Уникальный идентификатор дела: 18RS0013-01-2020-003361-96

Дело № 2-463/2021

Р Е Ш Е Н И Е

 

Именем Российской Федерации

12 марта 2021 года с.Завьялово УР 

Завьяловский районный суд Удмуртской Республики в составе председательствующего судьи Гущиной С.Д., 

при секретаре судебного заседания Суворовой Е.С.,

с участием:

- процессуального истца помощника Удмуртского транспортного прокурора Серова Д.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Удмуртского транспортного прокурора Удмуртской Республики в интересах ФИО1 к ООО «Пересвет» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

Удмуртский транспортный прокурор УР обратился в суд в интересах ФИО1 об установлении факта трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Пересвет» за период с 01.06.2019 года по 26.11.2019 года в должности уборщика служебных и производственных помещений, взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.11.2019 года по 26.11.2019 года в сумме 15600 рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 1929 рублей 46 коп, компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей.

В обоснование исковых требований указал, что в Удмуртскую транспортную прокуратуру поступило заявление ФИО1 о нарушении ее законных прав на своевременное получение вознаграждения за труд в ООО «Пересвет». 28.04.2019 года между ООО «Пересвет» и АО «Ижавиа» был заключен договор на оказание клининговых услуг по уборке помещений и прилегающей территории. Согласно договору ООО «Пересвет» самостоятельно определяет количество работников для оказания услуг по договору, сведения о которых направляет в АО «Ижавиа». 20.12.2019 года АО «Ижавиа» в адрес ООО «Пересвет» направило уведомление об одностороннем расторжении договора, последним днем действия договора указано 31.12.2019 года. В целях исполнения обязательств по договору ООО «Пересвет» заключены договоры возмездного оказания услуг с физическими лицами, в том числе с ФИО1, которые непосредственно выполняли работу по уборке помещений и прилегающей территории аэропорта Ижевск. В ходе прокурорской проверки было установлено, что в период с 01.06.2019 года по 26.11.2019 года ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в ООО «Пересвет» в должности уборщика служебных и производственных помещений без заключения трудового договора. Запись в трудовую книжку ФИО1 о приеме на работу и об увольнении с работы не вносилась. Договор возмездного оказания услуг с ФИО2, по сути, является срочным трудовым договором. За выполненную работу она получала заработную плату. Факт осуществления трудовой деятельности в ООО «Пересвет» на территории АО «Ижавиа» подтверждается записями в «Журнале учета посетителей сторонних организаций КПП-ПАЗ», который велся службой безопасности АО «Ижавиа». Заработная платы выплачена ФИО1 не в полном объеме, задолженность по заработной плате образовалась за два месяца и составила 15600 рублей. 

Процессуальный истец помощник Удмуртского транспортного прокурора УР исковые требования поддержал в части требований об установлении факта трудовых отношений, о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда по доводам и основаниям, изложенным в иске.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания была извещена надлежащим образом, представила заявление, в котором просила рассмотреть дело в ее отсутствие. По ходу судебного разбирательства требования об установлении факта трудовых отношений, взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы и взыскании компенсации морального вреда поддержала.

Ответчик ООО «Пересвет» своего представителя в судебное заседание не направил, о времени и месте судебного заседания был извещен надлежащим образом, представил заявление с просьбой рассмотреть дело в его отсутствие. В процессе рассмотрения дела предоставил сведения о выплате ФИО1 заработной платы в размере 15 600 рублей.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Ульяновской области надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного заседания, в суд не явился, представил заявление с просьбой рассмотреть настоящее гражданское дело в его отсутствие. 

Суд в соответствии со ст. 167 ГПК РФ определил рассмотреть дело в отсутствие сторон и представителя третьего лица. 

Выслушав доводы стороны истца, исследовав материалы гражданского дела, суд пришел к следующему.

Часть 1 ст. 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме.

Исходя из совокупного толкования приведенных норм, следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Установлено, что 28.04.2019 между ООО «Пересвет» и АО «Ижавиа» был заключен договор №1127-18-з на оказание клининговых услуг по уборке помещений и прилегающей территории аэропорта Ижевск по адресу: Удмуртская Республика, Завьяловский район, территория Аэропорт (далее - Договор), сроком до 30.04.2020 года. Данный договор подписан электронной цифровой подписью.

Согласно п. 3.2.3 Договора ООО «Пересвет» имеет право самостоятельно определять количество работников, необходимых для оказания услуг по настоящему договору, но не менее 20 человек, а также график их работы.

