Дело 

<

№>

УИД 

<

№>RS0

<

№>-64

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

село Суг-Аксы 23 сентября 2025 года

Сут-Хольский районный суд Республики Тыва в составе председательствующего Салчак А.О., при секретаре судебного заседания Тумат О.К., с участием истца – прокурора Сут-Хольского района Республики Тыва Цыганка В.А., представителя ответчика ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению заместителя прокурора Сут-Хольского района Республики Тыва Фомина О.В. в интересах ФИО10 к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению Хор-Тайгинская средняя общеобразовательная школа Сут-Хольского кожууна Республики Тыва о взыскании в пользу ФИО2 задолженности по заработной плате за январь-май 2025 года, денежной компенсации с учетом ставки рефинансирования на момент вынесения решения суда и компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

заместитель прокурора Сут-Хольского района Республики Тыва Фомин О.В. в интересах ФИО2 обратился в суд к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению Хор-Тайгинская средняя общеобразовательная школа Сут-Хольского кожууна Республики Тыва (далее – МБОУ Хор-Тайгинская СОШ) с вышеуказанным исковым заявлением. В обоснование указав, что прокуратурой Сут-Хольского района Республики Тыва проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства в МБОУ Хор-Тайгинская СОШ. Проверкой установлено, что постановлением администрации Сут-Хольского района от 01 октября 2021 года № 688 утверждено Положение о системе оплаты труда работников образовательных учреждений муниципального района «Сут-Хольский кожуун Республики Тыва» (далее — Положение). В соответствии с п. 1.3 Положения размер заработной платы работников организаций образования определяется с учетом: размеров тарифных ставок, устанавливаемых в зависимости от должности по соответствующим квалификационным группам и квалификационным уровням, специфики работы в образовательных организациях, нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, объемов учебной (педагогической) работы, особенностей исчисления почасовой оплаты труда, дополнительной оплаты за условия труда, отклоняющихся от нормальных, дополнительной оплаты педагогическим работникам за работу, не входящую в их должностные обязанности, в том числе связанную с образовательным процессом, выплат, обусловленных районным регулированием оплаты труда, процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и других районах c тяжелыми природно-климатическими условиями, выплаты стимулирующего характера, других условий оплаты труда. Система оплаты труда включает должностные оклады (ставки заработной платы), компенсационные и стимулирующие выплаты (п. 2.1 Положения). Согласно приложению № 1 для учителей установлен оклад в размере 12 900 руб., определены размеры компенсационных и стимулирующих выплат. Выбранный работодателем подход «уравнения» заработных плат работников не учитывает профессиональные навыки, способности, квалификацию, стаж и другие показатели каждого работника, не обеспечивает право работников на справедливые условия труда. Механизм реализации Указа Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» не предполагает сплошное «выравнивание» заработной платы всех преподавателей, а наоборот, устанавливает минимальный размер заработной платы учителя при выполнении им нормы труда. МБОУ Хор-Тайгинской СОШ доначисление заработной платы в соответствии с Указом осуществляется произвольно, без обоснования такого доначисления конкретному работнику. Работодателем заработная плата начисляется без соблюдения принципа справедливости оплаты труда, то есть выбранный механизм начисления заработной платы не соответствует трудовому законодательству. Согласно расчетно-платежной ведомости: за январь 2025 года ФИО2 начислено 24 920 руб. + умноженное на районный коэффициент и надбавку за работу в местности, приравненной к Крайнему Северу, 22 428 руб. Общий размер заработной платы составил 47 349 руб.; за февраль 2025 года начислено 31 370 руб. + умноженное на районный коэффициент и надбавку за работу в местности, приравненной к Крайнему Северу, 28 233 руб. Общий размер заработной платы составил 59 604 руб.; за март 2025 года начислено 30 433 руб. + умноженное на районный коэффициент и надбавку за работу в местности, приравненной к Крайнему Северу, 27 390 руб. Общий размер заработной платы составил 57 823 руб.; за апрель 2025 года начислено 25 233 руб. + умноженное на районный коэффициент и надбавку за работу в местности, приравненной к Крайнему Северу, 22 710 руб. Общий размер заработной платы составил 47 943 руб.; за май 2025 года начислено 25 273 руб. + умноженное на районный коэффициент и надбавку за работу в местности, приравненной к Крайнему Северу, 22 746 руб. Общий размер заработной платы составил 48 019 руб. Вышеуказанный расчет заработной платы является неверным, поскольку при начислении заработной платы работодателем не учтено следующее. Согласно ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В соответствии c Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ (в ред. от 29.10.2024) «O минимальном размере оплаты труда» МРОТ c 01.01.2025 составляет 22 440 руб. Соответствующая сумма подлежит увеличению на районный коэффициент и надбавку за работу в местности, приравненной к Крайнему Северу (50% и 40% для Республики Тыва) (Постановление КС РФ от 07.12.2017 № 38-П). Из вышеуказанной нормы и правовой позиции КС РФ следует, что педагогический работник МБОУ Хор-Тайгинская СОШ, выполнивший норму труда (которая составляет 18 учебных часов), должен получить заработную плату не ниже МРОТ, установленного для Республики Тыва, то есть 42 636 руб. (22 400 руб. к 1,4% рай/коэфф. x 1,5% северные). При несовпадении размеров МРОТ и фактически получаемой заработной платы (выплат, включающихся в состав МРОТ), работодатель доводит соответствующую заработную плату до МРОТ. МБОУ Хор-Тайгинская СОШ обязанность доведения до МРОТ не выполняется. Педагогический состав образовательного учреждения за счет дополнительных учебных часов (учебных нагрузок) самостоятельно доводит свою заработную плату до МРОТ. Согласно выявленному конституционно-правовому смыслу ст. 129, 133 Трудового кодекса РФ, изложенного в Постановлении Конституционного Суда РФ от 23.09.2024 № 40-П, при расчете и начислении заработной платы преподавателей, в состав МРОТ не включаются компенсационные выплаты, не входящие в круг основных должностных обязанностей учителя, такие как: доплата за классное руководство, за проверку тетрадей, заведование учебным кабинетом, учебной мастерской. Указанные компенсационные выплаты должны быть начислены сверх МРОТ. Учитывая вышеуказанные обстоятельства, всего перед работником ФИО2 задолженность за январь-май 2025 года составляет 44 990 руб., с учетом вычета налога на доходы физических лиц 13% составляет 39 141 рублей 30 копеек. B соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их c уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. B силу ст. 151 Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, a также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. Просит взыскать с МБОУ Хор-Тайгинской СОШ в пользу работника ФИО2 задолженность по заработной плате за январь-май 2025 года в размере 39 141 рублей 30 копеек, а также денежную компенсацию c учетом ставки рефинансирования на момент вынесения решения суда и компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

