Дело № 2-696/2024

10RS0017-01-2024-000921-96

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

16 августа 2024 г. г.Сортавала

Сортавальский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Буш В.Е.

при ведении протокола помощником судьи Ткачевой Л.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Щепа-Торф» о признании отношений трудовыми, обязании совершить определенные действия, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск,

установил:

иск заявлен по тем основаниям, что стороны состояли в трудовых отношениях, с 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена> истец замещала должность 

<

Данные изъяты> трудовой договор между сторонами не заключался. Истец ежемесячно получал заработную плату в размере 

<

Номер обезличен> наличным и безналичным путем. С 

<

Дата обезличена> трудовая деятельность истца была прекращена. Заработная плата с этого периода времени истцу не выплачивается. С приказом об увольнении истец не была ознакомлена. Трудовая книжка истца находится у ответчика. Компенсация за неиспользованный отпуск продолжительностью 44 дня за период с 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена> истцу не выплачена. Размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 

<

Номер обезличен>

Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец просила признать отношения между истцом и ответчиком трудовыми; истребовать у ответчика трудовую книжку, копию приказа об увольнении; обязать ответчика внести в трудовую книжку сведения о трудовой деятельности истца, информацию об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора - пункт об увольнении работника по п. 1 ст. 78 ТК РФ (прекращение трудового договора по соглашению сторон) 

<

Дата обезличена>; взыскать с ответчика сумму невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск за период с 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена> в размере 

<

Номер обезличен>

В судебное заседание стороны не явились, извещены о рассмотрении дела. Ответчик письменных возражений по доводам иска не представил.

На основании ч. 1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства на основании ст. 233 ГПК РФ по имеющимся в деле доказательствам с тем, чтобы отсутствующая сторона, при наличии обоснованных возражений имела возможность обратиться с заявлением об отмене заочного решения и представить свои доводы и доказательства их подтверждающие.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Часть 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 ТК РФ относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с ч. 1 ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В ст. 57 ТК РФ приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя-физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ч.1 ст. 61 ТК РФ).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч.1 ст. 67 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч.2 ст. 67 ТК РФ).

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации) (абзац четвертый пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником трудовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч.2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей-физических лиц и у работодателей-субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» (далее - постановление Пленума от 29 мая 2018 г. № 15) содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений.

В целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей-физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей-субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции (абзацы первый и второй пункта 17 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. № 15).

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абзац третий пункта 17 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. № 15).

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абзац четвертый пункта 17 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. № 15).

При этом неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (часть третья статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации) (абзац четвертый пункта 24 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. № 15).

Из приведенного правового регулирования, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

В силу ч.2 ст. 56 ГПК РФ суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Согласно ч.1 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

В соответствии с ч.1 ст. 196 ГПК РФ при принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению.

Согласно данным, представленным УФНС России по Республике Карелия, ответчик осуществлял функции налогового агента, исчисляя и перечисляя в бюджет налог на доходы физических лиц в отношении доходов истца. В 

<

Дата обезличена> официальный размер ежемесячного дохода истца составлял 

<

Номер обезличен> в 

<

Дата обезличена> – 

<

Номер обезличен>за исключением 

<

Дата обезличена> в указанные месяцы доход был равен 

<

Номер обезличен>.). В 

<

Дата обезличена>. функции налогового агента в отношении истца ответчик не выполнял.

По данным ОСФР по Республике Карелия ответчик предоставлял сведения о застрахованном лице ФИО1 на протяжении 

<

Дата обезличена>. – 

<

Дата обезличена>

Указанные данные соотносятся со сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, представленными истцом.

