РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 апреля 2020 года г.Ачинск Красноярского края,

ул. Дзержинского, 4

Ачинский городской суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Киняшовой Г.А.,

при секретаре Кононюк Н.С.,

с участием:

представителя истца ФИО1 – ФИО2, действующего на основании нотариальной удостоверенной доверенности от 04 декабря 2019 года, сроком действия пять лет (т.1 л.д.224),

представителя ответчика ООО «Партнеры Ноябрьск» ФИО3, действующей на основании доверенности № 13-03 от 01 января 2020 года, сроком действия по 31 декабря 2020 года (т. 2 л.д.113), 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 ча к обществу с ограниченной ответственностью «Партнеры Ноябрьск» о взыскании заработной платы, оплаты за переработку, оплаты дней междувахтового отдыха, компенсации при увольнении, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился суд с иском к ООО «Партнеры Ноябрьск» о взыскании заработной платы, оплаты за переработку, оплаты дней междувахтового отдыха, компенсации при увольнении, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что на основании трудового договора от 15 августа 2016 года, заключенного между ним и ответчиком, он был принят на работу в ООО «Партнеры Ноябрьск» в качестве № вахтовым методом в подразделение, распложенное в 

<

адрес>, где работал до 25 июля 2019 года. Условиями трудового договора ему был установлен суммированный учет рабочего времени, оплата труда по дневному тарифу в размере 110 руб. без учета районного коэффициента, надбавки и вознаграждения в соответствии с действующим законодательством и положением об оплате труда и премировании, районный коэффициент в размере 70% к сумме начисленной заработной платы, северная надбавка в размере 80% в соответствии с законодательством и надбавка за особый характер работы в соответствии с положением об оплате труда. Положением «О вахтовом методе работы» был установлен 11 часовой рабочий день, период вахты 45 дней, междувахтовый отдых – 45 дней. Дни междувахтового отдыха подлежали оплате в размере дневной тарифной ставки 110 руб. в день без начисления районного коэффициента и северной надбавки. В нарушение действующего законодательства в сфере труда, работодатель выплачивал ему заработную плату в размере менее установленного минимального размера оплаты труда, с включением в нее сумм районного коэффициента и северной надбавки, а также суммы оплаты дней междувахтового отдыха. При отработке им вахтовым методом в среднем 330 час. в месяц, размер его месячной заработной платы с учетом районного коэффициента, северной надбавки и оплаты дней междувахтового отдыха, был меньше размера заработной платы за 8-часовой рабочий день и отработанную норму рабочего времени. В связи с изложенным, с учетом уточнения первоначально заявленных исковых требований, истец просил взыскать с ответчика: недоначисленную и невыплаченную заработную плату за ноябрь и декабрь 2018 года в размере 73024,19 руб.; недоначисленную и невыплаченную заработную плату за январь - июль 2019 года в размере 163870,90 руб.; недоначисленную оплату дней междувахтового отдыха за период с 01 декабря 2018 года по 30 июля 2019 года в размере 69997,50 руб.; оплату труда за переработку за 2018 год в размере 325638,55 руб.; оплату труда за переработку за период с 01 января 2019 года по 30 июня 2019 года в размере 64905,23 руб.; оплату труда за переработку за июль 2019 года в размере 22631,45 руб.; недоначисленную компенсацию за 38,87 дней отпуска при увольнении 30 июня 2019 года в размере 99910,67 руб.; недоначисленную компенсацию за 3,93 дня отпуска при увольнении 30 июля 2019 года в размере 4824,63 руб.; компенсацию за невыплату заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику, в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ в размере 124929,87 руб.; компенсацию морального вреда за нарушение его трудовых прав в сумме 20000,00 руб.; судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 35000,00 руб. (т.1 л.д.2-18, т.2 л.д.28-35).

Истец ФИО1, извещенный о дне слушания дела надлежащим образом (т.2 л.д.5,153), в судебное заседание не явился, ранее ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие с участием его представителя ФИО2 (т.2 л.д.6).

Представитель истца ФИО2 в судебном заседании требования истца в уточненной редакции поддержал в полном объеме, по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика ООО «Партнеры Ноябрьск» ФИО3 требования истца не признала, указав, что оплата труда ФИО1 за все периоды его работы произведена в соответствии с действующим законодательством. Размер заработной платы истца без учета районного коэффициента и северной надбавки, но с учетом надбавки за вахтовый метод работы, которая является одной из составляющих заработной платы, превышал установленный федеральным законом минимальный размер оплаты труда. 

Аналогичная позиция стороны ответчика изложена в письменных отзывах представителя ООО «Партнеры Ноябрьск» по существу заявленных исковых требований (т.1 л.д.58-73, т. 2 л.д.78-85, 126-130). 

Выслушав представителей сторон, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования ФИО1 подлежащими частичному удовлетворению в следующем объеме и по следующим основаниям.

Согласно положениям ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 130 Трудового кодекса РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются в том числе, величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, который согласно ч. 1 ст. 133 Трудового кодекса РФ устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. При этом в силу части 3 указанной нормы месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Конкретная сумма минимальной оплаты труда на соответствующий период устанавливается статьей 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (с последующими изменениями) в едином размере для всей Российской Федерации без учета каких-либо особенностей климатических условий, в которых исполняются трудовые обязанности работников.

На основании ст. 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Согласно ст. 146 Трудового кодекса РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В соответствии со ст. 148 Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 315 Трудового кодекса РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В соответствии с Перечнем районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 года и от 26 февраля 1967 года о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях, утверждённым Постановлением Совмина СССР от 10 ноября 1967 года № 1029, Ямало-Ненецкий автономный округ относится к районам Крайнего Севера.

Исходя из положений ст.ст. 129, 135, 146, 148 Трудового кодекса РФ, коэффициент за работу в местности с неблагоприятными климатическими условиями и районный коэффициент являются компенсационными выплатами (доплатой к заработной плате) и должны начисляться сверх установленного законодательством минимального размера оплаты труда. 

Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, определены гл. 47 Трудового кодекса РФ. 

В соответствии с ч. 1 ст. 297 Трудового кодекса РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. 

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности (ч. 2 ст. 297 Трудового кодекса РФ). 

В силу ст. 299 Трудового кодекса РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. 

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов

В соответствии с ч. 1 ст. 300 Трудового кодекса РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. 

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени (ч. 2 ст. 300 Трудового кодекса РФ). 

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период (ч. 3 ст. 300 Трудового кодекса РФ). 

В соответствии со ст. 302 Трудового кодекса РФ лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы. 

