УИД 74RS0032-01-2025-003309-59

Дело № 2-2595/2025

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

10 сентября 2025 года г.Миасс

Миасский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего Шагеевой О.В.,

при секретаре Баранове А.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Завод СпецАгрегат» о взыскании недоплаченной заработной платы за сверхурочную работу, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском (с учетом уточнений) к ООО «Завод СпецАгрегат» о взыскании в его пользу недоплаченной заработной платы за сверхурочную работу в период с сентября 2024 г. по февраль 2025 г. в сумме 144 450 руб., компенсации морального вреда 50 000 руб.

В обоснование требований указано, что истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях с ДАТА. по ДАТА. Согласно приказу НОМЕР от ДАТА о приеме работника на работу истец принят в ООО «Завод Спецагрегат» на должность наладчика станков с ЧПУ в станочный участок с установлением оклада в размере 75 000 руб. Между сторонами был заключен трудовой договор НОМЕР от ДАТА, в соответствии с пунктом 6 которого работнику устанавливается нормированный рабочий день, продолжительностью не более 8 часов, сверхурочная работа допускается в соответствии с ТК РФ. 15.10.2016г. работодателем издан приказ НОМЕР, в соответствии с которым для оптимального соотношения рабочего времени и времени отдыха работников устанавливаются графики рабочего времени по категориям. Так, для работающих с 08.00 час. установлен следующий график рабочего времени:

07.50 час. время входа на территории предприятия и отметки по СКУД (система управления контроля) 

08.00 час. – начало рабочего дня

10.00 час. – 10.15 час. – перерыв на посещение столовой, чаепитие, курение и т.д.

12.00 час. – 12.40 час. – обеденный перерыв

15.00 час. – 15.15 час. – перерыв на курение и т.д.

17.00 час. – начало уборки рабочих мест (по необходимости)

17.10 час. – окончание рабочего дня (нахождение на рабочем месте)

При этом опоздание на одну минуту или выход одной минутой раньше является нарушением, работник лишается премии на 5%, 20%, 100% (п.7 приказа НОМЕР от ДАТА). По результатам обращения истца в Государственную инспекцию труда в Челябинской области от ДАТА в адрес ответчика направлено предостережение о недопустимости нарушения требований трудового законодательства в части установления режима труда и отдыха, что свидетельствует о незаконности увеличения рабочего времени на 20 минут за смену. Увеличение рабочего времени на 20 минут за смену является сверхурочной работой. Кроме того, ответчиком в ДАТА произведена доплата заработной платы истцу в сумме 24 828,60 руб. на основании табеля учета рабочего времени, подписанного директором по персоналу ФИО4, что свидетельствует о признании ответчиком правильности указанного табеля. 18.02.2025г. работодателем издан приказ о расторжении трудового договора на основании пп.а п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ, что является предметом другого судебного разбирательства. На основании расчетных листков истцом приведен расчет недоплаченной заработной платы за сверхурочную работу из расчета размера заработной платы за один час, путем деления размера оклада по трудовому договору 75000 руб. на количество часов по производственному календарю: в сентябре 2024 г. – 446,43 руб., в октябре 2024 г. - 407,60 руб., в ноябре 2024 г. – 449,10 руб., в декабре 2024 г. – 446,43 руб., в январе 2025 г. – 551,47 руб. При указанных обстоятельствах обратился с иском в суд.

Протокольным определением суда от ДАТА к участию в деле в качестве третьего лица привлечена Государственная инспекция труда в Челябинской области (л.д.38-39).

Протокольным определением суда от ДАТА принято уточненное исковое заявление (л.д.158-160).

Истец ФИО1, его представитель ФИО2 требования поддержали, настаивали на их удовлетворении.

Представитель ответчика ООО «Завод СпецАгрегат» ФИО3 в суд не явилась, будучи извещенной о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, в предыдущем судебном заседании исковые требования не признала, просила истцу в иске отказать.

Заслушав объяснения сторон, проверив и исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации, гарантировано Конституцией Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).

В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.

Частями 1, 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Согласно части 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации коллективные договоры, соглашения, а также трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не могут применяться.

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абзац 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно части 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 97 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени), в том числе, для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса).

Согласно статье 149 Трудового кодекса Российской Федерации, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При этом, из постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 27 июня 2023 года N 35-П следует, что предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты, начисляемые к тарифной ставке либо окладу (должностному окладу) работника, являются неотъемлемой частью оплаты его труда, а следовательно, должны - по смыслу частей 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации - начисляться за все отработанное работником время, в том числе за пределами его продолжительности, установленной для работника. Иное означает произвольное лишение работника при расчете оплаты за сверхурочную работу права на получение соответствующих дополнительных выплат и тем самым влечет недопустимое снижение причитающегося ему вознаграждения за труд по сравнению с оплатой за аналогичную работу, но в пределах установленной продолжительности рабочего времени. Положения части 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации признаны не соответствующими Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2), 37 (часть 3), 55 (часть 3) и 75.1, в той мере, в какой они по смыслу, придаваемому им правоприменительной практикой, допускают оплату сверхурочной работы исходя из одной лишь составляющей части заработной платы работника, а именно, из тарифной ставки или оклада (должностного оклада) без начисления компенсационных и стимулирующих выплат.