Также из материалов дела усматривается, что на протяжении 

<

Дата обезличена> на счет дебетовой карты истца ежемесячно перечислялась заработная плата (

<

Дата обезличена> – 

<

Номер обезличен> 

<

Дата обезличена> – 

<

Номер обезличен>., 

<

Дата обезличена> – 

<

Номер обезличен> 

<

Дата обезличена> – 

<

Номер обезличен>., 

<

Дата обезличена> – 

<

Номер обезличен> 

<

Дата обезличена> – 

<

Номер обезличен>., 

<

Дата обезличена> – 

<

Номер обезличен>., 

<

Дата обезличена> – 

<

Номер обезличен>., 

<

Дата обезличена> – 

<

Номер обезличен>., 

<

Дата обезличена> – 

<

Номер обезличен>., 

<

Дата обезличена> – 

<

Номер обезличен> 

<

Дата обезличена> – 

<

Номер обезличен>., 

<

Дата обезличена> – 

<

Номер обезличен>., 

<

Дата обезличена> – 

<

Номер обезличен>. и 

<

Номер обезличен>., 

<

Дата обезличена> – 

<

Номер обезличен>., 

<

Дата обезличена> – 

<

Номер обезличен>.). Аналогичные начисления осуществлялись в 

<

Дата обезличена>

С учетом установленных обстоятельств, суд приходит к выводу, что между сторонами в период с 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена> имели место трудовые отношения. 

Таким образом, требования истца о признании отношений, возникших между сторонами трудовыми и о возложении на ответчика обязанности выдать истцу трудовую книжку, копию приказа об увольнении, внести в трудовую книжку истца запись об увольнении работника по соглашению сторон с 

<

Дата обезличена> подлежат удовлетворению. 

Согласно ч. 2 ст. 206 ГПК РФ при принятии решения суда, обязывающего ответчика совершить определенные действия суд устанавливает в решении срок, в течение которого решение суда должно быть исполнено.

Суд полагает разумным и достаточным исполнение ответчиком решения суда в части совершения определенных действий в течение 5 дней с момента вступления решения суда в законную силу.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

Согласно позиции истца у ответчика имеется задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск продолжительностью 44 дня за период с 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена> в размере 

<

Номер обезличен>., представлен соответствующий расчет. Представленный расчет, ответчиком не оспорен. 

В материалах дела отсутствуют доказательства, подтверждающие наличие в распоряжении истца в спорный период денежных средств, их размер, а также доказательства, подтверждающие факт получения истцом в качестве компенсации за неиспользованный отпуск конкретных сумм за спорный период.

Ввиду уклонения ответчика от представления доказательств, суд на основании объяснений истца, анализа представленных письменных доказательств приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения требований в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск. 

Учитывая изложенное, требования истца подлежат удовлетворению в полном объеме.

Согласно ст.103 ГПК РФ, ст.ст. 333.17-333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию в бюджет государственная пошлина, от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден. При этом суд учитывает, что удовлетворены требования как имущественного, так и неимущественного характера. 

Руководствуясь ст.ст.194-199, 235 ГПК РФ, суд

решил:

иск удовлетворить.

Признать отношения, возникшие между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью «Щепа-Торф» в период с 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена>, трудовыми.

Обязать общество с ограниченной ответственностью "Щепа-Торф" в течение 5 дней с момента вступления решения суда в законную силу выдать ФИО1 трудовую книжку, копию приказа об увольнении. 

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Щепа-Торф» в течение 5 дней с момента вступления решения суда внести в трудовую книжку ФИО1 запись об увольнении работника по соглашению сторон с 

<

Дата обезличена> согласно п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Щепа-Торф» (ИНН 

<

Номер обезличен>, ОГРН 

<

Номер обезличен>) в пользу ФИО1 (СНИЛС 

<

Номер обезличен>) компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена> в размере 

<

Номер обезличен>

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Щепа-Торф» в доход бюджета Сортавальского муниципального района государственную пошлину 

<

Номер обезличен>

Ответчик вправе подать в Сортавальский городской суд Республики Карелия заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия через Сортавальский городской суд Республики Карелия в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья В.Е.Буш

Мотивированное решение в порядке ч. 2 ст. 199 ГПК РФ 

изготовлено 19 августа 2024 г.