Дело № 2-472/2018 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

12 ноября 2018 года г. Пласт 

Пластский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего Данилкиной А.Л., 

при секретаре Бобылковой П.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к акционерному обществу «Южуралзолото Группа Компаний» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, 

у с т а н о в и л :

ФИО1 обратился в суд с иском к акционерному обществу «Южуралзолото Группа Компаний» (далее - АО «ЮГК») и с учетом уточнения исковых требований просил взыскать с ответчика в его пользу компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 262 349 руб. 22 коп., незаконно удержанные из заработной платы денежные средства за спецодежду в размере 9 955 руб. 66 коп., компенсацию за несвоевременную выплату при увольнении в размере 40 825 руб. 21 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, в счет возмещения судебных расходов на оплату услуг представителя 10 000 рублей, за составление искового заявления – 2 000 рублей (л.д. 3, 158).

В обоснование иска истец указал, что с 01 июня 2012 года по 31 октября 2017 года, а также с 01 июля 2017 года по 18 сентября 2017 он работал в АО «ЮГК» в должности 

<

данные изъяты>, которая отнесена к тяжелым условиям труда и подпадает под список № 2 1991 года, дающий право на досрочную пенсию. За отработанный период он ни разу не был в основном и дополнительном оплачиваемом отпуске, компенсацию за неиспользованный отпуск не получал. Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 года № 298/П-22 «Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день» машинисту бульдозера, дополнительно предоставляется не менее 7 дней дополнительного отпуска в год. Кроме того, в соответствии с приложением № 5 АО «ЮГК» для должности 

<

данные изъяты> предусмотрено дополнительно 6 дней отпуска в год. Таким образом, количество дней отпуска в год – 35 дней. За период его работы с 01 июня 2012 года по 31 октября 2017 года ему полагается 189 дней отпуска. Размер его среднего заработка за 1 календарный день для расчета компенсации за неиспользованный отпуск составляет 1388,09 руб./день. Компенсация за неиспользованный отпуск составляет 1388,09 руб. х 189 дн. = 262 349 руб. 22 коп. Размер его среднего заработка за 1 календарный день для расчета компенсации за неиспользованный отпуск за второй период работы составляет 1430,27 руб./день. Количество дней за период - 28 дней. Компенсации за неиспользованный отпуск за этот период составляет 1430,27 руб. х 28 дн. = 40 047 руб. 53 коп. При увольнении ему начислили компенсацию в размере 7 140 руб. 33 коп. Размер невыплаченной компенсации за второй период составляет 32 907 руб. 20 коп. В связи с тем, что при увольнении 31 октября 2017 года ему не начислили компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 262 349 руб. 22 коп., из которых на руки он получил бы сумму 228 243 руб. 82 коп. и заплатил бы налог на доходы физических лиц 34 105 руб. 40 коп., следовательно, ему подлежит начислению компенсация на сумму неполученного им трудового дохода в сумме 40 825 руб. 21 коп. При увольнении с него незаконно удержали сумму 9 955 руб. 66 коп. за спецодежду. Он не давал письменного согласия на удержание за спецодежду, готов сдать ее. Удержание является незаконным и подлежит взысканию с ответчика в его пользу. В связи с нарушением его трудовых прав ему причинен моральный вред, который он оценивает в 10 000 рублей. Также он заплатил за юридическую помощь 10 000 рублей – оплата услуг представителя, 2 000 рублей – за составление искового заявления. 

Истец ФИО1, надлежаще извещенный о времени и месте судебного заседания, не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие. 

Представитель истца ФИО5 в судебном заседании исковые требования поддержал, по доводам, изложенным в исковом заявлении и заявлении об уточнении требований.

Представитель ответчика АО «Южуралзолото Группа Компаний» ФИО4, действующий на основании доверенности № 20 от 14 мая 2018 года, в судебном заседании с исковыми требованиями не согласился, просил в удовлетворении исковых требований отказать, просил применить срок исковой давности на основании ст. 9 Конвенции № 132 Международной организации труда «Об оплачиваемых отпусках», ратифицированной Российской Федерацией Федеральным законом № 139-ФЗ от 01 июля 2010 года. Письменные возражения приобщены к материалам дела (л.д. 166-167).

На основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося истца.

Заслушав представителей стороны, исследовав материалы дела, суд считает иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям. 

