РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 февраля 2018 года Падунский районный суд города Братска Иркутской области в составе: председательствующего судьи Дроздовой Т.И.,

при секретаре Захаровой Д.Ю.,

с участием истца ФИО4, ФИО5, ФИО6,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-318/2018 по исковым заявлениям ФИО7, ФИО4, ФИО8, ФИО9, ФИО5, ФИО6 к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад комбинированного вида № 102» муниципального образования города Братска о взыскании недоначисленных заработной платы и оплаты отпуска, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истцы ФИО7, ФИО4, ФИО8, ФИО9, ФИО5, ФИО6 обратились в суд с исковыми заявлениями к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад комбинированного вида № 102» муниципального образования г. Братска (сокращенное наименование – МБДОУ «ДСКВ № 102»), в котором с учетом уточнения исковых требований указали, что ФИО8 на основании приказа № 324/п от 26.08.1991 была принята на работу в ДСКВ № 102 на должность (данные изъяты) и до настоящего времени состоит в трудовых отношениях с данным учреждением. Согласно трудовому договору № 30 от 06.05.2010 и дополнительному соглашению к нему от 01.03.2014 ей был установлен должностной оклад в размере 3733 рубля. К данному окладу выплачивался районный коэффициент 1,4% и северная надбавка 50%.

ФИО7 на основании приказа № 21 от 10.05.2011 была принята на работу в ДСКВ № 102 на должность (данные изъяты) и до настоящего времени состоит в трудовых отношениях с данным учреждением. Согласно трудовому договору № 4 от 10.05.2011 и дополнительному соглашению к нему от 01.05.2013 ей был установлен должностной оклад в размере 3743 руб. К данному окладу выплачивался районный коэффициент 1,4 и северная надбавка 50%. 

ФИО9 на основании приказа от 03.10.2011 № 24 была принята на работу в ДСКВ № 102 на должность (данные изъяты) и до настоящего времени состоит в трудовых отношениях с данным учреждением. Согласно трудовому договору № 24 от 03.10.2011 и дополнительному соглашению к нему от 03.03.2014 ей был установлен должностной оклад в размере 3733 руб. К данному окладу выплачивался районный коэффициент 1,4 и северная надбавка 50%. 

ФИО4 на основании приказа № 273 от 04.06.1999 была принята на работу в ДСКВ № 102 на должность (данные изъяты) и до настоящего времени состоит в трудовых отношениях с данным учреждением. Согласно трудовому договору № 10 от 04.05.2010 и дополнительному соглашению к нему от 01.05.2013 ей был установлен должностной оклад в размере 3733 руб. К данному окладу выплачивался районный коэффициент 1,4 и северная надбавка 50%.

ФИО5 на основании приказа № 109 от 03.12.2012 была принята на работу в ДСКВ № 102 на должность (данные изъяты) и до настоящего времени состоит в трудовых отношениях с данным учреждением. Согласно трудовому договору № 17 от 03.12.2012 и дополнительному соглашению к нему от 03.03.2014 ей был установлен должностной оклад в размере 3733 рубля. К данному окладу выплачивался районный коэффициент 1,4% и северная надбавка 50%.

ФИО6 на основании приказа № 46 от 19.05.2017 была принята на работу в ДСКВ № 102 на должность (данные изъяты) и до настоящего времени состоит в трудовых отношениях с данным учреждением. Согласно трудовому договору № 22 от 17.07.2017 ей был установлен должностной оклад в размере 3733 рубля. К данному окладу выплачивался районный коэффициент 1,4 и северная надбавка 50%.

Истцы считают, что включение компенсационных выплат, а именно районного коэффициента и процентной надбавки в размере ее заработной платы, общая сумма которой не превышает МРОТ, нарушает их трудовые права и не соответствует положениям и нормам международного права, Конституции РФ и российскому трудовому законодательству.

В соответствии с Федеральным законом от 02.06.2016 № 163-ФЗ минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с 01.07.2016 составляет 7500 рублей в месяц, а для работников в г. Братске минимальный размер оплаты труда должен составлять 14250 (7500+3750 (50% северная надбавка)+3000 (районный коэффициент 1,4). А также с 01.07.2017 минимальный размер оплаты труда повысился, и его размер составляет 7800 рублей. Это предусмотрено Федеральным законом от 19.12.2016 № 460-ФЗ. Таким образом, с июля 2017 года минимальный размер оплаты труда должен составлять 14820 рублей в месяц.

Это означает, что заработная плата начислялась истцам с нарушением закона.

Истец ФИО8 указала, что в январе 2017 года начислено 8346,61 руб., должно быть 14250 руб., недоплата 5903,39 руб. В феврале 2017 года начислено 13161,41 руб., должно быть 14250 рублей, недоплата 1088,59 руб. В марте 2017 года начислено 14689,40 руб., должно быть 19464,7 руб., недоплата 4775,3 руб. В апреле 2017 года начислено 11937,46 руб., должно быть 14962,5 руб., недоплата 3025,04 руб. В мае 2017 года начислено 15348,16 руб., расчет не может произвести, так как утерян расчетный лист. Июнь 2017 года была в отпуске. В июле 2017 года начислено 6285,72 руб., должно быть 7762,85 руб., недоплата 1477,13 руб. В августе 2017 года начислено 12000,01 руб., должно быть 14820 руб., недоплата 2819,9 руб. В сентябре 2017 года начислено 15142,87 руб., должно быть 18701,4 руб., недоплата 3558,53 руб. В октябре 2017 года начислено 17753,46 руб., должно быть 22647 руб., недоплата 7827. В ноябре 2017 года начислено 15986,69 руб., должно быть 19743 руб., недоплата 3756,71 руб. В декабре 2017 года начислено 13126,21 руб., должно быть 16584,2 руб., недоплата 3457,99 руб.

Таким образом, за период с 01.01.2017 по 31.12.2017 ответчик недоначислил и не выплатил ей заработную плату в размере 37689 руб. 58 коп.

Истец ФИО7 указала, что в январе 2017 года начислено 7282,70 руб., должно быть 14250 руб., недоплата 6967,30 руб. В феврале 2017 года начислено 14225,30 руб., должно быть 14250 рублей, недоплата 25,30 руб. В марте 2017 года начислено 10754 руб., должно быть 14250 руб., недоплата 3496 руб. В апреле 2017 года начислено 11369 руб., должно быть 14250 руб., недоплата 2881 руб. В мае 2017 года начислено 5116,06 руб., должно быть 14250 руб., недоплата 9133,94 руб. В июне 2017 года была в отпуске. В июле 2017 года начислено 14857,14 руб., должно быть 18348,60 руб., было совместительство по часам, недоплата 3491,50 руб. В августе 2017 года начислено 12000 руб., должно быть 14820 руб., недоплата 2820 руб. В сентябре 2017 года начислено 12000 руб., должно быть 14820 руб., недоплата 2820 руб. В октябре 2017 года начислено 12000 руб., должно быть 14820 руб., недоплата 2820 руб. В ноябре 2017 года начислено 12575,24 руб., должно быть 14820 руб., недоплата 2244,76 руб. В декабре 2017 года начислено 12526 руб., должно быть 14820 руб., недоплата 2294 руб.

Таким образом, за период с 01.01.2017 по 31.12.2017 ответчик недоначислил и не выплатил ей заработную плату в размере 38993 руб. 80 коп.

Истец ФИО9 указала, что январь: заработная плата должна быть не ниже 17183 руб. (по основной работе 14250 руб.; по совместительству 2933,9 руб.), недоплата 8441 руб.; февраль: заработная плата должна быть не ниже 19435 (по основной работе 14250; по совместительству 5185,9 руб.), недоплата 978,1 руб.; март: заработная плата должна быть не ниже 22190 руб. (по основной работе 14250 руб., по совместительству 7940 руб.), недоплата 5189 руб., апрель: заработная плата должна быть не ниже 21375 руб. (по основной работе 14250 руб., по совместительству 7125 руб.), недоплата 4321 руб.; май: заработная плата должна быть не ниже 21375 руб. (по основной работе 14250 руб., по совместительству 7125 руб.), недоплата 4324 руб.; июнь: была в отпуске; июль: заработная плата должна быть не ниже 11644,4 руб. (по основной работе 7762 руб., по совместительству 3881,5 руб.), недоплата 2215; август: заработная плата должна быть не ниже 16108 руб. (по основной работе 14820 руб., по совместительству 1288 руб.), недоплата 3065; сентябрь: заработная плата должна быть не ниже 16937,1 руб. (по основной работе 14820 руб., по совместительству 5645,7 руб.), недоплата 3222,80 руб.; октябрь: заработная плата должна быть не ниже 22230 руб. (по основной работе 14820 руб., по совместительству 7410 руб.), недоплата 4230 руб.; ноябрь: расчетного листа нет; декабрь: заработная плата должна быть не ниже 6315,5 руб. (по основной работе 4234,3 руб., по совместительству 2117,2 руб.), недоплата 2968,3 руб.

