Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 ноября 2020 г. г. Тверь 

Пролетарский районный суд города Твери в составе:

председательствующего судьи Голосовой Е. Ю., 

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Кочубей А. О.,

с участием истца, ее представителя ФИО1, допущенного к участию в деле в порядке ч.6 ст. 53 ГПК РФ,

представителя ответчика ФИО2, действующей на основании доверенности от 17.09.2020.г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к ООО «БУКАШКА» о компенсации морального вреда, взыскании заработной платы, упущенного дохода, компенсации за неиспользованный отпуск, изменении даты и формулировки расторжения трудового договора, возложении обязанности уплатить НДФЛ, страховые взносы на пенсионное, медицинское и социальное страхование

у с т а н о в и л:

Истец обратился в суд с указанным иском к ответчику. В обоснование заявленных требований указала, что 01.07.2018 года она была принята на работу, на должность маляр в ООО "БУКАШКА", заключен трудовой договор № БУК-ТД05/2018. 13.04.2020 года ей выдали трудовую книжку и сообщили, что она была уволена по собственному желанию с 02.08.2019 года. Она никаких заявлений не писала, никакого желания о расторжении трудового договора не изъявляла, с приказом об увольнении ее никто не знакомил, все время со 02.08.2019 года по 13.04.2020 года продолжала осуществлять трудовую деятельность в ООО "БУКАШКА", также ей не была выплачена заработная плата за период с 01.04.2020 года по 13.04.2020 года в размере 4000 рублей, денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, в размере 12000 рублей за 2019 год, работодатель не уплачивал за нее никакие отчисления как за работника. 14.04.2020 года она встала на учет в ГКУ Тверской области "Центр занятости населения города Твери", сотрудники которого, сообщили ей, что если бы у нее был трудовой стаж за последние 6 месяцев, то в связи с пандемией Коронавируса, ей было бы назначено пособие по безработице в размере 12130 рублей, однако, так как официальный трудовой стаж прекратился 02.08.2019 года было назначено пособие в размере 1500 рублей. Своими действиями работодатель причинил ей материальный вред, в виде недополученного пособия от ГКУ Тверской области "Центр занятости населения города Твери" за апрель, май 2020 года в общей сумме 21260 рублей из расчета 12130 рублей * 2 месяца - 1500 рублей * 2 месяца = 21260 рублей. Для защиты своих законных прав и интересов она была вынуждена обратиться за юридической помощью к ИП «ФИО1.», заключила договор возмездного оказания услуг на сумму 15000 рублей. На основании вышеизложенного, просит взыскать с ответчика в свою пользу моральный вред в размере 63000 рублей за незаконное увольнение с занимаемой должности и за удержание трудовой книжки; упущенный в результате действий ответчика доход, который истец мог получить при постановке на учет в ГК Тверской области "Центр занятости населения города Твери" за апрель, май 2020 года в общей сумме 21260 рублей; не выплаченную заработную плату за период с 01.04.2020 года по 13.04.2020 года в размере 4000 рублей; денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска в размере 12000 рублей; восстановить трудовой стаж за период 02.08.2019 по 13.04.2020 года, произвести новую запись в трудовой книжке о расторжении трудового договора с 13.04.2020 года; обязать ответчика уплатить все необходимые взносы в ФНС и ФСС; возместить стоимость юридических услуг по договору возмездного оказания услуг №29052001 от 29.05.2020 года в размере 15000 рублей.

Определением суда к участию в деле в качестве 3-х лиц, не заявляющих самостоятельных требований, относительно предмета спора привлечены Межрайонная ИФНС России №10 по Тверской области, Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Твери Тверской области, Государственное учреждение - Тверское региональное отделение фонда социального страхования Российской Федерации.