В соответствии с ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право: на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

В силу ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.

Согласно ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 года № 169 (с последующими изменениями), при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

В ходе судебного разбирательства установлено и следует из материалов дела, что ФИО1 01 июня 2012 года принят на работу в ОАО «Южуралзолото Группа Компаний» на должность 

<

данные изъяты> (Т-35) (2 сп.), условия труда – вредные (приказ № 645 от 01 июня 2012 года л.д. 55).

Согласно условиям трудового договора от 01 июня 2012 года работнику устанавливается суммированный режим рабочего времени 20 (21) рабочих дней и 10 (11) выходных дней (п. 4.1), работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней (п. 4.3). Должностной оклад (тариф) работнику устанавливается в размере 36,36 руб. + Доплата в размере 1,45 руб. Премии и иные виды вознаграждений и компенсационных выплат выплачивается работнику в порядке и размерах, установленных работодателем (л.д. 51-54).

На основании приказа № 480-лс от 16 мая 2015 года о переводе работника на другую работу ФИО1 переведен 

<

данные изъяты>, занятым в технологическом процессе (Т-20) (2 сп.) (л.д. 57); заключено дополнительное соглашение от 16 мая 2015 года, по условиям которого в п. 1.1 и п. 5.2 трудового договора б/н от 01 июня 2012 года внесены изменения: работник принимается на работу в ОАО «Южуралзолото Группа Компаний» по профессии машинист бульдозера, занятый в технологическом процессе (Т-20) (2 сп.), ГОК «Березняковский». 

Приказом от 01 июля 2015 года № 613-лс ФИО1 переведен на должность 

<

данные изъяты>; с работником заключено дополнительное соглашение (л.д. 58, 59). 

На основании приказа от 31 октября 2017 года № 1752 трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации) (л.д. 60).

01 декабря 2017 года ФИО1 принят на работу в АО «ЮГК» 

<

данные изъяты> на ГОК «Березняковский» постоянно, условия труда вредные (приказ № 80997 от 01 декабря 2017 года) (л.д. 69).

По условиям трудового договора от 01 декабря 2017 года б/н условия труда указаны вредные (пункт 1.4), класс 3, подкласс 3.2, работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени, учетный период 1 год (п. 4.1), предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней (пункт 4.4). Указано, что стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязательств, установленных законодательством, правилами внутреннего трудового распорядка, локальными нормативными актами (л.д. 65-68). 

На основании приказа № 2023 от 18 сентября 2018 года трудовой договор с истцом был прекращен по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации) (л.д. 70).

Сведения о принятии на работу и об увольнении занесены в трудовую книжку истца (л.д. 12-14).

Доводы истца о взыскании с АО «ЮГК» компенсации за неиспользованный отпуск суд находит обоснованными.

Ответчиком АО «ЮГК» предоставлены приказы о предоставлении ФИО1 ежегодных оплачиваемых отпусков: 9 календарных дней с 01 ноября 2012 года по 10 ноября 2012 года (приказ № 1007 от 01 ноября 2012 г.) (л.д. 122), 5 календарных дней с 01 апреля 2013 года по 05 апреля 2013 года (приказ № 1396 от 26 апреля 2013 г.) (л.д. 125), 10 календарных дней с 01 июня 2014 года по 10 июня 2014 года (приказ № 313 от 28 мая 2014 года) (л.д. 128), 9 календарных дней с 01 марта 2015 года по 10 марта 2015 года (приказ № 1709 от 01 апреля 2015 года) (л.д. 131), 10 календарных дней с 01 февраля 2015 года по 10 февраля 2015 года (приказ № 1560 от 11 марта 2015 года) (л.д. 134), 10 календарных дней с 01 апреля 2015 года по 10 апреля 2015 года (приказ № 1760 от 10 апреля 2015 года) (л.д. 137), 3 календарных дня с 01 сентября 2017 года по 03 сентября 2017 года (приказ № 4605 от 01 сентября 2017 года) (л.д. 140), 2 календарных дня с 01 мая 2017 года по 03 мая 2017 года (приказ № 2046 от 28 апреля 2017 года) (л.д. 143), 3 календарных дня с 01 апреля 2017 года по 03 апреля 2017 года (л.д. 1642 от 31 марта 2017 года) (л.д. 146), 3 календарных дня с 01 августа 2017 года по 03 августа 2017 года (приказ № 3770 от 17 августа 2017 года) (л.д. 149), 3 календарных дня с 03 мая 2018 года по 05 мая 2018 года (приказ № 1074 от 21 мая 2018 года) (л.д. 152), 3 календарных дня с 01 апреля 2018 года по 03 апреля 2018 года (приказ № 635 от 28 марта 2018 года) (л.д. 154), всего предоставлено приказов о предоставлении 70 дней отпуска.