Пунктом 3.2.7 Договора предусмотрено, что ООО «Пересвет» обязуется оказывать услуги лично.

В силу п. 3.2.9 Договора перед оказанием работ ООО «Пересвет» обязано предоставить АО «Ижавиа» список работников ООО «Пересвет» с указанием данных, необходимых для выполнения требований приказа Минтранса РФ от 08.02.2011 №40 «Об утверждении Требований по обеспечению транспортной безопасности, учитывающих уровни безопасности для различных категорий объектов транспортной инфраструктуры и транспортных средств воздушного транспорта», а также сведения о целях пребывания в секторах зоны транспортной безопасности и сроке (периоде), на который требуется оформить пропуск. Допуск автотранспорта осуществляется в том случае, если это требуется для выполнения обязанностей ООО «Пересвет», при этом указывается марка, модель, цвет, регистрационный знак автотранспорта, сведения о должности лица, под управлением которого будет находиться данное автотранспортное средство.

На основании п. 3.2.11 Договора ООО «Пересвет» должно обеспечить безопасные условия труда при оказании услуг, соблюдение персоналом ООО «Пересвет» при оказании услуг правил охраны труда, пожарной безопасности и производственной санитарии, а также прохождение:

первичного инструктажа по охране труда в службе охраны труда и промышленной безопасности АО «Ижавиа»;

первичного инструктажа по пожарной безопасности в службе ПАСОП АО «Ижавиа»;

инструктаж по внутриобъектовому режиму.

В соответствии с п. 3.2.13 Договора ООО «Пересвет» обеспечивает выполнение необходимых противопожарных и защитных мероприятий, мероприятий по охране труда и технике безопасности, охране окружающей среды в период оказания услуг.

Пунктом 3.2.14 Договора предусмотрено, что ООО «Пересвет» обязуется обеспечивать работников спецодеждой и средствами индивидуальной защиты.

В силу п. 3.2.16 Договора ООО «Пересвет» обеспечивает оказание услуг квалифицированными работниками.

В соответствии с п. 5.2 главы V Технического задания, являющегося приложением №1 к Договору, ООО «Пересвет» обязано обеспечить необходимый профессиональный уровень работников, организовать обучение работе на уборочной технике (если это требуется), обеспечить его соответствие квалификационным требованиям и требованиям к категориям по электробезопасности при работе с электрооборудованием, а также, в случае необходимости, предоставление соответствующих подтверждающих документов. ООО «Пересвет» обязано нести ответственность за соблюдение его работниками правил техники безопасности, охраны труда, пожарной безопасности, правил внутреннего трудового распорядка и Инструкции по пропускному и внутриобъектовому режиму в аэропорту Ижевск на территории Заказчика и проводить соответствующие инструктажи, в соответствии с законодательными требованиями и стандартами РФ.

АО «Ижавиа» 20.12.2019 года в ООО «Пересвет» направлено уведомление от №06-13/9730 об одностороннем расторжении Договора, последним днем действия Договора указано 31.12.2019 года.

В целях исполнения обязательств по Договору ООО «Пересвет» заключены договоры возмездного оказания услуг с физическими лицами, в том числе с ФИО1, которые непосредственно выполняли работу по уборке помещений и прилегающей территории аэропорта Ижевск по адресу: Удмуртская Республика, Завьяловский район, территория Аэропорт.

Проведенной проверкой установлено, что в период с 01.06.2019 года по 26.11.2019 года ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в ООО «Пересвет» в должности уборщика служебных и производственных помещений без заключения трудового договора. Запись в трудовую книжку о приеме на работу и об увольнении с работы ФИО1 не вносилась.

Между ФИО1 (далее - Исполнитель) и ООО «Пересвет» (далее - Заказчик) в лице директора ФИО3 01.06.2019 года заключен договор возмездного оказания услуг по уборке территории сроком действия с 01.06.2019 года по 20.05.2020 года. Местом оказания ФИО1 указанных услуг в договоре обозначены пожарное депо, КПП, ПАЗ АТБ №1 (проходная) аэропорта Ижевск. Стоимость оказанных услуг согласно п. 3.1 Договора составляет 15 000 рублей в месяц.

