Дело № 2-1472/2024

УИД 29RS0№-27

07 октября 2024 года г. Архангельск 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Соломбальский районный суд г. Архангельска в составе

председательствующего судьи Лукиной А.А., 

при секретаре судебного заседания Смоляк Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Архангельске гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью Частное Охранное Предприятие «АКМ-секьюрити» об установлении факта трудовых отношений, обязании внести записи о приеме на работу и увольнении в трудовую книжку, перечислить страховые взносы, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО1 обратились в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью Частное Охранное Предприятие «АКМ-секьюрити» (далее – ООО ЧОП «АКМ-секьюрити») об установлении факта трудовых отношений, обязании внести записи о приеме на работу и увольнении в трудовую книжку, перечислить страховые взносы, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации утраченного заработка за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указано, что истец осуществлял трудовую деятельность в ООО ЧОП «АКМ-Секьюрити» в должности охранника (частного охранника). Место работы – объекты в г.Архангельске. Истец работал по сменному графику «сутки через двое», то есть с превышением нормальной продолжительности рабочего времени (40 часов в неделю). При трудоустройстве истцу обещали выплачивать заработную плату в размере 2400 руб. за смену, в месяц выходило 24 000 руб. При этом доплаты за переработку либо доплаты за работу в ночное время работодатель не производил. Заработную плату выдавал без расчетных листков. Трудовые отношения между истцом и ответчиком подтверждаются тем, что через работодателя истец проходил обучение, а также через работодателя истцу было выдано удостоверение частного охранника ОЛРР УВД по ЮВАО Главного Управления Росгвардии России по г.Москве. ДД.ММ.ГГГГ истец написал обращение к работодателю с требованием предоставить документы о его трудовой деятельности. С ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ истец совместно со своим коллегой ФИО4 находился на смене на объекте. ДД.ММ.ГГГГ представитель работодателя сообщил истцу о том, что в связи с сокращением объемов производства частные охранники распускаются до поступления указаний по охране объектов от работодателя. То есть с ДД.ММ.ГГГГ истец не работал в связи с вынужденным простоем по вине работодателя. Полагает, что должен был быть уволен в связи с сокращение численности или штата, поскольку его коллега, с которым был заключен трудовой договор, был уволен именно по этому основанию. Просил установить факт трудовых отношений между ним и ООО ЧОП «АКМ-секьюрити» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязать ООО ЧОП «АКМ-секьюрити» внести в трудовую книжку записи о приеме на работу и увольнении по сокращению численности и (или) штата; обязать ООО ЧОП «АКМ-секьюрити» перечислить страховые взносы за период работы истца в фонд пенсионного и социального страхования; взыскать с ООО ЧОП «АКМ-секьюрити» невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 284 260 руб. 33 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск за весь период работы в размере 419 595 руб. 71 коп., компенсацию утраченного заработка за время вынужденного простоя по вине работодателя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 85 477 руб. 05 коп.; взыскать с ООО ЧОП «АКМ-секьюрити» компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

В процессе рассмотрения дела представитель истца уменьшила исковые требования с учетом того, что истец с ДД.ММ.ГГГГ был трудоустроен в ООО ЧОП «Группа «Север». Просила установить факт трудовых отношений между истцом и ООО ЧОП «АКМ-секьюрити» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязать ООО ЧОП «АКМ-секьюрити» внести в трудовую книжку записи о приеме на работу и увольнении; обязать ООО ЧОП «АКМ-секьюрити» перечислить страховые взносы за период работы истца в фонд пенсионного и социального страхования; взыскать с ООО ЧОП «АКМ-секьюрити» невыплаченную заработную плату в размере 305 663 руб. 78 коп., включающую доплату до МРОТ за ДД.ММ.ГГГГ год в размере 90 282 руб. 24 коп., доплату за переработку в размере 46 824 руб. 39 коп., компенсацию вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 20 370 руб. 90 коп., компенсацию отпуска за весь период работы в размере 69 904 руб. 61 коп., доплату до МРОТ и переработку за ДД.ММ.ГГГГ в размере 78 281 руб. 64 коп.; взыскать с ООО ЧОП «АКМ-Секьюрити» компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

Истец ФИО1 надлежащим образом извещен о дате, времени и месте проведения судебного заседания, в суд не явился, направил представителя.

Представители истца в судебном заседании исковые требования поддержали, указали, что, несмотря на заключение с истцом договора гражданско-правового характера, между сторонами фактически сложились трудовые отношения, поскольку его функции ничем не отличались от функций охранников, работающих по трудовому договору, он подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, в отношении его также было установлено рабочее время, поскольку он работал по сменам, в нему предъявлялись те же требования по форме одежды. Срок для обращения в суд истцом не пропущен, поскольку он узнал о том, что с ним не был заключен трудовой договор, когда направил в адрес работодателя претензию о предоставлении документов. Просят внести в трудовую книжку запись об увольнении по собственному желанию. Истец за период работы у ответчика в отпуске, на больничном не находился. ДД.ММ.ГГГГ в 00 часов истец находился на смене, к ним пришел представитель работодателя и сказал, что он и его напарник больше у ответчика не работают. Однако он не мог бросить пост, поскольку официальных документов не представлено, в связи с чем остался до окончания смены. В ДД.ММ.ГГГГ истец не помнит конкретные даты, когда он отработал смены, предполагает, что работал «сутки через двое», примерно было 10 смен в месяц. Расчет заработной платы произведен исходя из этих данных. 