В ходе судебного разбирательства истцом в порядке ст. 39 ГПК РФ увеличен размер исковых требований, согласно которым просит взыскать с ответчика в свою пользу денежную компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 02.08.2019 г. по 13.04.2020 г. в размере 10167 рублей 19 копеек; восстановить трудовой стаж за период 02.08.2019 по 13.04.2020 года, произвести новую запись в трудовой книжке о расторжении трудового договора с 13.04.2020 года по основаниям пункта 2 статьи 81 ТК РФ сокращения численности или штата работников организации; взыскать выходное пособие в размере среднего месячного заработка за два месяца, а именно 24000 рублей; обязать ответчика уплатить за нее в ФНС России по Тверской области НДФЛ за период с 02.08.2019 г. по 13.04.2020 г, страховые взносы на пенсионное, медицинское и социальное страхование за период с 02.08.2019 г. по 13.04.2020; взыскать с ответчика упущенный в результате его действий доход, который истец мог получить при постановке на учет в ГКУ Тверской области "Центр занятости населения города Твери" за апрель, май, июнь, июль, август, сентябрь 2020 года в размере 45780 рублей; остальные исковые требования оставлены без изменения.

В судебном заседании истец, заявленные исковые требования с учетом уточнения поддержала, просила их удовлетворить в полном объеме, пояснила, что 27.03.2020.г. у работников данной организации был последний рабочий день в связи с пандемией коронавируса. 10.04.2020.г. директор ФИО13. написала ей в WhatsApp, что в связи с отсутствием заказов и невозможности дальнейшего финансирования компании в ближайшие три месяца цех будет закрыт, а работа приостановлена с малой вероятностью дальнейшего восстановления. 13.04.2020.г. состоялась длительная беседа с директором, после чего ей на руки была выдана трудовая книжка, в которой была запись об ее увольнении по собственному желанию от 02.08.2019.г. Приказ об увольнении она подписывать не стала, поскольку заявление об увольнении по собственному желанию не писала, все это время работала в компании, получая при этом заработную плату в размере 23000 рублей в месяц, частично на карту, частично в конверте, за которую расписывалась в тетрадке. С 02.08.2019.г. по 27.03.2020.г. работала согласно режиму работы, прописанному в трудовом договоре с 08.00 до 17.00 с перерывом на обед (1 час) 5 дней в неделю, суббота, воскресенье – выходные. Работу контролировал бригадир ФИО11. Все необходимые задания на день либо неделю, а также перечень заказов с указанием сроков писали в WhatsApp или на специальной доске. Также ежедневно либо утром либо вечером проводились собрания, на которых также озвучивался перечень заказов и сроки их выполнения. Весь спорный период времени со 02.08.2019.г. по 27.03.2020.г. она работала на объекте, расположенном по адресу: г. Тверь, Двор Пролетарки, д. 134, занималась зачисткой и покраской деревянных игрушек (тракторов). Директор лично присутствовала на предприятии с утра до вечера. Просит восстановить срок исковой давности, поскольку первоначально дважды обращалась в суд, однако исковые заявления возвращались, также обращалась в прокуратуру и трудовую инспекцию. Заработную плату на ее карту переводил муж директора ФИО12, который также посещал собрания, и ей было не важно откуда начисляются деньги, главное, что она их получала. Никаких договоров с ним она не заключала, заданий по работе он ей не давал, но в периоды большого объема заказов вместе с директором помогал по работе. Трудовые отношения были прекращены 13.04.2020.г., поскольку именно в этот день на руки была выдана трудовая книжка. С 27.03.2020.г. по 13.04.2020.г. она не работала, в связи с указами о выходных днях. Ответчик обязан уплатить НДФЛ, страховые взносы исходя из заработной платы, указанной в трудовом договоре - 12000 рублей. 

Представитель истца в судебном заседании поддержал заявленные исковые требования с учетом уточнений, просил их удовлетворить в полном объеме, просил восстановить срок исковой давности в случае его пропуска, поскольку истец обращалась в прокуратуру, первоначально поданные исковые заявления возвращались в связи с наличием недостатков. 