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы в федеральных государственных органах, федеральных государственных учреждениях устанавливаются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации. Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у других работодателей устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

Как установлено по делу, на основании трудового договора от 15 августа 2016 года № ПН270-9 и приказа о приеме на работу от 15 августа 2016 года №ПН2765, ФИО1 был принят на работу в ООО «Партнеры Ноябрьск», структурное подразделение – транспортная служба, в качестве № на одну ставку, на период действия договора возмездного оказания услуг (для выполнения работ, завершение которых не может быть определено конкретной датой) (т.1 л.д.78,80-81).

Работнику установлен вахтовый метод работы, место работы - 

<

адрес> (п.п. 1.2, 1.7 трудового договора); режим работы – в соответствии с графиком сменности № (ежедневно 11-часовой рабочий день) и Правилами внутреннего трудового распорядка (п.3.1 трудового договора); оплата труда - по дневному тарифу в размере 110,00 руб. без учета районного коэффициента, районный коэффициент - 70% к сумме начисленной заработной платы (п.3.4 трудового договора), северная надбавка – 80% (приказ о приеме). Выплата надбавок и вознаграждений - в порядке и размерах, предусмотренных Положением об оплате труда и премировании и в соответствии с действующим законодательством (п.3.4.2 трудового договора). 

В организации установлен суммированный учет рабочего времени, учетным периодом является календарный год (п. 3.2 трудового договора), предусмотрена выплата заработной платы два раза в месяц – 29-го числа текущего месяца в размере 40% за первую половину отработанного месяца и 14-го числа месяца, следующего за текущим – окончательный расчет за отработанный отчетный месяц (п.3.5 трудового договора).

В соответствии с соглашением от 03 октября 2018 года к трудовому договору и приказом от 03 октября 2018 года № ПН0078СБ, ФИО1 был временно, сроком по 02 ноября 2018 года, переведен на график работы № 128 (т.1 л.д.82,83).

С 28 марта 2019 года, на основании соглашения от 28 марта 2019 года № водителя грузового автомобиля этого же подразделения, ему был установлен режим работы по графику сменности № 121, остальные условия заключенного с ФИО1 трудового договора от 15 августа 2016 года № ПН270-9 оставлены без изменения (т.1 л.д.84,85). 

В соответствии с приказом от 08 июня 2019 года №ПН132СБ трудовые отношения между сторонами были прекращены с 30 июня 2019 года на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ в связи с истечением срока трудового договора (т. 1 л.д.86-88).

На основании срочного трудового договора от 01 июля 2019 года № ПН0090СБ и приказа о приеме на работу от 01 июля 2019 года №ПН0090СБ, ФИО1 был принят на работу в ООО «Партнеры Ноябрьск», структурное подразделение – транспортная служба, в качестве № на одну ставку, на период действия договора возмездного оказания услуг (для выполнения работ, завершение которых не может быть определено конкретной датой), вахтовым методом (

<

адрес>), с оплатой труда по дневному тарифу в размере 543,59 руб. без учета районного коэффициента, районный коэффициент - 70% к сумме начисленной заработной платы, с выплатой надбавок, доплат и вознаграждений в порядке и размерах, предусмотренных Положением об оплате труда и премировании работодателя и в соответствии с действующим законодательством (т.1 л.д.101-103,104-107).

Приказом от 18 июля 2019 года № ПН0141СБ трудовые отношения прекращены с 30 июля 2019 года на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника (т.1 л.д.108).

Согласно представленным ответчиком расчетным листам, заработная плата истца состояла из оплаты труда пропорционально отработанному количеству часов на вахте из расчета установленной ежедневной тарифной ставке 110,00 руб. за 11 часов ежедневной работы, районного коэффициента – 70% и северной надбавки – 80%, а также надбавки за вахтовый метод работы в размере, установленном Положением об оплате труда, - 2220,00 руб. за каждый день пребывания на вахте и в дороге (т.1 л.д.126-135,187).

При проверке доводов истца о том, что размер выплаченной ему ответчиком заработной платы был ниже установленного в Российской Федерации минимального размера оплаты труда, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», минимальный размер оплаты труда составлял: с 1 января 2018 года по 30 апреля 2018 года – 9489,00 руб. в месяц, с 01 мая 2018 года по 31 декабря 20148 года – 11163,00 руб. в месяц, в 2019 году – 11280,00 руб. в месяц. 

Общая сумма минимальной оплаты труда за 2018 год составила 127260,00 руб. (9489,00 х 4 мес. + 11163,00 х 8 мес.), за 2019 года – 135360,00 руб. (11280,00 х 12 мес.). 

Норма рабочего времени в 2018 году в целом при 40-часовой рабочей неделе составляла 1970 часов, в 2019 году – также 1970 часов.

С учетом указанных данных, средняя часовая тарифная ставка для расчета заработной платы в 2018 году должна была быть не менее 64,60 руб. (127260,00 руб. / 1970 час.), в 2019 году – не менее 68,71 руб.(135360,00 руб. / 1970 час.).

ФИО1 в период работы по трудовому договору от 15 августа 2016 года № ПН270-9 была установлена ежедневная тарифная ставка 110,00 руб. за 11 час. ежедневной работы, в связи с чем средняя часовая ставка составляла 10,00 руб., по трудовому договору от 01 июля 2019 года № ПН0090СБ - 543,59 руб. за 11 час. ежедневной работы, средняя часовая ставка составила 49,42 руб., что не соответствует минимальной средней часовой тарифной ставке в соответствующие периоды времени, в связи с чем, доводы истца о выплате ему заработной платы в размере ниже минимального размера оплаты труда суд считает нашедшими свое подтверждение, исковые требования о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы подлежащими удовлетворению в следующем размере.

Позицию ответчика о том, что выплачиваемая истцу надбавка за вахтовый метод работы является составной частью заработной платы и подлежит учету при проверке соответствия размера выплаченной истцу заработной платы минимальному размеру оплаты труда, суд считает ошибочной, в связи с тем, что указанная надбавка является компенсацией затрат работника, связанных с исполнением им трудовых обязанностей в местности, удаленной от места жительства. Надбавка за вахтовый метод работы не облагается налогами и не учитывается при исчислении среднего заработка. 

Согласно данным табеля учета рабочего времени за ноябрь 2018 года ФИО1 отработано 30 дней, 330 час., в том числе 11 час. в нерабочий праздничный день – 04 ноября (т.1 л.д.117). 

Сумма заработной платы истца за ноябрь 2018 года должна была составить: (64,60 руб. х 330 час. + 64,60 руб. х 11 час.) + 150% = 55071,50 руб., где 64,60 руб. - средняя часовая тарифная ставка, исчисленная из минимального размера оплаты труда в 2018 году; 330 час. – количество отработанных истцом часов; 11 час. – количество часов, отработанных в нерабочий праздничный день; 150% - сумма установленного истцу районного коэффициента – 70% и северной надбавки – 80%.