Представитель ответчика ООО ЧОП «АКМ-секьюрити» с исковыми требованиям не согласилась, указала, что с истцом в ДД.ММ.ГГГГ был заключен договор гражданско-правового характера на оказание услуг. Сведений о том, что истец работал ДД.ММ.ГГГГ не имеется. Приказов о приеме истца на работу и об увольнении в ДД.ММ.ГГГГ не имеется. Приказ о приеме истца на работу ДД.ММ.ГГГГ и приказ об увольнении истца ДД.ММ.ГГГГ, сведения о которых представлены Отделом ЛРР по Юго-Восточному административному округу г.Москвы Главного Управления Росгвардии по г.Москве, возможно имели место быть. Истец был уволен, поскольку не прошел периодическую проверку частных охранников в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. Истец не мог осуществлять трудовую деятельность, поскольку им не пройдена периодическая проверка частных охранников.

Третьи лица Отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ по Архангельской области, ООО ЧОП «Группа «Север», ИФНС России №23 по г.Москве, Отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ по г.Москве и Московской области надлежащим образом извещены о дате, времени и месте судебного заседания, в суд представителей не направили, направили отзывы на иск.

По определению суда дело рассмотрено при данной явке. 

Заслушав лиц, участвующих в деле, допросив свидетелей, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37 часть 1). Свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, т.е. выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений и определить, заключит ли он трудовой договор либо предпочтет выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора.

В соответствии с частью 4 статьи 11 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу статьей 15, 16 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

В соответствии со статьей 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно статье 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Как разъяснено в пункте 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (частями 1, 3 статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть 1 статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть 2 статьи 68 ТК РФ).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 Определения от 19.05.2009 №597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 ТК РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (абзац третий пункта 2.2 Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 №597-О-О).

Данная норма ТК РФ направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации) (абзац четвертый пункта 2.2 Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 №597-О-О).

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 ТК РФ, часть третья которой содержит положение о том, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В соответствии с частью 4 статьи 19.1 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 №15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» (далее - постановление Пленума ВС РФ от 29.05.2018 № 15) содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений.

В целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции (абзацы первый и второй пункта 17 постановления Пленума ВС РФ от 29.05.2018 № 15).

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абзац третий пункта 17 постановления Пленума ВС РФ от 29.05.2018 №15).

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абзац четвертый пункта 17 постановления Пленума ВС РФ от 29.05.2018 № 15).

Принимая во внимание, что статья 15 ТК РФ не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей (часть четвертая статьи 19.1 ТК РФ) (абзац первый пункта 24 постановления Пленума ВС РФ от 29.05.2018 № 15).

Так, например, от договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда (абзац второй пункта 24 постановления Пленума ВС РФ от 29.05.2018 № 15).

Из приведенного правового регулирования и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников (в том числе об установлении факта нахождения в трудовых отношениях) суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

Судом установлено и следует из материалов дела, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО ЧОП «АКМ-секьюрити» был заключен договор оказания услуг, согласно которому исполнитель обязуется выполнить по заданию заказчика, а заказчик обязуется принять и оплатить следующую работу: оказание сторожевых услуг объекта ООО «РВК-Архангельск», находящегося по адресу: 

<

адрес>. Работа должна быть выполнена в срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Промежуточные сроки выполнения работ – ежемесячная сдача каждого этапа работ. Пунктом 3 договора предусмотрено, что заказчик оплачивает исполнителю стоимость обусловленных договором услуг за период 1 раз в месяц, с учетом количества отработанных 24-часовых смен, исходя из стоимости одной смены на объекте ЦОСК в размере 2420 руб. на основании актов о выполненной работе, подписанных заказчиком.

Согласно акту об оказании услуг от ДД.ММ.ГГГГ и пояснениям представителя ответчика в части графиков оказания услуг ФИО1 отработаны в ДД.ММ.ГГГГ смены:

- ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

При этом представителем ответчика указано, что каких-либо сведений о заключении в ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ООО ЧОП «АКМ-секьюрити» договоров об указании услуг либо трудового договора, не имеется. Таким образом, факт трудовых отношений с истцом в ДД.ММ.ГГГГ ответчиком отрицался, в ДД.ММ.ГГГГ ответчиком признавались только отношения с истцом гражданско-правового характера. 

Суд, оценив представленные письменные доказательства в совокупности с объяснениями сторон, приходит к выводу о наличии признаков, позволяющих квалифицировать сложившиеся между ФИО1 и ООО ЧОП «АКМ-секьюрити» отношения в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ как трудовые, а также о фактически сложившихся трудовых отношений между ФИО1 и ООО ЧОП «АКМ-секьюрити» с ДД.ММ.ГГГГ.

