категория №

91RS0№-46 

Дело №

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

17 октября 2024 года 

<

адрес>

Киевский районный суд 

<

адрес> Республики Крым в составе: 

председательствующего судьи Пронина Е.С., 

при ведении протокола судебного заседания секретарем судебного заседания ФИО2, 

с участием ФИО1, ее представителя ФИО3, представителя ответчика ФИО4, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ФИО6 третье лицо Инспекция по труду о взыскании недоплаченной заработной платы, процентов за невыплаченную заработную плату, премий, компенсации морального вреда, установлении факта, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанным исковым заявлением, в котором, у четом уточнения заявленных требований, просит:

- установить факт сверхурочной работы и работы в выходные и праздничные дни ФИО1 в период ее трудоустройства в ФИО7, а именно: ДД.ММ.ГГГГ переработка составила 2 часа 12 минут на сумму 3440,48 рублей; ДД.ММ.ГГГГ переработка составила 1 час 42 минуты на сумму 2580,36 рублей; ДД.ММ.ГГГГ переработка составила 2 часа на сумму 3035,71 рублей; ДД.ММ.ГГГГ переработка составила 2 часа 26 минут на сумму 3912,70 рублей; ДД.ММ.ГГГГ переработка составила 1 час 47 минут на сумму 2706,85 рублей; ДД.ММ.ГГГГ переработка составила 1 час 20 минут на сумму 2023,81 рублей; ДД.ММ.ГГГГ переработка составила 53 минуты на сумму 1340,77 рублей; ДД.ММ.ГГГГ переработка составила 32 минуты на сумму 809,52 рублей; ДД.ММ.ГГГГ переработка составила 21 минута на сумму 531,25 рублей; ДД.ММ.ГГГГ переработка составила 2 часа 10 минут на сумму 3373,02 рублей; ДД.ММ.ГГГГ переработка составила 2 минуты на сумму 50,6 рублей; ДД.ММ.ГГГГ переработка составила 1 час 19 минут на сумму 1998,51 рублей; ДД.ММ.ГГГГ переработка составила 1 час 59 минут на сумму 3010,42 рублей; ДД.ММ.ГГГГ переработка составила 1 час 9 минут на сумму 1745,54 рублей; ДД.ММ.ГГГГ переработка составила 2 часа 24 минуты на сумму 3845,24 рублей; ДД.ММ.ГГГГ переработка составила 2 часа 51 минута на сумму 4755,95 рублей; ДД.ММ.ГГГГ переработка составила 8 часов 20 минут на сумму 16865,08 рублей; ДД.ММ.ГГГГ переработка составила 19 минут на сумму 458,81 рублей; ДД.ММ.ГГГГ переработка составила 1 час 18 минут на сумму 1883,52 рублей; ДД.ММ.ГГГГ переработка составила 2 часа 18 минут на сумму 3477,27 рублей; ДД.ММ.ГГГГ переработка составила 2 часа 31 минут на сумму 3895,83 рублей; ДД.ММ.ГГГГ переработка составила 8 минут на сумму 193,18 рублей; ДД.ММ.ГГГГ переработка составила 56 минут на сумму 1352,27 рублей; ДД.ММ.ГГГГ переработка составила 13 минут на сумму 313,92 рублей; ДД.ММ.ГГГГ переработка составила 1 час на сумму 1448,86 рублей; ДД.ММ.ГГГГ переработка составила 2 часа 25 минут на сумму 3702,65 рублей; ДД.ММ.ГГГГ переработка составила 46 минут на сумму 1 1 10,8 рублей; ДД.ММ.ГГГГ переработка составила 10 минут на сумму 241,48 рублей; ДД.ММ.ГГГГ переработка составила 2 часа 08 минут на сумму 3325,35 рублей; ДД.ММ.ГГГГ переработка составила 3 часа 08 минут на сумму 5361,28 рублей; ДД.ММ.ГГГГ переработка составила 1 час 14 минут на сумму 1883,23 рублей; ДД.ММ.ГГГГ переработка составила 1 час 08 минут на сумму 1730,54 рублей; ДД.ММ.ГГГГ переработка составила 1 час 56 минут на сумму 2952,1 рублей; ДД.ММ.ГГГГ переработка составила 1 час 56 минут на сумму 2952,1 рублей; ДД.ММ.ГГГГ переработка составила 20 минут на сумму 508,98 рублей; ДД.ММ.ГГГГ переработка составила 2 часа 20 минут на сумму 3732,53 рублей; ДД.ММ.ГГГГ переработка составила 44 минут на сумму 1119,76 рублей; ДД.ММ.ГГГГ переработка составила 3 минуты на сумму 75,89 рублей; ДД.ММ.