64RS0043-01-2020-003249-20

решение

Именем Российской Федерации

19 ноября 2020 года город Саратов

Волжский районный суд города Саратова в составе

председательствующего судьи Серова Д.А., 

при секретаре Мукабенове Б.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Велес», третье лицо: Государственная инспекция труда в Саратовской области о признании приказа об увольнении незаконным, о восстановлении на работе, взыскании заработной платы,, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, взыскании денежных средств за потерю времени,

установил:

истец обратился в суд с иском к ответчику о признании приказа об увольнении незаконным, о восстановлении на работе, взыскании заработной платы,, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, взыскании денежных средств за потерю времени. В обосновании заявленных требований истец указал, что с 15.10.2019 года он был принят на работу в ООО «Велес» на должность юрисконсульта. 27.03.2020 года ушел с работы в режим самоизоляции, в связи с пандемией коронавируса. 17.04.2020 года от работодателя получил уведомление о том, что 30.06.2020 года трудовой договор будет расторгнут в связи с сокращением численности сотрудников. 13.05.2020 года истец получил по почте приказ №7 о том, что его отправили в простой до особого распоряжения. 30.06.2020 года истец был уволен. При увольнении были допущены нарушения, а именно: сокращения штата юрисконсультов не производилось, не выплачена заработная плата при увольнении за март 2020 года в размере 12835 рублей, не оплачены нерабочие и праздничные дни за 2019-2020 года в размере 16296,36 рублей, доплата за время нахождения в режиме самоизоляции с 01.04.2020 года по 30.06.2020 года в размере 29916,15 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 2482,38 рублей. Учитывая изложенное истец, с учетом уточнения исковых требований просит взыскать с ответчика указанные суммы, а также средний заработок за все время вынужденного прогула с 01.07.2020 года по день восстановления на работе из расчета 1164,05 рублей в день, компенсацию морального вреда в размере 31000 рублей, денежные средства за потерю времени в размере 5000 рублей.

В судебном заседании истец поддержал уточненные заявленные исковые требования в полном объеме, по основаниям, изложенным в иске и уточнениях к исковому заявлению.

В судебном заседании представитель ответчика возражал против удовлетворения уточненных исковых требований, представил письменные возражения.

В судебном заседании представитель третьего лица: возражал против удовлетворения исковых требований.

Заслушав истца, представителя ответчика, представителя третьего лица, заключение прокурора, полагавшего требования истца подлежащими частичному удовлетворению, исследовав письменные доказательства, суд пришел к следующему.

Согласно п. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Статьей 16 ТК РФ установлено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. ст. 84.1 и 140 ТК РФ расчет с увольняемым работником должен быть произведен в последний рабочий день.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст. 77 ТК РФ одним из общих оснований прекращения трудового договора является - расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса).

Согласно ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Из положений ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В судебном заседании установлено, что 15.10.2019 года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №35 о принятии истца на должность юрисконсульта в Департамент правового обеспечения ООО «Велес».

Согласно трудовому договору, истцу установлена сдельная система оплаты на основании расценок утвержденных Положением об оплате труда и премировании Департамента правового обеспечения ООО «Велес». Изменение размера оплаты труда не ухудшающие положения работника (индексация заработной плат) производится на основании локальных нормативных актов работодателя (приказа директора ООО «Велес»). Премирование работников за основные результаты производственной деятельности осуществляется в соответствии с действующим положением об оплате труда и премировании работников со всеми изменениями и дополнениями к нему, локальными нормативными актами ООО «Велес».

В соответствии с положением об оплате труда и премировании сотрудников Департамента правового обеспечения ООО «Велес», если не возможно определить количество выполненных сотрудниками работ за отчетный период, либо если сумма сдельной части оплаты труда сотрудника по итогам отчетного периода составила менее 12000 рублей сотруднику замещающему должность юрисконсульт выплачивается заработная плата в размере 12000 рублей.

Приказом №2 от 17.04.2020 года ООО «Велес» в связи с проведением организационно-штатных мероприятий в ООО «Велес» исключена 1 штатная единица юрисконсульта Департамента правового обеспечения.

Уведомление о сокращении было получено истцом 21.04.2020 года, что подтверждается отчетом об отслеживании почтового отправления.