Таким образом, за период с 01.01.2017 по 31.12.2017 ответчик недоначислил и не выплатил ей заработную плату в размере 38965 руб. 20 коп.

Недобросовестными действиями ответчика истцам ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО5, ФИО6 были причинены нравственные страдания.

Истец ФИО8 просит взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату в размере 37689 руб. 58 коп., компенсацию морального вреда в размере 1000 руб.

Истец ФИО7 просит взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату в размере 38993 руб. 80 коп., компенсацию морального вреда в размере 1000 руб., недоначисленные отпускные за ее очередной отпуск с 17.05.2017 по 30.06.2017 44 дня в сумме 2021,09 руб. (начислил 15418,48 руб., должен был 17439,58 руб. (396,35х44)

Истец ФИО9 просит взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату в размере 38965 руб. 20 коп., компенсацию морального вреда в размере 1000 руб., также просит взыскать недоначисленную сумму за отпуск в сумме 3201 руб.: за очередной с 01.06.2017 по 15.07.2017 44 дня отпуск: 398,7 – среднедневной заработок, сумма дохода 188849,6 за предыдущий год:12:29,3х44=23632,9 доход за май 2017 года; 7500х19х12=17100 руб. должно быть начислено; 17100:12:29,3=486,3 руб. должен быть среднедневной заработок; 486,3х44=21397,2 руб. должны быть отпускные, недоначислено 2235,7 руб. За очередной отпуск с 04.12.2017 по 22.12.2017 19 дней: 398,7 – среднедневной заработок, сумма дохода 188849,6 за предыдущий год 2017г:12:29,3х19=10205,1; 7500х19х12=17100; 17100:12:29,3=486,3; 486,3х19=9239,7, недоначислено 965,3 руб.

Истец ФИО4 просит взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату: за январь 2017 года – 4985,63 руб., за февраль 2017 года – 4342,86 руб., за март 2017 года – 4688,53 руб., за апрель 2017 года – 3600,94 руб., за май 2017 года - 4320,90 руб., за июль 2017 года – 2551,09 руб., за август 2017 года – 4229,77 руб., за сентябрь 2017 года – 5236,37 руб., за октябрь 2017 года – 3955,64 руб., за ноябрь 2017 года – 3525,04 руб.; за декабрь 2017 года – 3837,79 руб.; недоначисленные отпускные с 01.06.2017 по 15.07.2017 3113,88 руб., всего в размере 48388 руб. 44 коп.

Истец ФИО5 просит взыскать в ее пользу с ответчика недоначисленную заработную плату в размере 22965 рублей 63 коп.: за январь 2017 года – 3496 рублей (14250-10754); за февраль 2017 года - 2719,33 рублей (14250-8364); за март 2017 года – 2860,37 рублей (14250-8798,72); за апрель 2017 года – 2020,57 рублей (14250-9379,43); за май 2017 года – 864,30 рублей (4275-3410,70); за июль 2017 года – 1477,15 рублей (7762,86-6285,71); за август 2017 года – 1593,91 рублей (8326,55-6782,61); за сентябрь 2017 года – 2820 рублей (14820-12000); за ноябрь 2017 года – 2820 рублей (14820-12000); за декабрь 2017 года – 2294 рубля (14820-12526), а также текущий отпуск с 01.06.2017 по 15.07.2017 в сумме 2366,72 рубля (20446,76-18080,04). Общая сумма иска 25332,35 рублей (22965,63+2366,72), компенсацию морального вреда в сумме 1000 рублей.

Истец ФИО6 просит взыскать в ее пользу с ответчика недоначисленную заработную плату за период с мая по декабрь 2017 года в сумме 15247 рублей 58 коп.: за май 2017 года – 1296 рублей 44 коп.; за июнь 2017 года - 2881 рубль; за июль 2017 года – 316 рублей 15 коп.; за август 2017 года – 2820 рублей; за сентябрь 2017 года – недоплат нет; за октябрь 2017 года – 2820 рублей; за ноябрь 2017 года – 2820 рублей; за декабрь 2017 года – 2293 рубля 99 коп., сумму морального вреда в сумме 1000 рублей.

Определением суда от 08.02.2018 гражданское дело № 2-324/2018 по исковому заявлению ФИО4 к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад комбинированного вида № 102» о взыскании недоначисленных заработной платы и оплаты отпуска, гражданское дело № 2-321/2018 по исковому заявлению ФИО9 к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад комбинированного вида № 102» о взыскании недоначисленных заработной платы и оплаты отпуска, компенсации морального вреда, гражданского дела № 2-320/2018 по исковому заявлению ФИО7 к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад комбинированного вида № 102» о взыскании недоначисленных заработной платы и оплаты отпуска, компенсации морального вреда, гражданское дело № 2-318/2018 по исковому заявлению ФИО8 к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад комбинированного вида № 102» о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда, гражданское дело № 2-322/2018 по исковому заявлению ФИО6 к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад комбинированного вида № 102» о взыскании недоначисленных заработной платы и оплаты отпуска, компенсации морального вреда и гражданское дело № 2-319/2018 по исковому заявлению ФИО5 к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад комбинированного вида № 102» о взыскании недоначисленных заработной платы и оплаты отпуска, компенсации морального вреда объединены в одно производство.

В судебном заседании истцы ФИО5, ФИО6, ФИО4 свои уточненные исковые требования поддержали и подтвердили изложенное в своих исковых заявлениях.

Истцы ФИО8, ФИО7, ФИО9 в судебное заседание не явились, будучи надлежащим образом извещены о времени и месте рассмотрения дела, в письменных заявлениях просят рассмотреть дело в их отсутствие.

Представитель ответчика МБДОУ «ДСКВ № 102» – заведующая ФИО10, действующая на основании прав по должности, будучи надлежащим образом извещена о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась, представила письменное заявление, в котором просит рассмотреть дело в ее отсутствие. 

Представитель третьего лица Администрации муниципального образования г. Братска ФИО11, действующая на основании доверенности, будучи надлежащим образом извещена о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась, представила письменное заявление, в котором просит рассмотреть дело в отсутствие представителя администрации.

Выслушав пояснения истцов, исследовав письменные доказательства, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Статья 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому судебную защиту его прав и свобод, а статья 37 Конституции Российской Федерации признает право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения.

В соответствии со ст. 352 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод является, в том числе и судебная защита права. 

В соответствии с ч. 2 ст. 7, ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

По смыслу приведенных конституционных положений, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.

Согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда (абзац пятый), включая, как это предусмотрено статьей 7 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах, справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени, выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Из ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Исходя из ст. 144 Трудового кодекса Российской Федерации системы оплаты труда (в том числе, тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются: в муниципальных учреждениях – коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы, установленные Правительством Российской Федерации, муниципальными учреждениями, обеспечиваются за счет средств местных бюджетов.

В соответствии со ст. 60.1 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 285 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

Положениями ч. 5 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ст. 146 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере (ст. 147 ТК Российской Федерации). В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (ст. 148 ТК Российской Федерации).

Согласно ст. 148 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статья 315 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает оплату труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Закон Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» от 19 февраля 1993 года № 4520-1 также устанавливает государственные гарантии и компенсации по возмещению дополнительных материальных и физиологических затрат гражданам в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера.

В соответствии с Перечнем районов, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 года и от 26 сентября 1967 года о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях, утвержденным постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года № 1029 «О порядке применения Указа Президиума Верховного Совета СССР от 26 сентября 1967 года «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера», Братск и Братский район являются местностями, приравненными к районам Крайнего Севера.

Статьями 10, 11 Закона Российской Федерации «О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» установлено, что размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. 

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях.

В силу пункта 13 постановления Совета Министров РСФСР от 04 февраля 1991 года № 76 «О некоторых мерах по социально - экономическому развитию районов Севера» 28 января 1993 года главой Администрации Иркутской области издано Постановление № 9 «О выравнивании районного коэффициента к заработной плате на территории Иркутской области», согласно которому с 01 января 1993 года районный коэффициент к заработной плате на территории г. Братска составляет 1,4.

Материалами дела установлено, что в соответствии с Уставом МБДОУ «ДСКВ № 102», утвержденного приказом департамента образования администрации г. Братска № 433, учредителем учреждения и собственником закрепленного за ним на праве оперативного управления имущества является муниципальное образование г. Братска.