Таким образом, исходя из положений статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что законодатель различает виды работ в условиях, отклоняющихся от нормальных: сверхурочная работа, работа в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и работы в других условиях, отклоняющихся от нормальных, за выполнение которых работнику производятся соответствующие повышенные выплаты. Работа в выходные дни и нерабочие праздничные дни в длительность сверхурочной работы не включается. 

В соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Как установлено и следует из материалов дела, ДАТА. между ФИО1 и ООО «Завод СпецАгрегат» заключен трудовой договор НОМЕР, по условиям которого работник принимается на работу в качестве наладчика станка ЧПУ с ДАТА на неопределенный срок (л.д.6-7).

Приказом от ДАТА. НОМЕР ФИО1 зачислен на работу с ДАТА в станочный участок ООО «Завод СпецАгрегат» (л.д.8).

Приказом (распоряжением) ООО «Завод СпецАгрегат» о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДАТА. НОМЕР увольнении ФИО1 уволен по пп.«а» п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации (за прогул). Основание: акт о результатах проведения служебного расследования по факту прогула от 17.02.2025г. (л.д.9).

Решением Миасского городского суда Челябинской области от ДАТА по гражданскому делу НОМЕР частично удовлетворены исковые требования ФИО1 к ООО «Завод СпецАгрегат» о признании увольнения незаконным, признании записи в трудовой книжке незаконной, возложении обязанностей, компенсации морального вреда.

Признан незаконным приказ (распоряжение) ООО «Завод СпецАгрегат» о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДАТА. НОМЕР увольнении ФИО1 по пп.«а» п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации (за прогул).

Возложена на ООО «Завод СпецАгрегат» обязанность изменить формулировку основания увольнения ФИО1 с пп.«а» п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации (за прогул) на увольнение по п. 3 ч. 1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника), с внесением соответствующих изменений в трудовую книжку ФИО1

Взыскана с ООО «Завод СпецАгрегат» в пользу ФИО1 компенсация морального вреда 25000 руб.

Решение Миасского городского суда от ДАТА не вступило в законную силу. 

Согласно разделу 6 Трудового договора ФИО1 установлен нормированный рабочий день с продолжительностью, не превышающей 8 часов, сверхурочная работа допускается в соответствии с ТК РФ (пункты 6.1, 6.2). 

Согласно разделу 8 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Завод Спецагрегат», в Обществе применяются следующие режимы труда: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными (суббота и воскресенье), и сменный график работы с чередованием смен: три рабочих дня/три выходных дня (пункт 8.1). При пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов. Плановое время начала трудовой деятельности – 08.00 ч., плановое время окончания трудовой деятельности – 17.10 ч. (пункт 8.2). Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность рабочего дня сокращается на один час. В течении рабочего дня работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания, который не включается в рабочее время и оплате не подлежит. Время начала перерыва: 12.00 ч. Время окончания перерыва 12.40 ч. (п.8.4). В течение рабочего дня работнику предоставляется дополнительное время перерыва для отдыха и питания продолжительностью:

при 8 часовом рабочем дне: с 10.00 ч. до 10.15 ч., с 15.00 ч. до 15.15 ч., который не включается в рабочее время и оплате не подлежит (п.8.5); 8.6. Фактическое начало трудовой деятельности фиксируется в табеле учета рабочего времени непосредственным руководителем. Оплата за смену производился за фактическое время исполнения деятельности (п.8.6). Работодатель ведет учет времени, фактически отработанного каждым работником, в табеле учета рабочего время (п.8.9). Для отдельных категорий работников, в том числе занятых во вредных условиях труда, устанавливается суммированный учет рабочего времени в 1 (один) месяц (п.8.10). Контрольно-пропускной режим устанавливается инструкцией о пропускном режиме (п.10.1). На предприятии осуществляется автоматизированная система контроля доступа (АСКД). Сведения АСКД являются основанием расчета продолжительности рабочего времени для целей расчета заработной платы работника (п.10.2). 