Представитель ответчика в судебном заседании возражала относительно удовлетворения заявленных исковых требований, просила в их удовлетворении отказать, обосновав доводами, изложенными в письменных возражениях, пояснив, что ответчик не находится в стадии банкротства либо ликвидации, ответчиком не проводились мероприятия по сокращению численности или штата сотрудников, в связи с чем требования истца об увольнении на основании ст. 81 ТК РФ не основаны на законодательстве. Истцом не представлены доказательства, обосновывающие восстановление срока исковой давности. Не оспаривают то, что истец не писала заявление об увольнении, но в спорный период времени истец в ООО «БУКАШКА» не работала, зарплата ей не начислялась, а на работу она ходила по договоренности с ФИО12., который не имеет никакого отношения к данной организации. Истец работала на том же месте, что и в рамках трудовых отношений, но заработную плату ей платил ФИО12 – муж директора по неизвестной договоренности, который к ООО «БУКАШКА» и помещению, в котором оно расположено не имеет никакого отношения. В августе 2019 года со всеми работниками была договоренность, что все будут уволены, в связи с отсутствием денежных средств в компании. Трудовая книжка истцу по почте не направлялись, поскольку она должна была за ней прийти. Табели учета рабочего времени, штатное расписание, положение об оплате труда представить не может, в связи с тем, что данные документы в организации отсутствуют. В период с 02.08.2019.г. по 13.04.2020.г. заработная плата истцу не начислялась, соответственно налоги, взносы организация не платила. Денежные средства в счет уплаты заработной платы для расчета с истцом супругу генерального директора не передавались. Налоговая служба за удержанием каких-либо денежных средств к организации не обращалась. 

Ранее ответчиком представлены письменные возражения, согласно которым с 02.08.2019 года истец была уволена, о чем была предупреждена. По просьбе истца, в связи со сложным материальным положением, в период с августа 2019 года по март 2020 года ФИО3 осуществляла деятельность согласно договоренности с ФИО12., а именно по средствам мессенджера - WhatsApp, по полученным заданиям выполняла работу, которая длилась от 2 - 4 часов в день не более 2-4 дней в неделю. При этом график не был постоянным и уточнялся несколько раз в месяц. По итогам проделанной работы истец получала оплату, непосредственно от ФИО12., и в период с августа 2019 года по апрель 2020 года от истца, ФИО3, не поступало претензий связанных с ее графиком работы и размером оплаты, хотя и оплата труда и график работы, в указанный период, не соответствовали тем условиям которые были предусмотрены Трудовым договором №БУК-ТД05/2018 от 01 июля 2018 года. В марте 2020 года, в связи со сложной эпидемиологической обстановкой, всем сотрудникам ООО «БУКАШКА» было объявлено о закрытии производства, но ответчик не находится в стадии ликвидации или банкротства. Истцом не доказано основное обстоятельство по делу, а именно выполнение своих трудовых обязательств в ООО «БУКАШКА» в соответствии с трудовым договором в период с 02.08.2019 года по 13.04.2020 года и те обстоятельства, что истец не знала о своем увольнении 02.08.2019 года. Получать приказ об увольнении и трудовую книжку ФИО3 отказалась. Свой отказ ни чем не мотивировала. На протяжении более, чем 7 (семи) месяцев от ФИО3 не поступало претензий и заявлений в адрес компании ООО «БУКАШКА» по ее трудоустройству или выплатам. Подтверждает, что были соблюдены не все регламенты по передаче документов при увольнении ввиду отсутствия сотрудника кадров, так как компания является микро-предприятием со среднесписочным числом сотрудников не более 4 человек. В 3 квартале 2019 года компания испытывала финансовые трудности, что привело к необходимости сокращения деятельности компании. Финансовая ситуация в компании ООО «БУКАШКА» усугубилась в период пандемии COVID-19. Несмотря на финансовые трудности в компании, ООО «БУКАШКА» в лице директора ФИО13., выполняли все обязательства перед своими сотрудниками, более того поддерживали и, по возможности, предоставляли удобные графики и условия работы. Просит отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме в связи с пропуском срока исковой давности.

Иные участники процесса в судебное заседание не явились, будучи надлежащим образом извещены о дате, времени, рассмотрения дела.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, в том числе пояснения свидетеля ФИО19., данных в ходе судебного разбирательства суд приходит к следующему.

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; судебная защита.

Согласно Конституции Российской Федерации человек, его права и свободы провозглашаются высшей ценностью, а их признание, соблюдение и защита - обязанностью Российской Федерации, которая как социальное государство должна направлять свою политику на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, охрану труда и здоровья людей (статьи 2 и 7). Социальный характер российского государства и признание охраны труда одним из направлений его политики предопределяют установление гарантий реализации прав граждан в сфере труда, к числу которых Конституция Российской Федерации относит право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательств и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г. принята Рекомендация N 198 "О трудовом правоотношении" (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальным законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорной или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. 