За декабрь 2018 года ФИО1 отработано 17 дней, 177 час., работы в нерабочие праздничные дни не было (т.1 л.д.118). 

Сумма заработной платы истца за декабрь 2018 года должна была составить: (64,60 руб. х 177 час.) + 150% = 28585,50 руб.

В январе 2019 года ФИО1 находился на междувахтовом отдыхе (т.1 л.д,119).

За февраль 2019 года ФИО1 отработано 27 дней, 295 час., в том числе 11 час. в нерабочий праздничный день – 23 февраля (т.1 л.д.120). 

Сумма заработной платы истца за февраль 2019 года должна была составить: (68,71 руб. х 295 час. + 68,71 руб. х 11 час.) + 150% = 52563,15 руб. (68,71 руб. - средняя часовая тарифная ставка, исчисленная из минимального размера оплаты труда в 2019 году).

В марте 2019 года ФИО1 отработан 21 день, 229 час., в том числе 11 час. в нерабочий праздничный день – 08 марта (т.1 л.д.121). 

Сумма заработной платы истца за март 2019 года должна была составить: (68,71 руб. х 229 час. + 68,71 руб. х 11 час.) + 150% = 39336,48 руб.

В апреле 2019 года ФИО1 отработано 25 дней, 265 час. (т.1 л.д.122). 

Сумма заработной платы истца за апрель 2019 года должна была составить: (68,71 руб. х 265 час.) + 150% = 45520,38 руб.

В мае 2019 года ФИО1 находился на междувахтовом отдыхе (т.1 л.д,123).

В июне 2019 года ФИО1 отработан 21 день, 225 час., в том числе 9 час. в нерабочий праздничный день (т.1 л.д.124). 

Сумма заработной платы истца за июнь 2019 года должна была составить: (68,71 руб. х 225 час. + 68,71 руб. х 9 час.) + 150% = 40195,35 руб.

В июле 2019 года ФИО1 отработано 24 дня, 258 час. (т.1 л.д.125). 

Сумма заработной платы истца за июль 2019 года должна была составить: (68,71 руб. х 258 час.) + 150% = 44317,95 руб.

Таким образом, общая сумма недоначисленной и невыплаченной истцу заработной платы составляет:

Период 

Размер заработной платы, подлежащий начислению, руб. 

Размер фактически начисленной заработной платы, руб. (т.1 л.д.126-134) 

Размер заработной платы, подлежащей взысканию, руб. 

1 

2 

3 

4 (2-3) 

ноябрь 2018 

55071,50 

8525,00 

46546,50 

декабрь 2018 

28585,50 

4675,00 

23910,50 

январь 2019 

-- 

-- 

-- 

февраль 2019 

52563,15 

7700,00 

44863,15 

март 2019 

39336,48 

6050,00 

33286,48 

апрель 2019 

45520,38 

6875,00 

38645,38 

май 2019 

-- 

-- 

-- 

июнь 2019 

40195,35 

6050,00 

34145,35 

июль 2019 

44317,95 

32609,40 

11708,55 

Итого: 

233105,91 

Требования истца о взыскании заработной платы в размере 236895,89 руб. не могут быть удовлетворены, в связи с неправильным расчетом суммы долга – определении средней часовой тарифной ставки исходя из установленной нормы рабочего времени за каждый месяц спорного периода, тогда как применению подлежала норма рабочего времени за каждый календарный год. 

Требования истца о взыскании с ответчика недоначисленной оплаты дней междувахтового отдыха за период с 01 декабря 2018 года по 30 июля 2019 года суд также считает обоснованными и подлежащими удовлетворению в следующем объеме. 

Из положений ст. ст. 299, 300, 301 Трудового кодекса РФ следует, что междувахтовый отдых представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. 

Согласно п. 3.11 Положения об оплате труда и премировании работников ООО «Партнеры Ноябрьск», дни отдыха (отгулы) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени для работников, работающих вахтовым методом, в учетном периоде, в пределах графика работы на вахте, оплачиваются в размере дневной тарифной ставки (части оклада за день работы), без применения районного коэффициент и надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях), получаемых работниками ко дню наступления отдыха (отгула) (т.1 л.д.167).

Продолжительность междувахтового отдыха рассчитывается исходя из 40-часовой рабочей недели (п. 5.4 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 года № 794/33-82, с учетом решения Верховного Суда РФ от 04 июля 2002 года № ГКПИ2002-398), т.е. количество дней междувахтового отдыха определяется путем деления на 8 разницы между количеством рабочих часов по графику за период вахты и нормальным количеством часов за период вахты.

В соответствии с табелями учета рабочего времени периоды вахты ФИО1 и количество отработанных им дней/часов составили: с 01 ноября 2018 года по 17 декабря 2018 года – 47 дней/507 часов при норме в соответствии с производственным календарем 32 рабочих дня /256 часов; с 02 февраля 2019 года по 17 марта 2019 года – 44 дня/482 часа при норме 30 рабочих дней / 238 часов; с 28 марта 2019 года по 25 апреля 2019 года – 29 дней/307 часов при норме 21 рабочий день /168 часов; с 10 по 30 июня 2019 года – 21 день/225 час. при норме 14 рабочих дней / 111 часов; а также с 01 по 24 июля – 24 дня/258 часов при норме 17 рабочих дней/136 часов. 

Таким образом, общая продолжительность часов переработки составила: за период с 01 ноября 2018 года по 31 декабря 2018 года – 251 час или 31,38 дня (251/8), с 01 января 2018 года по 30 июня 2019 года - 497 часов или 62,13 дня (497/8) и за период с 01 по 30 июля 2019 года – 122 час. или 15,25 дней (122/8), всего 870 часов или 108,76 дней. 

Дни междувахтового отдыха имели место: с 18 декабря 2018 года по 01 февраля 2019 года – 46 дней, с 18 по 27 марта 2019 года – 10 дней, с 26 апреля 2019 года по 09 июня 2019 года – 45 дней (с 20 по 31 мая 2019 года – период нетрудоспособности), а также с 25 по 30 июля 2019 года – 6 дней, всего 107 дней. 

Для расчета оплаты дней междувахтового отдыха подлежит применению дневная тарифная ставка, которая определяется путем умножения часовой тарифной ставки на 8 часов (так как продолжительность междувахтового отдыха рассчитывается исходя из 40-часовой рабочей недели, т.е. 8-часового дня).

Размер дневной тарифной ставки, установленной ФИО1 работодателем в период с ноября 2018 года по июнь 2019 года, составлял 110,00 руб., в июле 2019 года - 543,59 руб. Исходя из этих размеров ставок ФИО1 производилась оплата дней междувахтового отдыха.