Согласно копии трудового договора № 30 от 06.05.2010, копии дополнительного соглашения от 01.03.2014 к трудовому договору от 11.11.1993, ФИО8 принята на работу в МБДОУ «ДСКВ № 102» на должность (данные изъяты) по основной работе, трудовые отношения считать возникшими с 11.11.1993. 

Согласно копии трудового договора № 04 от 10.05.2011, копии дополнительного соглашения к нему от 01.05.2013, копии приказа о приеме работника на работу № 21 от 10.05.2011 ФИО7 принята на работу в МБДОУ «ДСКВ № 102» на должность (данные изъяты) по основной работе, с 11.05.2011 на время отпуска по уходу за ребенком ФИО1 Приказом № 28 от 30.05.2011 ФИО7 переведена на постоянную работу.

Согласно копии трудового договора № 24 от 03.10.2011, копии дополнительного соглашения к нему от 03.03.2014, копии приказа о приеме работника на работу № 108 от 03.10.2011 ФИО9 принята на работу в МБДОУ «ДСКВ № 102» на должность (данные изъяты) по основной работе, с 03.10.2011 временно на время отсутствие основного работника ФИО2 Согласно копии приказа № 7 от 31.01.2012 ФИО9 считается постоянно работающей в должности (данные изъяты) с 01.02.2012.

Согласно копии трудового договора № 10 от 04.05.2010, копии дополнительного соглашения к трудовому договору от 01.06.1999, копии приказа № 273 от 05.06.1999 ФИО4 принята на работу в МБДОУ «ДСКВ № 102» на должность (данные изъяты) по основной работе с 01.06.1999.

Согласно копии трудового договора № 17 от 03.12.2012, копии дополнительного соглашения к нему от 03.03.2014, копии приказа о приеме работника на работу № 109 от 03.12.2012, ФИО5. принята на работу в МБДОУ «ДСКВ № 102» на должность (данные изъяты) по основной работе, начало работы с 03.12.2012. 

Согласно копии трудового договора № 22 от 17.07.2017, копии приказа о приеме работника на работу № 46 от 19.05.2017 ФИО6 принята на работу в МБДОУ «ДСКВ № 102» на должность (данные изъяты) по основной работе с 19.05.2017 на время отсутствия основного работника ФИО7 В соответствии с копией приказа № 66 от 17.07.2017 срок временной работы помощника воспитателя ФИО6 продлен с 17.07.2017 на время отсутствия основного работника ФИО3 

Согласно п. 2.2. указанных трудовых договоров работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, условия коллективного договора (соглашения) и данного трудового договора; своевременно и в полном объеме выплачивать причитающуюся работнику заработную плату.

Пунктом 1 дополнительного соглашения от 01.03.2014, заключенного ФИО8 с ответчиком, п. 1 дополнительных соглашений от 03.03.2014, заключенных ФИО9 и ФИО5 с ответчиком, предусмотрено, что за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата, состоящая из: 1) оклада в соответствии с занимаемой работником должностью в размере 3733 рублей за ставку заработной платы; 2) компенсационных выплат, устанавливаемых коллективным договором, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с трудовым законодательством, Положением об оплате труда работников учреждения.

Пунктом 2 дополнительного соглашения от 01.03.2014, п. 2 дополнительного соглашения от 03.03.2014 предусмотрено, что работнику выплачивается районный коэффициент 40% и процентная надбавка за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размерах 50%.

Стимулирующие выплаты устанавливаются по результатам работы в соответствии с коллективным договором, Положением об оплате труда работников МОУ и локальными нормативными актами учреждения (п. 3).

Пунктом 1 дополнительного соглашения от 01.05.2013, заключенного ФИО7 с ответчиком, предусмотрено, что за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата, состоящая из: 1) оклада в соответствии с занимаемой работником должностью в размере 3743 рубля за ставку заработной платы; 2) компенсационных выплат, устанавливаемых коллективным договором, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с трудовым законодательством, Положением об оплате труда работников учреждения.

Пунктом 2 дополнительного соглашения от 01.05.2013 предусмотрено, что работнику выплачивается районный коэффициент 40% и процентная надбавка за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размерах 50%.

Стимулирующие выплаты устанавливаются по результатам работы в соответствии с коллективным договором, Положением об оплате труда работников МОУ и локальными нормативными актами учреждения (п. 3).

Пунктом 1 дополнительного соглашения от 01.05.2013, заключенного ФИО4 с ответчиком, предусмотрено, что за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата, состоящая из: 1) оклада в соответствии с занимаемой работником должностью в размере 3265 рублей за ставку заработной платы; 2) компенсационных выплат, устанавливаемых коллективным договором, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с трудовым законодательством, Положением об оплате труда работников учреждения.

Пунктом 2 дополнительного соглашения от 01.05.2013 предусмотрено, что работнику выплачивается районный коэффициент 40% и процентная надбавка за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размерах 50%.

Стимулирующие выплаты устанавливаются по результатам работы в соответствии с коллективным договором, Положением об оплате труда работников МОУ и локальными нормативными актами учреждения (п. 3).

Пунктом 4.2 трудового договора от 17.07.2017, заключенного ФИО6 с ответчиком, предусмотрено, что за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата, состоящая из: 1) оклада в соответствии с занимаемой работником должностью в размере 3733 рублей за ставку заработной платы; 2) компенсационных выплат, устанавливаемых коллективным договором, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с трудовым законодательством, Положением об оплате труда работников учреждения; 3) стимулирующих выплат, устанавливаемых по результатам работы в соответствии с коллективным договором, Положением об оплате труда работников МОУ и локальными нормативными актами учреждения. 

Работнику выплачивается районный коэффициент 40% и процентная надбавка за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размерах 50%.

Копией трудовой книжки AT-V №, справкой МБДОУ «ДСКВ № 102» подтверждается, что ФИО8 продолжает работать в МБДОУ «ДСКВ № 102» в должности (данные изъяты) по настоящее время.

Копией трудовой книжки ТК-II № подтверждается, что ФИО7 продолжает работать в МБДОУ «ДСКВ № 102» в должности (данные изъяты) по настоящее время.

Копией трудовой книжки AT-V №, справкой МБДОУ «ДСКВ № 102» подтверждается, что ФИО9 продолжает работать в МБДОУ «ДСКВ № 102» в должности (данные изъяты) по настоящее время.

Копией трудовой книжки АТ-IV №, справкой МБДОУ «ДСКВ № 102» подтверждается, что ФИО4 продолжает работать в МБДОУ «ДСКВ № 102» в должности (данные изъяты) по настоящее время.

Копиями трудовых книжек AT-IX № и TK-IV № подтверждается, что ФИО5 и ФИО6 продолжают работать в МБДОУ «ДСКВ № 102» в должности (данные изъяты) по настоящее время.

Анализируя представленные доказательства в совокупности, суд установил, что истцы состоят в трудовых отношениях с муниципальным учреждением - МБДОУ «ДСКВ № 102», ФИО4 с 01.06.1999, ФИО7 с 11.05.2011, ФИО8 с 11.11.1993, ФИО9 с 03.10.2011, ФИО5 с 03.12.2012, ФИО6 с 17.05.2017.

Трудовыми договорами, дополнительными соглашениями к трудовым договорам, приказами о приеме на работу истцам установлен оклад в соответствии с занимаемой должностью, при расчете заработной платы на оклад истцов начислялись компенсационные и стимулирующие выплаты. Поскольку истцы осуществляют трудовую деятельность в г. Братске Иркутской области, т.е. местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в их заработную плату включен районный коэффициент в размере 40 % и северная надбавка в размере 50 %.

Данные обстоятельства никем не оспариваются и подтверждаются материалами дела.

Минимальный размер оплаты труда, установленный ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» в ред. Федерального закона от 02.06.2016 № 164-ФЗ с 01.07.2016 составил 7500 рублей в месяц; в ред. Федерального закона от 19.12.2016 № 460-ФЗ с 01.07.2017 составил 7800 рублей в месяц.

Из ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. 

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

С 1 июля 2016 года на территории Иркутской области действовало Региональное соглашение "О минимальной заработной плате в Иркутской области на 2016 год", согласно которому размер минимальной заработной платы для работников муниципальных учреждений, осуществляющих деятельность в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, Иркутской области, с 1 октября 2016 года составляет 10 754 руб.