В возражении представитель ответчика – директор МБОУ Хор-Тайгиская СОШ ФИО1 указывает, что работодателем ведется табель учета рабочего времени, фактически отработанного каждым работником, и в начале каждого учебного года сдается в управление образования администрации Сут-Хольского кожууна тарификация работников, где указываются стаж, квалификация работников, доплаты и надбавки компенсационного характера, в штатном расписании образовательного учреждения отсутствует должность бухгалтера, заработную плату всех работников образовательного учреждения рассчитывают бухгалтеры централизованной бухгалтерии управления образования администрации Сут-Хольского кожууна. Просит отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Истец ФИО2, будучи извещенной надлежащим образом о времени, дате и месте судебного заседания, в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело без ее участия.

Представитель третьего лица – администрации муниципального района «Сут-Хольский кожуун Республики Тыва», извещенный о дате, времени и месте судебного заседания, в судебное заседание не явился, заявлений и ходатайств об отложении рассмотрения дела не поступало. 

На основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) суд решил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле.

В судебном заседании истец – прокурор Сут-Хольского района Республики Тыва Цыганок В.А. полностью поддержал исковое заявление, просил удовлетворить по изложенным в нем основаниям.

Представитель ответчика МБОУ Хор-Тайгинская СОШ ФИО1 поддержала поданное письменное возражение. 

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда признается одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (абзац 7 ст. 2 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (ч. 1 ст. 9 Трудового кодекса РФ).

Абзацем 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ установлено, что работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзацев 2 и 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 130 Трудового кодекса РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается, в том числе, величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации (МРОТ).