Вместе с тем, представитель истца в судебном заседании пояснил, что фактически истцу отпуск не предоставлялся, с приказами о предоставлении отпуска его не знакомили. В некоторых приказах отсутствуют периоды работы, за которые предоставляется отпуск. Указанные в приказах периоды являются междувахтовыми выходными днями истца. Кроме того, к некоторым приказам отсутствуют заявления работника о предоставлении очередного отпуска, сведения о произведенных выплатах. Графики отпусков за время работы истца на предприятии суду не представлены.

Согласно ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В соответствии со ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Суд считает доводы представителя истца о непредставлении ему отпуска обоснованными.

В соответствии с п. 7.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31 декабря 1987 года № 794/33-82 (с изменениями), ежегодный отпуск работникам, занятым на работах вахтовым методом, предоставляется в установленном порядке после использования дней отдыха (отгулов).

Таким образом, ежегодный отпуск работнику ФИО1, фактически занятому на работе вахтовым методом, не мог предоставляться в период междувахтового отдыха (отгулов). 

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации закреплена обязанность работодателя при выплате заработной платы в письменном виде известить каждого работника о ее составных частях, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Доказательств предоставления истцу расчетных листов о выплате заработной платы, в том числе о выплате истцу оплаты за предоставленный отпуск, ответчиком суду представлено не было.

Исследовав, представленные в материалы дела приказы и заявления о предоставлении работнику отпуска, суд приходит к выводу, что работнику фактически отпуск не предоставлялся, поскольку в большинстве заявлений, предоставленных ответчиком АО «ЮГК», отсутствуют сведения о периодах работы, за которые предоставляется отпуск, количество дней предоставляемого отпуска, даты подписания заявления; в приказах отсутствуют даты ознакомления работника и подписи работника об ознакомлении с приказами.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. ст. 114, 115 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В силу ст. 116 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ч.ч. 1, 2 ст. 117 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.

За период работы ФИО1 в АО (ОАО) «ЮГК» с 01 июня 2012 года по 31 октября 2017 года ему полагается 28 дней основного и 7 дней дополнительного отпуска в год, а всего 187 календарных дней отпуска. За период работы с 01 декабря 2017 года по 18 сентября 2018 года ему полагается 29 дней отпуска. При увольнении в сентябре 2018 года истцу была начислена компенсация за 5 дней отпуска (л.д. 78). 

Суд считает необходимым произвести расчет среднего заработка за 1 день для расчета компенсации при увольнении за период работы с 01 июня 2012 года по 31 октября 2017 года, исходя из представленных АО «ЮГК» сведений при расчете компенсации за отпуск при увольнении средний заработок за 1 день составил 1388,09 руб. Компенсация за 187 дней неиспользованного отпуска составляет 259 572 руб. 83 коп. (1388,09 руб. х 187 дн.). 

При расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении за период работы истца с 01 декабря 2017 года по 18 сентября 2018 года суд считает возможным принять расчет среднего заработка за 1 день, предложенный ответчиком в размере 1428,066 руб. (л.д. 78). Количество дней неиспользованного отпуска составляет 29 дней. С учетом выплаченной ответчиком компенсации за 5 дней, подлежит взысканию компенсация за оставшиеся 24 дня в размере 34 273 руб. 58 коп. (1428,066 руб. х 24 дн.). 

Всего за два периода работы истца сумма компенсации за неиспользованный отпуск составила 293 846 руб. 41 коп. С учетом ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 262 349 руб. 22 коп. в пределах заявленных требований. При этом из указанной суммы подлежит удержанию налог на доходы физических лиц.