С 26 января 2017 года на территории Иркутской области действовало Региональное соглашение "О минимальной заработной плате в Иркутской области", согласно которому размер минимальной заработной платы для работников муниципальных учреждений, осуществляющих деятельность в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, Иркутской области, в частности в г. Братске, с 1 января 2017 года составляет 10 754 руб.; с 1 апреля 2017 года – 11369 руб., с 1 июля 2017 года – 12000 руб.

В соответствии с ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

В письменных заявлениях истцы ФИО4, ФИО9, ФИО7, ФИО8, ФИО5 и ФИО6 просят рассмотреть их исковые заявления в пределах заявленных требований, рассчитав заработную плату в соответствии с Федеральным законом о минимальном размере оплаты труда в Российской Федерации.

Исходя из вышеприведенных норм трудового законодательства, учитывая, что истцами заявлены исковые требования о взыскании недоначисленной заработной платы в соответствии с минимальным размером оплаты труда, установленным федеральным законом, без учета регионального соглашения, суд делает вывод, что месячная заработная плата истцов, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом № 82-ФЗ от 19.06.2000 в соответствующих редакциях.

При этом в соответствии с правовой позицией, изложенной в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 07.12.2017 № 38-П "По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан ФИО12, ФИО13, ФИО14 и ФИО15.", положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования не предполагают включения в состав минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) районных коэффициентов (коэффициентов) и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. 

Выявленный в указанном Постановлении конституционно-правовой смысл положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации является общеобязательным, что исключает любое иное их истолкование в правоприменительной практике.

Таким образом, суд приходит к выводу, что выплачиваемая истцам месячная заработная плата за отработанную норму рабочего времени должна составлять с 01.01.2017 не менее 14250 рублей (7500 руб. + 40% + 50%), с 01.07.2017 не менее 14820 рублей (7800 руб. + 40% + 50%).

Проанализировав справку о начисленной и выплаченной заработной плате ФИО8, расчетные листки, приказы о доплатах по совместительству за оспариваемый период, суд приходит к выводу, что размер выплачиваемой истцу ФИО8 работодателем за период с января 2017 года по декабрь 2017 года заработной платы как по основной работе, так по совместительству не отвечает требованиям части 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации, поэтому необходимо взыскать в пользу истца ФИО8 недополученную заработную плату.

Так, в январе 2017 года ФИО8 отработала по основной работе 17 дней при норме 17 дней. Следовательно, её заработная плата должна составить 14250 руб., начислено и выплачено – 10754,01 руб., недоначисленная заработная плата за январь 2017 года составит 3495,99 руб.

В феврале 2017 года ФИО8 отработала по основной работе 18 дней при норме 18 дней. Следовательно, её заработная плата должна составить 14250 руб., начислено и выплачено –10754,01 руб., недоначисленная заработная плата за февраль 2017 года составит 3495,99 руб.

В марте 2017 года ФИО8 отработала по основной работе 22 дня при норме 22 дня, по совместительству 57,6 часов при норме 157,4 часов. Следовательно, её заработная плата должна составить 19464,74 руб. (14250+(14250:157,4х57,6)) руб., начислено и выплачено – 14689,40 руб., недоначисленная заработная плата за март 2017 года составит 4775,34 руб.

В апреле 2017 года ФИО8 отработала по основной работе 20 дней при норме 20 дней, по совместительству 7,2 часов при норме 144 часа. Следовательно, её заработная плата должна составить 14962,5 (14250+(14250:144х7,2) руб., начислено и выплачено – 11937,46 руб., недоначисленная заработная плата за апрель 2017 года составит 3025,04 руб.

Исковые требования о взыскании недоначисленной заработной платы за май 2017 года ФИО8 не заявлены, расчет не представлен.

В июне 2017 года ФИО8 находилась в отпуске.

В июле 2017 года ФИО8 отработала по основной работе 11 дней при норме 21 день. Следовательно, её заработная плата должна составить 7762,86 (14820:21х11)руб., начислено и выплачено – 6285,72 руб., недоначисленная заработная плата за июль 2017 года составит 1477,14 руб.

В августе 2017 года ФИО8 отработала по основной работе 23 дня при норме 23 дня. Следовательно, её заработная плата должна составить 14820 руб., начислено и выплачено – 12000,01 руб., недоначисленная заработная плата за август 2017 года составит 2819,99 руб.

В сентябре 2017 года ФИО8 отработала по основной работе 21 день при норме 21 день, по совместительству 57,6 часов при норме 151,2 часов. Следовательно, её заработная плата должна составить 20465,71 (14820+(14820:151,2х57,6) руб., начислено и выплачено – 15987,23 руб., недоначисленная заработная плата за сентябрь 2017 года составит 4478,48 руб.

В октябре 2017 года ФИО8 отработала по основной работе 22 дня при норме 22 дня, по совместительству 64,80 часов при норме 158,4 часов. Следовательно, её заработная плата должна составить 20882,73 (14820+(14820:158,4х64,80)) руб., начислено и выплачено –16909,10 руб., недоначисленная заработная плата за октябрь 2017 года составит 3973,63 руб.

В ноябре 2017 года ФИО8 отработала по основной работе 21 день при норме 21 день, по совместительству 135,30 часов при норме 150,2 часов. Следовательно, её заработная плата должна составить 28169,84 (14820+(14820:150,2х135,30)) руб., начислено и выплачено – 15158,32 руб., недоначисленная заработная плата за ноябрь 2017 года составит 13011,52 руб.

В декабре 2017 года ФИО8 отработала по основной работе 21 день при норме 21 день, по совместительству 18,00 часов при норме 151,2 часов. Следовательно, её заработная плата должна составить 16584,29 (14820+(14820:151,2х18,00)) руб., начислено и выплачено – 13954,58 руб., недоначисленная заработная плата за декабрь 2017 года составит 2629,71 руб.

Таким образом, за период с января 2017 года по декабрь 2017 года недоначисленная заработная плата ФИО8 составляет 43182 руб. 82 коп.

В соответствии с ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Поскольку истцом ФИО8 заявлены исковые требования о взыскании недоначисленной заработной платы за период с января 2017 года по декабрь 2017 года в сумме 37689 рублей 58 коп., суд считает необходимым эти требования удовлетворить, в пределах исковых требований взыскать с ответчика в пользу ФИО8 недоначисленную заработную плату за период с января 2017 года по декабрь 2017 года в сумме 37689 рублей 58 коп.

Проанализировав справку о начисленной и выплаченной заработной плате ФИО7, приказы о доплатах по совместительству за оспариваемый период, суд приходит к выводу, что размер выплачиваемой истцу ФИО7 работодателем за период с января 2017 года по декабрь 2017 года заработной платы как по основной работе, так по совместительству не отвечает требованиям части 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации, поэтому необходимо взыскать в пользу истца ФИО7 недополученную заработную плату.

Так, в январе 2017 года ФИО7 отработала по основной работе 17 дней при норме 17 дней. Следовательно, её заработная плата должна составить 14250 руб., начислено и выплачено – 10754,00 руб., недоначисленная заработная плата за январь 2017 года составит 3496 руб.

В феврале 2017 года ФИО7 отработала по основной работе 18 дней при норме 18 дней. Следовательно, её заработная плата должна составить 14250 руб., начислено и выплачено – 10754,00 руб., недоначисленная заработная плата за февраль 2017 года составит 3496 руб.

В марте 2017 года ФИО7 отработала по основной работе 22 дня при норме 22 дня. Следовательно, её заработная плата должна составить 14250 руб., начислено и выплачено – 10754 руб., недоначисленная заработная плата за март 2017 года составит 3496 руб.

В апреле 2017 года ФИО7 отработала по основной работе 20 дней при норме 20 дней. Следовательно, её заработная плата должна составить 14250 руб., начислено и выплачено – 11369,00 руб., недоначисленная заработная плата за апрель 2017 года составит 2881 руб.

В мае 2017 года ФИО7 отработала по основной работе 9 дней при норме 20 дней. Следовательно, её заработная плата должна составить 6412,5 (14250:20х9) руб., начислено и выплачено – 5116,06 руб., недоначисленная заработная плата за май 2017 года составит 1296,44 руб.

В июне 2017 года ФИО7 находилась в отпуске.

В июле 2017 года ФИО7 отработала по основной работе 21 день при норме 21 день, по совместительству 36 часов при норме 151,2. Следовательно, её заработная плата должна составить 18348,57 (14820+(14820:151,2х36) руб., начислено и выплачено – 14857,14 руб., недоначисленная заработная плата за июль 2017 года составит 3491,43 руб.

В августе 2017 года ФИО7 отработала по основной работе 23 дня при норме 23 дня. Следовательно, её заработная плата должна составить 14820 руб., начислено и выплачено – 12000,00 руб., недоначисленная заработная плата за август 2017 года составит 2820 руб.

