Строка статотчета 2.053

55RS0005-01-2025-001813-51

Дело № 2-1725/2025

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Первомайский районный суд г. Омска в составе председательствующего судьи Еленской Ю.А., при ведении протокола судебного заседания ФИО1, при участии в организации и подготовке судебного процесса помощника судьи Барановой К.А., рассмотрев в открытом судебном заседании 11 июня 2025 года в городе Омске гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ООО «НАВИГАТОР» о признании приказа незаконным, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

истец обратилась в суд с указанным исковым заявлением. 

В обоснование заявленных требований ФИО2 ссылается на то, что была трудоустроена на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, а также заявкой на оформление временного пропуска на производственный объект филиала ООО «Газпромнефть-смазочные материалы» «ОЗСМ» на основании договора, письмом о согласовании № от ДД.ММ.ГГГГ, медосмотром от ДД.ММ.ГГГГ с приложенными документами.

По инициативе работодателя, ДД.ММ.ГГГГ истец получила письмо с предложением ознакомиться с приказом о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ и увольнением ДД.ММ.ГГГГ, с отметкой о расторжении трудового договора по инициативе работника п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, с приказом об объявлении простоя, с оплатой простоя в размере двух третей от оклада. За три дня в письменной форме в соответствии с действующим законодательством работодатель истца об увольнении не уведомил.

Денежных средств истец не получила по настоящее время. 

При этом заявление о прекращении трудовых отношений не подавала. 

Согласно п. 9 трудового договора была установлена почасовая оплата труда из расчета 136,55 рублей за один час, работодатель самостоятельно производит все налоговые и иные отчисления согласно законодательству. Количество рабочих дней в месяц, выходные дни не указаны, есть указание на оплачиваемый отпуск. 

Вышеуказанные документы, датированные ДД.ММ.ГГГГ, истцу фактически на ознакомление не предоставлялись, и были в последующем направлены курьером. Таким образом, истец считает, что ее права и законные интересы были нарушены, в связи с чем, просит суд признать незаконным приказ ООО «НАВИГАТОР» № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении), заключенного с ФИО2 трудового договора; обязать ООО «НАВИГАТОР» внести запись в трудовую книжку ФИО2 об увольнении по собственному желанию на дату принятия судом решения; взыскать с ответчика оплату за вынужденный прогул за период с ДД.ММ.ГГГГ до внесения в трудовую книжку записи об увольнении по собственному желанию в сумме 28 402,40 рублей, взыскать сумму на момент увольнения; взыскать с ответчика проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 457,55 рублей; взыскать компенсацию по ст. 236 ТК РФ в размере 1 113,37 рублей на момент вынесения решения суда; взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2 184,80 рублей; взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей; взыскать судебные расходы в размере 40 000 рублей.

В судебном заседании представитель истца по доверенности ФИО3 требования иска подержала в полном объеме согласно доводам иска.

В силу ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), учитывая надлежащее извещение ответчика о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Заслушав представителя истца, исследовав материалы дела и представленные доказательства в их совокупности, суд пришел к следующим выводам.

В соответствии с положениями статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно статье 59 Трудового кодекса Российской Федерации, с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой может быть заключен срочный трудовой договор.

В статье 59 ТК РФ приведены основания для заключения срочного трудового договора.

В части первой статьи 59 ТК РФ закреплен перечень случаев (обстоятельств), при наличии которых трудовой договор заключается на определенный срок в силу характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Среди них - заключение срочного трудового договора с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац восьмой части первой статьи 59 ТК РФ).

Частью второй статьи 59 ТК РФ определен перечень случаев, при наличии которых по соглашению сторон допускается заключение срочного трудового договора.

В пункте 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 разъяснено, что, решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами (часть вторая статьи 58, часть первая статьи 59 ТК РФ).

В силу пункта 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Согласно части 1 статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения

Судом установлено, что между ООО «НАВИГАТОР» и ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ заключен срочный трудовой договор №. 

Согласно условиям указанного договора ФИО2 принята по срочному трудовому договору на должность уборщик помещений. Место работы: 

<

адрес>. Труд работника по должности, указанной в п. 2 договора, осуществляется в оптимальных условиях. Настоящий договор является договором по совместительству с часовой оплатой труда, количество отработанного времени устанавливается по табелю учета рабочего времени. Для работника устанавливается неполная рабочая неделя с выходными днями суббота, воскресенье. Договор заключен сроком по ДД.ММ.ГГГГ. Начало действия договора ДД.ММ.ГГГГ. За выполнение трудовых обязанностей устанавливается почасовая оплата труда из расчета 136,55 рублей за один час. Работнику предоставляется оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и ежегодный дополнительный отпуск в размере 8 календарных дней. 

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ в связи с расторжением договора с заказчиком услуг и с невозможностью исполнения трудовых обязанностей ФИО2 объявлен вынужденный простой с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Также указанным приказом истец была освобождена от присутствия на рабочем месте с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно. Указано условие о расторжении трудовых отношений ДД.ММ.ГГГГ в связи с истечением действия трудового договора. 

