№ 

56RS0030-01-2019-002496-48

Р Е Ш Е Н И Е

 Именем Российской Федерации 

«04» сентября 2019 года г. Оренбург

Промышленный районный суд города Оренбурга 

в составе председательствующего

судьи Кащенко О.Н.,

при секретаре Ненашевой С.А,

с участием прокурора Радостевой Е.К., представителя истицы ФИО1, представителя ответчика ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к государственному автономному учреждению здравоохранения «Оренбургский областной клинический наркологический диспансер» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, возмещении морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратилась в суд с вышеназванным иском к ГАУЗ «Оренбургский областной клинический наркологический диспансер». 

В своем исковом заявлении истица указала о том, что с 30.12.2016 она работала в ГАУЗ «Оренбургский областной клинический наркологический диспансер» 

<

данные изъяты> Согласно приказу работодателя от 15.07.2019 она была привлечена к дисциплинарной ответственности и уволена по п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за совершенный 08.07.2019 прогул. Свое увольнение считает незаконным, поскольку 08.07.2019 она прогул не совершала, находилась на работе. В соответствии с приказом ответчика от 13.06.2019 ей был предоставлен в период с 09.07.2019 по 12.08.2019 очередной отпуск. Ее увольнение по инициативе администрации 15.07.2019 состоялось в период нахождения ее в очередном отпуске, что противоречит закону. Кроме того, в нарушение требований ст. 193 ТК РФ до увольнения от нее не были истребованы по факту нарушений письменные объяснения. Незаконным увольнением работодателя ей причинены нравственные страдания, которые она оценила в размере 50000 руб.. Просила суд признать незаконным ее увольнение, восстановить на работе 

<

данные изъяты> взыскать в ее пользу заработную плату за время вынужденного прогула, денежные средства в возмещение морального вреда – 50000 руб.. 

Истица ФИО3 в судебное заседание не явилась.

Представитель истицы ФИО1, действующая на основании доверенности от 22.08.2019, в судебном заседании на удовлетворении иска в части признания увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула не настаивала, поскольку эти требования ответчиком в досудебном порядке удовлетворены. Приказом работодателя от 22.07.2019 незаконный приказ об увольнении истицы отменен, до работы она допущена. Заработная плата за период очередного отпуска ей выплачена. В связи с нахождением ФИО3 на лечении листок нетрудоспособности ей оплачивается. Вместе с тем, просила заявленный иск о взыскании денежных средств в возмещение морального вреда в полном объеме удовлетворить. 

Представитель ответчика ФИО2, действующая на основании доверенности от 21.08.2019, в судебном заседании просила в удовлетворении иска ФИО3 отказать, поскольку приказ об ее увольнении в связи с его незаконностью работодателем отменен. 

Выслушав объяснения представителей сторон, заключение прокурора Радостевой Е.К., полагавшей заявленный иск подлежащим частичному удовлетворению, и, исследовав материалы дела, суд находит обоснованными исковые требования ФИО3, на удовлетворении которых настаивала ее представитель ФИО1, считает необходимым их частично удовлетворить по следующим основаниям. 

В соответствии с подпунктом "а" пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Из материалов дела усматривается о том, что с 30.12.2016 ФИО3 работала в ГАУЗ «Оренбургский областной клинический наркологический диспансер» 

<

данные изъяты> 

Согласно приказу работодателя от 15.07.2019 она была привлечена к дисциплинарной ответственности и уволена по п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за совершенный 08.07.2019 прогул.

В соответствии с приказом от 13.06.2019 в период с 09.07.2019 по 12.08.2019 истице был предоставлен очередной отпуск.

Вышеуказанное свидетельствует о том, что увольнение ФИО3 по инициативе администрации состоялось в нарушение требований ст. 81 ТК РФ в период нахождения ее в очередном отпуске и является незаконным.

Приказом работодателя от 22.07.2019 незаконный приказ об увольнении истицы ответчиком отменен, до работы она допущена. Заработная плата за период очередного отпуска ей выплачена.

О незаконности увольнения истицы свидетельствует и письменный отзыв ответчика на исковое заявление ФИО3. 

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Из п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что суд в силу статей 21 и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). 

Поскольку истица уволена незаконно, суд усматривает в действиях ответчика причинение ей морального вреда, и находит разумным взыскать в возмещение этого вреда денежные средства в размере 5000 руб.. 

В остальной части иска основания для его удовлетворения судом не найдены. 

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск ФИО3 удовлетворить частично. 

Взыскать с государственного автономного учреждения здравоохранения «Оренбургский областной клинический наркологический диспансер» в пользу ФИО3 денежные средства в возмещение морального вреда в сумме 5000 (пять тысяч) руб.. 

В остальной части иска отказать. 

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Промышленный районный суд г. Оренбурга в течение одного месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Судья

Решение в окончательной форме изготовлено 11.09.2019