В сентябре 2017 года ФИО7 отработала по основной работе 21 день при норме 21 день. Следовательно, её заработная плата должна составить 14820 руб., начислено и выплачено – 12000,00 руб., недоначисленная заработная плата за сентябрь 2017 года составит 2820 руб.

В октябре 2017 года ФИО7 отработала по основной работе 22 дня при норме 22 дня. Следовательно, её заработная плата должна составить 14820 руб., начислено и выплачено – 12000,00 руб., недоначисленная заработная плата за октябрь 2017 года составит 2820 руб.

В ноябре 2017 года ФИО7 отработала по основной работе 21 день при норме 21 день, по совместительству 7,20 часов при норме 150,2 часов. Следовательно, её заработная плата должна составить 15530,41 (14820+(14820:150,2х7,2)) руб., начислено и выплачено – 12575,24 руб., недоначисленная заработная плата за ноябрь 2017 года составит 2955,17 руб.

В декабре 2017 года ФИО7 отработала по основной работе 21 день при норме 21 день. Следовательно, её заработная плата должна составить 14820 руб., начислено и выплачено – 12526,00 руб., недоначисленная заработная плата за декабрь 2017 года составит 2294 руб.

Таким образом, за период с января 2017 года по декабрь 2017 года недоначисленная заработная плата ФИО7 составляет 31866 руб. 04 коп.

Поскольку истцом ФИО7 заявлены исковые требования о взыскании недоначисленной заработной платы за период с января 2017 года по декабрь 2017 года в сумме 38993 рубля 80 коп., суд считает необходимым эти требования удовлетворить частично, взыскать с ответчика в пользу ФИО7 недоначисленную заработную плату за период с января 2017 года по декабрь 2017 года в сумме 31866 рублей 04 коп. В удовлетворении исковых требований ФИО7 о взыскании с ответчика недоначисленной заработной платы за период с января 2017 года по декабрь 2017 года в сумме 7127 рублей 76 коп. отказать.

Также истец ФИО7 просит взыскать с ответчика недоначисленную оплату отпуска за период с 17.05.2017 по 30.06.2017 в сумме 2021,09 руб.

Поскольку заработная плата начислялась и выплачивалась истцу не в полном размере, то перерасчету подлежит и оплата отпуска ФИО7 за указанный период.

Из расчета среднего заработка и справке о начисленной и выплаченной заработной плате установлено, что с 17.05.2017 по 30.06.2017 ФИО7 предоставлено 44 календарных дня ежегодного отпуска, расчетный период составляет 291,07 дней, в расчет включается заработная плата за период с мая 2016 года по апрель 2017 года.

Общая сумма заработной платы с мая 2016 года по апрель 2017 года с учетом недоначисленной заработной платы составит 115366,88 руб. 

Оплата отпуска за 44 дня составит 17439,58 руб. (115366,88 / 291,07 х 44 дн.), начислено и выплачено – 15418,48 руб., недоначисленная оплата отпуска с 17.05.2017 по 30.06.2017 составит 2021,10 руб.

При таких обстоятельствах суд считает необходимым исковые требования ФИО7 о взыскании недоначисленной оплаты труда удовлетворить, взыскать с ответчика в пользу ФИО7 в пределах заявленных требований недоначисленную оплату отпуска за период с 17.05.2017 по 30.06.2017 в сумме 2021,09 руб.

Проанализировав справку о начисленной и выплаченной заработной плате ФИО9, расчетные листки, приказы о доплатах по совместительству за оспариваемый период, суд приходит к выводу, что размер выплачиваемой истцу ФИО9 работодателем за период с января 2017 года по декабрь 2017 года заработной платы как по основной работе, так по совместительству не отвечает требованиям части 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации, поэтому необходимо взыскать в пользу истца ФИО9 недополученную заработную плату.

Так, в январе 2017 года ФИО9 отработала по основной работе 17 дней при норме 17 дней, по совместительству 68,40 часов при норме 122,4 часов. Следовательно, её заработная плата должна составить 22213,24 (14250+(14250:122,4х68,4)) руб., начислено и выплачено – 12533,09 руб., недоначисленная заработная плата за январь 2017 года составит 9680,15 руб.

В феврале 2017 года ФИО9 отработала по основной работе 18 дней при норме 18 дней, по совместительству 57,10 часов из 128,6 часов. Следовательно, её заработная плата должна составить 20577,18 руб. (14250+(14250:128,6х57,10) руб., начислено и выплачено – 15528,92 руб., недоначисленная заработная плата за февраль 2017 года составит 5048,26 руб.

В марте 2017 года ФИО9 отработала по основной работе 22 дня при норме 22 дня, по совместительству 78,7 часов при норме 157,4. Следовательно, её заработная плата должна составить 21375 (14250+(14250:157,4х78,7)) руб., начислено и выплачено – 16131 руб., недоначисленная заработная плата за март 2017 года составит 5244 руб.

В апреле 2017 года ФИО9 отработала по основной работе 20 дней при норме 20 дней, по совместительству 72 часа при норме 144. Следовательно, её заработная плата должна составить 21375 (14250+(14250:144х72)) руб., начислено и выплачено – 17053,50 руб., недоначисленная заработная плата за апрель 2017 года составит 4321,5 руб.

В мае 2017 года ФИО9 отработала по основной работе 20 дней при норме 20 дней, по совместительству 72 часа при норме 144. Следовательно, её заработная плата должна составить 21375 (14250+(14250:144х72)) руб., начислено и выплачено – 17053,50 руб., недоначисленная заработная плата за май 2017 года составит 4321,5 руб.

В июне 2017 года ФИО9 находилась в отпуске.

В июле 2017 года ФИО9 отработала по основной работе 11 дней при норме 21 день, по совместительству 39,6 часов при норме 151,2. Следовательно, её заработная плата должна составить 11644,29 (14820:21х11)+(14820:151,2х39,6) руб., начислено и выплачено – 9428,58 руб., недоначисленная заработная плата за июль 2017 года составит 2215,71 руб.

В августе 2017 года ФИО9 отработала по основной работе 23 дня при норме 23 дня, по совместительству 14,40 часов при норме 165,6 часов. Следовательно, её заработная плата должна составить 16108,7 (14820+(14820:165,6х14,40)) руб., начислено и выплачено – 13043,48 руб., недоначисленная заработная плата за август 2017 года составит 3065,22 руб.

В сентябре 2017 года ФИО9 отработала по основной работе 16 дней при норме 21 день, по совместительству 57,6 часов при норме 151,2 часа. Следовательно, её заработная плата должна составить 16937,14 (14820:21х16)+(14820:151,2х57,6) руб., начислено и выплачено – 13714,29 руб., недоначисленная заработная плата за сентябрь 2017 года составит 3222,85 руб.

В октябре 2017 года ФИО9 отработала по основной работе 22 дня при норме 22 дня, по совместительству 79,2 часа при норме 158,40 часов. Следовательно, её заработная плата должна составить 22230 (14820+(14820:158,4х79,2)) руб., начислено и выплачено – 17065,28 руб., недоначисленная заработная плата за октябрь 2017 года составит 5164,72 руб.

Исковые требования о взыскании недоначисленной заработной платы за ноябрь 2017 года ФИО9 не заявлены, расчет не представлен.

В декабре 2017 года ФИО9 отработала по основной работе 6 дней при норме 21 день, по совместительству 21,6 часов при норме 151,2 часа. Следовательно, её заработная плата должна составить 6351,43 (14820:21х6)+(14820:151,2х21,6) руб., начислено и выплачено – 5668,85 руб., недоначисленная заработная плата за декабрь 2017 года составит 682,58 руб.

Таким образом, за период с января 2017 года по декабрь 2017 года недоначисленная заработная плата ФИО9 составляет 42966 руб. 49 коп.

Поскольку истцом ФИО9 заявлены исковые требования о взыскании недоначисленной заработной платы за период с января 2017 года по декабрь 2017 года в сумме 38965 рублей 20 коп., суд считает необходимым эти требования удовлетворить, в пределах исковых требований взыскать с ответчика в пользу ФИО9 недоначисленную заработную плату за период с января 2017 года по декабрь 2017 года в сумме 38965 рублей 20 коп.

Также истец ФИО9 Т,А. просит взыскать с ответчика недоначисленную оплату отпуска за период с 01.06.2017 по 15.07.2017 в сумме 2235,70 руб.; за период с 04.12.2017 по 22.12.2017 в сумме 965,30 рублей, всего 3201 рубль.

