ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

3 августа 2017 года 

Раменский городской суд Московской области 

в составе: председательствующего федерального судьи Шендеровой И.П. 

при секретаре Крутовских Ю.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2- 3663 /17 по иску ФИО2 к ОАО « АК « ТРАНСАЭРО» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты выходного пособия и компенсации морального вреда,- 

установил:

Истец- ФИО2 обратился в суд с иском к ОАО « АК « ТРАНСАЭРО», в котором просит взыскать денежную компенсацию за задержку выплаты выходного пособия в размере 6615 рублей 52 копейки и компенсации морального вреда в размере 45000рублей. В обоснование заявленных требований в иске ссылается на то, что в ОАО «АК «ТРАНСАЭРО» он работал с 

<

дата> по 

<

дата> в должности специалиста Технического департамента по таможенному обеспечению. 

<

дата> был уволен в связи с сокращением штата работников организации. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. Однако расчет с ним не был произведен, что существенным образом нарушает его права. Вследствие невыплаты ответчиком заработной платы ему причинен моральный вред, так как у него отсутствовали денежные средства, необходимые для своевременной оплаты услуг ЖКХ (образовалась задолженность), кроме того, он был лишен возможности материально помочь родственникам в связи с имевшей место смертью близкого родственника (отца – ФИО1), что причинило ему крайние неудобства, вызвало сильные нравственные страдания. У него также появилось чувство тревоги за будущее его семьи, он начал страдать бессонницей ( л.д. 5-7). В ходе рассмотрения дела истец поддерживал свои требования.

Ответчик- ОАО « АК « ТРАНСАЭРО» о времени и месте рассмотрения дела извещен посредством почтовой связи и посредством размещения соответствующей информации на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет". При этом суд располагает доказательствами того, что ответчик надлежащим образом был извещен о времени и месте первого судебного заседания, назначенного на 

<

дата>., поскольку из отчета об отслеживании отправлений с почтовым идентификатором видно, что извещение было получено ОАПО « АК « ТРАНСАЭРО» 

<

дата>. Согласно ч.2.1 ст. 113 ГПК РФ, такие лица, получившие первое судебное извещение по рассматриваемому делу, самостоятельно предпринимают меры по получению дальнейшей информации о движении дела с использованием любых источников такой информации и любых средств связи. Таким образом, ответчик в силу ст. 113 ГПК РФ, считается извещенным надлежащим образом, в судебное заседание представитель ответчика не явился, возражений по иску не представлено. 

Определением суда, занесенным в протокол судебного заседания, в силу 

ст. 233 ГПК РФ, дело постановлено рассмотреть в порядке заочного производства, в отсутствие не явившегося ответчика, извещенного о рассмотрении дела. 

Суд, исследовав материалы дела, полагает, что иск подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям. 

В силу ст. 61 ГПК РФ, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Решением Раменского городского суда Московской области от 

<

дата> по гражданскому делу 

<

номер> по иску ФИО3 к ОАО «АК «ТРАНСАЭРО» о взыскании заработной платы, вступившим в законную силу, имеющим в силу ст. 61 ГПК РФ преюдициальное значение для рассмотрения данного дела, установлено, истец ФИО2 работал в ОАО «АК «ТРАНСАЭРО» в должности специалиста технического департамента по таможенному обеспечению с 

<

дата> по 

<

дата>. 

<

дата> годы был уволен в связи с сокращением штата работников организации на основании п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Согласно расчетному листку ему было начислено выходное пособие в размере 59 688 рублей 88 коп., которое ему не выплатили. По состоянию на 

<

дата> денежная компенсация за задержку выплат составляет 7 002 рублей 50 коп. Указанным решением суда было постановлено взыскать с ОАО «АК «ТРАНСАЭРО» в пользу ФИО2 задолженность по выходному пособию в размере 59 688 рублей 88 коп., денежную компенсацию за задержку выплат в размере 7 002 рублей 50 коп., а всего взыскать 66 691 рублей 38 коп.

В настоящее время истцом заявлены требования о взыскании компенсации за задержку выплат в размере 6615,52руб за период с 

<

дата> по 

<

дата> ( л.д.16).

Пунктом 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации «каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы».

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (ст. 129 ТК РФ).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Исходя из представленного истцом расчета, по состоянию на 

<

дата> денежная компенсация за задержку выплат составляет 6 615, 52руб (л.д.16). Размер задолженности и расчет денежных сумм подтверждается представленным истцом расчетом, который ответчиком не оспорен. Доказательств исполнения обязательств по выплате заработной платы ответчиком не представлено.

Истцом заявлены требования о компенсации морального вреда в размере 45 000руб.

Согласно п. 1 ст. 151 ГК РФ под моральным вредом понимаются физические и нравственные страдания. В соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размере, определяемом соглашением сторон трудового договора. 

В силу абз. 3 п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда" моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с потерей работы, временным ограничением или лишением каких-либо прав. Соответственно, работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, причиненный вследствие незаконного увольнения, неправомерного перевода на другую работу, применения дисциплинарного взыскания и т.д.

Решением Раменского городского суда Московской области от 

<

дата> по гражданскому делу 

<

номер> по иску ФИО3 к ОАО «АК «ТРАНСАЭРО» о взыскании заработной платы, вступившим в законную силу, установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав ФИО3

Поскольку факт нарушения трудовых прав истца был подтвержден в ходе рассмотрения дела, суд полагает возможным, с учетом требований разумности и справедливости, взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

На основании изложенного, суд пришел к выводу о том, что иск подлежит частичному удовлетворению. 

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, то она подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета.

Руководствуясь ст. ст.194- 199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО « АК « ТРАНСАЭРО» в пользу ФИО2 к ОАО « АК « ТРАНСАЭРО» денежную компенсацию за задержку выплаты выходного пособия в размере 6615 рублей 52 копейки и компенсации морального вреда в размере 5000рублей, а всего: 11 615 рублей 52 копейки.

В остальной части исковых требований- отказать. 

Взыскать с ОАО « АК « ТРАНСАЭРО» в доход бюджета госпошлину в размере 464 рубля 62 копейки.

Решение может быть отменено Раменским городским судом по заявлению ответчика в течение 7 дней со дня вручения копии настоящего решения, а также может быть обжаловано сторонами в течение месяца в апелляционном порядке в Московский областной суд через Раменский городской суд. 

Федеральный судья 

Мотивированное решение изготовлено 4.08.2017г.