Дело № 2-1403/2019 Мотивированное 

решение

 изготовлено 15.11.2019 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Кандалакша 15 ноября 2019 года

Кандалакшский районный суд Мурманской области в составе:

судьи Лебедевой И.В.,

при секретаре Захаровой Е.Г.,

с участием

истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Федеральному казенному учреждению Исправительная колония № 2 УФСИН России по г. Санкт-Петербургу и Ленинградской области о взыскании заработной платы, морального вреда за несвоевременную и не в полном объеме выплату заработной платы, заключении трудового договора,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ФКУ Исправительная колония № 2 УФСИН России по г. Санкт-Петербургу и Ленинградской области (далее по тексту ответчик, ФКУ ИК № 2) о взыскании заработной платы, морального вреда за несвоевременную и не в полном объеме выплату заработной платы, заключении трудового договора. 

В обоснование заявленных требований указала, что по приговору Кандалакшского районного суда от 03 марта 2015 года отбывала наказание в ФКУ ИК № 2. В мае 2015 года была трудоустроена швеёй 2 разряда на основное швейное производство с дальнейшим присвоением 3-го разряда. Была уволена с основного швейного производства 26 марта 2019 года по окончанию срока отбытия наказания. Поскольку периодически выезжала за пределы колонии, каждый раз оформлялись приказы об увольнении и приеме на работу. За весь период работы трудовой договор с ней ни разу не заключался. Из ее заработной платы производились незаконные удержания, сама заработная плата была крайне незначительна, вместе с тем, согласно данным, размещенным в сети Интернет, средняя заработная плата швеи в г. Иваново составляет 42000 рублей. Таким образом, исходя из количества отработанного времени – 3 года 3 месяца 12 дней, разряда – 3-й разряд, а также средней заработной платы – 42000 рублей, задолженность по заработной плате оставляет 1659000 рублей. Заработная плата перечислялась ответчиком на ее лицевой счет несвоевременно, с задержками. На суммы, которые перечислялись, не имела возможности приобрести необходимые вещи. Также из заработной платы незаконно производились списания за спецодежду. Данные нарушения работодателя причиняли ей нравственные страдания, выразившиеся в бессоннице, головных болях, болях в сердце. Причиненный ей моральный вред оценивает в 100 000 000 рублей. Поскольку ответчик не выдал ей трудовую книжку и не в полной мере произвел расчет, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 3815700 рублей с учетом северных надбавок, обязать ответчика рассчитать и оплатить работу в ночное и вечернее время согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, взыскать моральный вред, причиненный ей и её семье в размере 100 000 000 рублей. Дополнительно просила возложить на ответчика обязанность по оформлению и выдаче ей трудовой книжки.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в иске. 

Представитель ответчика в судебном заседании участия не принимал, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела без его участия. Представлено мнение по иску с подтверждающими документами, в котором с заявленными требованиями не согласились.

Суд, заслушав истца, исследовав материалы дела, находит иск не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

По смыслу статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации: конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При привлечении осужденных к труду осужденные не могут рассматриваться в качестве работников, поскольку отношения по привлечению осужденных к труду трудовыми отношениями применительно к Трудовому кодексу Российской Федерации (ст. 15) в полной мере не являются.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации). 

Исходя из статьи 103 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации, каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений. Администрация исправительных учреждений обязана привлекать осужденных к труду с учетом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и по возможности, специальности, а также исходя из наличия рабочих мест.

Поскольку общественно полезный труд, как средство исправления (ст. 9 УИК РФ) и обязанность (ст. 11 и 103 УИК РФ) осужденных, является одной из составляющих процесса отбывания наказания, их трудовые отношения с администрацией исправительного учреждения носят специфический характер.

Глава 14 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации предусматривает порядок организации труда осужденных к лишению свободы.

Как отражено в части 3 статьи 55 Конституции РФ права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены. Соответственно права осужденных ограничены Уголовно-исполнительным кодексом Российской Федерации, они привлекаются к труду в соответствии с требованиями уголовно-исполнительного законодательства, на них не распространяются нормы трудового законодательства, регулирующие порядок приема на работу, увольнения с работы, перевода на другую работу в том объеме, в котором они предусмотрены Трудовым кодексом Российской Федерации.

Как следует из части 1 статьи 102, части 1 статьи 104, части 1 статьи 105 УИК РФ на осужденных к лишению свободы законодательство РФ о труде распространяется в части материальной ответственности, продолжительности рабочего времени, правил охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии, оплаты труда.