Поскольку заработная плата начислялась и выплачивалась истцу не в полном размере, то перерасчету подлежит и оплата отпуска ФИО9 за указанные периоды.

Из расчета среднего заработка и справке о начисленной и выплаченной заработной плате установлено, что с 01.06.2017 по 15.07.2017 ФИО9 предоставлено 44 календарных дня ежегодного отпуска, расчетный период составляет 310,52 дней, в расчет включается заработная плата за период с июня 2016 года по май 2017 года.

Общая сумма заработной платы с июня 2016 года по май 2017 года с учетом недоначисленной заработной платы составит 177503,69 руб. 

Оплата отпуска за 44 дня составит 25151,88 руб. (177503,69 / 310,52 х 44 дн.), начислено и выплачено – 21097,12 руб., недоначисленная оплата отпуска с 01.06.2017 по 15.07.2017 составит 4054,76 руб.

Из расчета среднего заработка и справке о начисленной и выплаченной заработной плате установлено, что с 04.12.2017 по 22.12.2017 ФИО9 предоставлено 19 календарных дней ежегодного отпуска, расчетный период составляет 304,22 дня, в расчет включается заработная плата за период с декабря 2016 года по ноябрь 2017 года.

Общая сумма заработной платы с декабря 2016 года по ноябрь 2017 года с учетом недоначисленной заработной платы составит 206525,13 руб. 

Оплата отпуска за 19 дней составит 12898,49 руб. (206525,13 / 304,22 х 19 дн.), начислено и выплачено – 10400,41 руб., недоначисленная оплата отпуска с 04.12.2017 по 22.12.2017 составит 2498,08 руб.

Поскольку истцом ФИО9 заявлены исковые требования о взыскании недоначисленной оплаты отпуска за период с 01.06.2017 по 15.07.2017 в сумме 2235,70 руб.; за период с 04.12.2017 по 22.12.2017 в сумме 965,30 рублей, суд считает необходимым эти требования удовлетворить, в пределах исковых требований взыскать с ответчика в пользу ФИО9 недоначисленную оплаты отпуска за период с 01.06.2017 по 15.07.2017 в сумме 2235,70 руб.; за период с 04.12.2017 по 22.12.2017 в сумме 965,30 рублей.

Проанализировав справку о начисленной и выплаченной заработной плате ФИО4, расчетные листки, приказы о доплатах по совместительству за оспариваемый период, суд приходит к выводу, что размер выплачиваемой истцу ФИО4 работодателем за период с января 2017 года по декабрь 2017 года заработной платы как по основной работе, так по совместительству не отвечает требованиям части 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации, поэтому необходимо взыскать в пользу истца ФИО4 недополученную заработную плату.

Так, в январе 2017 года ФИО4 отработала по основной работе 17 дней при норме 17 дней, по совместительству 61,20 часов при норме 122,4 часов. Следовательно, её заработная плата должна составить 21375 (14250+(14250:122,4х61,20)) руб., начислено и выплачено – 16389,27 руб., недоначисленная заработная плата за январь 2017 года составит 4985,73 руб.

В феврале 2017 года ФИО4 отработала по основной работе 18 дней при норме 18 дней, по совместительству 31,15 часов из 128,6 часов. Следовательно, её заработная плата должна составить 17701,69 руб. (14250+(14250:128,6х31,15) руб., начислено и выплачено – 13358,87 руб., недоначисленная заработная плата за февраль 2017 года составит 4342,82 руб.

В марте 2017 года ФИО4 отработала по основной работе 22 дня при норме 22 дня, по совместительству 53,7 часов при норме 157,4. Следовательно, её заработная плата должна составить 19111,66 (14250+(14250:157,4х53,7)) руб., начислено и выплачено – 14422,93 руб., недоначисленная заработная плата за март 2017 года составит 4688,73 руб.

В апреле 2017 года ФИО4 отработала по основной работе 20 дней при норме 20 дней, по совместительству 36 часов при норме 144. Следовательно, её заработная плата должна составить 17812,50 (14250+(14250:144х36)) руб., начислено и выплачено – 14211,26 руб., недоначисленная заработная плата за апрель 2017 года составит 3601,24 руб.

В мае 2017 года ФИО4 отработала по основной работе 20 дней при норме 20 дней, по совместительству 72 часа при норме 144. Следовательно, её заработная плата должна составить 21375 (14250+(14250:144х72)) руб., начислено и выплачено – 17053,50 руб., недоначисленная заработная плата за май 2017 года составит 4321,5 руб.

В июне 2017 года ФИО4 находилась в отпуске.

В июле 2017 года ФИО4 отработала по основной работе 11 дней при норме 21 день, по совместительству 57,6 часов при норме 151,2. Следовательно, её заработная плата должна составить 13408,57 (14820:21х11)+(14820:151,2х57,6) руб., начислено и выплачено – 10857,14 руб., недоначисленная заработная плата за июль 2017 года составит 2551,43 руб.

В августе 2017 года ФИО4 отработала по основной работе 23 дня при норме 23 дня, по совместительству 82,80 часов при норме 165,6 часов. Следовательно, её заработная плата должна составить 22230 (14820+(14820:165,6х82,8)) руб., начислено и выплачено – 18000 руб., недоначисленная заработная плата за август 2017 года составит 4230 руб.

В сентябре 2017 года ФИО4 отработала по основной работе 21 день при норме 21 день, по совместительству 129,6 часов при норме 151,2 часа. Следовательно, её заработная плата должна составить 27522,86 (14820+(14820:151,2х129,6)) руб., начислено и выплачено – 22285,72 руб., недоначисленная заработная плата за сентябрь 2017 года составит 5237,14 руб.

В октябре 2017 года ФИО4 отработала по основной работе 22 дня при норме 22 дня, по совместительству 66,6 часа при норме 158,40 часов. Следовательно, её заработная плата должна составить 21051,14 (14820+(14820:158,4х66,6)) руб., начислено и выплачено – 17095,46 руб., недоначисленная заработная плата за октябрь 2017 года составит 3955,68 руб.

В ноябре 2017 года ФИО4 отработала по основной работе 21 день при норме 21 день, по совместительству 37,55 часов при норме 150,2 часа. Следовательно, её заработная плата должна составить 18525 (14820+(14820:150,2х37,55) руб., начислено и выплачено – 15000,01 руб., недоначисленная заработная плата за ноябрь 2017 года составит 3524,99 руб.

В декабре 2017 года ФИО4 отработала по основной работе 21 день при норме 21 день, по совместительству 82,80 часов при норме 151,2 часа. Следовательно, её заработная плата должна составить 22935,71 (14820+(14820:151,2х82,80)) руб., начислено и выплачено – 19097,44 руб., недоначисленная заработная плата за декабрь 2017 года составит 3838,27 руб.

Таким образом, за период с января 2017 года по декабрь 2017 года недоначисленная заработная плата ФИО4 составляет 45277 руб. 53 коп.

Поскольку истцом ФИО4 заявлены исковые требования о взыскании недоначисленной заработной платы за период с января 2017 года по декабрь 2017 года в сумме 45274 рублей 56 коп., суд считает необходимым эти требования удовлетворить, в пределах исковых требований взыскать с ответчика в пользу ФИО4 недоначисленную заработную плату за период с января 2017 года по декабрь 2017 года в сумме 45274 рублей 56 коп.

Также истец ФИО4 просит взыскать с ответчика недоначисленную оплату отпуска за период с 01.06.2017 по 15.07.2017 в сумме 3113,88 руб.

Поскольку заработная плата начислялась и выплачивалась истцу не в полном размере, то перерасчету подлежит и оплата отпуска ФИО4 за указанные периоды.

Из расчета среднего заработка и справке о начисленной и выплаченной заработной плате установлено, что с 01.06.2017 по 15.07.2017 ФИО4 предоставлено 44 календарных дня ежегодного отпуска, расчетный период составляет 310,01 дней, в расчет включается заработная плата за период с июня 2016 года по май 2017 года.

Общая сумма заработной платы с июня 2016 года по май 2017 года с учетом недоначисленной заработной платы составит 195904,55 руб. 

Оплата отпуска за 44 дня составит 27804,91 руб. (195904,55 / 310,01 х 44 дн.), начислено и выплачено – 24683,12 руб., недоначисленная оплата отпуска с 01.06.2017 по 15.07.2017 составит 3121,79 руб.

Поскольку истцом ФИО4 заявлены исковые требования о взыскании недоначисленной оплаты отпуска за период с 01.06.2017 по 15.07.2017 в сумме 3113,88 руб., суд считает необходимым эти требования удовлетворить, в пределах исковых требований взыскать с ответчика в пользу ФИО4 недоначисленную оплаты отпуска за период с 01.06.2017 по 15.07.2017 в сумме 3113 рублей 88 коп.

