Дело № 2-220/18

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

09 февраля 2018 года г.Зеленодольск

Зеленодольский городской суд Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Булатовой Э.А.,

при секретаре Зверевой И.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО Частное охранное предприятие «...» о компенсации при увольнении и компенсации за неиспользованный отпуск,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО ЧОП «... » о взыскании задолженности по заработной плате в размере ... руб., суммы компенсации при увольнении в размере ... руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере ... руб., расходов по оплате юридических услуг в размере ....

В обоснование иска указано, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал в должности директора в ООО ЧОП «...», размер зарплаты ему был установлен в размере .... За весь период работы ему была выплачена зарплата в размере ...., задолженность ответчика по выплате зарплаты составляет .... Кроме того ответчиком не выплачены компенсация при увольнении в размере ... руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере ... руб.

Истец и его представитель ФИО2 допущенный к участию в деле на основании ч. 6 ст. 53 ГПК РФ, в судебном заседании исковые требования уточнили, просили взыскать с ответчика задолженность по зарплате в размере ... руб., компенсацию при увольнении в размере ...., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... коп., расходы по оплате юридических услуг в размере ... руб.

Представитель ответчика ФИО3, по доверенности №7 от 22.12.2017, в судебном заседании уточненные исковые требования не признал.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

Из ст.352 ТК РФ следует, что основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: судебная защита.

Статья 11 ТК РФ предусматривает, что все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:

судебного решения о заключении трудового договора(..);

Исходя из абзаца 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Частями 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера, системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании установлено следующее.

Решением учредителя ООО ЧП «... ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ было учреждено ООО ЧП «...», утвержден устав общества, директором общества назначена ФИО5.(л.д.22).

Решением № единственного участника ООО ЧОП «...» ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ, директором ООО «ЧОП «...» назначен ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.23).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 издан приказ о вступлении им в должность директора ООО «ЧОП «...» и возложении на себя обязанностей главного бухгалтера (л.д.25). 

В связи с длительным отсутствием ФИО1 на рабочем месте, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ на начальника охраны ФИО6 возложено исполнение функций директора ООО ЧОП «...» с ДД.ММ.ГГГГ с сохранением за ним обязанностей по основной должности (л.д.49). 

Решением № единственного участника ООО ЧОП «...» от ДД.ММ.ГГГГ полномочия ФИО1 прекращены с ДД.ММ.ГГГГ, директором назначен ФИО6 (л.д.24).

Из пояснений истца усматривается, что трудовой договор с ним не заключался, заработная плата ему была установлена в размере .... в месяц, приказ об установлении ему данного размера зарплаты не издавался, трудовой договор не заключался, размер зарплаты был установлен по устной договоренности между ним, заместителем директора ФИО7 и начальником охраны ФИО6, который неофициально руководил обществом вместо ФИО4, поскольку являлся родственником последнего. За период его работы ему лишь дважды выплачивалась зарплата в размере ...., т.е. в феврале 2016 года в размере .... и в марте 2016 года в размере ...., что также подтверждается справкой о доходах (л.д.33). Задолженность ответчика по выплате зарплаты составляет .... Рабочий день у него был ненормированный, работал он 5 дней в неделю. В его обязанности входило: заключение договоров с клиентами, организация работы общества, производство закупок, организация хозяйственной деятельности общества. Денежными средствами общества распоряжался ФИО6, он доступа к денежным средствам общества не имел. 

В судебном заседании свидетель ФИО7 пояснил, что работал в ЧОП «...» с октября 2015 года по январь 2017 года в должности исполнительного директора, директором в указанный период работал ФИО1 Фактически обществом руководил ФИО6, который являлся начальником охраны. В обязанности ФИО1 входила встреча с заказчиками и заключение с ними договоров, в связи с чем, ФИО1 не всегда находился на рабочем месте. Размер заработной платы был установлен ФИО1 в размере .... при общем обсуждении между ним, истцом, ФИО6 и бухгалтером. 

В судебном заседании представитель ответчика исковые требования не признал, пояснил, что истцу зарплата выплачена за фактически отработанное время. Истец на работе не появлялся, в связи с чем, обязанности директора были возложены на ФИО6 Истец был принят на работу с окладом .... в месяц. 

Из представленных ответчиком выписок из табеля учета рабочего времени следует, что в феврале и в марте 2016 года истцом отработано по 80 часов, за которые ему начислены по ... руб. за два месяца; с апреля 2016 года по ДД.ММ.ГГГГ истец на рабочем месте отсутствовал, трудовые функции не исполнял (л.д.51-62).

В судебном заседании истец пояснил, что он постоянно требовал у ФИО6 выплаты зарплаты, однако последний ссылался на отсутствие денежных средств и просил его подождать, в связи с чем, с августа 2016 года он начал приходить на работу лишь периодически для того, что бы просить выплатить ему заработную плату.

В соответствии с ч. 3 ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно в феврале - по (28-е (29-е) число включительно).

Оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании недоначисленной заработной платы не основаны на законе и удовлетворению не подлежат, поскольку заработная плата за спорный период выплачена истцу за фактически отработанное время, нарушений ст. 129 ТК РФ при начислении заработной платы ответчиком не допущено, задолженность работодателя перед работником отсутствует.

Доказательств того, что истцу была установлена зарплата в размере ...., суду не представлено. Доводы о том, что в подобных охранных организациях размер заработной платы директора составляет .... суд находит несостоятельными, поскольку у работодателя есть право индивидуально определять размер оплаты труда работника.

Показания свидетеля об установлении истцу заработной платы в размере .... также не могут быть приняты судом, так как со слов последнего указанный размер зарплаты был установлен истцу начальником охраны, т.е. неуполномоченным на то лицом, тогда как в силу действующего законодательства размер зарплаты в данном случае должен был быть установлен в трудовом договоре, заключенном между директором и учредителем. В данном случае трудовой договор не заключался.

Согласно требованиям ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В силу п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

ФИО1 обратился в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате заработной платы ДД.ММ.ГГГГ, т.е. есть, на дату обращения в суд прошел 1 год с установленного срока выплаты заработной платы за первую половину октября 2016 года (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). Таким образом, истец нарушил срок для обращения в суд по вопросу выплаты заработной платы за период до октября 2016 года.

Согласно пояснениям истца в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ, в период с августа 2016 года по дату прекращения трудовых отношений - январь 2017 года ФИО1 появлялся в организации лишь с целью получения заработной платы за предыдущие периоды и фактически трудовую функцию не выполнял в связи с тем, что, по его словам, ему заработную плату не выплачивали.

Таким образом, поскольку с августа 2016 года истец трудовую функцию как директор не выполнял, соответственно, заработная плата за указанный период ему не должна начисляться и выплачиваться.

Кроме того, истцом необоснованно заявлены требования о взыскании заработной платы за период до ДД.ММ.ГГГГ, тогда как он был уволен ДД.ММ.ГГГГ.

В силу ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней имеет только работник, заключивший трудовой договор, по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя (ст. 114,115,122 ТК РФ). За период непрерывной работы у истца возникло право на ежегодный оплачиваемый отпуск, но поскольку ему отпуск не предоставили, то истец вправе претендовать на денежную компенсацию за неиспользованный отпуск ( ст. 127 ТК). 

По смыслу положений ст. 279 ТК РФ во взаимосвязи с положениями ст. 278 ТК РФ необходимым условием досрочного расторжения трудового договора с руководителем организации в указанном случае является выплата компенсации (в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка).

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления (часть 1). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней) (часть 4).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленной настоящей статьей, приведены в постановлении Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 (в ред. от 15 октября 2014 года) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (далее - Положение).

Согласно пункта 5 Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

В соответствии со ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается, в том числе, время фактической работы.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается, в том числе, время отсутствия работника на работе без уважительных причин.

Таким образом, при увольнении ФИО1 причитается компенсация за неиспользованный отпуск за фактически отработанные февраль и март 2016 г., то есть 4,66 дня.

Средний дневной заработок составил ...начислено за отработанное время) / 2 (месяца отработанных) / 29,3 (среднее количество дней в месяце по ст. 139 ТК РФ).

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении по ст. 127 1К РФ составляет ... руб., за вычетом НДФЛ к выплате на руки ....

Согласно ст. 279 ТК РФ в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с п. 2 ст. 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Компенсация за прекращение трудового договора из расчета трехкратного среднего месячного заработка ... в месяц) составляет ... руб., за вычетом НДФЛ составляет ... руб.

Согласно платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ ООО ЧОП «...» перечислило ФИО1 денежные средства в размере ... руб. (л.д.162), в которые входят: компенсация за неиспользованный отпуск - ... коп., компенсация за прекращение трудового договора в размере трехкратного среднего месячного заработка- ... руб., денежная компенсация за нарушение работодателем установленного срока оплаты отпуска и выплат при увольнении -... руб.

Факт получения указанных сумм, истец в судебном заседании не отрицал.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что истцу, все положенные при увольнении выплаты ООО ЧОП «...» произведены.

Таким образом, исковые требования истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации за прекращение трудового договора в размере трехкратного среднего месячного заработка подлежат оставлению без удовлетворения.

Поскольку исковые требования истца оставлены без удовлетворения, в силу ст.103 ГПК РФ требования истца в части взыскания расходов по оплате услуг представителя в размере .... также подлежат оставлению без удовлетворения.

На основании и руководствуясь ст. 56, 98,103, 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Частное охранное предприятие «...» о взыскании задолженности по заработной плате в размере ... руб., суммы компенсации при увольнении в размере ... руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере ... коп., расходов по оплате юридических услуг в размере ... руб., оставить без удовлетворения.

С мотивированным решением стороны могут ознакомиться в Зеленодольском городском суде РТ 14.02.2018.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан в течении месяца, начиная с 15.02.2018.

Судья