17.04.2020 года ответчиком в адрес Центра занятости была направлена информация о предстоящим высвобождении работников в связи с сокращением численности, что подтверждается материалами дела (сведениями о направлении по электронной почте).

Приказом №7 от 13.05.2020 года юрисконсульт Департамента правового обеспечения ООО «Велес» ФИО1, в связи с распространением коронавирусной инфекции, отправлен в простой с 13.05.2020 года до особого распоряжения. Копия данного приказа была получена истцом 18.05.2020 года, что подтверждается сведениями с сайта ФГУП «Почта России».

В соответствии с приказом №47-к от 30.06.2020 года, трудовой договор №35 от 15.10.2019 года расторгнут, в связи с сокращением штата работников организации.

Исходя из представленных ответчиком в материалы дела доказательств, следует, что ООО «Велес» нарушений трудового законодательства по процедуре увольнения, в связи с сокращением численности не допущено, поскольку ответчиком направлено уведомление истцу в соответствии с требованиями трудового законодательства в установленный срок, сообщено в центр занятости, что в том числе подтверждается материалами проверки Государственной инспекции труда в Саратовской области.

Довод истца о наличии у ответчика иных вакантных должностей или иной работы, соответствующей квалификации работника не нашел своего подтверждения и опровергается штатным расписанием ООО «Велес».

При таких обстоятельства, суд не находит правовых оснований для удовлетворения заявленных истцом требований, в части признания приказа №47-к от 30.06.2020 года об увольнении ФИО1 незаконным, восстановлении на работе, а также взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.

Истец просит взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную заработную плату за март 2020 года в размере 12835 рублей.

В опровержение данного требования ответчиком представлены расчетные листы за период работы истца в ООО «Велес».

Кроме того, ответчиком представлены платежные поручения по выплате причитающихся денежных средств, сумма которых соответствует расчетным листам за указанный период.

В ходе рассмотрения настоящего гражданского дела ответчиком произведена доплата заработной платы истцу за период май-июнь 2020 года в размере 29,50 рублей, с учетом компенсационных выплат, что подтверждается платежным поручением №2374 от 13.11.2020 года.

Принимая во внимание изложенное, требования истца о взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы за март 2020 года в размере 12835 рублей удовлетворению не подлежат.

Истец просит взыскать с ответчика в свою пользу доплату за время нахождения в режиме самоизоляции с 01.04.2020 года по 30.06.2020 года в размере 29916,15 рублей, а также произвести оплату нерабочих праздничных дней за 2019-2020 года в размере 16296,36 рублей.

В соответствии со ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово; 23 февраля - День защитника Отечества; 8 марта - Международный женский день; 1 мая - Праздник Весны и Труда; 9 мая - День Победы; 12 июня - День России; 4 ноября - День народного единства.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном частью пятой настоящей статьи.

Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

В соответствии с положением об оплате труда и премировании сотрудников Департамента правового обеспечения ООО «Велес», если не возможно определить количество выполненных сотрудниками работ за отчетный период, либо если сумма сдельной части оплаты труда сотрудника по итогам отчетного периода составила менее 12000 рублей сотруднику замещающему должность юрисконсульт выплачивается заработная плата в размере 12000 рублей.

Указом Президента РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» установлены с 30 марта по ДД.ММ.ГГГГ нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.

Согласно Рекомендации Федеральной службы по труду и занятости по вопросам соблюдения норм трудового законодательства, регулирующих порядок предоставления работникам нерабочих праздничных дней (утв. на заседании рабочей группы по информированию и консультированию работников и работодателей по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, протокол N 1, от ДД.ММ.ГГГГ), дополнительной гарантией для работников является то, что отдых в праздничные дни не влечет уменьшение заработной платы. Оплата таких дней различается в зависимости от действующей у работодателя системы оплаты труда. Для работников, получающих оклад (должностной оклад), частью четвертой статьи 112 ТК РФ установлена гарантия, согласно которой наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения им заработной платы. Остальным работникам за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. При этом суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере (часть третья статьи 112 ТК РФ).

Как установлено в судебном заседании, согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между истцом и ответчиком, истцу установлена сдельная система оплаты на основании расценок утвержденных Положением об оплате труда и премировании Департамента правового обеспечения ООО «Велес». 