Статьей 132 Трудового кодекса РФ установлено, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В соответствии со ст. 133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации Федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, а месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 148 Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 316 Трудового кодекса РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере (статья 317 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 23 сентября 2024 года № 40-П с, педагогическими работниками, в том числе учителями, может выполняться педагогическая работа, не входящая в их непосредственные должностные обязанности, которую в силу приведенных положений они могут выполнять только с их письменного согласия и за отдельную плату: дополнительная работа (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками, руководство методическими объединениями и др.), оплата которой производится в соответствии с ее размером, установленным в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему; учебная (преподавательская) работа сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы в неделю, которая оплачивается пропорционально фактически определенному объему учебной (преподавательской) работы.

В составе той части заработной платы, которая не может быть ниже МРОТ, не должны учитываться доплаты компенсационного характера за выполнение дополнительной работы, которая не входит в круг должностных обязанностей, а также доплата за учебную (преподавательскую) работу сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы в неделю.

Также в указанном выше Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 23 сентября 2024 года № 40-П разъяснено, установление в такой ситуации доплаты сверх получаемой работником заработной платы за выполнение его трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации) обусловлено тем, что в течение рабочего дня (смены) работник выполняет как свою основную трудовую функцию, так и дополнительную работу, а это приводит к интенсификации труда, к дополнительной физиологической и психоэмоциональной нагрузке, которая должна быть компенсирована.

Такое регулирование направлено на обеспечение надлежащей защиты работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении от произвольного возложения на него дополнительных обязанностей без соответствующей оплаты, призвано не только сгладить отрицательные последствия отклонения условий работы от нормальных, но и гарантировать эффективное осуществление работником права на справедливую заработную плату, что отвечает целям трудового законодательства.

Несмотря на то, что возлагаемая на педагогических работников с их письменного согласия дополнительная работа может и не относиться к выполнению обязанностей по другой должности (профессии), выполнение такой работы наряду с работой по занимаемой должности аналогично - по своему правовому значению - совмещению профессий (должностей). В силу этого правовые позиции, сформулированные в названном Постановлении, в полной мере применимы к случаям возложения на педагогического работника с его письменного согласия дополнительной работы, непосредственно связанной с образовательной деятельностью (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками, руководство методическими объединениями и другие дополнительные виды работ), но не предусмотренной квалификационными характеристиками по замещаемой им должности, а также учебной (преподавательской) работы сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы.

В постановлении Конституционного Суда РФ от 7 декабря 2017 года № 38-П указано, что во исполнение требований статей 7 (часть 2) и 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации федеральным законом устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда. При этом, как следует из указанных положений Конституции Российской Федерации, вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда гарантируется каждому, а, следовательно, определение его величины должно основываться на характеристиках труда, свойственных любой трудовой деятельности, без учета особых условий ее осуществления. Это согласуется с социально-экономической природой минимального размера оплаты труда, которая предполагает обеспечение нормального воспроизводства рабочей силы при выполнении простых неквалифицированных работ в нормальных условиях труда с нормальной интенсивностью и при соблюдении нормы рабочего времени.

Институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума (Постановление Конституционного Суда РФ от 27 ноября 2008 года № 11-П).

Повышенная оплата труда в связи с работой в условиях, отличающихся от нормальных (во вредных условиях, особых условиях труда), должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, то есть доплаты за работу в таких условиях не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

В противном случае месячная заработная плата работников, полностью отработавших норму рабочего времени в нормальных условиях (с допустимыми условиями труда и вне работы в особых условий труда), могла бы по своему размеру не отличаться от оплаты труда лиц, работающих во вредных условиях труда, при выполнении работы в особых условиях.

Пунктом 4.2 Постановления Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года № 38-П установлено, что минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, то есть является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 ТК РФ величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда, а начисляются сверх него.

В соответствии c Федеральным законом от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ (в ред. от 29 октября 2024 года) «O минимальном размере оплаты труда» МРОТ c 01 января 2025 года составляет 22 440 рублей. 

Как следует из материалов дела, приказом Хор-Тайгинской СОШ в лице директора ФИО3 № 46 ФИО2 принята на должность учителя математики и ЭВМ. 