Вместе с тем, судом установлено, что указанные размеры тарифных ставок не соответствуют минимальному размеру ставки, исчисленной исходя из минимального размера оплаты труда в Российской Федерации в определенные периоды времени, что является нарушением трудовых прав ФИО1 

При таких обстоятельствах, доводы истца о том, что оплата дней междувахтового отдыха произведена ему не в полном объеме, в размере, ниже установленном трудовым законодательством, суд считает обоснованными, а требования истца в этой части подлежащими удовлетворению в следующем размере.

Как указано выше, средняя часовая тарифная ставка для расчета заработной платы в 2018 году должна была быть не менее 64,60 руб. (127260,00 руб. / 1970 час.), в 2019 году – не менее 68,71 руб.(135360,00 руб. / 1970 час.).

Таким образом, размер оплаты дней междувахтового отдыха ФИО1 должен был составлять за отработанный период:

с 01 ноября 2018 года по 17 декабря 2018 года – 64,60 руб. х 8 час. х 31,38 дня = 16217,18 руб.;

с 02 февраля 2019 года по 17 марта 2019 года – 68,71 руб. х 8 час. х 30,5 дня = 16765,24 руб.;

с 28 марта 2019 года по 25 апреля 2019 года – 68,71 руб. х 8 час. х 17,38 дня = 9553,44 руб.;

с 10 по 30 июня 2019 года – 68,71 руб. х 8 час. х 14,63 дня = 8041,82 руб.;

с 01 по 24 июля 2019 года – 68,71 руб. х 8 х 15,25 дней = 8382,62 руб.

Итого: 58960,30 руб.

За указанные периоды истцу была произведена оплата дней междувахтового отдыха в общей сумме 28553,76 руб., в том числе: за ноябрь 2018 года – 3300,00 руб., декабрь 2018 года – 1870,00 руб., февраль 2019 года – 2970,00 руб., март 2019 года – 2310,00 руб., апрель 2019 года – 2750,00 руб., июнь 2019 года – 2310,00 руб., июль 2019 года – 13043,76 руб. (т.1 л.д.126-134).

Недоначисленная сумма оплаты дней междувахтового отдыха, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца составляет: по трудовому договору 2016 года - 50577,68 руб. – 15510,00 руб. = 35067,68 руб. Задолженности по оплате дней междувахтового отдыха по трудовому договору 2019 года отсутствует.

Требования истца о взыскании с ответчика недополученной заработной паты за работу сверхустановленной продолжительности рабочего времени (за переработку) также являются обоснованными.

Частью 1 ст. 99 Трудового кодекса РФ определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника возложена на работодателя (ч.7 ст. 99 Трудового кодекса РФ). 

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 149 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 152 Трудового кодекса РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со ст. 153 настоящего кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

В соответствии с условиями заключенных с ФИО1 трудовых договоров работа выполнялась им вахтовым методом. 

Положением о вахтовом методе работы ООО «Партнеры Ноябрьск» установлена продолжительность вахты от 15 до 90 дней, продолжительность ежедневной рабочей смены не более 12 часов, суммированный учет рабочего времени, учетный период – календарный год.

Согласно графикам работы транспортной службы №№ 128,129 на 2018 год и № 121 на 2019 год, годовая норма часов для работников, работающих вахтовым методом, составляет и в 2018 году, и в 2019 году - 1970 часов (т.1 л.д.111,112,115).

Из представленных истцом расчетных листов за 2018 год следует, что в январе 2018 года ФИО1 находился на междувахтовом отдыхе, в феврале 2018 года им было отработано 253 час., в марте 2018 года – 341 час., в апреле 2018 года – 330 час., в мае 2018 года – 341 час., в июне 2018 года – 220 час., в июле 2018 года - с 01 по 20 число истец находился в ежегодном оплачиваемом отпуске, с 21 по 31 – на междувахтовом отдыхе, в августе 2018 года отработано 297 час., в сентябре 2018 года – 198 час., один день 19 сентября – междувахтовый отдых, с 20 по 30 число - в ежегодном оплачиваемом отпуске, в ноябре 2018 года – 330 час., в декабре 2018 года – 177 час. (т.1 л.д.23-33).

Сведений о работе истца в октябре 2018 года суду не представлено. Из расчетного листа за сентябрь 2018 года следует, что ФИО1 с 01 по 09 октября 2018 года находился в ежегодном оплачиваемом отпуске (т.1 л.д.31).

Всего истцом за 2018 года было фактически отработано 2487 часов. Данных об отработке ФИО1 2711 часов материалы дела не содержат.

Норма часов, установленная работодателем для истца за учетный период, равный календарному году составляет 1970 часов. В спорный период истцу были предоставлены ежегодные оплачиваемые отпуска в июле, сентябре и октябре 2018 года, в связи с чем установленная норма часов для истца подлежит уменьшению на количество часов отпуска, которые составляют: 40 дней х 8 час. = 320 часов. Таким образом, норма часов для истца на 2018 год составляет: 1970 час. – 320 час. = 1650 час. Количество часов сверхурочной работы: 2487 час. – 1650 час. = 837 час.

С учетом изложенного, оплата труда истца за сверхурочную работу за 2018 год должна была составлять: (64,60 руб. х 1,5 х 2 час.) + (64,60 руб. х 2 х 835 час.) = 193,80 руб. + 107882,00 руб. = 108075,80 руб. + 150% (районный коэффициент и северная надбавка) = 270189,50 руб.

За шесть месяцев работы в 2019 году (с 01 января по 30 июня 2019 года по трудовому договору от 15 августа 2016 года № ПН270-9) ФИО1 было отработано: в январе 2019 года – 0 часов, междувахтовый отдых, в феврале 2019 года –295 час., в марте 2019 года – 229 час., в апреле 2019 года –265 час.; в мае 2019 года ФИО1 находился на междувахтовом отдыхе, в июне 2019 года –225 час., всего 1014 час.

По трудовому договору от 01 июля 2019 года № ПН0090СБ ФИО1 отработано в июле 2019 года 258 час.

Норма часов, установленная работодателем для истца за учетный календарный 2019 год составляет 1970 часов, за первый и второй кварталы 2019 года – 961 час., за июль 2019 года – 258 час. (т.1 л.д.115). В 2019 году ФИО1 в ежегодном оплачиваемом отпуске не находился. Количество часов сверхурочной работы истца за период с января по июнь 2019 года составило: 1014 час. – 961 час. = 53 час.; за июль 2019 года: 258 час. – 258 час. = 0 час. 

С учетом изложенного, оплата труда истца за сверхурочную работу за 2019 год должна была составлять: (68,71 руб. х 1,5 х 2 час.) + (68,71 руб. х 2 х 51час.) = 206,13 руб. + 7008,42 руб. = 7214,55 руб. + 150% (районный коэффициент и северная надбавка) = 18036,38 руб.