Ответчиком произведена оплата истцу за период нахождения его в режиме самоизоляции исходя из минимального размера оплаты труда, поскольку истцом сдельная работа в указанный период не осуществлялась. Указанные обстоятельства подтверждаются расчетными листами, а также Платежными поручениями.

При таких обстоятельствах, требования истца о взыскании с ответчика в свою пользу доплату за время нахождения в режиме самоизоляции с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 29916,15 рублей исходя из среднего заработка, удовлетворению не подлежит.

Что касается требования истца об оплате нерабочих праздничных дней за 2019-2020 года в размере 16296,36 рублей, то данное требование подлежит частичному удовлетворению, поскольку в силу ст. 112 ТК РФ работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что в ООО «Велес» локальные нормативные акты о выплате работникам дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни не издавался, доплата не производилась, что не оспаривается представителем ответчика.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о нарушении прав истца и взыскивает с ответчика в пользу истца дополнительное вознаграждение за нерабочие праздничные дни за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 8457,03 руб. исходя из минимального размера оплаты труда, установленного в соответствующие периоды (январь 2020: 12130 руб. МРОТ / на 17 рабочих дней Х 8 праздничных дней = 5708,24 руб.; февраль 2020 – 12615 рублей МРОТ / 19 рабочих дней Х 1 праздничный день = 663,95 руб.; март 2020 – 12615 руб. МРОТ / 21 рабочий день Х 1 праздничный день = 600,72 руб.; май 2020 – 12615 руб. МРОТ / 17 рабочих дней Х 2 праздничных дня \ 1484,12 руб.). 

Поскольку судом установлена недоплата заработной платы за вышеуказанный период, перерасчету подлежит компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 21 календарных дней и взысканию в пользу истца недоплаты в размере 848,72 руб. исходя из следующего.

Согласно справке ответчика сумма заработной платы выплаченной ответчику за период его работы с октября 2019 года по июнь 2020 года составляет 145214,20 рублей. 

Недоплаченная сумма выплат, установленная судом в ходе рассмотрения дела, составляет 8457,03 рублей.

Таким образом, общая сумма заработка истца составляет 145214,20 руб. + 8457,03 руб. = 153671,23 руб., из которой подлежит исчисление компенсации за неиспользованный отпуск. 

При увольнении истцу была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 21 день в размере 15.076,32 руб. 

Учитывая изложенное, недоплата составляет 848,72 руб., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. (153671,23 руб. / 202,27 = 759,74 руб. в день Х 21 день = 15954,54 руб. – сумма выплаты в размере 15076,32 руб.).

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что ответчиком нарушены трудовые права истца, принимая во внимание характер и обстоятельств допущенного ответчиком нарушения прав истца, исходя из принципов разумности и справедливости, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 500 рублей.

Истцом заявлены требования о взыскании в его пользу компенсацию за потерю времени в размере 5000 рублей.

Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: 

- компенсация за фактическую потерю времени в соответствии со статьей 99 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 99 ГПК РФ со стороны, недобросовестно заявившей неосновательный иск или спор относительно иска либо систематически противодействовавшей правильному и своевременному рассмотрению и разрешению дела, суд может взыскать в пользу другой стороны компенсацию за фактическую потерю времени. Размер компенсации определяется судом в разумных пределах и с учетом конкретных обстоятельств.

Учитывая конкретные обстоятельства дела, срок его рассмотрения, количество судебных заседаний, количество уточненных исковых требований, заявленных ходатайств, суд не находит правовых основания для удовлетворения заявления истца о взыскании компенсации за потерю времени.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Исходя из характера удовлетворенных исковых требований и руководствуясь п. 1 ст. 333.19 НК РФ, принимая во внимание, что удовлетворенное судом требование о компенсации морального вреда является самостоятельным и оплачивается государственной пошлиной как заявление неимущественного характера, с ответчика следует взыскать государственную пошлину в сумме 700 рублей в бюджет муниципального образования «Город Саратов» с учетом требования о взыскании компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

взыскать с ООО «Велес» в пользу ФИО1 дополнительное вознаграждение за нерабочие праздничные дни в размере 8457,03 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 848,72 рубля, компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.

В удовлетворении остальной части заявленных исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «Велес» в доход муниципального бюджета государственную пошлину в размере 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд через Волжский районный суд г. Саратова в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья подпись Д.А. Серов