В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 была уволена с указанием обоснования прекращения трудового договора – по инициативе работника. 

Обращаясь с иском в суд о восстановлении трудовых прав, истец просит признать незаконным приказ об увольнении, поскольку истец не была ознакомлена с ним в установленный трудовым законодательством трехдневный срок, предшествующий дате увольнения, и выражает несогласие с датой увольнения, полагая, что датой увольнения следует считать дату постановленного судом решения по рассматриваемому спору.

В соответствии с частью 3 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с названным Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Руководствуясь вышеприведенным правовым регулированием, оценив представленные по делу доказательства в их совокупности и взаимосвязи в соответствии с положениями статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, установив, что истец заключила срочный трудовой договор до ДД.ММ.ГГГГ; срок действия договора истек ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к выводу о признании незаконным приказа № 5 от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ при том, что доказательств прекращения трудового договора на основании заявления работника, то есть по ее инициативе, работодателем не представлены. На направленное ответчику письмо в порядке статей 56, 57 ГПК РФ, ООО «Навигатор» представил только сведения о трудовой деятельности и приказ об увольнении, доказательства законности увольнения – истребуемое заявление работника о увольнении, ответчик не представил.

В указанной связи трудовой договор следует признать прекращенным с ДД.ММ.ГГГГ, то есть по истечении срока его действия.

Также суд находит обоснованным требование истца о возложении обязанности на ответчика о внесении записи в трудовую книжку об увольнении в связи с окончанием срока действия трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком.

Довод истца о том, что после истечения срока трудового договора трудовые отношения фактически продолжились, и датой прекращения трудового договора следует считать дату постановления судом решения, материалами дела не подтверждается. 

Довод истца о том, что истец не была своевременно ознакомлена с приказом о предстоящем увольнении ответчиком не опровергнут. 

Однако, по мнению суда, нарушение срока ознакомления с приказом об увольнении безусловным основанием для признания увольнения незаконным не является, поскольку истечение срока трудового договора является обстоятельством независящим от воли сторон, увольнение по основаниям предусмотренным пунктом 1 статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации не является увольнением по инициативе работодателя.

Между тем, поскольку имело место нарушение трудовых прав истца, постольку в силу положений статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации истец имеет право на компенсацию морального вреда.

Согласно ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред. 

В силу п. 2 ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Судом установлено, что неправомерными действиями ответчика по увольнению истца нарушены трудовые права истца, следовательно, требования истца о компенсации ответчиком причиненного морального вреда являются обоснованными и подлежащими удовлетворению в заявленном истцом размере – 5000 рублей с учетом всех обстоятельств дела, в том числе обстоятельств увольнения, позиции ответчика по данному спору и степени нравственных страданий истца в связи с её увольнением. 

По правилам ст. 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 названного Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных названным Кодексом.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

В соответствии с частью третьей статьи 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Согласно постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ.

Поскольку Кодекс (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 ТК РФ), при вынужденном прогуле в связи с неправильной формулировкой причины увольнения (часть восьмая статьи 394 ТК РФ), при задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе (статья 396 ТК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Кодекса, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть седьмая статьи 139 ТК РФ).

В соответствии с п. 9 постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, на количество фактически отработанных в этот период дней.

В соответствии с пунктом 4 постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

По правилам пункта 5 постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

По правилам ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. 

Судом установлено, что истец на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ фактически была освобождена от присутствия на рабочем месте в связи с простоем с ДД.ММ.ГГГГ, однако это время исключается из расчетного периода трудоустройства с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Таким образом, при пятидневной рабочей неделе по совместительству с учетом производственного календаря на 2025 год для пятидневной рабочей недели, в феврале количество часов за 6 дней составит – 24, в марте – 83 часа, в апреле – 87, в мае – 72, всего 266 рабочих часов.

При часовой оплате в размере 136,55 рублей, компенсация за время вынужденного простоя составит 24214,86 рублей (266 х 136,55 / 3 х 2).

Доказательств выплаты истцу начисленной за февраль и март суммы в общем размере 910,3 рублей или иной размере ответчиком не представлено, свой арифметический расчет не приведен в нарушение положений статьи 56 ГПК РФ.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно правовой позиции, изложенной в постановлении Конституционного Суда РФ от 04.04.2024 № 15-П «По делу о проверке конституционности пункта 1 статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина ФИО4», в случае, когда решение суда о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула, а равно и компенсации морального вреда не исполняется работодателем, работник продолжает претерпевать негативные последствия своего незаконного увольнения, поскольку, даже будучи восстановленным на прежней работе, он по-прежнему остается в положении незаконно лишенного причитающихся ему денежных так и действующее законодательное регулирование предполагают, что предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) начисляются в том числе на все полагающиеся работнику выплаты, которые в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и трудового договора, - не были ему своевременно начислены работодателем.

