Дело №2-2695/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Первомайский районный суд г. Омска 

в составе председательствующего судьи Макарочкиной О.Н.

при секретаре Ивановой О.М.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Омске 16 октября 2018 года 

гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Центр реабилитации «Рассвет» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсацию морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с требованием к обществу с ограниченной ответственностью «Центр реабилитации «Рассвет» о взыскании задолженности по заработной плате, ссылаясь на то, что со ДД.ММ.ГГГГ работала у ответчика в должности 

<

данные изъяты>. Работодатель возложенной на него обязанности по выплате заработной платы не выполнял, в связи с чем, ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по ее инициативе. Задолженность по заработной плате за период до ДД.ММ.ГГГГ включительно была взыскана в ее пользу решением Первомайского районного суда г. Омска от ДД.ММ.ГГГГ. 

Кроме того указала, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за ответчиком сохраняется задолженность: за ДД.ММ.ГГГГ года начислено 15 977,86 рублей, за вычетом НДФЛ в размере 2 077 рублей = 13 900,86 рублей; ДД.ММ.ГГГГ года начислено 16 818,80 рублей, за вычетом НДФЛ в размере 2 187 рублей = 14 631,80 рублей; за ДД.ММ.ГГГГ года начислено 1 681,88 рублей и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 8 090,18 рублей, итого 9 772,06 рублей, за вычетом НДФЛ в размере 1 270 рублей = 8 502,06 рублей. Общая сумма задолженности составила 37 034,72 рублей. 

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении срока выплаты заработной платы и других выплат, работодатель обязан выплатить денежную компенсацию. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер компенсации составляет 481,74 рублей. Кроме того, незаконными действиями ответчика ей причинен моральный вред, выразившийся в чувстве тревоги за будущее, бессоннице, нравственных страданиях из-за отсутствия денежных средств, причиненный моральный вред оценивает в 50 000 рублей. Также она была вынуждена обратиться за юридической помощью и нести расходы в размере 3 000 рублей. 

Просит взыскать с ООО «Центр реабилитации «Рассвет» задолженность по заработной плате в сумме 37 034,72 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 481,74 рублей, денежную компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей и расходы на юридические услуги в сумме 3 000 рублей.

В судебном заседании истец исковые требования поддержала в полном объеме. Суду пояснила, что в связи с невыплатой заработной платы ДД.ММ.ГГГГ уведомила работодателя о приостановлении трудовой деятельности, а в апреле 2018 года уволилась. Заработную плату не выплачивали.

Представитель ответчика ФИО2, действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ в судебном заседании требования не признал. Суду пояснил, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 приостановила трудовую деятельность, время использовала для отдыха, следовательно, не приобрела право на получение заработной платы. Считает, что оплата труда работника во время приостановки работы регулируется ст.155 ТК РФ, согласно которой, размер заработной платы рассчитывается пропорционально фактически отработанному времени. Нормой статьи 155 ТК РФ предусмотрена оплата труда – вознаграждение за труд работника во время приостановки работы в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени. За время отдыха работника оплата не предусмотрена. ФИО1 в период приостановки работы трудовые функции не исполняла, на рабочем месте отсутствовала, использовала время приостановки работы для отдыха. В связи с изложенным, у работодателя обязанность по уплате заработной платы отсутствует. Доказательств причинения морального вреда истцом не представлено, расходы на юридическую помощь завышены. Просил в удовлетворении требований отказать. 

Выслушав стороны, исследовав материалы, суд приходит к следующему.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (ч. 2 ст. 7 Конституции Российской Федерации); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации).

В силу ст.56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В судебном заседании установлено, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Центр реабилитации «Рассвет» и ФИО1 заключен трудовой договор №, которым работник принята в ООО «Центр реабилитации «Рассвет» в подразделение пищеблок на должность 

<

данные изъяты> (л.д.6-7) 

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе истца.

Представитель ответчика в судебном заседании обстоятельства спора не оспаривал. 

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Обращаясь в суд с иском, истец просит взыскать средний заработок за период приостановления работы в связи с невыплатой заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в общей сумме 37 034,72 рублей.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы в том числе в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 195 ГПК РФ, суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании. Иных доказательств, помимо исследованных в судебном заседании, сторонами не представлено. 