Приказом НОМЕР от ДАТА. (л.д.129-131) внесены изменения в приказ НОМЕР от ДАТА., в частности в график рабочего времени по категориям:

Для рабочих, работающих с 8:00:

07:50 – время входа на территорию предприятия и отметки по СКУД (система контроля управления доступа);

08:00 - начало рабочего дня (у станка);

10:00-10:15 - перерыв на посещение столовой, чаепитие, курение и т.д.;

12:00 – 12:40 - обеденный перерыв;

15:00 – 15:15 – перерыв на курение и т.д.;

17:00 – начало уборки рабочих мест (по необходимости);

17:10 – окончание рабочего дня (нахождения на рабочем месте);

17:20 – выход с территории предприятия и отметки по СКУД;

17:45 – автобус на машгородок;

18:00 автобус на автозавод;

В судебном заседании истец пояснил, что в период с сентября 2024 г. по январь 2025 г. он вынужден был приходить на работу за 10 минут до начала рабочего дня (08.00 часов), уходить с работы на 10 минут позже окончания рабочего дня (17.00 час.), а также дополнительно выполнял сверхурочную работу по заданию мастера без ее фактической оплаты, что подтверждается данными СКУД. В обоснование требований истцом представлен расчет времени, потраченного на сверхурочную работу. 

Согласно представленному истцом расчету в таблице - табель учета рабочего времени, основанному на данных СКУД (л.д.135, 136 -151) в 2024 г. количество переработанных истцом часов составило: сентябре - 7,57 час., в октябре – 13,85 руб., в ноябре – 26,06 час., в декабре – 36,9 час, в январе 2025 г. – 2,48 час. 

При проверке указанного расчета судом путем сложения времени нахождения истца на работе до 08.00 час. и после 17.00 час. ежедневно по данным СКУД (л.д.93-96), было установлено, что в сентябре 2024 г. количество переработанных истцом часов составило 10,37 час. (622 мин.), в октябре 2024 г. – 17,38 час. (1043 мин.), в ноябре 2024 г. – 25,25 час. (1515 мин.), в декабре 2024 г. – 37,3 час. (39,35 мин.), в январе – 2,9 час. (174 мин.). 

С учетом того, что по данным СКУД за ДАТА, ДАТА, ДАТА отсутствует время выхода истца с работы, суд принимает данные таблицы – табель учета рабочего времени, согласно которой ДАТА истец отработал 08.21 час., то есть переработал 21 мин., (л.д.139), ДАТА истцом отработано 08.47 час., то есть переработано 47 мин. (л.д.141), ДАТА истцом отработано 12.42 час., то есть переработано 4,7 час. (282 мин.). (л.д.144). 

При этом в расчетных листках за сентябрь 2024 г. - январь 2025г. начисления за сверхурочную работу отсутствуют (л.д.97-98). 

Учитывая подчиненность работников распоряжениям работодателя, их зависимое положение от него, а также то, что работник представляет в трудовом правоотношении более слабую сторону, суд приходит к выводу о том, что нахождение на работе за 10 минут до начала рабочего дня и в течении 10 минут после его окончания являлось для истца обязательным, соответственно истцом выполнялась сверхурочная работа в течение 20 минут в каждую рабочую смену, кроме этого истцом выполнялись производственные задания за пределами рабочего времени, что не отражено в расчетных листках. 

Доказательств личной инициативы истца по приходу на работу за 10 минут до начала рабочего дня и по уходу после окончания рабочего дня, материалы дела не содержат.

Суд отмечает, что указанная обязанность была установлена истцу в соответствии с Приказом НОМЕР от ДАТА.

Судом установлено, что истец ДАТА обратился в Государственную инспекцию труда в Челябинской области с жалобой на увеличение работодателем ООО «Завод СпецАгрегат» продолжительности рабочего времени ежедневно с 08.00 час. до 08.20 час. Приказом НОМЕР от ДАТА, что противоречит трудовому законодательству и внутренним документам, а также на недоплату заработной платы за отработанное время (л.д.196-198). 

По результатам проверки по обращению истца Государственной инспекцией труда в Челябинской области Обществу с ограниченной ответственностью «Завод СпецАгрегат» объявлено предостережение от ДАТА НОМЕР о недопустимости нарушения обязательных требований (л.д.215-216).

В ходе рассмотрения жалобы инспекцией из представленных истцом таблиц - табель учета рабочего времени и расчетных листков установлено, что в октябре 2024 г. истцом отработано 174 часа, оплачено 164 часа, в ноябре 2024 г. отработано 178 часов, оплачено 144 часа, в декабре отработано 185 часов, оплачено 152 часа (16 часов отпуск за свой счет), в январе 2025 г. отработано 60 часов, оплачено 12 часов, о чем указано в ответе на жалобу истца (л.д.190-195).

Из содержания предостережения следует, что работодатель не вправе обязывать работника в нарушение установленного ему режима рабочего времени приходить на работу раньше и уходить позже установленного времени, а также отражено, что часы работы истца по табелю отличаются от отработанных часов, указанных в расчетных листках, в связи с чем в действиях работодателя усматриваются нарушения ст.ст. 91, 97, 136, 152 ТК РФ (л.д.152-152 об.). 