Возражая относительно заявленных требований, представитель ответчика заявил ходатайство о пропуске истцом срока исковой давности по предъявленным требованиям за период с 01 июня 2012 года по 26 декабря 2016 года, со ссылкой на п. 9 Конвенции № 132 Международной организации труда «Об оплачиваемых отпусках», принятой 24 июля 1970 года, ратифицированной Федеральным законом № 139-ФЗ от 01 июля 2010 года. Представитель ответчика считает, что в силу ст. 9 Конвенции срок исковой давности по требованиям о компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется 21 месяцем после окончания того года, за который предоставляется отпуск (18 месяцев по Конвенции плюс 3 месяца по ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

Разрешая указанное ходатайство суд не находит оснований для его удовлетворения по следующим основаниям.

Согласно ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Как уже указывалось выше, ФИО1 был уволен 31 октября 2017 года. 26 сентября 2018 года он обратился в Пластский городской суд Челябинской области с иском, то есть в установленный статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации годичный срок. 

При таких обстоятельствах, оснований для применения последствий пропуска срока обращения в суд у суда не имеется.

Суд признает ссылку представителя ответчика на положения ст. 9 Конвенции № 132 от 24 июня 1970 года Международной организации труда «Об оплачиваемых отпусках», ратифицированной Федеральным законом от 01 июля 2010 года № 139-ФЗ, необоснованной исходя из следующего.

Согласно ст. 9 указанной Конвенции, непрерывная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, упомянутая в п. 2 ст. 8 настоящей Конвенции, предоставляется и используется не позже, чем в течение одного года, а остаток ежегодного оплачиваемого отпуска не позже, чем в течение восемнадцати месяцев после окончания того года, за который предоставляется отпуск (п. 1).

Любая часть ежегодного отпуска сверх установленной минимальной продолжительности может быть отложена с согласия работника на период, превышающий тот, который указан в п. 1 настоящей статьи, но не выходящий за определенные отдельно установленные пределы (п. 2).

Минимальная продолжительность и пределы времени, упомянутые в п. 2 настоящей статьи, определяются компетентным органом после консультации с заинтересованными организациями работодателей и работников или посредством коллективных переговоров, или другим подобным методом, соответствующим национальной практике и национальным условиям (п. 3).

Между тем, указанные положения международного права регулируют только сроки предоставления и использования отпусков в период существования трудовых отношений сторон и не устанавливают срок, в течение которого работник имеет право обратиться с исковым заявлением о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска после увольнения, равно как и не устанавливают ограничений гарантированного работнику ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации права на получение компенсации за все неиспользованные отпуска при увольнении. Часть 1 ст. 9 Конвенции Международной организации труда «Об оплачиваемых отпусках» регулирует лишь сроки предоставления и использование трудовых отпусков, а не период взыскания испрашиваемой истцом компенсации.

Соответственно, с учетом разъяснений в п. 5 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 19 октября 2003 года № 5 «О применении судами общей юрисдикции общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации» о том, что международные договоры, которые имеют прямое и непосредственное действие в правовой системе Российской Федерации, применяются судами при рассмотрении гражданских дел, если данным договором установлены иные правила, чем законом РФ, который регулирует отношения, ставшие предметом судебного рассмотрения, отсутствуют основания для применения указанных выше положений Конвенции при решении вопроса о том, пропущен или нет истцом срок обращения в суд с настоящим иском.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика незаконно произведенных при увольнении удержаний за спецодежду в сумме 9 955 рублей 66 копеек.

Представитель ответчика в судебном заседании пояснил, что указанная сумма за спецодежду удержана с ФИО1 законно, на основании заявления истца с просьбой удержать из его заработной платы стоимость полученных им средств индивидуальной защиты при увольнении (л.д. 169). 

Согласно ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

Только для этой группы удержаний из зарплаты работника законодатель предусмотрел (в изъятие из общих правил об обязательных взысканиях, связанных с иными группами удержаний) особый порядок взыскания с работника его задолженности работодателю, наделив последнего дискреционными полномочиями.

Для всех перечисленных в части 2 ст. 137 случаев Трудовым кодексом Российской Федерации на работодателя не возложена обязанность заблаговременно до удержания каких-либо сумм из зарплаты работника извещать его об их взыскании.

Удержания, произведенные из заработной платы ФИО1 за спецодежду, в ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации не названы.

Представитель истца в судебном заседании пояснил, что истец не писал заявление с разрешением удержать сумму за средства индивидуальной защиты - спецодежду. 

