размере.

Согласно ст. 154 ТКРФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

В силу ст. 129 ТКРФ компенсационные и стимулирующие выплаты являются составными частями заработной платы работника наряду с должностным окладом.

Из материалов дела следует, что заработная плата истца включает кроме оклада выплаты компенсационного характера (в том числе, надбавку за стаж работы в районах Крайнего Севера, районный коэффициент) а также стимулирующие выплаты (за выслугу лет, премиальные выплаты), которые в совокупности составляют существенную часть заработной платы, что наглядно подтверждается расчетными листками (л.д.138 – 147).

При данных обстоятельствах суд приходит к выводу, что императивное требование закона об оплате работы в нерабочие праздничные дни не менее чем в двойном размере, а работы в ночное время в размере предусмотренном локальным нормативным актом работодателя, в данном деле может быть обеспечено только при условии оплаты этой работы с применением установленных для истца компенсационных и стимулирующих выплат.

Данный вывод соответствует правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлении от 28.06.2018 №26-П «По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан ФИО4, ФИО5 и других».

На основании изложенного суд полагает обоснованным доводы истца о том, что оплата его работы в выходные и нерабочие праздничные дни и в ночное время за период с апреля 2018 года по март 2019 года (в пределах заявленных требований и с учетом срока на обращение в суд, установленного частью второй ст.392 ТКРФ) должна быть произведена с учетом компенсационных и стимулирующих выплат. 

Из материалов дела следует, что истец имеет право на следующие выплаты компенсационного характера: надбавку за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере 80%, районный коэффициент в размере 1,4 (40%), а также стимулирующие выплаты: надбавку за выслугу лет в размере 10%, ежемесячную премию в размере 25% (л.д.135).

Согласно представленному ответчиком расчету за работу в нерабочие праздничные дни и в ночное время в указанный период истцу начислено в 2018 году: в апреле 488 рублей 93 копейки, в мае 810 рублей 22 копейки, в июне 718 рублей 41 копейка, в июле 1564 рубля 56 копеек, в августе 908 рублей, в сентябре 810 рублей 22 копейки, в октябре 949 рублей 91 копейка, в ноябре 1319 рублей 11 копеек, в декабре 125 рублей 66 копеек, в 2019 году: в январе 2510 рублей 34 копейки, в феврале 684 рубля 45 копеек, в марте 1221 рубль 24 копейки (л.д.135).

С учетом компенсационных и стимулирующих выплат и за вычетом фактически произведенной ответчиком оплаты указанной работы (гр.17 расчета), подлежащие взысканию в пользу истца суммы оплаты за работу в нерабочие праздничные дни и в ночное время составят за 2018 год: за апрель 376 рублей 48 копеек, за май 623 рубля 87 копеек, за июнь 553 рубля 18 копеек, за июль 1204 рубля 72 копейки, за август 699 рублей 16 копеек, за сентябрь 623 рубля 87 копеек, за октябрь 731 рубль 42 копейки, за ноябрь 1015 рублей 72 копейки, за декабрь 96 рублей 77 копеек, за 2019 год: за январь 1932 рубля 95 копеек, за февраль 527 рублей 03 копейки, за март 940 рублей 34 копейки (по каждой строке расчета ответчика (л.д.135): ((сумма значений в столбцах 12, 13 и 14) + 35%) х (1,4 + 0,8) – значение в столбце 17).

Общая сумма невыплаченной заработной платы за работу в нерабочие праздничные дни и в ночное время в период с апреля 2018 года по март 2019 года составляет 9325 рублей 51 копейку. Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Разрешая требования истца о выплате заработной платы за сверхурочную работу с учетом компенсационных и стимулирующих выплат, суд исходит из следующего.

Согласно трудовому договору истцу установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 12 месяцев.

Из материалов дела следует, что работодателем истцу в декабре 2018 года произведена оплата сверхурочных работ (л.д.145), с размером которой истец не согласен.

Согласно части первой ст.152 ТКРФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

По смыслу ст. 129 ТКРФ во взаимосвязи со ст.152 ТКРФ, работнику наряду с соблюдением гарантии об установлении заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда определение справедливой заработной платы для каждого работника в зависимости от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, должна обеспечиваться повышенная оплата труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при сверхурочной работе.

В противном случае месячная заработная плата работников, привлеченных к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, не отличалась бы от оплаты труда лиц, работающих в обычных условиях, то есть работники, выполнявшие сверхурочную работу, оказывались бы в таком же положении, как и те, кто выполнял аналогичную работу в рамках установленной продолжительности рабочего дня (смены), в дневное время, в будний день.