В силу статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статьей 20 ТК РФ предусмотрено, что сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом, в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Исходя из положений ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок оформления приема на работу и обязанности работодателя в связи с этим изложены в ст. 68 ТК РФ. Доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. 

Статья 77 ТК РФ содержит перечень оснований прекращения трудового договора, каковыми являются: 1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса); 2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса); 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса); 5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность); 6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса); 7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса); 8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса); 9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса); 10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса); 11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса). Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно п. 2 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Согласно ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Данная норма, рассматриваемая во взаимосвязи с другими нормами, содержащимися в указанных статьях Трудового кодекса Российской Федерации, представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по соглашению сторон или по инициативе работодателя и по различным причинам на момент увольнения своевременно не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с положениями ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Порядок исчисления заработной платы определен статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее - Положение), которым в том числе определены виды выплат, применяемых у работодателя, которые учитываются для расчета среднего заработка, порядок и механизм расчета среднего заработка, включая порядок расчета этого заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

Из приведенных нормативных положений следует, что в случае увольнения работника, не использовавшего по каким-либо причинам причитающиеся ему отпуска, работодатель обязан выплатить такому работнику денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. Расчет этой компенсации производится исходя из заработной платы работника, размер которой, по общему правилу, устанавливается в трудовом договоре, заключенном между работником и работодателем в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда, и должен соответствовать нормативным положениям статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлению Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Согласно ч.1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с ч.1 ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т. п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина.

В соответствии с правилами статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

В соответствии с главой 34 Налогового кодекса РФ плательщики страховых взносов обязаны правильно исчислять и своевременно уплачивать (перечислять) страховые взносы.

В силу статьи 14 Федерального закона от 15 декабря 2001 г. N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страхователи (работодатели) обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

В соответствии со статьей 8 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения обо всех лицах, работающих у него по трудовому договору, а также заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, за которых он уплачивает страховые взносы.

Согласно статье 10 Федерального закона от дата N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" суммы страховых взносов, поступившие за застрахованное лицо в Пенсионный фонд Российской Федерации, учитываются на его индивидуальном лицевом счете по нормативам, предусмотренным настоящим Федеральным законом и Федеральным законом "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования". Объект обложения страховыми взносами, база для начисления страховых взносов, суммы, не подлежащие обложению страховыми взносами, порядок исчисления, порядок и сроки уплаты страховых взносов, порядок обеспечения исполнения обязанности по уплате страховых взносов регулируются законодательством Российской Федерации о налогах и сборах, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.

Статьей 419 Налогового кодекса Российской Федерации установлено, что плательщиками страховых взносов признаются следующие лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам: организации; индивидуальные предприниматели; физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями.

Согласно статье 420 Налогового кодекса Российской Федерации объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, если иное не предусмотрено настоящей статьей, признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса), в частности, в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг.

Объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзаце четвертом подпункта 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, признаются выплаты и иные вознаграждения по трудовым договорам (контрактам) и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг в пользу физических лиц (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса).

Согласно требованиям подпункта 1 пункта 1 статьи 6 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" (далее - Закон N 167-ФЗ) страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе организации. Застрахованными лицами являются граждане РФ, а также постоянно или временно проживающие на территории РФ иностранные граждане и лица без гражданства: работающие по трудовому договору или по договору гражданско-правового характера, предметом которого являются выполнение работ и оказание услуг, а также по авторскому и лицензионному договору (ст. 7 Закона N 167-ФЗ).

В силу п. 2 ст. 14 Закона N 167-ФЗ страхователи обязаны вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов, предоставлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

Статьей 8 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" определен порядок предоставления страхователем в соответствующий орган Пенсионного фонда РФ сведений о всех лицах, работающих у него по трудовому договору, а также заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством РФ начисляются страховые взносы.

Статьей 381 ТК РФ установлено, что индивидуальный трудовой спор - это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Согласно ст. 15 ГК РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.

Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

В соответствии с Указом Президента РФ от 25.03.2020 г. № 206, Указом Президента РФ от 02.04.2020 г. № 239, Указом Президента РФ от 28.04.2020 № 294 в целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации и в соответствии со статьей 80 Конституции Российской Федерации дни с 30 марта 2020.г.по 30 апреля 2020 г. были объявлены нерабочими днями с сохранением за работниками заработной платы.

Судом установлено, что между истцом и ответчиком 01.07.2018.г. на неопределенный срок заключен трудовой договор №БУК – ТД05/2018 по основному месту работы, согласно которому истец с 01.07.2018.г. принята в ООО «БУКАШКА» на должность маляра, ей установлены: режим рабочего времени – 5 – ти дневная рабочая неделя с 2 выходными днями (суббота, воскресенье), 40 часовая рабочая неделя, продолжительность ежедневной работы 8 часов, должностной оклад 20000 рублей в месяц, что также подтверждается приказом о приеме работника на работу №П-ТД-05 от 01.07.2018.г.

Дополнительным соглашением №3 от 01.01.2019.г. п. 5.2 трудового договора устанавливает гарантированную окладную часть вознаграждения работнику в размере 12000 рублей, п. 5.3 трудового договора устанавливает возможность выплаты работнику премии в размере до 192% оклада в зависимости от объема выполненных требований к премированию.

Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №П-ТД-05-01 от 02.08.2019.г., трудовой договор с истцом прекращен 02.08.2019.г. по инициативе работника по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Сведений об ознакомлении истца с указанным приказом материалы дела не содержат, доказательств волеизъявления истца на прекращение трудовых правоотношений с ответчиком 02.08.2019.г. по вышеуказанному основанию ответчиком не представлено.

Как установлено судом, следует из пояснений истца и не опровергнуто ответчиком истец осуществляла трудовую деятельность в должности маляра в ООО «БУКАШКА» на основании вышеуказанного трудового договора с 01.07.2018.г. по 13.04.2020.г., однако за указанный период ответчиком взносы на обязательное социальное, пенсионное и медицинское страхование, НДФЛ за ФИО3 не перечислялись, за период с 01.04.2020.г. по 13.04.2020.г. ей не выплачена заработная плата, размер которой, составляет 4010 рублей 85 копеек, (из расчета 445 руб. 65 коп. – среднедневной заработок х 9 дней = 4010 руб. 85 коп.), а также компенсация за неиспользованный отпуск размер которой, составляет 9358 рублей 65 копеек, исходя из расчета (445 руб. 65 коп. – среднедневной заработок х 21 дней = 9358 рублей 65 копеек.).

При этом суд не принимает во внимание расчет, представленный истцом в части компенсации за неиспользованный отпуск с учетом установленных по делу обстоятельств и вышеприведенных норм действующего законодательства, в связи с чем исковые требования в данной части подлежат частичному удовлетворению, тогда как, принимая во внимание положения ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, суд полагает возможным удовлетворить исковые требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.04.2020.г. по 13.04.2020.г. в заявленном истцом размере 4000 рублей.

В обоснование исковых требований о внесении новой записи в трудовую книжку о расторжении трудового договора с 13.04.2020.г., расцениваемого судом как изменение даты расторжения договора истец ссылается, а суд находит установленным о ее неосведомленности о вынесении приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №П-ТД-05-01 от 02.08.2019.г., согласно которому трудовой договор прекращен с ней 02.08.2019.г. по инициативе работника по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку истец продолжала осуществлять трудовую деятельность в ООО «БУКАШКА», трудовые отношения не прерывались и не прекращались со 02.08.2019.г., заявления об увольнении истец не писала, о вынесенном приказе узнала 13.04.2020.г., что также подтверждается представленной в дело перепиской истца с директором ФИО13

Данные обстоятельства и доказательства не оспорены ответчиком в ходе его рассмотрения судом, и не опровергаются пояснениями свидетеля ФИО19

Однако обстоятельств и доказательств для изменения формулировки увольнения истца на п. 2 ст. 81 ТК РФ сокращение численности или штата работников организации, выплаты выходного пособия не установлено в ходе рассмотрения дела и истцом не представлено, в связи с чем, оснований для удовлетворения исковых требований в этой части не имеется, учитывая, что пояснения представителя ответчика относительно финансово – хозяйственной деятельности организации не свидетельствуют о проводимых мероприятиях по сокращению численности или штата работников ответчика.