Договор возмездного оказания услуг от 01.06.2019, заключенный между ООО «Пересвет» и ФИО1, по сути, является срочным трудовым договором, что подтверждается следующими признаками:

свои обязанности по договору ФИО1 обязана выполнять лично (п. 1.2 договора);

оплате подлежит процесс выполнения работы, а не ее результат (п.п. 1.1, 2.1 договора);

в договоре перечислены должностные обязанности, а не конкретные работы/услуги, которые должен выполнить/оказать ФИО1 (п.п. 1.1, 2.1 договора);

на ООО «Пересвет» лежит обязанность по обеспечению ФИО1 оборудованием, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения его обязанностей (п. 2.3 договора);

на ООО «Пересвет» лежит обязанность по обеспечению бытовых нужд ФИО1 (п. 2.3 договора);

в договоре не указана общая цена договора, указана сумма, подлежащая выплате ФИО1 ежемесячно в течение всего срока действия договора (п. 3.1 договора);

предусмотрена ответственность ФИО1 за неявку на рабочее место (п. 5.2 договора).

В ходе проверки установлено, что ФИО1 услуги по оказанному договору осуществлялись на объекте «Аэропорт Ижевск» по адресу: Удмуртская Республика, Завьяловский район, Территория Аэропорт, в период времени с 01.06.2019 года по 26.11.2019 года.

На указанном объекте также осуществляли трудовую деятельность без заключения трудовых договоров также ЗГН, МДА, ЛМЮ, ДВС, КТВ, ПНВ, ЕОА, ПНШ, ОГП, ФИО1, КВС, КЕА, КВА, МВФ, САА, БНП, КАА, перед которыми также имеется задолженность по заработной плате.

Собеседование при устройстве на работу в ООО «Пересвет» ФИО1 проходила с директором ООО «Пересвет» ФИО3, которая разъяснила ей режим рабочего времени, график работы, продолжительность обеденного перерыва и его время. С директором ООО «Пересвет» ФИО3 был согласован размер заработной платы, а также порядок ее выплаты.

За выполненную работу ФИО1 получала заработную плату либо в безналичной форме (переводом на ее банковскую карту), на которую ООО «Пересвет» переводил деньги ей и еще нескольким работникам.

Согласно п. 3.2. Договора, стоимость услуг выплачивается Заказчиком из кассы в согласованный между Заказчиком и Исполнителем после подписания акта сдачи-приемки услуг за прошедший месяц.

Установлено, что акты сдачи-приемки услуг ООО «Пересвет» в период с 01.06.2019 года по 31.12.2019 года не составлялись и ФИО1 не подписывались. Между тем выполненные в период с 01.06.2019 по 31.10.2019 работы ФИО1 со стороны ООО «Пересвет» оплачены.

Факт осуществления ФИО1 трудовой деятельности в ООО «Пересвет» на территории АО «Ижавиа» подтверждается записями в «Журнале учета посетителей сторонних организаций КПП-ПАЗ», который велся службой безопасности АО «Ижавиа».

Согласно данному журналу ФИО1 осуществляла проход на территорию АО «Ижавиа» для выполнения работ в качестве уборщика ООО «Пересвет» согласно сменности и в установленное для выполнения ею работ в интересах ООО «Пересвет» время. В данном журнале в разделе «ФИО посетителя, место работы и должность» указано, что ФИО1 является уборщиком ООО «Пересвет».

В то же время, заработная плата ФИО1 ООО «Пересвет» была выплачена не в полном объеме. В настоящее время у ООО «Пересвет» имеется задолженность по заработной плате перед ФИО1 с 01.11.2019 по 26.11.2019 года.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с п. 3.1 договора возмездного оказания услуг от 01.06.2019 года, заключенного между ФИО1 и ООО «Пересвет», вознаграждение по договору составляет 1200 руб. за смену. Установлено, что в ноябре 2019 года ФИО1 отработано 13 смен.

Таким образом, перед ФИО1 имеется задолженность по заработной плате в размере 15 600 руб. 

Вместе с этим, из представленных ответчиком в материалы дела, сведений, заработная плата в указанном размере выплачена ФИО1 07.12.2020 года.

В связи с чем, основания для удовлетворения требований о взыскании заработной платы в размере 15 600 рублей отсутствуют в связи с добровольным его удовлетворением.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно указанию Центрального банка РФ «О ставке рефинансирования Банка России и ключевой ставке Банка России» от 11.12.2015 №3894-У с 01.01.2016 значение ставки рефинансирования Банка России приравнивается к значению ключевой ставки Банка России, определенному на соответствующую дату.