В представленном представителем ответчика заявлении отсутствует дата написания заявления, расчет стоимости СИЗ (обоснование указанной стоимости СИЗ), подлежащих удержанию с ФИО1

В связи с вышеизложенным, законные основания для удержания из заработной платы работника стоимости средств индивидуальной защиты у работодателя отсутствовали, следовательно, требование истца о выплате незаконно удержанных с него денежных средств в размере 9 955 руб. 66 коп. подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что работодателем АО «ЮГК» нарушен установленный законом срок выплаты при увольнении работнику компенсации за неиспользованный отпуск в полном объеме, в связи с чем, требования истца о взыскании с ответчика компенсации за нарушение срока выплаты окончательного расчета обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Сумма компенсации подлежит взысканию за период с 01 ноября 2017 года по 23 октября 2018 года в размере 40 393 руб. 15 коп. из следующего расчета: 

за период с 01 ноября 2017 года по 17 декабря 2017 (47 дн.) в сумме 5 837 руб. 66 коп. (225828,36 руб. х 8,25 х 1/150 х 47 дн.); 

за период с 18 декабря 2017 года по 11 февраля 2018 (56 дн.) в сумме 6533 руб. 97 коп. (225828,36 руб. х 7,75 х 1/150 х 56 дн.); 

за период с 12 февраля 2018 года по 25 марта 2018 (42 дн.) в сумме 4742 руб. 39 коп. (225828,36 руб. х 7,5 х 1/150 х 42 дн.); 

за период с 26 марта 2018 года по 16 сентября 2018 (175 дн.) в сумме 19 101 руб. 31 коп. (225828,36 руб. х 7,25 х 1/150 х 175 дн.); 

за период с 17 сентября 2018 года по 23 октября 2018 (37 дн.) в сумме 4 177 руб. 82 коп. (225828,36 руб. х 7,5 х 1/150 х 37 дн.). 

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, изложенных в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом принципа разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, поскольку в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, судом были установлены неправомерные действия ответчика в отношении истца. В остальной части взыскания компенсации морального вреда необходимо отказать.

В силу ч. 1 ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В материалы дела представлена квитанция об оплате юридических услуг по составлению искового заявления в размере 2 000 рублей, а также представлено соглашение на оказание юридической помощи № 074 от 25 сентября 2018 года за участие адвоката ФИО5 в качестве представителя истца при рассмотрении гражданского дела в размере 10 000 рублей (л.д. 39, 40). 

При определении размера подлежащих взысканию судебных расходов на оплату услуг представителя, суд учитывает категорию и сложность спора, степень участия представителя истца ФИО5 при рассмотрении дела, количество судебных заседаний, а именно: представитель участвовал в подготовке к судебному разбирательству, в судебном заседании 12 ноября 2018 года, подготовил в суд исковое заявление, заявление об увеличении и изменении размера исковых требований, а также объем и характер оказанных представителем услуг. 

Таким образом, с учетом разумности суд считает возможным удовлетворить требования истца о возмещении указанных расходов частично, взыскав с ответчика в его пользу 8 000 рублей. 

Согласно ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Подпункт 1 пункта 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации предусматривает освобождение от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, истцов – по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

Согласно подпункту 8 пункта 1 ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Размер государственной пошлины с учетом удовлетворенной части исковых требований составляет 6 326 рублей 98 копеек и подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 12, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л :

Исковые требования ФИО1 к акционерному обществу «Южуралзолото Группа Компаний» удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «Южуралзолото Группа Компаний» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 262 349 (двести шестьдесят две тысячи триста сорок девять) рублей 22 копейки (в том числе налог на доходы физических лиц), удержанные при увольнении денежные средства за средства индивидуальной защиты в размере 9 955 (девять тысяч девятьсот пятьдесят пять) рублей 66 копеек, компенсацию за нарушение установленного срока выплаты расчета при увольнении в размере 40 393 (сорок тысяч триста девяносто три) рубля 15 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 (пять тысяч) рублей 00 копеек, судебные расходы в размере 8 000 (восемь тысяч) рублей 00 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к акционерному обществу «Южуралзолото Группа Компаний» отказать.

Взыскать с акционерного общества «Южуралзолото Группа Компаний» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6 326 (шесть тысяч триста двадцать шесть) рублей 98 копеек.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме в судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда через Пластский городской суд Челябинской области.

Председательствующий: