Дело № 2-1424/2018 ДД.ММ.ГГГГ

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Сатка, Челябинской области 19 ноября 2018 года 

Саткинский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего Чумаченко А.Ю.,

при секретаре судебного заседания Патраковой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «АвтоБурСервис» об изменении формулировки основания увольнения, взыскании неполученного заработка, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «АвтоБурСервис», с учетом уточнения исковых требований, об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию, взыскании неполученного заработка, компенсации морального вреда в размере 500 000 руб.

В обоснование своих требований истец указал, что с ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «АвтоБурСервис» машинистом погрузочной машины вахтовым методом. Продолжительность вахты составляла 30 дней, длилась с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В последний день вахты ДД.ММ.ГГГГ он сдал технику механику ФИО и отдал заявление на увольнение по собственному желанию. В последующем узнал, что был уволен за прогулы. Трудовая книжка до настоящего времени работодателем не выдана.

В судебном заседании истец ФИО2, его представитель ФИО3 на удовлетворении уточненных требований настаивали.

Представитель ответчика ООО «АвтоБурСервис» ФИО4 в судебном заседании против исковых требований возражала.

Выслушав доводы истца, представителя истца, объяснения представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд считает требования ФИО2 не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «АвтоБурСервис» и ФИО2 заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО2 принят на работу машинистом погрузочной машины автоколонны № с испытательным сроком 1 месяц; рабочее место работника находится на производственном объекте ХМАО-Югра, 

<

адрес>, Вареягское месторождение; вахтовый метод организации работ, пункт сбора 

<

адрес>. Работнику установлена заработная плата в размере тарифной ставки 33 руб. 90 коп. в час, районного коэффициента в размере 70%, надбавки за стаж работы в особых климатических условиях, надбавки за вахтовый метод работы (л.д.5-6). 

В соответствии с п.п. 5.1, 5.2, 5.4. 5.5 трудового договора, работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год; продолжительность вахты составляет 30 календарных дней; время нахождения на рабочей вахте может быть увеличено в случае неприбытия вахтового (сменного) персонала (10 календарных дней); рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода, порядок чередования смен на вахте регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается руководителем подразделения и доводится до сведения работника. В случае неприбытия вахтового (сменного) персонала работодатель может привлекать работника к работе сверх продолжительности рабочего времени, установленного графиками работы на вахте, до прибытия смены. 

ДД.ММ.ГГГГ ООО «АвтоБурСервис» издан приказ № о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения ФИО2 в связи с отсутствием на рабочем месте без уважительной причины с ДД.ММ.ГГГГ по пп. «а» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ (л.д.7).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора прекращено с ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 уволен за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (прогул) по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (л.д.8).

ДД.ММ.ГГГГ приказ об увольнении направлен ФИО2 почтой по месту жительства с уведомлением о необходимости получения трудовой книжки либо даче письменного согласия на отправку трудовой книжки по почте (л.д.9, 79, 80).

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник обязан, в том числе, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину.

Согласно ст. 91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В соответствии со ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Как следует из ст. 297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности. Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов (ст. 299 ТК РФ).

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени (ст. 300 ТК РФ).

В соответствии со ст. 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие. В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха. 

Как усматривается из материалов дела, вопросы организации вахтового метода работ в ООО «АвтоБурСервис» регулируются Положением об организации вахтового метода работы, утвержденного ДД.ММ.ГГГГ. 

Указанным Положением предусмотрено, что рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который доводится до сведения работников. В связи с производственной необходимостью график работы на вахте может варьироваться по согласованию с непосредственным руководителем и директором Общества. Работа вахтовым методом организуется по специальному режиму труда, при суммированном учете рабочего времени за год, продолжительность рабочей вахты от 30 до 90 дней. Режим рабочего времени для каждого работника устанавливается графиком работ. Работник покидает рабочую вахту по личному распоряжению директора. В случае неприбытия сменного персонала работник может быть привлечен к работе сверх продолжительности графика работ по указанию директора. В этом случае привлечение к сверхурочной работе оформляется распоряжением Общества на основании служебной записки руководителя структурного подразделения, с письменного согласия работника. 

Согласно режиму работы машиниста ПМ ФИО2 на ДД.ММ.ГГГГ, с которым работник был ознакомлен под роспись, ему установлено время вахты с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом дней заезда и выезда (л.д.69).

Из пояснений сторон установлено, что по окончанию вахты ДД.ММ.ГГГГ в связи с тем, что сменный работник не прибыл на вахту, по устному соглашению работника и работодателя, ФИО2 продолжил работать.

Из служебной записки механика ФИО1 следует, что машинист ПМ ФИО2 изъявил желание остаться на работе в свою выходную вахту (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), так как его сменщик уволился, а нового работника еще не приняли, с просьбой рассмотреть продолжение рабочей вахты ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (рабочая вахта ФИО2) (л.д.71).

В судебном заседании ФИО2 пояснил, что устно договорился с работодателем о том, что по окончанию вахты ДД.ММ.ГГГГ, он останется работать до ДД.ММ.ГГГГ. Отработав по ДД.ММ.ГГГГ включительно, ДД.ММ.ГГГГ он написал заявление об увольнении по собственному желанию, оставил его механику и покинул вахтовый поселок.