Согласно информации Банка России от 25.10.2019 ключевая ставка с 28.10.2019 года устанавливается в размере 6, 50% годовых.

Согласно информации Банка России от 13.12.2019 ключевая ставка с 16.12.2019 года устанавливается в размере 6, 25% годовых.

Согласно информации Банка России от 07.02.2020 ключевая ставка с 10.02.2019 года устанавливается в размере до 6,00% годовых.

Согласно информации Банка России от 24.04.2020 ключевая ставка с 27.04.2020 года устанавливается в размере 5,50% годовых.

Согласно информации Банка России от 19.06.2020 ключевая ставка с 22.06.2020 года устанавливается в размере 4,50% годовых.

Согласно информации Банка России от 24.07.2020 ключевая ставка с 27.07.2020 года устанавливается в размере 4,25% годовых.

Задержка выплаты заработной платы за ноябрь 2019 года - 15 600 руб. рассчитывается:

с 01.12.2019 по 15.12.2020 (15 дней) в сумме 101,40 руб. (15 600 руб. х 6.50% х 1/150 х 15 дней),

с 16.12.2020 по 09.02.2020 (56 дней) в сумме 364 руб. (15 600 руб. х 6,25% х 1/150 х 56 дней),

с 10.02.2020 по 26.04.2020 (77 дней.) в сумме 480 руб. (15 000 руб. х 6,00% х 1/150 х 77 дней),

с 27.04.2020 по 21.06.2020 (56 дней) в сумме 320 руб. (15 000 руб. х 5,50% х 1/150 х 56 дней),

с 22.06.2020 по 26.07.2020 года (35 дней) в сумме 163,80 руб. (15 000 руб. х 4,50 % х 1/150 x 35 дней)

с 27.07.2020 по 16.11.2020 (113 дней) в сумме 499,46 руб. (15 000 руб.х4,25%х 1/150x113 дней).

Таким образом, размер компенсации за задержку заработной платы за ноябрь 2019 года составил 1 929,46 руб.

Согласно ст.1100 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется независимо от вины причинителя вреда. В соответствии с ч. 2 ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

ФИО1 указывает, что ей причинен моральный вред, поскольку ей не на что было покупать продукты питания, оплачивать коммунальные услуги за квартиру, выполнять кредитные обязательства, в связи с чем, у нее образовались финансовые трудности.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

В соответствии с пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статьи 21 (абзац четырнадцатый части первой) и статьи 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Согласно ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 

Согласно Постановлению пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. 

Учитывая указанные обстоятельства, период допущенной ответчиком просрочки исполнения обязательства по выплате истцу заработной платы заявленную истцом к взысканию сумму компенсации морального вреда суд признает их отвечающим требованию разумности и считает возможным взыскать их в истребуемом размере.

Согласно ч.2 ст.61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации государственная пошлина по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, зачисляется в бюджеты муниципальных районов по нормативу 100 процентов.

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ, ч.2 ст.61.1 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины. В соответствии с пп.1 п.1, пп.2 п.2 ст.333.17 НК РФ плательщиками государственной пошлины признаются организации, в случае, если они выступают ответчиками в судах общей юрисдикции и если при этом решение суда принято не в их пользу и истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с главой 25.3 НК РФ. 

Согласно пп.8 п.1 ст.333.20 НК РФ в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины). 

Истец освобожден от уплаты государственной пошлины на основании пп.1 п.1 ст.333.36 ГК РФ. 

Исходя из характера заявленного истцом и удовлетворенных судом требований (являющихся требованиями неимущественного характера), сумма подлежащей взысканию с ответчика государственной пошлины в соответствии с пп.1, 3 п.1 ст.333.19 НК РФ составляет 400,00 рублей.

На основании выше изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Удмуртского транспортного прокурора Удмуртской Республики в интересах ФИО1 к ООО «Пересвет» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

В удовлетворении исковых требований о взыскании с ООО «Пересвет» в пользу ФИО1 заработной платы за ноябрь 2019 года в размере 15 600 рублей отказать.

Взыскать с ООО «Пересвет» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1929 рублей 46 коп. 

Взыскать с ООО «Пересвет» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 1500 рублей.

Взыскать с ООО «Пересвет» в пользу бюджета муниципального образования «Завьяловский район» 400 рублей – госпошлину, от уплаты которой истец был освобожден. 

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Удмуртской Республики через суд, вынесший решение, в течение одного месяца со дня его вынесения.

Председательствующий судья С.Д. Гущина