Проанализировав справку о начисленной и выплаченной заработной плате истцу за оспариваемый период, суд приходит к выводу, что размер выплачиваемой истцу ФИО5 работодателем за период с января 2017 года по декабрь 2017 года заработной платы не отвечает требованиям части 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации, поэтому необходимо взыскать в пользу истца недополученную заработную плату.

В январе 2017 года ФИО5 отработала 17 дней при норме 17 дней. Следовательно, её заработная плата должна составить 14250 руб., начислено и выплачено – 10754 руб., недоначисленная заработная плата за январь 2017 года составит 3496 руб.

В феврале 2017 года ФИО5 отработала 14 дней при норме 18 дней. Следовательно, её заработная плата должна составить 11083,33 руб., начислено и выплачено – 8364,23 руб., недоначисленная заработная плата за февраль 2017 года составит 2719,10 руб.

В марте 2017 года ФИО5 отработала 18 дней при норме 22 дня. Следовательно, её заработная плата должна составить 11659,09 руб., начислено и выплачено – 8798,72 руб., недоначисленная заработная плата за март 2017 года составит 2860,37 руб.

В апреле 2017 года ФИО5 отработала 16 дней при норме 20 дней. Следовательно, её заработная плата должна составить 11400 руб., начислено и выплачено – 9379,43 руб., недоначисленная заработная плата за апрель 2017 года составит 2020,57 руб.

В мае 2017 года ФИО5 отработала 6 дней при норме 20 дней. Следовательно, её заработная плата должна составить 4275 руб., начислено и выплачено – 3410,70 руб., недоначисленная заработная плата за май 2017 года составит 864,30 руб.

В июле 2017 года ФИО5 отработала 11 дней при норме 21 день. Следовательно, её заработная плата должна составить 7762,86 руб., начислено и выплачено – 6285,71 руб., недоначисленная заработная плата за июль 2017 года составит 1477,15 руб.

В августе 2017 года ФИО5 отработала 13 дней при норме 23 дня. Следовательно, её заработная плата должна составить 8376,52 руб., начислено и выплачено – 6782,61 руб., недоначисленная заработная плата за август 2017 года составит 1593,91 руб.

В сентябре 2017 года ФИО5 отработала 21 день при норме 21 день. Следовательно, её заработная плата должна составить 14820 руб., начислено и выплачено – 12000,00 руб., недоначисленная заработная плата за сентябрь 2017 года составит 2820 руб.

В ноябре 2017 года ФИО5 отработала 21 день при норме 21 день. Следовательно, её заработная плата должна составить 14820 руб., начислено и выплачено – 12000,00 руб., недоначисленная заработная плата за ноябрь 2017 года составит 2820 руб.

В декабрь 2017 года ФИО5 отработала 21 день при норме 21 день. Следовательно, её заработная плата должна составить 14820 руб., начислено и выплачено – 12526,00 руб., недоначисленная заработная плата за декабрь 2017 года составит 2294 руб.

Таким образом, за период с января 2017 года по декабрь 2017 года недоначисленная заработная плата ФИО5 составляет 22965 руб. 40 коп.

При таких обстоятельствах суд приход к выводу, что исковые требования ФИО5 к МБДОУ «ДСКВ № 102» о взыскании недоначисленной заработной платы следует удовлетворить частично, следует взыскать с ответчика в пользу ФИО5 за период с января 2017 года по декабрь 2017 года недоначисленную заработную плату в сумме 22965 рублей 40 коп. В удовлетворении исковых требований ФИО5 к МБДОУ «ДСКВ № 102» о взыскании недоначисленной заработной платы за период с января 2017 года по декабрь 2017 года в сумме 23 коп. надлежит отказать.

Также истец ФИО5 просит взыскать с ответчика недоначисленную оплату отпуска за период с 01.06.2017 по 15.07.2017 в сумме 2366,72 руб.

Поскольку заработная плата начислялась и выплачивалась истцу не в полном размере, то перерасчету подлежит и оплата отпуска ФИО5 за указанный истцом период.

Из расчета среднего заработка и справке о начисленной и выплаченной заработной плате установлено, что с 01.06.2017 по 15.07.2017 ФИО5 предоставлено 44 календарных дня ежегодного отпуска, расчетный период составляет 222,34 дней, в расчет включается заработная плата за период с июня 2016 года по май 2017 года.

Общая сумма заработной платы с июня 2016 года по май 2016 года с учетом недоначисленной заработной платы составит 103321,14 руб. 

Оплата отпуска за 44 дня составит 20446,76 руб. (103321,14 / 222,34 х 44 дн.), начислено и выплачено – 18080,04 руб., недоначисленная оплата отпуска с 01.06.2017 по 15.07.2017 составит 2366,72 руб.

При таких обстоятельствах суд приход к выводу, что исковые требования ФИО5 к МБДОУ «ДСКВ № 102» о взыскании недоначисленной оплаты отпуска с 01.06.2017 по 15.07.2017 в сумме 2366 рублей 72 коп. являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Проанализировав расчетные листки, справку о начисленной и выплаченной заработной плате истцу за оспариваемый период, суд приходит к выводу, что размер выплачиваемой истцу ФИО6 работодателем за период с мая 2017 года по декабрь 2017 года заработной платы не отвечает требованиям части 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации, поэтому необходимо взыскать в пользу истца недополученную заработную плату.

В мае 2017 года ФИО6 отработала 9 дней при норме 20 дней. Следовательно, её заработная плата должна составить 6412,5 руб., начислено и выплачено – 5116,06 руб., недоначисленная заработная плата за май 2017 года составит 1296,44 руб.

В июне 2017 года ФИО6 отработала 21 день при норме 21 день. Следовательно, её заработная плата должна составить 14250 руб., начислено и выплачено – 11369,00 руб., недоначисленная заработная плата за июнь 2017 года составит 2881 руб.

В июле 2017 года ФИО6 отработала 13 дней при норме 21 день. Следовательно, её заработная плата должна составить 9174,29 руб., начислено и выплачено – 8858,14 руб., недоначисленная заработная плата за июль 2017 года составит 316,15 руб.

В августе 2017 года ФИО6 отработала 23 дня при норме 23 дня. Следовательно, её заработная плата должна составить 14820 руб., начислено и выплачено – 12000,00 руб., недоначисленная заработная плата за август 2017 года составит 2820 руб.

В октябре 2017 года ФИО6 отработала 22 дня при норме 22 дня. Следовательно, её заработная плата должна составить 14820 руб., начислено и выплачено – 12000,01 руб., недоначисленная заработная плата за октябрь 2017 года составит 2820 руб.

В ноябре 2017 года ФИО6 отработала 21 день при норме 21 день. Следовательно, её заработная плата должна составить 14820 руб., начислено и выплачено – 12000,01 руб., недоначисленная заработная плата за ноябрь 2017 года составит 2820 руб.

В декабрь 2017 года ФИО6 отработала 21 день при норме 21 день. Следовательно, её заработная плата должна составить 14820 руб., начислено и выплачено – 12526,01 руб., недоначисленная заработная плата за декабрь 2017 года составит 2293,99 руб.

Таким образом, за период с мая 2017 года по декабрь 2017 года недоначисленная заработная плата ФИО6 составляет 15247 руб. 58 коп.

При таких обстоятельствах суд приход к выводу, что исковые требования ФИО6 к МБДОУ «ДСКВ № 102» о взыскании недоначисленной заработной платы за период с мая 2017 года по декабрь 2017 года в сумме 15247 рублей 58 коп. являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Также истцами ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО5, ФИО6 заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в сумме 1000 рублей в пользу каждой из них.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с установлением факта нарушения ответчиком трудовых прав истцов на выплату в полном объеме заработной платы и оплату отпуска, исходя из конкретных обстоятельств данного дела, с учетом характера причиненных истцам нравственных страданий, степени вины ответчика, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу ФИО7 компенсацию морального вреда в сумме 500 рублей, в пользу ФИО8 компенсацию морального вреда в сумме 500 рублей, в пользу ФИО9 компенсацию морального вреда в сумме 500 рублей, в пользу ФИО5 компенсацию морального вреда в сумме 500 рублей, в пользу ФИО6 компенсацию морального вреда в сумме 500 рублей, находя указанный размер соответствующим требованиям разумности и справедливости.

В удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика в пользу ФИО7 компенсации морального вреда в сумме 500 рублей, в пользу ФИО8 компенсации морального вреда в сумме 500 рублей, в пользу ФИО9 компенсации морального вреда в сумме 500 рублей, в пользу ФИО5 компенсации морального вреда в сумме 500 рублей, в пользу ФИО6 компенсации морального вреда в сумме 500 рублей необходимо отказать.

