дело № 2-2812/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Волгодонск 03 октября 2017 года

Волгодонской районный суд Ростовской области в составе:

председaтeльствующего судьи Кулинича А. П.,

при секретаре Гвинджилия Е.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО4 к обществу с ограниченной ответственностью «Агроторг» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по зарплате, компенсации за задержку выплаты зарплаты и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО4 обратилась в суд с иском к ООО «Агроторг» (торговая сеть «Пятёрочка») о взыскании задолженности по зарплате, компенсации за задержку выплаты зарплаты и компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований истец указала, что в марте 2017 года она трудоустраивалась в сеть магазинов «Пятёрочка» (ООО «Агроторг»), заполнила анкету, направила работодателю и ей в телефонном режиме предложили пройти для трудоустройства в магазин «Пятёрочка», расположенный по адресу: 

<

...>. 

Когда истец пришла в указанный магазин, директор магазина ФИО5 предложила ей пройти стажировку.

Проработав в магазине 2 дня (17 и 18 марта), она получила устный отказ в принятии на работу, при этом 2 дня стажировки ей не были оплачены.

После указанного события истец обратилась с целью трудоустройства в магазин «Пятёрочка» по адресу: 

<

...> «а», проработав в котором 2 дня (28 и 29 марта), истец также получила устный отказ в трудоустройстве в ООО «Агроторг», при этом отработанные ею 2 дня стажировки также не были оплачены.

На основании изложенного истец просила суд взыскать с ответчика денежные средства в виде оплаты за 4 дня работы в размере 10000 рублей, компенсацию за задержку выплаты зарплаты в размере 200 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 40000000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО4 уточнила заявленные требования, просила установить факт трудовых отношений между ней и ответчиком, взыскать задолженность по зарплате в размере 10000 рублей, компенсацию за задержку выплаты зарплаты в размере, определенном судом, за весь период задержки, компенсацию морального вреда в размере 40000000 рублей. Также пояснила, что трудовые отношения с ответчиком возникли в силу того, что она была фактически допущена к работе, отработала полные 4 дня, с утра до вечера, а именно выставляла товар, производила его ротацию, работала на кассе как с основным работником, так и самостоятельно, размер зарплаты рассчитала, исходя из среднедневной зарплаты по г. Волгодонску.

Ответчик ООО «Агроторг», надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание своего представителя не направил, ранее представил отзыв, согласно которому просил в удовлетворении иска отказать, ссылаясь на то, что в трудовых отношениях с истцом никогда не состоял.

Дело в отсутствие ответчика рассмотрено на основании ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав истца ФИО4, а также свидетелей ФИО1, ФИО2 и ФИО3, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В силу части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно части 1 статьи 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. 

В соответствии со статьей 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В силу части 1 статьи 68 ГПК РФ объяснения сторон об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами.

Как следует из статьи 1 Гражданского кодекса РФ, субъекты гражданского права приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора (статья 421 ГК РФ).

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (часть 1 статьи 37).

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

В соответствии с Определением Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 N 597-О-О суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса РФ.

Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Согласно абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17.03.2004 г. "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 ТК РФ). 

При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В соответствии с положениями ст. ст. 21, 22 ТК РФ в числе прочего работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда; а работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами, и обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать причитающуюся работникам зарплату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Между тем истцом не представлено доказательств, подтверждающих возникновение между ним и ответчиком трудовых отношений, то есть отношений, которые бы соответствовали требованиям статей 15, 16, 21, 22 Трудового кодекса РФ, а равно не представлено доказательств возникновения с ответчиком каких-либо иных правоотношений, из которых бы вытекала обязанность ответчика по выплате истцу денежных средств за ее работу.

Доводы истца, а также показания свидетелей о том, что истец фактически была допущена к работе, являются несостоятельными, поскольку, как пояснила сама истец в судебном заседании, на приеме у директоров магазинов ей предложили пройти именно стажировку, об оплате стажировки вопрос не ставился ни истцом, ни ответчиком, при этом ей не обещали, что обязательно примут на работу, каких-либо договоров с ней не заключали.

Таким образом, поскольку из материалов дела следует, что кадровых решений в отношении истца не принималось, трудовой договор не заключался, приказов о приеме на работу и об увольнении не издавалось, в трудовую книжку записи о трудовой деятельности не вносились, а какие-либо письменные доказательства, подтверждающие выполнение истцом именно трудовой функции, а не прохождение стажировки, суду не представлены, принимая во внимание также, что трудовое законодательство РФ не предусматривает обязанности работодателя оплачивать время стажировки, пройденной до приема работника на работу, оснований для удовлетворения требований истца об установлении факта трудовых отношений и производных от них требований о взыскании зарплаты, компенсации за задержку ее выплаты и компенсации морального вреда не имеется.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО4 к обществу с ограниченной ответственностью «Агроторг» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по зарплате, компенсации за задержку выплаты зарплаты и компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Волгодонской районный суд Ростовской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

В окончательной форме решение принято 09.10.2017.

Судья Волгодонского районного суда

Ростовской области подпись А.П. Кулинич