На основании приказа директора по персоналу ООО «Партнеры Ноябрьск» от 23 декабря 2019 года № Пр-0908В-2019, ФИО1 произведена оплата сверхурочной работы за период с 01 января по 31 декабря 2018 года, за 675 час. в размере 16850,00 руб. и за период с 01 января 2019 года по 30 июля 2019 года за 140 час. в размере 3475,00 руб., всего 20325,00 руб. (т.1 л.д.1350,136). 

Общая сумма недополученной заработной платы за работу сверхустановленной продолжительности рабочего времени составила: (270189,50 руб. + 18036,38 руб.) - 20325,00 руб. = 267900,88 руб. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В связи с изменением размера заработной платы, причитающейся истцу за работу в спорный период, доводы истца о недоначислении ему компенсации за неиспользованные 38,87 дней отпуска при увольнении 30 июня 2019 года и за 3,93 дня отпуска при увольнении 30 июля 2019 года, являются обоснованными.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Истцом заявлено о взыскании компенсации за неиспользованные 38,87 дней отпуска при увольнении 30 июня 2019 года. Это же количество дней неиспользованного отпуска указано в представленном ответчиком расчете оплаты отпуска, согласно которому при начислении истцу компенсации за неиспользованный отпуск общая сумма заработка за 12 месяцев, предшествующих увольнению, принятая ответчиком к расчету составила 78870,00 руб., количество отработанных дней расчетного периода – 313,45 (т.1 л.д.100).

С учетом довзысканных в пользу истца сумм заработной платы, общая сумма заработка за 12 месяцев, предшествующих увольнению, составит: июль 2018 года – 0,00 руб., август 2018 года – 10395,00 руб., сентябрь 2018 года – 6930,00 руб., октябрь 2018 года – 8470,00 руб., ноябрь 2018 года – 55071,50 руб., декабрь 2018 года - 28585,50 руб., январь 2019 года – 0,00 руб., февраль 2019 года - 52563,15 руб., март 2019 года - 39336,48 руб., апрель 2019 года - 45520,38 руб., май 2019 года – 0,00 руб., июнь 2019 года - 40195,35 руб., плюс заработная плата за сверхурочную работу в размере 270189,50 руб. и 18036,38 руб., всего 575293,24 руб.

При этом, размер заработной платы истца за период с июля по октябрь 2018 года принят в расчет исходя из фактически начисленных сумм. Оснований для перерасчета заработной платы за эти месяцы у суда не имеется, так как предметом исковых требований размер заработной платы истца за указанный период не являлся. 

Среднедневной заработок для расчета компенсации за дни неиспользованного отпуска составит: 575293,24 руб. / 313,45 дн. = 1835,36 руб.

Размер компенсации за 38,87 дней неиспользованного отпуска, подлежавший выплате истцу при увольнении 30 июня 2019 года, составляет: 1835,36 руб. х 38,87 дн. = 71340,44 руб. Истцу была выплачена компенсация в размере 9780,47 руб. (т. 1 л.д 133). Недополученная сумма компенсации составляет: 71340,44 руб. – 9780,47 руб. = 61559,97 руб.

При увольнении истца 31 июля 2019 года ему подлежала выплате компенсация за неиспользованные 3,93 дня отпуска (период работы – с 01 по 31 декабря 2019 года) (т.1 л.д.110) в размере: (44317,95 руб. / 29,3 дн.) х 3,93дн. = 5944,35 руб. Фактически ФИО1 была выплачена компенсация в размере 4373,89 руб. (т.1 л.д.134). Недополученная сумма компенсации при увольнении истца 31 июля 2019 года составляет: 5944,35 руб. – 4373,89 руб. = 1570,46 руб.

Общая сумма компенсаций за неиспользованные отпуска составляет: 61559,97 руб. + 1570,46 руб. = 63130,43 руб.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что ответчиком не в полном объеме выплачивалась истцу заработная плата, оплата дней междувахтового отдыха, выплаты при увольнении, задолженность не была погашена в день увольнения, в связи с чем требования истца о взыскании компенсации за нарушение сроков выплат подлежат удовлетворению в следующем размере.

Пунктом 2.6 Положения об оплате труда и премировании работников ООО «Партнеры Ноявбрьск» предусмотрена выплата заработной платы работникам общества два раза в месяц – 29-го числа текущего месяца в размере 40% и 14-го числа месяца, следующего за текущим – окончательный расчет за отработанный отчетный месяц (т.1 л.д.165).

Расчет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы: 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2018 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

46 546,50 

15.12.2018 

16.12.2018 

2 

7,50 % 

1/150 

46 546,50 ? 2 ? 1/150 ? 7.5% 

46,55 р. 

46 546,50 

17.12.2018 

16.06.2019 

182 

7,75 % 

1/150 

46 546,50 ? 182 ? 1/150 ? 7.75% 

4 376,92 р. 

46 546,50 

17.06.2019 

28.07.2019 

42 

7,50 % 

1/150 

46 546,50 ? 42 ? 1/150 ? 7.5% 

977,48 р. 

46 546,50 

29.07.2019 

08.09.2019 

42 

7,25 % 

1/150 

46 546,50 ? 42 ? 1/150 ? 7.25% 

944,89 р. 

46 546,50 

09.09.2019 

27.10.2019 

49 

7,00 % 

1/150 

46 546,50 ? 49 ? 1/150 ? 7% 

1 064,36 р. 

46 546,50 

28.10.2019 

15.12.2019 

49 

6,50 % 

1/150 

46 546,50 ? 49 ? 1/150 ? 6.5% 

988,34 р. 

46 546,50 

16.12.2019 

09.02.2020 

56 

6,25 % 

1/150 

46 546,50 ? 56 ? 1/150 ? 6.25% 

1 086,09 р. 

46 546,50 

10.02.2020 

21.04.2020 

72 

6,00 % 

1/150 

46 546,50 ? 72 ? 1/150 ? 6% 

1 340,54 р. 

Итого: 

10 825,17 руб. 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2018 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

23 910,50 

15.01.2019 

16.06.2019 

153 

7,75 % 

1/150 

23 910,50 ? 153 ? 1/150 ? 7.75% 

1 890,13 р. 

23 910,50 

17.06.2019 

28.07.2019 

42 

7,50 % 

1/150 

23 910,50 ? 42 ? 1/150 ? 7.5% 

502,12 р. 

23 910,50 

29.07.2019 

08.09.2019 

42 

7,25 % 

1/150 

23 910,50 ? 42 ? 1/150 ? 7.25% 

485,38 р. 

23 910,50 

09.09.2019 

27.10.2019 

49 

7,00 % 

1/150 

23 910,50 ? 49 ? 1/150 ? 7% 

546,75 р. 

23 910,50 

28.10.2019 

15.12.2019 

49 

6,50 % 

1/150 

23 910,50 ? 49 ? 1/150 ? 6.5% 

507,70 р. 