Учитывая изложенное, а также то, что трудовое законодательство и локальные акты работодателя не содержат каких-либо ограничений для оплаты работ, выполняемых сверх нормальной продолжительности рабочего времени, с учетом всех выплат, полагающихся работнику в соответствии с принятой у работодателя системой оплаты труда, суд полагает, что оплата указанной работы должна производиться с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Как следует из расчета ответчика, истцом в 2018 году сверхурочно отработано 312,5 часов, которые должны быть оплачены в полуторном размере в сумме 6236 рублей 29 копеек без учета компенсационных и стимулирующих выплат, при этом фактически истцу произведена оплата в сумме 6601 рубля 07 копеек (л.д.136). Данный расчет истцом не оспорен у суда сомнений не вызывает.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за сверхурочную работу в 2018 году (с учетом компенсационных и стимулирующих выплат и за вычетом фактически произведенной оплаты этой работы) в сумме 3999 рублей 42 копеек (6236,29 + 35%) х (1,4 + 0,8) – 6601,07 х (1,4 + 0,8)).

Общий размер подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за период с апреля 2018 года по март 2019 года составляет 13324 рубля 93 копейки (9325,51 + 3999,42).

Поскольку в период с апреля 2018 года по март 2019 года заработная плата истцу выплачивалась ответчиком не в полном размере, это повлияло на расчет среднего заработка для оплаты отпусков, предоставленных истцу в период с 19.06.2018 по 29.06.2018 (11 к.д.) и в период с 03.12.2018 по 29.12.2018 (27 к.д.) (л.д.78, 79, 142, 144, 208, 209).

В соответствии со ст. 139 ТКРФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Порядок расчета среднего дневного заработка для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, установлен пунктом 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922.

Согласно расчету ответчика за период с октября 2017 года по май 2018 года начисленная заработная плата истца составила 254757 рублей 12 копеек, количество отработанных календарных дней, определенное в соответствии с пунктом 10 указанного Положения, составило 198,99 (л.д.209).

Поскольку за апрель и май 2018 года судом в пользу истца взыскана заработная плата в размере 376 рублей 48 копеек и 623 рубля 87 копеек, средний дневной заработок для оплаты отпуска, предоставленного истцу в июне 2018 года, составляет 1285 рублей 28 копеек ((254757,12 + 376,48 + 623,87) / 198,99). Таким образом, истцу полагалась оплата отпуска в размере 14138 рублей 08 копеек (1285,28 х 11 к.д.), из которых выплачено 14082 рубля 75 копеек (л.д.209). Таким образом, размер задолженности составляет 55 рублей 33 копейки.

Согласно расчету ответчика за период с декабря 2017 года по ноябрь 2018 года начисленная заработная плата истца составила 458304 рубля 34 копейки, количество отработанных календарных дней составило 327,19 (л.д.208).

Поскольку за период с апреля по ноябрь 2018 года судом в пользу истца взыскана заработная плата в сумме 5828 рублей 42 копеек, средний дневной заработок для оплаты отпуска, предоставленного истцу в декабре 2018 года, составляет 1418 рублей 54 копейки ((458304,34 + 5828,42) / 327,19). Таким образом, истцу полагалась оплата отпуска в размере 38300 рублей 58 копеек (1418,54 х 27 к.д.), из которых выплачено 37819 рублей 71 копейка (л.д.208). Таким образом, размер задолженности составляет 480 рублей 87 копеек.

Указанные суммы задолженности по оплате отпусков суд взыскивает с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 236 ТКРФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено, ответчик не в полном размере выплатил истцу заработную плату за период с апреля 2018 года по март 2019 года и не в полном размере произвел оплату предоставленных отпусков в июне и в декабре 2018 года.

С учетом установленных сроков выплаты заработной платы и сроков оплаты отпусков (ст.136 ТКРФ) и установленных судом сумм задолженности ответчика размер компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы и оплаты отпуска за период с 09.05.2018 по 14.08.2019 составит 1822 рубля 70 копеек (л.д.210 – 213).

Указанная компенсация подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст.237 ТКРФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, изложенным в п.63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку ответчиком было допущено нарушение трудовых прав истца на своевременную в полном размере выплату заработной платы и оплату отпуска, суд удовлетворяет требование истца о компенсации морального вреда. 

Исходя из степени нравственных страданий истца, степени вины ответчика, фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, учитывая требования разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда в размере 2000 рублей и взыскивает указанную сумму с ответчика.

На основании изложенного суд принимает решение о частичном удовлетворении иска.

Руководствуясь статьями 194–199 ГПК РФ,

решил:

Иск ФИО1 ФИО10 к федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации о взыскании задолженности по заработной плате, оплате отпуска, компенсации за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с федерального государственного бюджетного учреждения «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации в пользу ФИО1 ФИО11 задолженность по заработной плате за период с апреля 2018 года по март 2019 года в сумме 13324 рублей 93 копеек, задолженность по оплате отпуска за период с 19.06.2018 по 29.06.2018 в размере 55 рублей 33 копеек, за период с 03.12.2018 по 29.12.2018 в сумме 480 рублей 87 копеек, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы и оплаты отпуска за период с 09.05.2018 по 14.08.2019 в сумме 1822 рублей 70 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей, всего взыскать 17683 (семнадцать тысяч шестьсот восемьдесят три) рубля 83 копейки.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 ФИО12 к федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации о взыскании задолженности по заработной плате и оплате отпусков в размере 2103550 рублей 17 копеек отказать.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд через Северодвинский городской суд Архангельской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий

ФИО6

Мотивированное решение составлено 19.08.2019.