В судебном заседании суд предложил стороне ответчика представить контррасчет невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу. 

Согласно представленному ответчиком контррасчету, сумма заработной платы за сверхурочную работу составит 10403,66 руб. (л.д.220). 

Суд не принимает указанный контррасчет, поскольку он не отражает фактического количества часов переработки истца, установленных из данных СКУД. 

При расчете размера оплаты за сверхурочную работу суд принимает представленный истцом расчет размера оплаты одного часа работы, произведенный путем деления размера оклада истца по трудовому договору (75 000 руб.) на количество рабочих часов при 40 часовой рабочей неделе в соответствии с производственным календарем за каждый месяц спорного периода: в сентябре 2024 г. - 446,43 руб. (75 000 / 168), в октябре 2024 г. – 407,60 руб. (75 000 / 184), в ноябре 2024 г. – 449,10 руб. (75 000 / 167), в декабре 2024 г. – 446,43 руб. (75 000 / 168), в январе 2025 г. – 551,47 руб. (75000 / 136). 

Исходя из стоимости одного часа работы, размер оплаты за сверхурочную работу составит 73 686,89 руб., из расчета:

за сентябрь 2024г.:

02 часа * 446,43 рубля * 1,5 = 1339,29 рубля;

05,57 часа * 446,43 рубля * 2 = 3729,92 рублей;

1339,29 + 3729,92 = 5069,21;

за октябрь 2024 г.:

02 часа * 407,60 * 1,5 = 1222,80 руб.

11,85 час. * 407,60 * 2 = 9660,12

1222,80+9660,12 = 10882,92

за ноябрь 2024 г.:

02 час. * 449,10 * 1,5 = 1347,30

23,25 час. * 449,10 * 2 = 20883,15

1347,30+20883,15 = 22230,45

за декабрь 2024 г.:

02 час. * 446,43 *1,5 = 1339,29

35,3 час * 446,43 *2 = 31517,96

1339,29 + 31517,96 = 32 857,25

за январь 2025 г.:

02 час * 551,47 *1,5 = 1654,41

09 *551,47 *2 = 992,65

1654,41 + 992,65 = 2647,06

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В абзаце четвертом п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» даны разъяснения по вопросу определения размера компенсации морального вреда в трудовых отношениях: «Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости».

Из нормативных положений, регулирующих отношения по компенсации морального вреда, причиненного работнику, и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению, следует, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя. Право на компенсацию морального вреда возникает при наличии предусмотренных законом оснований и условий ответственности за причинение вреда, а именно физических или нравственных страданий работника как последствия нарушения его трудовых прав, неправомерного действия (бездействия) работодателя как причинителя вреда, причинной связи между неправомерными действиями (бездействием) и моральным вредом, вины работодателя в причинении работнику морального вреда.

Как следует из содержания иска, действиями ответчика истцу причинен моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях вследствие нарушения ответчиком его трудовых прав, чувстве несправедливости, унижения, неравенства, который истец оценивает в сумме 50 000 руб.

Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца, суд учитывает значимость для истца нематериальных благ нарушенных ответчиком, длительность такого нарушения, объем защищенного права и его значимость для истца, нравственные страдания работника (переживания, в связи с неопределенностью относительно его статуса в связи с избранным основанием увольнения и возможного негативного его восприятия иными работодателями при трудоустройстве), индивидуальные особенности работника (возраст), вину работодателя, требования разумности и справедливости, судебная коллегия на основании ст.237 ТК РФ приходит к выводу о взыскании в пользу истца компенсации морального вреда в денежной форме в размере 25000 руб.

В силу положений ст.237 ТК РФ, установленный факт нарушения трудовых прав является достаточным основанием для взыскания с работодателя в пользу работника компенсации морального вреда. Данный размер компенсации не является завышенным с учетом объема допущенных нарушений и баланса интересов сторон.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет.

В связи с принятием судом решения в пользу истца, принимая во внимание то обстоятельство, что истец при подаче иска освобожден от уплаты государственной пошлины, с ООО «Завод СпецАгрегат» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6000 руб., (из расчета 4000 руб. (требования имущественного характера) + 3000 руб. (требования неимущественного характера)).

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично. 

Взыскать с ООО «Завод СпецАгрегат» (ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1, ДАТА года рождения, ИНН НОМЕР недоплаченную заработную плату за сверхурочную работу в сумме 73 686,89 руб., компенсацию морального вреда в размере 25 000 руб.

В удовлетворении остальной части заявленных требований ФИО1 о взыскании недоплаченной заработной платы за сверхурочную работу и компенсации морального вреда, - отказать.

Взыскать с ООО «Завод СпецАгрегат» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7 000 руб.

Решение может быть обжаловано в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Челябинский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Миасский городской суд Челябинской области.

Председательствующий судья О.В. Шагеева

Мотивированное решение изготовлено 18.09.2025 г.