ГГГГ переработка составила 22 минуты на сумму 556,55 рублей; ДД.ММ.ГГГГ переработка составила 1 час 12 минут на сумму 1821,43 рублей; ДД.ММ.ГГГГ переработка составила 1 час на сумму 1517,86 рублей; ДД.ММ.ГГГГ переработка составила 1 час 39 минут на сумму 2504,46 рублей; ДД.ММ.ГГГГ переработка составила 1 час 12 минут на сумму 1821,43 рублей; ДД.ММ.ГГГГ переработка составила 44 минуты на сумму 1113,1 рублей; ДД.ММ.ГГГГ 11ереработка составила 2 минуты на сумму 50,6 рублей; ДД.ММ.ГГГГ переработка составила 2 минуты на сумму 62,5 рублей; ДД.ММ.ГГГГ переработка составила 2 часа 40 минут на сумму 5416,67 рублей; ДД.ММ.ГГГГ переработка составила 2 часа 22 минуты на сумму 4666,67 рублей; ДД.ММ.ГГГГ переработка составила 5 часов 41 минут на сумму 14208,33 рублей; ДД.ММ.ГГГГ переработка составила 4 часа 12 минут на сумму 9250 рублей; ДД.ММ.ГГГГ переработка составила 10 минут на сумму 312,5 рублей; ДД.ММ.ГГГГ переработка составила 4 часа 28 минуты на сумму 8482,18 рублей; ДД.ММ.ГГГГ переработка составила 5 часов 32 минуты на сумму 10763,1 рублей; ДД.ММ.ГГГГ переработка составила 1 час 28 минуты па сумму 3 136,27 рублей; ДД.ММ.ГГГГ переработка составила 27 минуты на сумму 721,7 рублей; ДД.ММ.ГГГГ переработка составила 2 часа 42 минуты на сумму 4704,4 рублей; ДД.ММ.ГГГГ переработка составила 10 часов 07 минуты на сумму 21633.12 рублей; ДД.ММ.ГГГГ переработка составила 10 часов 07 минуты на сумму 21633.12 рублей; ДД.ММ.ГГГГ переработка составила 2 часа 33 минуты на сумму 4383,65 рублей; ДД.ММ.ГГГГ переработка составила 4 часа 27 минут на сумму 8446,54 рублей; ДД.ММ.ГГГГ переработка составила 13 минут на сумму 347,48 рублей; ДД.ММ.ГГГГ переработка составила 49 минут на сумму 1309.75 рублей; ДД.ММ.ГГГГ переработка составила 2 часа 42 минуты на сумму 4704,4 рублей; ДД.ММ.ГГГГ переработка составила 3 часа 43 минуты на сумму 6878,41 рублей; ДД.ММ.ГГГГ переработка составила 4 часа 10 минут на сумму 7840,67 рублей; ДД.ММ.ГГГГ переработка составила 3 часа 16 минут на сумму 5916.14 рублей; ДД.ММ.ГГГГ переработка составила 6 часов 38 минут на сумму 13364.78 рублей; ДД.ММ.ГГГГ переработка составила 1 час 56 минут на сумму 3100,63 рублей;ДД.ММ.ГГГГ переработка составила 1 час 25 минут на сумму 2272 рублей; ДД.ММ.ГГГГ переработка составила 13 часов 13 минут на сумму 28262,05 рублей; ДД.ММ.ГГГГ переработка составила 1 1 часов 06 минут на сумму 23735,85 рублей; ДД.ММ.ГГГГ переработка составила 2 часа 50 минут на сумму 4989,52 рублей;ДД.ММ.ГГГГ переработка составила 2 часа 16 минут на сумму 3777.78 рублей; ДД.ММ.ГГГГ переработка составила 2 часа 40 минут на сумму 4633.12 рублей; ДД.ММ.ГГГГ переработка составила 3 часа 31 минута на сумму 6450,73 рублей; ДД.ММ.ГГГГ переработка составила 7 часов 53 минуты на сумму 20064,99 рублей; ДД.ММ.ГГГГ переработка составила 16 минут на сумму 427,67 рублей; ДД.ММ.ГГГГ переработка составила 1 час 43 минуты на сумму 2753.14 рублей;

- взыскать с ФИО8 в пользу ФИО1 недоплаченную заработную плату за выполнение сверхурочной работы, работы в выходные и праздничные дни в размере 369645,11 рублей;

- взыскать с ФИО9 в пользу ФИО1 ежегодную премию за 2023 год в размере 588000 рублей;

- взыскать с ФИО10 в пользу ФИО1 ежеквартальную премию за первый квартал 2024 года в размере 153000 рублей;

- взыскать с ФИО11 в пользу ФИО1 проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда;

- взыскать с ФИО12 в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

Заявленные требования мотивированы тем, что, по мнению истца, ей незаконно не выплачена ежегодная и квартальная премия, а также не выплачена заработная плата за выполнения сверхурочной работы.