23 910,50 

16.12.2019 

09.02.2020 

56 

6,25 % 

1/150 

23 910,50 ? 56 ? 1/150 ? 6.25% 

557,91 р. 

23 910,50 

10.02.2020 

21.04.2020 

72 

6,00 % 

1/150 

23 910,50 ? 72 ? 1/150 ? 6% 

688,62 р. 

Итого: 

5 178,61 руб. 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2019 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

44 863,15 

15.03.2019 

16.06.2019 

94 

7,75 % 

1/150 

44 863,15 ? 94 ? 1/150 ? 7.75% 

2 178,85 р. 

44 863,15 

17.06.2019 

28.07.2019 

42 

7,50 % 

1/150 

44 863,15 ? 42 ? 1/150 ? 7.5% 

942,13 р. 

44 863,15 

29.07.2019 

08.09.2019 

42 

7,25 % 

1/150 

44 863,15 ? 42 ? 1/150 ? 7.25% 

910,72 р. 

44 863,15 

09.09.2019 

27.10.2019 

49 

7,00 % 

1/150 

44 863,15 ? 49 ? 1/150 ? 7% 

1 025,87 р. 

44 863,15 

28.10.2019 

15.12.2019 

49 

6,50 % 

1/150 

44 863,15 ? 49 ? 1/150 ? 6.5% 

952,59 р. 

44 863,15 

16.12.2019 

09.02.2020 

56 

6,25 % 

1/150 

44 863,15 ? 56 ? 1/150 ? 6.25% 

1 046,81 р. 

44 863,15 

10.02.2020 

21.04.2020 

72 

6,00 % 

1/150 

44 863,15 ? 72 ? 1/150 ? 6% 

1 292,06 р. 

Итого: 

8 349,03 руб. 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2019 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

33 286,48 

15.04.2019 

16.06.2019 

63 

7,75 % 

1/150 

33 286,48 ? 63 ? 1/150 ? 7.75% 

1 083,47 р. 

33 286,48 

17.06.2019 

28.07.2019 

42 

7,50 % 

1/150 

33 286,48 ? 42 ? 1/150 ? 7.5% 

699,02 р. 

33 286,48 

29.07.2019 

08.09.2019 

42 

7,25 % 

1/150 

33 286,48 ? 42 ? 1/150 ? 7.25% 

675,72 р. 

33 286,48 

09.09.2019 

27.10.2019 

49 

7,00 % 

1/150 

33 286,48 ? 49 ? 1/150 ? 7% 

761,15 р. 

33 286,48 

28.10.2019 

15.12.2019 

49 

6,50 % 

1/150 

33 286,48 ? 49 ? 1/150 ? 6.5% 

706,78 р. 

33 286,48 

16.12.2019 

09.02.2020 

56 

6,25 % 

1/150 

33 286,48 ? 56 ? 1/150 ? 6.25% 

776,68 р. 

33 286,48 

10.02.2020 

21.04.2020 

72 

6,00 % 

1/150 

33 286,48 ? 72 ? 1/150 ? 6% 

958,65 р. 

Итого: 

5 661,47 руб. 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2019 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

38 645,38 

15.05.2019 

16.06.2019 

33 

7,75 % 

1/150 

38 645,38 ? 33 ? 1/150 ? 7.75% 

658,90 р. 

38 645,38 

17.06.2019 

28.07.2019 

42 

7,50 % 

1/150 

38 645,38 ? 42 ? 1/150 ? 7.5% 

811,55 р. 

38 645,38 

29.07.2019 

08.09.2019 

42 

7,25 % 

1/150 

38 645,38 ? 42 ? 1/150 ? 7.25% 

784,50 р. 

38 645,38 

09.09.2019 

27.10.2019 

49 

7,00 % 

1/150 

38 645,38 ? 49 ? 1/150 ? 7% 

883,69 р. 

38 645,38 

28.10.2019 

15.12.2019 

49 

6,50 % 

1/150 

38 645,38 ? 49 ? 1/150 ? 6.5% 

820,57 р. 

38 645,38 

16.12.2019 

09.02.2020 

56 

6,25 % 

1/150 

38 645,38 ? 56 ? 1/150 ? 6.25% 

901,73 р. 

38 645,38 

10.02.2020 

21.04.2020 

72 

6,00 % 

1/150 

38 645,38 ? 72 ? 1/150 ? 6% 

1 112,99 р. 

Итого: 

5 973,93 руб. 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2019 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

34 145,35 

30.06.2019 

28.07.2019 

29 

7,50 % 

1/150 

34 145,35 ? 29 ? 1/150 ? 7.5% 

495,11 р. 

34 145,35 

29.07.2019 

08.09.2019 

42 

7,25 % 

1/150 

34 145,35 ? 42 ? 1/150 ? 7.25% 

693,15 р. 

34 145,35 

09.09.2019 

27.10.2019 

49 

7,00 % 

1/150 

34 145,35 ? 49 ? 1/150 ? 7% 

780,79 р. 

34 145,35 

28.10.2019 

15.12.2019 

49 

6,50 % 

1/150 

34 145,35 ? 49 ? 1/150 ? 6.5% 

725,02 р. 

34 145,35 

16.12.2019 

09.02.2020 

56 

6,25 % 

1/150 

34 145,35 ? 56 ? 1/150 ? 6.25% 

796,72 р. 

34 145,35 

10.02.2020 

21.04.2020 

72 

6,00 % 

1/150 

34 145,35 ? 72 ? 1/150 ? 6% 

983,39 р. 

Итого: 

4 474,18 руб. 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2019 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

11 708,55 

31.07.2019 

08.09.2019 

40 

7,25 % 

1/150 

11 708,55 ? 40 ? 1/150 ? 7.25% 

226,37 р. 

11 708,55 

09.09.2019 

27.10.2019 

49 

7,00 % 

1/150 

11 708,55 ? 49 ? 1/150 ? 7% 

267,74 р. 

11 708,55 

28.10.2019 

15.12.2019 

49 

6,50 % 

1/150 

11 708,55 ? 49 ? 1/150 ? 6.5% 

248,61 р. 

11 708,55 

16.12.2019 

09.02.2020 

56 

6,25 % 

1/150 

11 708,55 ? 56 ? 1/150 ? 6.25% 

273,20 р. 

11 708,55 

10.02.2020 

21.04.2020 

72 

6,00 % 

1/150 

11 708,55 ? 72 ? 1/150 ? 6% 

337,21 р. 

Итого: 

1 353,13 руб. 

Сумма основного долга: 233 105,91 руб. 

Сумма процентов по всем задолженностям: 41 815,52 руб. 

Расчет компенсации за несвоевременную оплату междувахтового отдыха: 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

11 047,48 

18.12.2018 

16.06.2019 

181 

7,75 % 

1/150 

11 047,48 ? 181 ? 1/150 ? 7.75% 

1 033,12 р. 

11 047,48 

17.06.2019 

28.07.2019 

42 

7,50 % 

1/150 

11 047,48 ? 42 ? 1/150 ? 7.5% 

232,00 р. 

11 047,48 

29.07.2019 

08.09.2019 

42 

7,25 % 

1/150 

11 047,48 ? 42 ? 1/150 ? 7.25% 

224,26 р. 

11 047,48 

09.09.2019 

27.10.2019 

49 

7,00 % 

1/150 

11 047,48 ? 49 ? 1/150 ? 7% 

252,62 р. 

11 047,48 

28.10.2019 

15.12.2019 

49 

6,50 % 

1/150 

11 047,48 ? 49 ? 1/150 ? 6.5% 

234,57 р. 

11 047,48 

16.12.2019 

09.02.2020 

56 

6,25 % 

1/150 

11 047,48 ? 56 ? 1/150 ? 6.25% 

257,77 р. 

11 047,48 

10.02.2020 

21.04.2020 

72 

6,00 % 

1/150 

11 047,48 ? 72 ? 1/150 ? 6% 

318,17 р. 

Итого: 

2 552,51 руб. 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

11 485,24 

18.03.2019 

16.06.2019 

91 

7,75 % 

1/150 

11 485,24 ? 91 ? 1/150 ? 7.75% 

540,00 р. 

11 485,24 

17.06.2019 

28.07.2019 

42 

7,50 % 

1/150 

11 485,24 ? 42 ? 1/150 ? 7.5% 

241,19 р. 

11 485,24 

29.07.2019 

08.09.2019 

42 

7,25 % 

1/150 

11 485,24 ? 42 ? 1/150 ? 7.25% 

233,15 р. 

11 485,24 

09.09.2019 

27.10.2019 

49 

7,00 % 

1/150 

11 485,24 ? 49 ? 1/150 ? 7% 

262,63 р. 

11 485,24 

28.10.2019 

15.12.2019 

49 

6,50 % 

1/150 

11 485,24 ? 49 ? 1/150 ? 6.5% 

243,87 р. 

11 485,24 

16.12.2019 

09.02.2020 

56 

6,25 % 

1/150 

11 485,24 ? 56 ? 1/150 ? 6.25% 

267,99 р. 

11 485,24 

10.02.2020 

21.04.2020 

72 

6,00 % 

1/150 

11 485,24 ? 72 ? 1/150 ? 6% 

330,77 р. 

Итого: 

2 119,60 руб. 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

6 803,44 

26.04.2019 

16.06.2019 

52 

7,75 % 

1/150 

6 803,44 ? 52 ? 1/150 ? 7.75% 

182,79 р. 

6 803,44 

17.06.2019 

28.07.2019 

42 

7,50 % 

1/150 

6 803,44 ? 42 ? 1/150 ? 7.5% 

142,87 р. 

6 803,44 

29.07.2019 

08.09.2019 

42 

7,25 % 

1/150 

6 803,44 ? 42 ? 1/150 ? 7.25% 

138,11 р. 

6 803,44 

09.09.2019 

27.10.2019 

49 

7,00 % 

1/150 

6 803,44 ? 49 ? 1/150 ? 7% 

155,57 р. 

6 803,44 

28.10.2019 

15.12.2019 

49 

6,50 % 

1/150 

6 803,44 ? 49 ? 1/150 ? 6.5% 

144,46 р. 

6 803,44 

16.12.2019 

09.02.2020 

56 

6,25 % 

1/150 

6 803,44 ? 56 ? 1/150 ? 6.25% 

158,75 р. 

6 803,44 

10.02.2020 

21.04.2020 

72 

6,00 % 

1/150 

6 803,44 ? 72 ? 1/150 ? 6% 

195,94 р. 

Итого: 

1 118,49 руб. 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

5 731,82 

30.06.2019 

28.07.2019 

29 

7,50 % 

1/150 

5 731,82 ? 29 ? 1/150 ? 7.5% 

83,11 р. 

5 731,82 

29.07.2019 

08.09.2019 

42 

7,25 % 

1/150 

5 731,82 ? 42 ? 1/150 ? 7.25% 

116,36 р. 

5 731,82 

09.09.2019 

27.10.2019 

49 

7,00 % 

1/150 

5 731,82 ? 49 ? 1/150 ? 7% 

131,07 р. 

5 731,82 

28.10.2019 

15.12.2019 

49 

6,50 % 

1/150 

5 731,82 ? 49 ? 1/150 ? 6.5% 

121,71 р. 

5 731,82 

16.12.2019 

09.02.2020 

56 

6,25 % 

1/150 

5 731,82 ? 56 ? 1/150 ? 6.25% 

133,74 р. 

5 731,82 

10.02.2020 

21.04.2020 

72 

6,00 % 

1/150 

5 731,82 ? 72 ? 1/150 ? 6% 

165,08 р. 

Итого: 

751,07 руб. 

Сумма основного долга: 35 067,98 руб. 

Сумма процентов по всем задолженностям: 6 541,67 руб. 

Расчет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за сверхурочную работу: 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сверхурочную работу за 2018 год 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

253 339,50 

15.01.2019 

16.06.2019 

153 

7,75 % 

1/150 

253 339,50 ? 153 ? 1/150 ? 7.75% 

20 026,49 р. 

253 339,50 

17.06.2019 

28.07.2019 

42 

7,50 % 

1/150 

253 339,50 ? 42 ? 1/150 ? 7.5% 

5 320,13 р. 

253 339,50 

29.07.2019 

08.09.2019 

42 

7,25 % 

1/150 

253 339,50 ? 42 ? 1/150 ? 7.25% 

5 142,79 р. 

253 339,50 

09.09.2019 

27.10.2019 

49 

7,00 % 

1/150 

253 339,50 ? 49 ? 1/150 ? 7% 

5 793,03 р. 

253 339,50 

28.10.2019 

15.12.2019 

49 

6,50 % 

1/150 

253 339,50 ? 49 ? 1/150 ? 6.5% 

5 379,24 р. 

253 339,50 

16.12.2019 

09.02.2020 

56 

6,25 % 

1/150 

253 339,50 ? 56 ? 1/150 ? 6.25% 

5 911,26 р. 

253 339,50 

10.02.2020 

21.04.2020 

72 

6,00 % 

1/150 

253 339,50 ? 72 ? 1/150 ? 6% 

7 296,18 р. 

Итого: 

54 869,12 руб. 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сверхурочную работу за 2019 год 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

14 561,38 

01.07.2019 

28.07.2019 

28 

7,50 % 

1/150 

14 561,38 ? 28 ? 1/150 ? 7.5% 

203,86 р. 

14 561,38 

29.07.2019 

08.09.2019 

42 

7,25 % 

1/150 

14 561,38 ? 42 ? 1/150 ? 7.25% 

295,60 р. 

14 561,38 

09.09.2019 

27.10.2019 

49 

7,00 % 

1/150 

14 561,38 ? 49 ? 1/150 ? 7% 

332,97 р. 

14 561,38 

28.10.2019 

15.12.2019 

49 

6,50 % 

1/150 

14 561,38 ? 49 ? 1/150 ? 6.5% 

309,19 р. 

14 561,38 

16.12.2019 

09.02.2020 

56 

6,25 % 

1/150 

14 561,38 ? 56 ? 1/150 ? 6.25% 

339,77 р. 

14 561,38 

10.02.2020 

21.04.2020 

72 

6,00 % 

1/150 

14 561,38 ? 72 ? 1/150 ? 6% 

419,37 р. 

Итого: 

1 900,76 руб. 

Сумма процентов по всем задолженностям: 56769,88 руб. 

Расчет компенсации за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск: 

Расчёт процентов по задолженности при увольнении 30 июня 2019 года 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

61 559,97 

01.07.2019 

28.07.2019 

28 

7,50 % 

1/150 

61 559,97 ? 28 ? 1/150 ? 7.5% 

861,84 р. 

61 559,97 

29.07.2019 

08.09.2019 

42 

7,25 % 

1/150 

61 559,97 ? 42 ? 1/150 ? 7.25% 

1 249,67 р. 

61 559,97 

09.09.2019 

27.10.2019 

49 

7,00 % 

1/150 

61 559,97 ? 49 ? 1/150 ? 7% 

1 407,67 р. 

61 559,97 

28.10.2019 

15.12.2019 

49 

6,50 % 

1/150 

61 559,97 ? 49 ? 1/150 ? 6.5% 

1 307,12 р. 

61 559,97 

16.12.2019 

09.02.2020 

56 

6,25 % 

1/150 

61 559,97 ? 56 ? 1/150 ? 6.25% 

1 436,40 р. 

61 559,97 

10.02.2020 

21.04.2020 

72 

6,00 % 

1/150 

61 559,97 ? 72 ? 1/150 ? 6% 

1 772,93 р. 

Итого: 

8 035,63 руб. 

Расчёт процентов по задолженности при увольнении 31 июля 2019 года 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

1 570,46 

01.08.2019 

08.09.2019 

39 

7,25 % 

1/150 

1 570,46 ? 39 ? 1/150 ? 7.25% 

29,60 р. 

1 570,46 

09.09.2019 

27.10.2019 

49 

7,00 % 

1/150 

1 570,46 ? 49 ? 1/150 ? 7% 

35,91 р. 

1 570,46 

28.10.2019 

15.12.2019 

49 

6,50 % 

1/150 

1 570,46 ? 49 ? 1/150 ? 6.5% 

33,35 р. 

1 570,46 

16.12.2019 

09.02.2020 

56 

6,25 % 

1/150 

1 570,46 ? 56 ? 1/150 ? 6.25% 

36,64 р. 

1 570,46 

10.02.2020 

21.04.2020 

72 

6,00 % 

1/150 

1 570,46 ? 72 ? 1/150 ? 6% 

45,23 р. 

Итого: 

180,73 руб. 

Сумма процентов по всем задолженностям: 8216,36 руб. 

Таким образом, общий размер подлежащей взысканию с ответчика компенсации за нарушение срока выплаты истцу заработной платы и иных причитающихся сумм составляет: 41 815,52 руб. + 6 541,67 руб. + 56769,88 руб. + 8216,36 руб. = 113343,43 руб.

Требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

Из положений ч.1 ст. 237 Трудового кодекса РФ следует, что во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация морального вреда.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством.

Факт нарушения работодателем прав ФИО1 установлен судом и с учетом обстоятельств дела, объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, а также требований разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10000,00 руб..

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В случае если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано. 

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. 

Как следует из представленных документов, 26 октября 2019 года ФИО1 был заключен с ФИО2 договор возмездного оказания услуг, в соответствии с которым последний принял на себя обязательства оказать ФИО1 юридические услуги по вопросу взыскания с ООО «Партнеры Ноябрьск» заработной платы, в том числе: осуществить консультирование заказчика, составление претензий, исковых заявлений, отзывов, расчета задолженности, представление интересов заказчика на всех стадиях судебного производства, оказание правовой поддержки на стадии исполнительного производства и иных услуги. Стоимость услуг определена сторонами в размере 35000,00 руб. и включает в себя: составление искового заявления – 5000,00 руб., расчет задолженности -3000,00 руб., составление ходатайств – 12000,00 руб. (4 шт. по 3000,00 руб.) (т.2 л.д.1-2).

Согласно представленной расписке, ФИО2 получил от ФИО1 14 января 2019 года в счет оплаты услуг по договору от 26 октября 2019 года 35000,00 руб. (т.2 л.д.3).

Также истцом были понесены расходы по оплате стоимости проездных билетов представителю ФИО2 с целью участия последнего в качестве его представителя в рассмотрении дела 14 января 2020 года и 04 февраля 2020 года в общей сумме 1698,00 руб. (т. 2 л.д.91,92-36). 

С учетом установленных обстоятельств и требований закона, принимая во внимание объем проделанной представителем работы, соотношение расходов с объемом защищенного права, принципов разумности и справедливости, суд считает требования ФИО1 о взыскании судебных расходов по оплате юридических услуг подлежат частичному удовлетворению в размере 15000,00 руб.

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой освобожден истец, в размере 10325,48 руб., исходя из размера удовлетворенных судом требований – 712548,33 руб. плюс 300,00 руб. за рассмотрение спора в части морального вреда, всего 10625,48 руб..

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 ча удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Партнеры Ноябрьск» в пользу ФИО1 ча задолженность по заработной плате в размере 233105,91 руб., оплате дней междувахтового отдыха в сумме 35067,68 руб., задолженность по заработной плате за работу сверхустановленной продолжительности рабочего времени в размере 267900,88 руб., компенсацию за неиспользованные отпуска в общей сумме 63130,43 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику, в размере 113343,43 руб., компенсацию морального вреда в сумме 10000,00 руб., судебные расходы 15000,00 руб., всего 737548 (семьсот тридцать семь тысяч пятьсот сорок восемь) руб. 33 коп. 

В удовлетворении остальной части требований ФИО1 ча отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Партнеры Ноябрьск» в доход бюджета муниципального образования город Ачинск Красноярского края государственную пошлину в размере 10625 (десять тысяч шестьсот двадцать пять) руб. 48 коп.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ачинский городской суд.

Судья Г.А. Киняшова 

Мотивированное решение изготовлено 28 апреля 2020 года.

Судья Г.А.Киняшова