Между МБОУ Хор-Тайгинской СОШ в лице директора ФИО4 и ФИО2 заключен трудовой договор № 5 от 1 сентября 2016 года. 

Постановлением администрации Сут-Хольского района от 01 октября 2021 года № 688 утверждено Положение o системе оплаты труда работников образовательных учреждений муниципального района «Сут-Хольский кожуун Республики Тыва» (далее — Положение). 

Согласно приложению № 1 для учителей установлен оклад в размере 12 900 рублей, определены размеры компенсационных и стимулирующих выплат. 

На основании решения прокурора Сут-Хольского района Республики Тыва Цыганка В.А. от 09 июня 2025 года № 164 в МБОУ Хор-Тайгинская СОШ проведена соблюдения требований трудового законодательства.

По результатам проведенной проверки составлен акт от 09 июня 2025 года, согласно которому работодателем заработная плата работникам начисляется с нарушениями федерального законодательства.

В связи с выявленными нарушениями директору МБОУ Хор-Тайгинской СОШ внесено представление об устранении нарушений федерального законодательства, в ответ на которое директором представлена информация о том, что ведется перерасчет заработной платы преподавателей централизованной бухгалтерией управления с 01 января 2025 года, после чего будет разработано дополнительное соглашение между учителями школы и администрацией. 

Согласно расчетно-платежной ведомости: за январь 2025 года ФИО2 начислено 24 920 руб. + умноженное на районный коэффициент и надбавку за работу в местности, приравненной к Крайнему Северу, 22 428 руб. Общий размер заработной платы составил 47 349 руб.; за февраль 2025 года начислено 31 370 руб. + умноженное на районный коэффициент и надбавку за работу в местности, приравненной к Крайнему Северу, 28 233 руб. Общий размер заработной платы составил 59 604 руб.; за март 2025 года начислено 30 433 руб. + умноженное на районный коэффициент и надбавку за работу в местности, приравненной к Крайнему Северу, 27 390 руб. Общий размер заработной платы составил 57 823 руб.; за апрель 2025 года начислено 25 233 руб. + умноженное на районный коэффициент и надбавку за работу в местности, приравненной к Крайнему Северу, 22 710 руб. Общий размер заработной платы составил 47 943 руб.; за май 2025 года начислено 25 273 руб. + умноженное на районный коэффициент и надбавку за работу в местности, приравненной к Крайнему Северу, 22 746 руб. Общий размер заработной платы составил 48 019 руб.

Из указанных расчетно-платежных ведомостей за январь-май 2025 года, также справки начальника Управления образования администрации муниципального района Сут-Хольский кожуун Республики Тыва о расчете учителя ФИО2 следует, что за январь-май 2025 года не начислена и не выплачена заработная плата за 5 часов работы с учетом учебной нагрузки свыше 18 часов, также компенсационные выплаты за проверку тетрадей и заведование учебным кабинетом, с применением районного коэффициента и надбавки за работу в местности, приравненной к Крайнему Северу, по 8 998 рублей за январь-май 2025 года. Всего перед работником ФИО2 задолженность за январь-май 2025 года составляет 44 990 рублей, с учетом вычета налога на доходы физических лиц в размере 13 % составляет 39 141 рублей 30 копеек. 

Из вышеуказанных норм и правовых позиций КС РФ следует, что педагогический работник МБОУ Хор-Тайгинская СОШ, выполнивший норму труда (которая составляет 18 учебных часов) должен получить заработную плату не ниже МРОТ, установленного для Республики Тыва, то есть 42 636 руб. (22 400 руб. х 1,4% рай/коэфф. x 1,5% северные). 

Вместе с тем, из представленных материалов дела следует, что в заработную плату в размере МРОТ 42 636 рублей работодателем включена также нагрузка сверх учебной нагрузки свыше 18 часов, также компенсационные выплаты за проверку тетрадей и заведование учебным кабинетом.