В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 и ее представитель ФИО3 настаивали на удовлетворении заявленных требований, представитель ответчика ФИО4 возражала против их удовлетворения, третье лицо и прокурор явку своих представителей в судебное заседание не обеспечили, о дне, времени и месте его проведения извещены надлежащим образом, что подтверждается соответствующими расписками и почтовыми отправлениями, приобщенными к материалам настоящего дела. 

В соответствии со ст.ст. 117, 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело по существу в данном судебном заседании.

Исследовав материалы дела, изучив все обстоятельства, заслушав явившихся лиц, суд приходит к следующему.

В соответствии ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности (ст. 67 ГПК РФ).

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством, состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части первой статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть четвертая статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с абзацем пятым части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Часть первая статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Абзацем пятым части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Частью первой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Частью 1 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть 2 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).

Следовательно, при разрешении споров работников и работодателя по вопросу наличия задолженности по выплате премии юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы премии: входит ли премия в систему оплаты труда, являясь при этом гарантированной выплатой, или эта премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя.

Поскольку трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий работникам, при определении правовой природы премий подлежат применению положения локальных нормативных актов, коллективных договоров, устанавливающие систему оплаты труда, а также условий трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем.

Как установлено судом и следует из материалов дела, между Акционерным обществом «Айси Логистик» и ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой №, согласно которому последняя принимается в Общество на должность главного бухгалтера.

П. 5.1 Договора закреплено, что работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю.

П. 5.9 Договора установлено, что работнику устанавливается ненормированный рабочий день. За ненормированный рабочий день работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 календарных дня. 

В соответствии с п. 6.1 Договора, за выполнение работы обусловленной настоящим Договором, работодатель ежемесячно выплачивает работнику заработную плату. Заработная плата работника – вознаграждение за труд, в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационный, стимулирующие и иные выплаты.

П. 6.2 Договора установлено, что порядок выплаты и размеры компенсационных, стимулирующих и иных выплат определяются настоящим Договором, приложениями и дополнительными соглашениями к Договору, локальными нормативными актами работодателя, законодательством РФ.

Согласно п. 6.7 Договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается почасовая тарифная ставка в размере 150 000 рублей. Оплата производится пропорционально отработанному времени.

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята в ФИО13 на должность главного бухгалтера. 

Согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ к вышеуказанному трудовому договору, в последний внесены изменения в части наименования с ФИО15 на ФИО16

На основании приказа генерального директора ФИО14 от ДД.ММ.ГГГГ прекращено действие трудового договора, заключенного со ФИО1, последняя уволена с ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом управляющего директора ФИО17 от ДД.ММ.ГГГГ утверждена Политика «Оплата труда работников ФИО18, в разделе 6 которого регламентированы особенности переменной части заработной платы.

Так, в п. 6.1 закреплено, что переменная заработная плата носит функции поощрения и стимулирования работников. Переменная часть может включать в себя ежемесячную, квартальную и годовую премии.

Приказом управляющего директора ФИО19 от ДД.ММ.ГГГГ утверждено Положение о премировании и материальном стимулировании работников ФИО20, согласно п. 6.1 которого премия работникам выплачивается по итогам работы за месяц/ квартал/ год.

Премия за календарный месяц выплачивается работнику одновременно с заработной платой (п. 6.3).

Основанием для начисления системной премии по итогам работы за календарный месяц, квартал, год является приказ управляющего директора бизнес направления (п. 6.6).

Оценке эффективности и премированию подлежат работники, если работа у работодателя для них является основной.

Для оценки результатов деятельности работников, в целях определения размера премии устанавливаются показатели эффективности (п. 7.1).

Вышеуказанное в своей совокупности свидетельствует о том, что ежемесячные, квартальные и годовые премии не входят в систему оплаты труда истца, не являются гарантированной выплатой, напротив, такие премии не относится к числу гарантированных выплат, являются одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя.

Вышеуказанное не противоречит правоприменению, содержащемуся в Определении Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 16-КГ22-12-К4.

Отдельно необходимо учитывать и то, что согласно справке Генерального директора ФИО21 от ДД.ММ.ГГГГ №, по итогам работы за 2023 год работникам компании, должности которых предусматривают возможность выплаты годовой премии, годовая премия не выплачивалась.