Оценивая представленные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что материалами дела подтвержден факт наличия между сторонами трудовых отношений в период с 01.07.2018.г. по 13.04.2020.г., истец со 02.08.2019.г. продолжала осуществлять трудовую деятельность в должности маляра, выполняла работу (трудовую функцию) с учетом осведомленности ответчика и в его интересах, под контролем и управлением работодателя. 

При этом, суд признает несостоятельным довод ответчика об отсутствии трудовых отношений между сторонами в спорный период со ссылкой на наличие в данный период времени между истцом и ФИО12 иных правоотношений, не начисление ответчиком заработной платы истцу, получение истцом денежных средств от ФИО12 не влекущим к отказу в удовлетворении исковых требований, поскольку указанное не опровергает действие трудового договора от 01.07.2018.г. и выполнение истцом трудовой функции у ответчика в спорный период времени, тогда как бремя доказывания факта отсутствия трудовых отношений возложено на ответчика, однако такового в ходе рассмотрения дела не установлено и ответчиком не представлено.

Судом установлено, что о нарушении своих прав истец узнала не ранее 13.04.2020.г., кроме того, принимая во внимание и учитывая всю совокупность обстоятельств конкретного дела, учитывая, что до подачи настоящего искового заявления в суд 27.07.2020.г., истец дважды обращалась за судебной защитой 14.05.2020.г., 19.06.2020.г., однако в связи с применением судом положений ст. 136 ГПК РФ, исковое заявление по которому возбуждено настоящее гражданское дело поступило в суд посредством почтового отправления 27.07.2020.г., в связи с чем, суд усматривает основания для восстановления пропущенного срока для обращения в суд с исковыми требованиями об изменении даты увольнения, обязании перечисления взносов, налога, тогда как по остальным требованиям истцом срок, установленный ст. 392 ТК РФ не нарушен. 

Иные доводы стороны ответчика, изложенные в обоснование возражений относительно заявленных исковых требований не влекут безусловного отказа в их удовлетворении.

Удовлетворяя исковые требования истца об обязании ответчика перечислить взносы на обязательное социальное, пенсионное и медицинское страхование, налог на доходы физических лиц с заработной платы истца 12000 рублей за период ее работы со 02.08.2019.г. по 13.04.2020.г., суд исходит из того, что такая обязанность в силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, главы 34 части второй Налогового кодекса Российской Федерации возложена на работодателя. При этом учитывает, что доказательств исполнения вышеуказанной обязанности за спорный период ответчиком в суд не представлено.

Разрешая исковое требование истца о взыскании с ответчика упущенного дохода в виде недоплаты ГКУ Тверской области «Центр занятости населения города Твери» размера пособия по безработице и отказывая в его удовлетворении, суд учитывает, что истцом не приведено веских доводов относительно невозможности восстановления данного права иным образом, поскольку доказательств отказа ГКУ Тверской области «Центр занятости населения города Твери» в выплате пособия не установлено, к каковым не относится письмо от 02.07.2020.г. 

Судом установлено, что неправомерными действиями работодателя, выразившимися в незаконном вынесении приказа от 02.08.2019.г., не выплате заработной платы за спорный период, неперечислением необходимых взносов, налога за работника истцу причинены нравственные страдания, был причинен моральный вред. 

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает конкретные обстоятельства дела, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости.

Учитывая вышеизложенное, суд считает, что исковые требования истца о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению частично в размере 3000 руб., в остальной части иска о компенсации морального вреда истцу следует отказать.

В соответствии с п.1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В соответствии с п. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы оплату услуг представителя в разумных пределах.

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

По смыслу ст. 100 ГПК РФ разумные пределы расходов являются оценочным понятием, четкие критерии их определения применительно к тем или иным категориям дел законом не предусматриваются. Размер подлежащих взысканию расходов на оплату услуг представителя суд определяет в каждом конкретном случае с учетом характера заявленного спора, степени сложности дела, рыночной стоимости оказанных услуг, затраченного представителем на ведение дела времени, квалификации представителя, соразмерности защищаемого права и суммы вознаграждения, а также иных факторов и обстоятельств дела.