Анализируя представленные в материалы дела доказательства, исходя из правового регулирования сложившихся между сторонами спора трудовых правоотношений, суд приходит к выводу, что при начислении заработной платы ФИО2 доплата за проверку тетрадей и заведование учебным кабинетом, как компенсационные выплаты, также доплата за учебную нагрузку свыше 18 часов должны быть включены в часть заработной платы сверх МРОТ, с начислением на них районного коэффициента и надбавку за работу в местности, приравненной к Крайнему Северу, поэтому они подлежали начислению работнику ФИО2 сверх размера, установленного МРОТ.

С учетом изложенного, исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате за январь-май 2025 года в пользу ФИО2 суд находит подлежащими удовлетворению в полном объеме в размере 39 141 рублей 30 копеек с учетом вычета налога на доходы физических лиц 13% (44 990 рублей – 13%).

Доводы представителя ответчика об отсутствии в МБОУ Хор-Тайгинская СОШ должности бухгалтера, произведения расчета заработной платы учителей централизованной бухгалтерией Управления образования администрации Сут-Хольского кожууна не свидетельствуют о наличии оснований для отказа в удовлетворении исковых требований в части взыскания задолженности по заработной плате с непосредственного работодателя ввиду установленных нарушений при ее исчислении.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В части требования о взыскании денежной компенсации за задержку заработной платы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения решения суда, суд находит исковое заявление обоснованным и подлежащим удовлетворению, так как ответчиком нарушен срок выплат сумм, причитающихся работнику.

Установленный срок выплаты суд определяет как 31 января 2025 года, следовательно, период компенсации за задержку заработной платы определяется с 01 февраля 2025 года по 23 сентября 2025 года.

Размер указанной компенсации на сумму задолженности по заработной плате в размере 39 141 рублей 30 копеек составляет 12 272 рубля 10 копеек согласно следующему расчету.

Сумма задержанных средств 39 141 рублей 30 копеек. 

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

01.02.2025 – 08.06.2025 21 128 7 014,12

09.06.2025 – 27.07.2025 20 49 2 557,23

28.07.2025 – 14.09.2025 18 49 2 301,51

15.09.2025 – 23.09.2025 17 9 399,24

12 272,10 рублей.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В абзаце втором пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Согласно пункту 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Установив нарушение трудовых прав ФИО2 в связи с неверным исчислением ей заработной платы, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в ее пользу компенсации морального вреда в размере 5000 рублей. Данная сумма соответствует обстоятельствам нарушения трудовых прав истца, которая на протяжении длительного периода времени получала заработную плату не в полном размере, а также степени вины и характера допущенных работодателем нарушений ее трудовых прав, связанных с неверным исчислением заработной платы, а также значимости нарушенных прав, степени нравственных страданий, вызванных допущенными нарушениями, соответствует требованиям разумности и справедливости.

В силу п.п. 1 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации (далее – НК РФ) от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым, в том числе, судами общей юрисдикции, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

С ответчика в доход бюджета муниципального района «Сут-Хольский кожуун Республики Тыва» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7000 рублей (за требование имущественного характера в виде взыскания задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы – 4000 рублей, требование неимущественного характера в виде компенсации морального вреда – 3000 рублей).

Решение в части выплаты ФИО2 заработной платы в течение трех месяцев в размере 23 484 рубля 78 копеек на основании абз. 3 ст. 211 ГПК РФ подлежит немедленному исполнению, исходя из общего размера взыскания (39 141 рублей 30 копеек/5 месяцев х 3 месяца).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковое заявление удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения Хор-Тайгинская средняя общеобразовательная школа Сут-Хольского кожууна Республики Тыва (ИНН 

<

***>/ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО11 (паспорт серии 93 10 № 

<

№>) задолженность по заработной плате за январь-май 2025 года в размере 39 141 рублей 30 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 01 февраля 2025 года по 23 сентября 2025 года в размере 12 272 рублей 10 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Решение в части выплаты ФИО2 заработной платы в течение трех месяцев в размере 23 484 рублей 78 копеек подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения Хор-Тайгинская средняя общеобразовательная школа Сут-Хольского кожууна Республики Тыва государственную пошлину в размере 7000 рублей в доход бюджета муниципального района «Сут-Хольский кожуун Республики Тыва».

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Тыва через Сут-Хольский районный суд Республики Тыва в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения.

Председательствующий А.О. Салчак

Мотивированное решение изготовлено 06 октября 2025 года (без учета выходных дней).