Статья 191 Трудового кодекса Российской Федерации, действуя в нормативной связи, в частности, с положением абзаца четвертого части первой статьи 22 данного Кодекса, предоставляет работодателю право поощрять работников за добросовестный и эффективный труд (в том числе путем выдачи премии) и допускает возможность расширения коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, уставами и положениями о дисциплине установленного законом перечня видов поощрений работников за труд. Причем предусмотренная частью первой статьи 191 названного Кодекса премия как один из видов материального поощрения за добросовестный труд по своей природе не является составной частью заработной платы (не носит регулярного характера), а ее выплата относится к исключительной дискреции работодателя. Тем самым соответствующие законоположения направлены на обеспечение эффективного управления трудовой деятельностью, не затрагивают вопросов, связанных с установлением заработной платы и определением ее составляющих, а потому не могут расцениваться как нарушающие права работников (определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2080-О, от ДД.ММ.ГГГГ N 899-О и др.).

Учитывая вышеизложенное правовое регулирование и установленные по делу обстоятельства, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для взыскания с ФИО22 в пользу ФИО1 ежегодной премии за 2023 год в размере 588000 рублей, ежеквартальной премии за первый квартал 2024 года в размере 153000 рублей.

Относительно оставшихся требований, суд отмечает следующее. 

Ст. 264 ГПК РФ установлено, что суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.

Ст. 91 Трудового кодекса РФ установлено, что рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Согласно ст. 101 Трудового кодекса РФ ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой).

В соответствии со ст. 97 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени):

- для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса);

- если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

Согласно ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, опекунов детей указанного возраста, родителя, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, а также работников, имеющих трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Согласно ст. 113 Трудового кодекса РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Ст. 149 Трудового кодекса РФ установлено, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Изучив материалы дела, оценив представленные доказательства, учитывая вышеизложенное правовое регулирование и установленные по делу обстоятельства, в том числе табеля учета рабочего времени, расчетные листки, суд приходит к выводу о том, что обстоятельств, свидетельствующих о выполнении истцом сверхурочной работы в рамках рассмотрения настоящего дела в заявленные истцом периоды не установлено. Оплата труда истца произведена по фактически отработанному времени, с учетом показателей в работе.

Приказов о привлечении истца к сверхурочной работе, а также работе в выходные и праздничные дни не издавалось, письменного согласия на привлечение к такой работе истец не давал, доказательств выполнения работы за пределами согласованного сторонами рабочего времени с ведома и по поручению работодателя, в материалы дела не представлено.

С учетом отсутствия у истца доказательств обоснованности его позиции относительно фактически отработанного времени, суд исходит из данных, представленных работодателем, который в период осуществления истцом трудовых обязанностей вел учет его рабочего времени и фиксировал его в табелях учета рабочего времени, расчетных листках для целей начисления заработной платы, в соответствии с которыми истец не привлекался к сверхурочным работам, работе в выходные и праздничные дни и оплата его труда производилась в соответствии с условиями заключенного трудового договора и локальных нормативных актов. 

Таким образом, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения заявленных требований и в части установления факта сверхурочной работы и работы в выходные и праздничные дни в заявленные в иске периоды, а также взыскания с ФИО23 в пользу ФИО1 недоплаченной заработной платы за выполнение сверхурочной работы, работы в выходные и праздничные дни в размере 369645,11 рублей.

Доводы истца о том, что факт сверхурочной работы и работы в выходные и праздничные дни подтверждается сведениями пропускной системы о раннем начале и позднем окончании времени пребывания на рабочем месте, не свидетельствует о фактическом привлечении ответчиком истца выполнению такой работы, поскольку указанное обстоятельство в силу приведенных выше норм трудового законодательства не является основанием для возложения на работодателя обязанности дополнительной оплаты времени пребывания сотрудника на рабочем месте.

Ст. 236 Трудового кодекса установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Однако, с учетом того, что материалами дела не подтверждается несвоевременность выплаты истцу заработной платы и иных выплат, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснваоний для взыскания с ФИО24» в пользу ФИО1 процентов за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда.

В силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Часть вторая статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац четвертый пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). Таким образом, суд, определяя размер компенсации, действует не произвольно, а на основе вытекающих из законодательства критериев.

Такое правовое регулирование, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору.

Учитывая отказ в удовлетворении вышеуказанных исковых требований, ввиду не подтверждения фактов нарушения прав истца, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда.

Учитывая изложенное выше, рассмотрев всесторонне, полно и объективно заявленные требования, выяснив действительные обстоятельства дела, проанализировав имеющиеся в материалах дела доказательств, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения искового заявления ФИО1.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении искового заявления ФИО1 к ФИО25, третье лицо Инспекция по труду о взыскании недоплаченной заработной платы, процентов за невыплаченную заработную плату, премий, компенсации морального вреда, установлении факта – отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Крым через Киевский районный суд 

<

адрес> Республики Крым в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Е.С. Пронин

Решение в окончательной форме изготовлено и подписано ДД.ММ.ГГГГ.