ФИО1 в ДД.ММ.ГГГГ фактически с ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую функцию частного охранника на ЦОСК, 

<

адрес>, что подтверждается совокупностью следующих доказательств.

В графике сменности за ДД.ММ.ГГГГ отражены смены ФИО1

Согласно сведениям, представленным Отделом ЛРР по Юго-Восточному административному округу г.Москвы Главного Управления Росгвардии по г.Москве, ФИО1 был принят на работу в ООО ЧОП «АКМ-секьюрити» ДД.ММ.ГГГГ, приказ №, уволен ДД.ММ.ГГГГ, приказ №. 

В удостоверении частного охранника ФИО1 имеется запись о ООО ЧОП «АКМ-секьюрити» от ДД.ММ.ГГГГ года.

Свидетели ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6 в судебном заседании подтвердили факт работы ФИО1 в ДД.ММ.ГГГГ в ООО ЧОП «АКМ-секьюрити». Показания свидетелей согласуются между собой и с иными доказательствами по делу. Оснований не доверять показаниям свидетелей у суда не имеется. Свидетели предупреждены об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний.

Указанные доказательства в совокупности подтверждают, что истец лично осуществлял трудовую функцию в ООО ЧОП «АКМ-секьюрити» с ДД.ММ.ГГГГ, выполнял определённые обязанности, подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, выполнял работу в соответствии с графиком, получал заработную плату ежемесячно, что следует, что между ним и ООО ЧОП «АКМ-секьюрити» фактически сложились трудовые отношения. 

Факт наличия отношений между истцом и ООО ЧОП «АКМ-секьюрити» в ДД.ММ.ГГГГ представителем ответчика не оспаривался, оспаривалось только наличие трудовых отношений, поскольку между сторонами сложились отношения по договору оказания услуг. 

Вопреки утверждениям представителя ответчика, при рассмотрении дела нашли свое подтверждение признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ. Указанные обстоятельства подтверждены совокупностью собранных по делу доказательств.

Об указанном свидетельствуют условия договора оказания услуг о личном выполнении истцом работы. Истец подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, рабочее время (смены) истца было установлено с 8 часов до 8 часов следующего дня. 

Согласно пояснениям свидетелей ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6 истец выполнял работу в соответствии с графиком сменности с 8 часов до 8 часов следующего дня, предъявлялись требования к внешнему виду, производилась фотосъемка внешнего вида, выдавалась эмблема ООО ЧОП «АКМ-секьюрити», ежемесячно выдавалась заработная плата, какой-либо разницы в выполняемой ФИО1 работе и работе, выполняемой охранниками, с которыми был заключен трудовой договор, не было. 

Допрошенные в судебном заседании свидетели ФИО7, ФИО8, указали, что с истцом совместно не работали, однако подтвердили, что различий в выполняемой охранниками по договору оказания услуг работе и работе, выполняемой охранниками, с которыми был заключен трудовой договор, не было. 

Опровергающих доказательств, как это предусмотрено статьей 56 ГПК РФ, ответчиком в материалы дела не представлено.

Не является основанием для отказа в удовлетворении требований доводы представителя ответчика о том, что истец не мог состоять с ответчиком в трудовых отношениях, поскольку, он не прошел периодическую проверку частных охранников в соответствии с Приказом Росгвардии №387 от 25.11.2019 «Об утверждении Порядка проведения территориальными органами Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации периодических проверок частных охранников и работников юридических лиц с особыми уставными задачами на пригодность к действиям в условиях, связанных с применением огнестрельного оружия и специальных средств».

Обстоятельства непрохождения истцом указанной проверки и признание его впоследствии непригодным к действиям в условиях, связанных с применением огнестрельного оружия и специальных средств, не являются препятствием для установления факта трудовых отношений в судебном порядке. Указанные обстоятельства могут лишь свидетельствовать о наличии у работодателя права на прекращение с работником трудовых отношений по определенным основаниям, которым он не воспользовался в силу своей недобросовестности при оформлении с истцом трудовых отношений.

Исходя из совокупности представленных доказательств, суд приходит к выводу о том, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ действительно состоял с ответчиком ООО ЧОП «АКМ-секьюрити» в трудовых отношениях. Согласно штатному расписанию в обособленном подразделении 

<

адрес> указана должность 

<

данные изъяты>». Таким образом, в трудовую книжку ФИО1 подлежит внесению запись о приеме на работу в должности «частный охранник» с ДД.ММ.ГГГГ.

В части даты увольнения ФИО1 суд приходит к следующему. 

Согласно графику сменности на ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 должен был отработать смену с 08 часов ДД.ММ.ГГГГ до 08 часов ДД.ММ.ГГГГ. С указанным графиком он был ознакомлен. 