Обращаясь с иском в суд о взыскании заработной платы, истец ссылается на то, что выплат за период трудовой деятельности не получала.

Доказательств обратного ответчиком не представлено.

Трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между ООО «Навигатор» и ФИО2, периодичность выплат не предусмотрена.

По правилам абз. 8, 9, 10 ст. 136 ТК РФ место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Учитывая приведенные положения законодательства, компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы составит 1453,40 рубля, исходя из расчета выплаченной компенсации за время вынужденного простоя не позднее ДД.ММ.ГГГГ за февраль 2025 года за 24 часа отработанного времени, не позднее ДД.ММ.ГГГГ за первую половину марта 2025 года за 39 часов, не позднее ДД.ММ.ГГГГ за вторую половину марта 2025 года за 44 часа, не позднее ДД.ММ.ГГГГ за первую половину апреля 2025 года за 44 часа, не позднее ДД.ММ.ГГГГ за вторую половину апреля за 43 часа, не позднее ДД.ММ.ГГГГ за май 2025 года за 72 часа.

Согласно статье 114 Трудового кодекса Российской Федерации Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии с частью 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Пунктом 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с частью 1 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата (части 2, 3 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации

В силу части 4 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

С учетом письма Министерства труда и социальной защиты РФ от 10.04.2019 № 14-2/В-260 «О предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска», время простоя включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

В соответствии с пунктом 9 постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», действующим до 01.09.2025, при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:

для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;

для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Согласно пункту 12 названного Положения при работе на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня) средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется в соответствии с пунктами 10 и 11 настоящего Положения.

В соответствии с пунктом 13 Положения при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

С учетом того, что за период осуществления истцом трудовой деятельности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец имела право на отпуск продолжительностью 7,5 календарных дня (0,6 дня за февраль и 6,9 дней за март-май, из расчета 2,3 за месяц), а отпуск предоставлен не был, компенсация за неиспользованный отпуск составит 2879,67 рублей, исходя из среднего дневного заработка – 383,95 рублей, исчисленного за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (36322,3/ 29,3х3+ 29,3/28х6).

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению. 

В определении Конституционного Суда РФ от 28.03.2017 года № 676-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Курки А. А. на нарушение его конституционных прав абзацами третьим и четвертым статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации» указано, что в соответствии с установленными в процессуальном законодательстве общими правилами исполнения судебных решений решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 2 октября 2007 года № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» (статья 210 ГПК Российской Федерации). В статье же 211 ГПК Российской Федерации перечислены решения суда (в том числе о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев и о восстановлении на работе), для которых предусмотрен специальный порядок исполнения - немедленно после принятия. Оспариваемые заявителем положения абзацев третьего и четвертого названной статьи направлены на обеспечение работнику возможности немедленно после принятия судебного акта получить невыплаченную заработную плату за три месяца, а также на полное восстановление прав работника, нарушенных незаконным увольнением, и не могут расцениваться как нарушающие конституционные права заявителя.

По смыслу названного определения Конституционного Суда РФ заработная плата за время вынужденного прогула, простоя также подлежит немедленному исполнению за три месяца, то есть в размере 22030,05 рублей.

В соответствии со ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, помимо прочего, расходы на оплату услуг представителей, связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами.

В соответствии с частью 1 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 статьи 96 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Суд полагает необходимым в силу положений ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ взыскать с ответчика расходы на оплату услуг представителя в размере 40 000 рублей, понесенные истцом по договору возмездного оказания юридических услуг от 12.04.2025 (л.д. 17-18), с учетом удовлетворения неимущественных и имущественных требований.

На основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина исходя из удовлетворенной части иска, от уплаты которой истец освобожден в силу закона (подп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ), как за требования имущественного характера, пропорционально удовлетворенным требованиям, так и неимущественного характера, всего в размере 7 000 рублей (3000+4000).

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-238 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО2 к ООО «НАВИГАТОР» о признании приказа незаконным, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы за время вынужденного простоя, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов удовлетворить частично.

Признать незаконным приказ от ДД.ММ.ГГГГ № о прекращении трудового договора, изданный ООО «Навигатор».

Обязать ООО «Навигатор» (ИНН 

<

***>) внести запись в трудовую книжку ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, средний заработок за время простоя за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 24214,86 рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск – 2879,67 рублей; компенсацию за нарушение срока выплат, предусмотренную ст. 236 ТК РФ – 1453,40 рубля; компенсацию морального вреда – 5 000 рублей; судебные расходы на юридические услуги представителя – 40 000 рублей.

Взыскать с ООО «Навигатор» (ИНН 

<

***>) в доход бюджета города Омска государственную пошлину в размере 7 000 рублей.

Решение суда в части взыскания заработной платы за три месяца в размере 22030,05 рублей подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Ю.А. Еленская

Мотивированное решение изготовлено 26.06.2025.