В соответствии с пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации и ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, освобождаются от уплаты судебных расходов.

В силу части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

В связи с чем, с ответчика Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад общеразвивающего вида № 106» муниципального образования города Братска надлежит взыскать в доход муниципального образования города Братска государственную пошлину в размере 8581 рубль 34 коп., исчисленную в соответствии с требованиями ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации. 

Оценивая в совокупности в соответствии со ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации имеющиеся доказательства, с учетом норм материального и процессуального права, подлежащих применению к данным правоотношениям, суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО7, ФИО4, ФИО8, ФИО9, ФИО5, ФИО6 к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад комбинированного вида № 102» муниципального образования города Братска о взыскании недоначисленных заработной платы и оплаты отпуска, компенсации морального вреда надлежит удовлетворить частично. Следует взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад комбинированного вида № 102» муниципального образования города Братска в пользу ФИО7 недоначисленную заработную плату за период с января 2017 года по декабрь 2017 года в сумме 31866 рублей 04 коп., недоначисленную оплату отпуска с 17.05.2017 по 30.06.2017 в сумме 2021 рублей 09 коп., компенсацию морального вреда в сумме 500 рублей. В удовлетворении исковых требований ФИО7 к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад комбинированного вида № 102» муниципального образования города Братска о взыскании недоначисленной заработной платы за период с января 2017 года по декабрь 2017 года в сумме 7127 рублей 76 коп., морального вреда в сумме 500 рублей необходимо отказать. Следует взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад комбинированного вида № 102» муниципального образования города Братска в пользу ФИО4 недоначисленную заработную плату за период с января 2017 года по декабрь 2017 года в сумме 45274 рублей 56 коп., недоначисленную оплату отпуска с 01.06.2017 по 15.07.2017 в сумме 3113 рублей 88 коп. Следует взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад комбинированного вида № 102» муниципального образования города Братска в пользу ФИО8 недоначисленную заработную плату за период с января 2017 года по декабрь 2017 года в сумме 37689 рублей 58 коп., компенсацию морального вреда в сумме 500 рублей. В удовлетворении исковых требований ФИО8 к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад комбинированного вида № 102» муниципального образования города Братска о взыскании морального вреда в сумме 500 рублей необходимо отказать. Следует взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад комбинированного вида № 102» муниципального образования города Братска в пользу ФИО9 недоначисленную заработную плату за период с января 2017 года по декабрь 2017 года в сумме 38965 рублей 20 коп., недоначисленную оплату отпуска с 01.06.2017 по 15.07.2017 в сумме 2235 рублей 70 коп., с 04.12.2017 по 22.12.2017 в сумме 965 рублей 30 коп., компенсацию морального вреда в сумме 500 рублей. В удовлетворении исковых требований ФИО9 к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад комбинированного вида № 102» муниципального образования города Братска о взыскании морального вреда в сумме 500 рублей необходимо отказать. Следует взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад комбинированного вида № 102» муниципального образования города Братска в пользу ФИО5 недоначисленную заработную плату за период с января 2017 года по декабрь 2017 года в сумме 22965 рублей 40 коп., недоначисленную оплату отпуска с 01.06.2017 по 15.07.2017 в сумме 2366 рублей 72 коп., компенсацию морального вреда в сумме 500 рублей. В удовлетворении исковых требований ФИО5 к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад комбинированного вида № 102» муниципального образования города Братска о взыскании недоначисленной заработной платы за период с января 2017 года по декабрь 2017 года в сумме 23 коп., морального вреда в сумме 500 рублей необходимо отказать. Следует взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад комбинированного вида № 102» муниципального образования города Братска в пользу ФИО6 недоначисленную заработную плату за период с мая 2017 года по декабрь 2017 года в сумме 15247 рублей 58 коп., компенсацию морального вреда в сумме 500 рублей. В удовлетворении исковых требований ФИО6 к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад комбинированного вида № 102» муниципального образования города Братска о взыскании морального вреда в сумме 500 рублей необходимо отказать.

Надлежит взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад комбинированного вида № 102» муниципального образования города Братска в доход муниципального образования города Братска государственную пошлину в размере 8581 рубль 34 коп.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО7, ФИО4, ФИО8, ФИО9, ФИО5, ФИО6 к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад комбинированного вида № 102» муниципального образования города Братска о взыскании недоначисленных заработной платы и оплаты отпуска, компенсации морального вреда удовлетворить частично. 

Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад комбинированного вида № 102» муниципального образования города Братска в пользу ФИО7 недоначисленную заработную плату за период с января 2017 года по декабрь 2017 года в сумме 31866 рублей 04 коп., недоначисленную оплату отпуска с 17.05.2017 по 30.06.2017 в сумме 2021 рублей 09 коп., компенсацию морального вреда в сумме 500 рублей, а всего 34387 (тридцать четыре тысячи триста восемьдесят семь) рублей 13 коп.

В удовлетворении исковых требований ФИО7 к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад комбинированного вида № 102» муниципального образования города Братска о взыскании недоначисленной заработной платы за период с января 2017 года по декабрь 2017 года в сумме 7127 рублей 76 коп., морального вреда в сумме 500 рублей отказать. 

Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад комбинированного вида № 102» муниципального образования города Братска в пользу ФИО4 недоначисленную заработную плату за период с января 2017 года по декабрь 2017 года в сумме 45274 рублей 56 коп., недоначисленную оплату отпуска с 01.06.2017 по 15.07.2017 в сумме 3113 рублей 88 коп., а всего 48388 (сорок восемь тысяч триста восемьдесят восемь) рублей 44 коп.

Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад комбинированного вида № 102» муниципального образования города Братска в пользу ФИО8 недоначисленную заработную плату за период с января 2017 года по декабрь 2017 года в сумме 37689 рублей 58 коп., компенсацию морального вреда в сумме 500 рублей, а всего 38189 (тридцать восемь тысяч сто восемьдесят девять) рублей 58 коп.

В удовлетворении исковых требований ФИО8 к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад комбинированного вида № 102» муниципального образования города Братска о взыскании морального вреда в сумме 500 рублей отказать. 

Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад комбинированного вида № 102» муниципального образования города Братска в пользу ФИО9 недоначисленную заработную плату за период с января 2017 года по декабрь 2017 года в сумме 38965 рублей 20 коп., недоначисленную оплату отпуска с 01.06.2017 по 15.07.2017 в сумме 2235 рублей 70 коп., с 04.12.2017 по 22.12.2017 в сумме 965 рублей 30 коп., компенсацию морального вреда в сумме 500 рублей, а всего 42666 (сорок две тысячи шестьсот шестьдесят шесть) рублей 20 коп.

В удовлетворении исковых требований ФИО9 к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад комбинированного вида № 102» муниципального образования города Братска о взыскании морального вреда в сумме 500 рублей отказать.

Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад комбинированного вида № 102» муниципального образования города Братска в пользу ФИО5 недоначисленную заработную плату за период с января 2017 года по декабрь 2017 года в сумме 22965 рублей 40 коп., недоначисленную оплату отпуска с 01.06.2017 по 15.07.2017 в сумме 2366 рублей 72 коп., компенсацию морального вреда в сумме 500 рублей, а всего 25832 (двадцать пять тысяч восемьсот тридцать два) рубля 12 коп. 

В удовлетворении исковых требований ФИО5 к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад комбинированного вида № 102» муниципального образования города Братска о взыскании недоначисленной заработной платы за период с января 2017 года по декабрь 2017 года в сумме 23 коп., морального вреда в сумме 500 рублей отказать. 

Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад комбинированного вида № 102» муниципального образования города Братска в пользу ФИО6 недоначисленную заработную плату за период с мая 2017 года по декабрь 2017 года в сумме 15247 рублей 58 коп., компенсацию морального вреда в сумме 500 рублей, а всего 15747 (пятнадцать тысяч семьсот сорок семь) рублей 58 коп.

В удовлетворении исковых требований ФИО6 к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад комбинированного вида № 102» муниципального образования города Братска о взыскании морального вреда в сумме 500 рублей отказать.

Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад комбинированного вида № 102» муниципального образования города Братска в доход муниципального образования города Братска государственную пошлину в размере 8581 (восемь тысяч пятьсот восемьдесят один) рубль 34 коп.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Падунский районный суд г. Братска Иркутской области в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме, то есть с 27 февраля 2018 года.

Судья: Т.И. Дроздова