По сообщению представителя истца, что также следует из показаний свидетеля ФИО4, который вместе с истцом находился на смене ДД.ММ.ГГГГ, в 00 часов ДД.ММ.ГГГГ пришел представитель работодателя и сообщил, что в связи с сокращением объемов производства частные охранники распускаются. Однако истец не мог покинуть пост, в связи с чем отработал смену в полном объеме до 8 часов ДД.ММ.ГГГГ.

Представителем ответчика представлен акт о снятии поста охраны с объекта заказчика от ДД.ММ.ГГГГ, согалсно которому пост охраны объекта, расположенного по адресу: 

<

адрес> в составе трех охранников, с режимом работы круглосуточно снят с 00 часов 01 минуту ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, поскольку период выполнения работ (смена) был согласован сторонами с 08 часов ДД.ММ.ГГГГ по 08 часов ДД.ММ.ГГГГ, то суд полагает, что в трудовую книжку ФИО1 подлежат внесению запись об увольнении ДД.ММ.ГГГГ по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, т.е. по собственному желанию, как об этом истец просит в иске.

Оснований для внесения записи в трудовую книжку об увольнении истца ДД.ММ.ГГГГ, а также для взыскания компенсации за время вынужденного прогула за период с 01.01 по ДД.ММ.ГГГГ, не имеется.

Вынужденный прогул - это время, в течении которого работник не имел возможности трудиться по вине работодателя.

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО4 пояснил, что после ДД.ММ.ГГГГ он вместе с ФИО1 продолжал работать, им предложили перейти на работу в другую организацию, в ДД.ММ.ГГГГ он и ФИО1 продолжили работу в ООО ЧОП «Север».

Таким образом, учитывая, что истец продолжил работу в другой организации, оснований для внесения записи в трудовую книжку об увольнении истца ДД.ММ.ГГГГ, и для взыскания компенсации за время вынужденного прогула не имеется. 

В части требований о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск суд приходит к следующему.

В силу ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Работа в течение двух смен подряд запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В соответствии с ч. 1 ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Согласно ч. 2 ст. 104 ТК РФ нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

В силу абзаца пятого части первой статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзацев второго и седьмого части второй статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 1 статьи 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных данным кодексом (ч. 1 ст. 132 ТК РФ).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ).

В силу ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере - работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ч. 1 ст. 152 ТК РФ).

Из приведенных норм следует, что заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 973 «Об особенностях исчисления и установления в ДД.ММ.ГГГГ минимального размера оплаты труда, величины прожиточного минимума, социальной доплаты к пенсии, а также об утверждении коэффициента индексации (дополнительного увеличения) размера фиксированной выплаты к страховой пенсии, коэффициента дополнительного увеличения стоимости одного пенсионного коэффициента и коэффициента дополнительной индексации пенсий, предусмотренных абзацами четвертым - шестым пункта 1 статьи 25 Федерального закона «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации» с ДД.ММ.ГГГГ установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 15 279 руб. в месяц.

Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 522-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» и о приостановлении действия ее отдельных положений» установлен минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ в сумме 16 242 руб. в месяц.

Согласно условиям договора оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 установлена стоимость одной смены 2420 руб. При расчете заработной платы суд исходит из указанной суммы, поскольку, заключая договор, работник исходил именно из этой суммы заработной платы.

Согласно пояснениям представителя ответчика истцу был установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом ДД.ММ.ГГГГ.

Из п. 3.6 Положения об оплате труда следует, что норма рабочего времени определяется по производственному календарю по средней норме за год.

Учитывая указанные положения, пояснения представителя ответчика, сменный режим работы, суд приходит к выводу, что истцу установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно пояснениям представителя истца истец в ДД.ММ.ГГГГ работал «сутки через двое», в среднем 10 смен в месяц. Суду за ДД.ММ.ГГГГ представлен график сменности только за ДД.ММ.ГГГГ. Какие-либо доказательства, подтверждающие конкретные даты смен ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ не представлено. Допрошенные в судебном заседании свидетели также не могли четко пояснить количество и даты смен ФИО1 в указанный период. Таким образом, суд руководствуется представленным истцом графиком сменности за ДД.ММ.ГГГГ года, согласно которому истец работал по графику рабочая смена – три дня выходных. Если учитывать, что истец работал таким образом и в предшествующий период, то первая смена будет выпадать на ДД.ММ.ГГГГ, именно с указанной даты по заявленным требованиям истец фактически приступил к выполнению трудовых функций.

Таким образом, истец в ДД.ММ.ГГГГ отработал:

- ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

Расчет заработной платы истца за ДД.ММ.ГГГГ будет следующим.

В ДД.ММ.ГГГГ отработано 8 смен по 24 часа, то есть 192 часа, из них 64 часа это ночные часы, частично 1 смена (12 июня с 00 часов по 08 часов – 8 часов) выпадает на праздничный день, часовая ставка составляет 100 руб. 83 коп. (2420/ 24),

оплата тарифу – 19 360 руб. (2420 х 8 смен), что превышает МРОТ.