В подтверждение судебных расходов на оплату услуг представителя истцом представлены договор об оказании юридических услуг №29052001 от 29.05.2020, квитанции на сумму 7000 рублей, 8000 рублей от 29.05.2020.г., 14.09.2020.г.

Суд приходит к убеждению, что по данному гражданскому делу истцу, была необходима квалифицированная юридическая помощь, а также помощь представителя в ходе рассмотрения дела. 

Судом установлено и подтверждено материалами дела, что в рамках возложенных полномочий представителем истца составлены заявления об увеличении размера исковых требований, представитель истца принимал участие в 8 - ми судебных заседаниях.

При определении размера расходов на оплату услуг представителя, суд принимает во внимание сложность разрешаемого дела, время его разрешения судом, особенности материального правоотношения, из которого возник спор, исходит из вида, объема и качества, оказанных представителем юридических услуг, отсутствие возражений ответчика относительно размера расходов на представителя, и с учетом соразмерности защищаемого права и суммы вознаграждения, приходит к выводу, что расходы на оплату услуг представителя истца в конкретном деле являются разумными в размере 15000 рублей. Явного несоответствия указанной суммы, размеру расходов которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги не установлено и ответчиком не представлено. 

В силу п. 1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии с п.1 ч.1 ст. 333.26 Налогового кодекса РФ в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с НК РФ, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

При решении вопроса о размере подлежащей уплате государственной пошлины суд руководствуется ст. 333.19 НК РФ, в связи с чем, с ответчика подлежит взысканию в бюджет муниципального образования Тверской области – городской округ город Тверь, исходя из размера удовлетворенных судом исковых требований, государственная пошлина в размере 1434 рубля 35 копеек.

В силу ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания заработной платы в пользу истца подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 199, 211 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования по иску ФИО3 к ООО «БУКАШКА» о компенсации морального вреда, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, изменении даты расторжения трудового договора, возложении обязанности уплатить НДФЛ, страховые взносы на пенсионное, медицинское и социальное страхование удовлетворить частично. В удовлетворении исковых требований по иску ФИО3 к ООО «БУКАШКА» о взыскании упущенного дохода, изменении формулировки расторжения трудового договора отказать.

Обязать ООО «БУКАШКА» изменить дату прекращения действия трудового договора №БУК – ТД05/2018 от 01 июля 2018 года, заключенного между ФИО3 и ООО «БУКАШКА» со 02.08.2019.г. на 13.04.2020.г.

Обязать ООО «БУКАШКА» перечислить НДФЛ, взносы на обязательное социальное, пенсионное и медицинское страхование за ФИО3 за период со 02.08.2019.г. по 13.04.2020.г.

Взыскать с ООО «БУКАШКА» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате за период с 01.04.2020.г. по 13.04.2020.г. в размере 4000 (четыре тысячи) рублей.

Взыскать с ООО «БУКАШКА» в пользу ФИО3 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 9358 (девять тысяч триста пятьдесят восемь) рублей 65 копеек, в остальной части заявленных требований отказать.

Взыскать с ООО «БУКАШКА» в пользу ФИО3 компенсацию морального вреда в размере 3000 (три тысячи) рублей, в остальной части заявленных требований отказать.

Взыскать с ООО «БУКАШКА» в пользу ФИО3 судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 15000 (пятнадцать тысяч) рублей.

Взыскать с ООО «БУКАШКА» в бюджет муниципального образования Тверской области – городской округ город Тверь госпошлину в размере 1434 рубля 35 копеек. 

Решение в части взыскания с ООО «БУКАШКА» в пользу ФИО3 задолженности по заработной плате за период с 01.04.2020.г. по 13.04.2020.г. в размере 4000 (четыре тысячи) рублей подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тверской областной суд через Пролетарский районный суд г. Твери в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Е.Ю. Голосова 

Решение в окончательной форме

принято 25.11.2020 г.

1версия для печати