В связи с тем, что выплата заработной платы была задержана более чем на 15 дней, истец ФИО1 приостановила работу с ДД.ММ.ГГГГ, письменно уведомив об этом работодателя ДД.ММ.ГГГГ.

То обстоятельство, что заработная плата ФИО1 на ДД.ММ.ГГГГ не была выплачена в полном объеме и задержана более чем на 15 дней подтверждается заочным решением Первомайского районного суда г. Омска от ДД.ММ.ГГГГ, которым с ООО «Центр реабилитации «Рассвет» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ 

Изложенные выше обстоятельства стороной ответчика в судебном заседании не оспаривались, заявлено, что поскольку истец трудовые обязанности не исполняла, заработная плата выплате не подлежит в полном объеме.

В пункте 57 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. № 2 разъяснено, что при разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу ст.142 ТК РФ работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в ч.2 ст.142 ТК РФ), при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы. При этом необходимо учитывать, что исходя из названной нормы, приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой.

Таким образом, отказ работника от работы по причине невыплаты ему заработной платы является одной из форм самозащиты трудовых прав (ст.379 ТК РФ) и является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки.

Как следует из Обзора законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ, утвержденного Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 10.03.2010 работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период ее задержки с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном ст. 236 ТК РФ.

Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации). При этом, поскольку Трудовым кодексом РФ специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.

С учетом изложенного, ссылка стороны ответчика на ст.155 ТК РФ и довод об отсутствии у работодателя обязанности выплатить средний заработок работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней являются не состоятельными.

Как усматривается из расчетных листков ФИО1, ответчиком произведен расчет среднего заработка и размер НДФЛ исчислений. Проанализировав представленные доказательства, проверив расчет истца, суд приходит к выводу, что в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за весь период приостановления работы с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения ДД.ММ.ГГГГ в заявленном истцом размере. 

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Проверив расчет компенсации, представленный истцом, суд находит его арифметически верным. Принимая во внимание размер задолженности по заработной плате и период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за задержку заработной платы работнику в сумме 481,74 рублей.

Поскольку судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, то в соответствии со ст.237 ТК РФ, исходя из требований разумности и справедливости, учитывая степень и характер страданий истца, суд полагает возможным взыскать с ООО «Центр реабилитации «Рассвет» в пользу ФИО1 денежную компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей. 

В соответствие со ст.211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению. 

Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителей. Возмещение расходов на оплату услуг представителя, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает в разумных пределах (ст.100 ГПК РФ). 

ДД.ММ.ГГГГ между С.Д.В. (исполнитель) и ФИО1 (заказчик) заключен договор об оказании юридических услуг, в рамках которого исполнитель принял на себя обязательства по составлению искового заявления в суд первой инстанции о взыскании с ООО «Центр реабилитации «Рассвет» не выплаченной заработной платы и возмещения морального вреда (л.д.9-10). 

В пункте 4.1. договора указано, что общая стоимость услуг, предусмотренных договором составляет 3 000 рублей и оплачена ФИО1, что подтверждается распиской С.Д.В. в материалах дела (л.д.11). 

С учетом сложности заявленного спора, подготовки представителем искового заявления, суд считает возможным взыскать в пользу истца расходы на оплату услуг представителя в размере 3 000 рублей.

По правилам ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с общества ограниченной ответственностью «Центр реабилитации «Рассвет» в пользу ФИО1:

- заработную плату в размере 37034,72 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

- компенсацию за задержку заработной платы в размере 481,74 рублей;

- компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей;

- судебные расходы в размере 3000 рублей.

В остальной части иска отказать.

Решение о взыскании заработной платы в размере 37034,72 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежит к немедленному исполнению.

Взыскать с общества ограниченной ответственностью «Центр реабилитации «Рассвет» в пользу бюджета города Омска государственную пошлину в размере 1611 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Омский областной суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения, путем подачи апелляционной жалобы в Первомайский районный суд города Омска.

Мотивированное решение составлено 22 октября 2018 года.

Решение в законную силу не вступило.