доплата за ночные часы – 1290 руб. 62 коп. (100,83 х 20% х 64),

доплата за праздничный день – 806 руб. 64 коп. (8 х 100,83)

Расчет заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ следующий: 21 457 руб. 26 коп. (19360 + 1290,62+ 806,64) х 1,7 (районный коэффициент, северная надбавка) = 36 477 руб. 34 коп.

В ДД.ММ.ГГГГ отработано 8 смен по 24 часа, то есть 192 часа, из них 64 часа это ночные часы, часовая ставка составляет 100 руб. 83 коп. (2420/ 24),

оплата тарифу – 19 360 руб. (2420 х 8 смен), что превышает МРОТ.

оплата за ночные часы – 1290 руб. 62 коп. (100,83 х 20% х 64),

Расчет заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ следующий: 20 650 руб. 62 коп. (19360 + 1290,62) х 1,7 (районный коэффициент, северная надбавка) = 35106 руб. 05 коп.

В ДД.ММ.ГГГГ отработано 7 смен по 24 часа, то есть 168 часов, из них 56 часов это ночные часы, часовая ставка составляет 100 руб. 83 коп. (2420/ 24),

оплата тарифу – 16 940 руб. (2420 х 7 смен), что превышает МРОТ.

оплата за ночные часы – 1129 руб. 30 коп. (100,83 х 20% х 56),

Расчет заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ следующий: 18 069 руб. 30 коп. (16940 + 1129,30) х 1,7 (районный коэффициент, северная надбавка) = 30717 руб. 81 коп.

В ДД.ММ.ГГГГ отработано 8 смен по 24 часа, то есть 192 часа, из них 64 часа это ночные часы, часовая ставка составляет 100 руб. 83 коп. (2420/ 24),

оплата тарифу – 19 360 руб. (2420 х 8 смен), что превышает МРОТ.

оплата за ночные часы – 1290 руб. 62 коп. (100,83 х 20% х 64),

Расчет заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ следующий: 20 650 руб. 62 коп. (19360 + 1290,62) х 1,7 (районный коэффициент, северная надбавка) = 35106 руб. 05 коп.

В ДД.ММ.ГГГГ отработано 8 смен по 24 часа, то есть 192 часа, из них 64 часа это ночные часы, часовая ставка составляет 100 руб. 83 коп. (2420/ 24),

оплата тарифу – 19 360 руб. (2420 х 8 смен), что превышает МРОТ.

оплата за ночные часы – 1290 руб. 62 коп. (100,83 х 20% х 64),

Расчет заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ следующий: 20 650 руб. 62 коп. (19360 + 1290,62) х 1,7 (районный коэффициент, северная надбавка) = 35106 руб. 05 коп.

В ДД.ММ.ГГГГ отработано 7 смен по 24 часа, то есть 168 часов, из них 56 часов это ночные часы, частично 1 смена (04 ноября с 08 часов по 24 часа – 16 часов) выпадает на праздничный день, часовая ставка составляет 100 руб. 83 коп. (2420/ 24).

оплата тарифу – 16 940 руб. (2420 х 7 смен), что превышает МРОТ.

доплата за ночные часы – 1129 руб. 30 коп. (100,83 х 20% х 56),

доплата за праздничный день – 1613 руб. 28 коп. (16 х 100,83)

Расчет заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ следующий: 19 682 руб. 58 коп. (16940 + 1129,30 + 1613,28) х 1,7 (районный коэффициент, северная надбавка) = 33 460 руб. 39 коп.

В ДД.ММ.ГГГГ отработано 8 смен по 24 часа, то есть 192 часа, из них 64 часа это ночные часы, часовая ставка составляет 100 руб. 83 коп. (2420/ 24). Поскольку норма рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ составляет 1207 часа, истцом отработано 1296 часов, сверхурочное рабочее время составляет 89 часа. 

оплата тарифу – 19 360 руб. (2420 х 8 смен), что превышает МРОТ.

оплата за ночные часы – 1290 руб. 62 коп. (100,83 х 20% х 64),

сверхурочные часы: 100,83 х 2 х 0,5 = 100 руб. 83 коп.; 87 х 100,83 = 8 772 руб. 21 коп., итого – 8873 руб. 04 коп.

Расчет заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ следующий: 29 523 руб. 66 коп. (19360 + 1290,62 + 8873,04) х 1,7 (районный коэффициент, северная надбавка) = 50 190 руб. 22 коп.

Всего заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ составила 256 163 руб. 91 коп.

За работу в ДД.ММ.ГГГГ согласно пояснениям истца выплачено – 168 000 руб. Размер недоплаченной заработной платы составляет 88 163 руб. 91 коп. (256163,91 – 168 000).

Из представленных истцом графиков следует, что истец в ДД.ММ.ГГГГ отработал:

- ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

Из оглашенных в судебном заседании представителем ответчика сведений из электронных графиков сменности на ДД.ММ.ГГГГ следует, что истец в ДД.ММ.ГГГГ отработал:

- ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

Представленные истцом графики дежурств в ДД.ММ.ГГГГ и сведения о графике сменности в ДД.ММ.ГГГГ, представленные представителем ответчика, по месяцам январьДД.ММ.ГГГГ в части количества и дат смен ФИО1 в основном совпадают, имеются только незначительные расхождения по датам смен, которые на расчёт заработной платы не влияют. 

По месяцам: ДД.ММ.ГГГГ представителем истца графиков сменности не представлено, в связи с чем суд руководствуется оглашенными в судебном заседании представителем ответчика сведениями из электронных графиков сменности на ДД.ММ.ГГГГ.

В отношении смен в ДД.ММ.ГГГГ в представленных представителями истца и ответчика сведениями имеются расхождения в части количества смен: по представленному представителем истца графику сменности истец в июле ДД.ММ.ГГГГ отработал 7 смен (ДД.ММ.ГГГГ в то время как по представленным представителем ответчика сведениям из графика сменности истец в ДД.ММ.ГГГГ года отработал 6 смен (ДД.ММ.ГГГГ). В данном случае суд руководствуется графиком сменности за ДД.ММ.ГГГГ, представленный истцом, поскольку с указанным графиком дежурств истец был ознакомлен.

Расчет заработной платы истца за ДД.ММ.ГГГГ будет следующим.

В ДД.ММ.ГГГГ отработано 8 смен по 24 часа, то есть 192 часа, из них 64 часа это ночные часы, 2 смены в полном объеме выпадают на праздничные дни (ДД.ММ.ГГГГ), часовая ставка составляет 100 руб. 83 коп. (2420/ 24),

оплата тарифу – 19 360 руб. (2420 х 8 смен), что превышает МРОТ.

доплата за ночные часы – 1290 руб. 62 коп. (100,83 х 20% х 64),

доплата за праздничный день – 4839 руб. 84 коп. (48 х 100,83)

Расчет заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ следующий: 25 490 руб. 46 коп. (19360 + 1290,62 + 4839,84) х 1,7 (районный коэффициент, северная надбавка) = 43 333 руб. 78 коп.

В ДД.ММ.ГГГГ отработано 7 смен по 24 часа, то есть 168 часов, из них 56 часов это ночные часы, часовая ставка составляет 100 руб. 83 коп. (2420/ 24),

оплата тарифу – 16 940 руб. (2420 х 7 смен), что превышает МРОТ.

доплата за ночные часы – 1129 руб. 30 коп. (100,83 х 20% х 56),

Расчет заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ следующий: 18 069 руб. 30 коп. (16940 + 1129,30) х 1,7 (районный коэффициент, северная надбавка) = 30717 руб. 81 коп.

В ДД.ММ.ГГГГ отработано 7 смен по 24 часа, то есть 168 часов, из них 56 часов это ночные часы, частично 1 смена (08 марта с 08 часов до 24 часов – 16 часов) выпадает на праздничный день, часовая ставка составляет 100 руб. 83 коп. (2420/ 24),

оплата тарифу – 16 940 руб. (2420 х 7 смен), что превышает МРОТ.

доплата за ночные часы – 1129 руб. 30 коп. (100,83 х 20% х 56),

доплата за праздничный день – 1613 руб. 28 коп. (16 х 100,83)

Расчет заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ следующий: 19682 руб. 58 коп. (16940 + 1129,30 + 1613,28) х 1,7 (районный коэффициент, северная надбавка) = 33460 руб. 39 коп.

В ДД.ММ.ГГГГ отработано 9 смен по 24 часа, то есть 216 часов, из них 72 часа это ночные часы, часовая ставка составляет 100 руб. 83 коп. (2420/ 24),

оплата тарифу – 21 780 руб. (2420 х 9 смен), что превышает МРОТ.

оплата за ночные часы – 1451 руб. 95 коп. (100,83 х 20% х 72),

Расчет заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ следующий: 23 231 руб. 95 коп. (21 780 + 1451,95) х 1,7 (районный коэффициент, северная надбавка) = 39494 руб. 32 коп.

В ДД.ММ.ГГГГ отработано 4 смен по 24 часа, то есть 96 часов, из них 32 часа это ночные часы, частично 1 смена (1 мая с 08 часов до 24 часов – 16 часов) выпадает на праздничный день, часовая ставка составляет 100 руб. 83 коп. (2420/ 24),

оплата тарифу – 9680 руб. (2420 х 4 смен), 

доплата до МРОТ – 6562 руб.,

доплата за ночные часы – 645 руб. 31 коп. (100,83 х 20% х 32),

доплата за праздничный день – 1613 руб. 28 коп. (16 х 100,83)

Расчет заработной платы ДД.ММ.ГГГГ следующий: 18 500 руб. 59 коп. (9680 + 6562 + 645,31 + 1613,28) х 1,7 (районный коэффициент, северная надбавка) = 31 451 руб. 

В ДД.ММ.ГГГГ отработано 8 смен по 24 часа, то есть 192 часа, из них 64 часа это ночные часы, часовая ставка составляет 100 руб. 83 коп. (2420/ 24),

оплата тарифу – 19 360 руб. (2420 х 8 смен), что превышает МРОТ.