Согласно акту от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 был отстранен от работы, так как находился с остаточными признаками алкогольного опьянения (л.д.85). Из докладной механика ФИО1 следует, что ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ был отстранен от работы, так как находился в состоянии алкогольного опьянения, ДД.ММ.ГГГГ работник без объяснений покинул Вареягское месторождение (л.д.83).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 направлено требование о предоставлении письменного объяснения по факту отсутствия на работе (л.д.78,72), указанное требование получено истцом ДД.ММ.ГГГГ (л.д.73).

Согласно табелю учета рабочего времени, у ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ значатся рабочие смены (за исключением 16-17 июня – выходные дни), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – прогул (л.д. 89-92).

Таким образом, в судебном заседании установлено, что по устному соглашению работодателя и работника после ДД.ММ.ГГГГ, вахта ФИО2 продолжилась. Однако в нарушение положений трудового законодательства, локальных нормативных актов, письменного согласия работника получено не было, изменения в график работы истца не вносились, распоряжения о привлечении к сверхурочным работам издано не было. В связи с чем, нельзя признать обоснованными доводы ООО «АвтоБурСервис» о наличии в действиях истца прогула ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ.

Вместе с тем, с ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 на вахту не прибыл, к работе не приступил, уважительных причин отсутствия на рабочем месте, не имелось. Заявлений о предоставлении дней отдыха за сверхурочную работу, работник не подавал. 

Доводы ФИО2 о том, что ДД.ММ.ГГГГ им было написано заявление об увольнении по собственному желанию, подтверждения в судебном заседании не нашли, соответствующих доказательств истцом не представлено. 

В журнале регистрации входящих документов, заявление ФИО2 не зарегистрировано.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

С учетом того, что в судебном заседании не нашли подтверждения доводы истца о подаче им ДД.ММ.ГГГГ заявления об увольнении, не представлены доказательства состоявшегося соглашения сторон трудового договора о прекращении трудовых отношений до истечения срока предупреждения об увольнении, суд приходит к выводу о том, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 отсутствовал на работе без уважительных причин. 

Согласно пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В соответствии с разъяснениями пп. «д» п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», если трудовой договор с работником расторгнут по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено: за невыход на работу без уважительных причин, то есть отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены); за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места; за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с ч. 4 ст. 186 Кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).

В п. 38 названного Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по п. 6 ч. 1 ст. 81 Кодекса, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте. При этом следует иметь в виду, что перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с работником по п. 6 ч. 1 ст. 81 Кодекса, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.

С учетом приведенных разъяснений, фактических обстоятельств дела, суд приходит к выводу, что факт совершения истцом прогула, а именно отсутствия на работе с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, нашел свое подтверждение в судебном заседании, доказательства уважительности отсутствия на рабочем месте истцом не представлены, в связи с чем, у ООО «АвтоБурСервис» имелись законные основания для применения к работнику дисциплинарного взыскания. Факт отсутствия на работе в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцом не оспаривался.

В силу ч. 3 ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения по соответствующим основаниям.

В соответствии со ст. 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Установленный трудовым законодательством порядок применения к ФИО2 дисциплинарного взыскания ООО «АвтоБурСервис» соблюден. 

Суд полагает, наложенное взыскание в виде увольнения соответствует тяжести совершенного проступка, поскольку, прогул является грубым нарушением трудовой дисциплины, за которое работник может быть уволен. Кроме того, в данном случае, прогул являлся длящимся, и на момент увольнения работник к работе так и не приступил.

При указанных обстоятельствах, суд не находит оснований для удовлетворения требований ФИО2 об изменении формулировки основания увольнения с пп. «а» п.6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ на увольнение по п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.

Доводы ФИО2 о том, что ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика по электронной почте им было направлено заявление об увольнении по собственному желанию, юридического значения не имеют, поскольку на тот момент ФИО2 уже был совершен прогул.

Статья 84.1 ТК РФ предусматривает обязанность работодателя в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Статьей 234 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

При рассмотрении дела установлено, что работодателем было направлено в адрес работника уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, либо направить письменное заявление о необходимости направления трудовой книжки по почте. Письменное согласие ФИО2 о направлении ему трудовой книжки в адрес ООО «АвтоБурСервис» не поступало. Таким образом, у ответчика отсутствует обязанность по возмещению истцу неполученного им заработка. 

Кроме того, обязанность работодателя по возмещению работнику неполученного заработка является видом ответственности работодателя, которая наступает в случае, если незаконные действия работодателя повлекли лишение работника возможности трудиться и получать заработную плату. 

В нарушении положений ст. 56 ГПК РФ истцом доказательств того, что из-за действий работодателя он был лишен возможности трудиться и получать заработную плату, не представлено.

В связи с изложенным, требование ФИО2 о возмещении неполученного заработка, удовлетворению не подлежит.

Оснований для удовлетворения требований о взыскании компенсации морального вреда также не имеется, указанное требование является производным от остальных. 

Руководствуясь ст. ст. 194, 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к ООО «АвтоБурСервис» об изменении формулировки основания увольнения, взыскании неполученного заработка, компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда через Саткинский городской суд в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Председательствующий /подпись/ А.Ю. Чумаченко

ВЕРНО:

Судья: А.Ю. Чумаченко

Секретарь: А.В. Патракова

Решение вступило в законную силу «____» __________ 20___ года.

Судья: А.Ю. Чумаченко