оплата за ночные часы – 1290 руб. 62 коп. (100,83 х 20% х 64),

Расчет заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ следующий: 20 650 руб. 62 коп. (19360 + 1290,62) х 1,7 (районный коэффициент, северная надбавка) = 35106 руб. 05 коп.

В ДД.ММ.ГГГГ отработано 7 смен по 24 часа, то есть 168 часов, из них 56 часов это ночные часы, часовая ставка составляет 100 руб. 83 коп. (2420/ 24),

оплата тарифу – 16 940 руб. (2420 х 7 смен), что превышает МРОТ.

оплата за ночные часы – 1129 руб. 30 коп. (100,83 х 20% х 56),

Расчет заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ следующий: 18 069 руб. 30 коп. (16940 + 1129,30) х 1,7 (районный коэффициент, северная надбавка) = 30717 руб. 81 коп.

В ДД.ММ.ГГГГ отработано 10 смен по 24 часа, то есть 240 часов, из них 80 часов это ночные часы, часовая ставка составляет 100 руб. 83 коп. (2420/ 24),

оплата тарифу – 24 200 руб. (2420 х 10 смен), что превышает МРОТ.

оплата за ночные часы – 1613 руб. 28 коп. (100,83 х 20% х 80),

Расчет заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ следующий: 25 813 руб. 28 коп. (24 200 + 1613,28) х 1,7 (районный коэффициент, северная надбавка) = 43882 руб. 58 коп.

В ДД.ММ.ГГГГ отработано 7 смен по 24 часа, то есть 168 часов, из них 56 часов это ночные часы, часовая ставка составляет 100 руб. 83 коп. (2420/ 24),

оплата тарифу – 16 940 руб. (2420 х 7 смен), что превышает МРОТ.

оплата за ночные часы – 1129 руб. 30 коп. (100,83 х 20% х 56),

Расчет заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ следующий: 18 069 руб. 30 коп. (16940 + 1129,30) х 1,7 (районный коэффициент, северная надбавка) = 30717 руб. 81 коп.

В ДД.ММ.ГГГГ отработано 8 смен по 24 часа, то есть 192 часа, из них 64 часа это ночные часы, часовая ставка составляет 100 руб. 83 коп. (2420/ 24),

оплата тарифу – 19 360 руб. (2420 х 8 смен), что превышает МРОТ.

оплата за ночные часы – 1290 руб. 62 коп. (100,83 х 20% х 64),

Расчет заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ следующий: 20 650 руб. 62 коп. (19360 + 1290,62) х 1,7 (районный коэффициент, северная надбавка) = 35106 руб. 05 коп.

В ДД.ММ.ГГГГ отработано 7 смен по 24 часа, то есть 168 часов, из них 56 часов это ночные часы, часовая ставка составляет 100 руб. 83 коп. (2420/ 24),

оплата тарифу – 16 940 руб. (2420 х 7 смен), что превышает МРОТ.

оплата за ночные часы – 1129 руб. 30 коп. (100,83 х 20% х 56),

Расчет заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ следующий: 18 069 руб. 30 коп. (16940 + 1129,30) х 1,7 (районный коэффициент, северная надбавка) = 30717 руб. 81 коп.

В ДД.ММ.ГГГГ отработано 8 смен по 24 часа, то есть 192 часа, из них 64 часа это ночные часы, частично 1 смена (01 января с 00 часов по 08 часов – 8 часов) выпадает на праздничный день, часовая ставка составляет 100 руб. 83 коп. (2420/ 24). Поскольку норма рабочего времени за учетный период, равный одному году, составляет 1973 часа, истцом отработано 2160 часов, сверхурочное рабочее время составляет 187 часа. 

оплата тарифу – 19 360 руб. (2420 х 8 смен), что превышает МРОТ.

доплата за ночные часы – 1290 руб. 62 коп. (100,83 х 20% х 64),

доплата за праздничный день – 806 руб. 64 коп. (8 х 100,83)

сверхурочные часы: 100,83 х 2 х 0,5 = 100 руб. 83 коп.; 185 х 100,83 = 18653 руб. 55 коп., итого – 18 754 руб. 38 коп.

Расчет заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ следующий: 40 211 руб. 64 коп. (19360 + 1290,62 + 806, 64 + 18754,38) х 1,7 (районный коэффициент, северная надбавка) = 68 359 руб. 79 коп.

Всего заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ составила 453 065 руб. 20 коп.

За работу в ДД.ММ.ГГГГ истцу выплачено согласно зарплатным ведомостям – 211 770 руб. Размер недоплаченной заработной платы составляет 241 295 руб. 20 коп. (453 065,20 - 211770).

Всего размер невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 329 459 руб. 11 коп., указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. 

Согласно статье 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрено предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней (часть первая статьи 115); а также предоставление ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных данным Кодексом и иными федеральными законами (часть первая статьи 116).

Согласно части второй статьи 116 ТК РФ дополнительные отпуска для работников устанавливаются организациями самостоятельно с учетом своих производственных и финансовых возможностей, если иное не предусмотрено федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами.

Из Правил внутреннего трудового распорядка ООО ЧОП «АКМ-секьюрити» следует, что работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью ДД.ММ.ГГГГ

Согласно ст. 321 ТК РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Таким образом, истец имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 44 дня.

В период работы в ООО ЧОП «АКМ-секьюрити» истцу не предоставлялся отпуск. Доказательств обратного суду не представлено. 

Таким образом, истец имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 69,67 дней.

В соответствии с частью первой статьи 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее - Положение).

Согласно пункту 9 данного Положения при определении среднего заработка для оплаты компенсации за неиспользованный отпуск используется средний дневной заработок. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

В силу части четвертой статьи 139 ТК РФ средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно пункту 4 Положения расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

За 12 месяцев, предшествующих увольнению, ФИО1 должна была быть начислена заработная плата в размере 453 065 руб. 20 коп.

Среднедневной заработок будет составлять 1288 руб. 58 коп. (453065,20 / 12 / 29,3).

Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 89 775 руб. 37 коп. (1288,58 х 69,67).

Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В разъяснениях, данных в п.63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», указано, что работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, причинённый ему любыми неправомерными действиями (бездействием) во всех случаях его причинения, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы), независимо от наличия материального ущерба).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлено нарушение прав истца ответчиком, то с ответчика с учетом длительности нарушений, их характера в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 10000 руб.

Представителем ответчика заявлено о пропуске срока на обращение в суд с заявленными требованиями. 

На основании ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. 

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (ч. 5 ст. 392 ТК РФ). 

В п. 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N2 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи). 

Как разъяснено в п. 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», работник, работающий у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). К таким спорам, в частности, относятся споры о признании трудовыми отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, о признании трудовыми отношений, возникших на основании фактического допущения работника к работе в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. При разрешении этих споров и определении дня, с которым связывается начало срока, в течение которого работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, судам следует не только исходить из даты подписания указанного гражданско-правового договора или даты фактического допущения работника к работе, но и с учетом конкретных обстоятельств дела устанавливать момент, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своих трудовых прав (например, работник обратился к работодателю за надлежащим оформлением трудовых отношений, в том числе об обязании работодателя уплатить страховые взносы, предоставить отпуск, выплатить заработную плату, составить акт по форме Н-1 в связи с производственной травмой и т.п., а ему в этом было отказано).

Судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного ст. 392 ТК РФ, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (ч. 4 ст.392 ТК РФ). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.

К уважительным причинам пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть также отнесено и обращение работника с нарушением правил подсудности в другой суд, если первоначальное заявление по названному спору было подано этим работником в установленный ст. 392 ТК РФ срок.

Учитывая длящийся характер нарушений работодателем трудовых прав работника, ФИО1 об отсутствии трудовых отношений с ответчиком должен был узнать ДД.ММ.ГГГГ, в ДД.ММ.ГГГГ им направлен запрос на предоставление документов, подтверждающих его трудовую деятельность, ответ на который не поступил. С настоящим иском он обратился ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, срок на обращение в суд подлежит восстановлению и пропущен истцом по уважительной причине.

Требования о взыскании недоплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда являются производными от требований об установлении факта трудовых отношений, что было установлено только при рассмотрении настоящего спора, в связи с чем срок на обращение в суд с остальными требованиями истцом не пропущен. 

В силу статьи 88, 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина с учетом округления в соответствии со п.6 ст.52 НК РФ в размере 8292 руб. (7392 руб. + 300 + 300 + 300 руб.).

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковое заявление ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью Частное Охранное Предприятие «АКМ-секьюрити» об установлении факта трудовых отношений, обязании внести записи о приеме на работу и увольнении в трудовую книжку, перечислить страховые взносы, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Признать факт трудовых отношений между обществом с ограниченной ответственностью Частное Охранное Предприятие «АКМ-секьюрити» (работодатель), ИНН 

<

***> и ФИО1 (работник), паспорт № должности «

<

данные изъяты>» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно.

Обязать общество с ограниченной ответственностью Частное Охранное Предприятие «АКМ-секьюрити», ИНН 

<

***> внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме его на работу в должности частного охранника с ДД.ММ.ГГГГ, запись об увольнении ДД.ММ.ГГГГ на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Обязать общество с ограниченной ответственностью Частное Охранное Предприятие «АКМ-секьюрити», ИНН 

<

***> начислить и уплатить страховые взносы, НДФЛ за ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Частное Охранное Предприятие «АКМ-секьюрити» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 329 459 руб. 11 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 89 775 руб. 37 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. Всего взыскать 429 234 руб. 48 коп.

В удовлетворении требований об установлении факта трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскании невыплаченной заработной платы в остальной сумме, компенсации вынужденного прогула в полном объеме отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Частное Охранное Предприятие «АКМ-секьюрити» (ИНН 

<

***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 8292 руб. 

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд через Соломбальский районный суд г. Архангельска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий Лукина А.А.

Мотивированное решение изготовлено 17.10.2024.