Следовательно, между лицом, осужденным к лишению свободы и привлекаемым к труду, с одной стороны, и учреждением уголовно-исполнительной системы, исполняющим наказание в виде лишения свободы, где труд основан не свободным волеизъявлением осужденного, а его обязанностью трудиться в определенных местах и на работах, не возникают трудовые отношения, регулируемые исключительно и безусловно Трудовым кодексом Российской Федерации. 

Судом установлено, что приговором Кандалакшского районного суда от 03 марта 2015 года ФИО1 признана виновной в совершении преступления, предусмотренного п. «з» ч. 2 ст. 111 УК РФ и ей назначено наказание в виде лишения свободы на срок 5 (пять) лет с отбыванием наказания в исправительной колонии общего режима. 

Из справки ФКУ ИК № 2 УФСИН России по г. Санкт-Петербургу и Ленинградской области следует, что ФИО1 поступила в исправительное учреждение 19 мая 2015 года, освобождена из учреждения 10 сентября 2019 года по истечению срока отбытия наказания. Не отбывала наказание в следующие периоды: с 17 января 2017 года по 14 марта 2017 года (находилась в распоряжении ФКУ СИЗО-5 УФСИН России по г. Санкт-Петербургу и Ленинградской области), с 03 сентября 2017 года по 21 ноября 2017 года (находилась в ФК ЛПУ СПБ УФСИН России по Ярославской области), с 13 ноября 2018 года по 25 декабря 2018 года (находилась в ФКУ СИЗО-5 УФСИН России по г. Санкт-Петербургу и Ленинградской области).

Из представленных ответчиком документов следует:

13 июня 2015 года на основании Приказа начальника ФКУ ИК-2 от 11 июня 2015 года № 87-ос ФИО1 была принята на работу учеником швеи-мотористки бригады № 1 Центра трудовой адаптации осужденных со сроком обучения 1 месяц;

13 июля 2015 года на основании Приказа начальника ФКУ ИК-2 от 24 июня 2015 года № 95-ос ФИО1 присвоен 2 разряд швеи-мотористки;

16 января 2017 года на основании Приказа начальника ФКУ ИК-2 от 20 января 2017 года № 12-ос ФИО1 была уволена с работы в связи с переводом в другое учреждение с выплатой компенсации за 8 дней неиспользованного отпуска;

01 апреля 2017 года на основании Приказа начальника ФКУ ИК-2 от 05 апреля 2017 года № 57-ос ФИО1 была принята швеёй-мотористкой бригады № 1 Центра трудовой адаптации осужденных со сдельной оплатой труда по 2 разряду ЕКТС;

28 августа 2017 года на основании Приказа начальника ФКУ ИК-2 от 31 августа 2017 года № 182-ос ФИО1 была уволена с работы в связи с переводом в другое учреждение;

12 декабря 2017 года на основании Приказа начальника ФКУ ИК-2 от 12 декабря 2017 года № 252-ос ФИО1 была принята швеёй-мотористкой бригады № 1 Центра трудовой адаптации осужденных со сдельной оплатой труда по 2 разряду ЕКТС; 

12 ноября 2018 года на основании Приказа начальника ФКУ ИК-2 от 15 ноября 2018 года № 225-ос ФИО1 была уволена с работы в связи с переводом в другое учреждение с выплатой компенсации за 11 дней неиспользованного отпуска;

14 января 2019 года на основании Приказа начальника ФКУ ИК-2 от 15 января 2019 года № 7-ос ФИО1 была принята швеёй-мотористкой бригады № 1 Центра трудовой адаптации осужденных со сдельной оплатой труда по 2 разряду ЕКТС;

26 августа 2019 года на основании Приказа начальника ФКУ ИК-2 от 28 августа 2019 года № 175-ос ФИО1 была уволена в работы в связи с окончанием срока отбывания наказания, без выплаты компенсации. 

Указанные обстоятельства подтверждены справкой ответчика, приказами начальника ФКУ ИК-2, табелями учета рабочего времени, из которых, в частности, следует, что ФИО1 осуществляла трудовую деятельность с должности швеи-мотористки бригады № 1 Центра трудовой адаптации осужденных со сдельной оплатой труда по 2 разряду ЕКТС. 

Таким образом, истцом не подтвержден факт осуществления ею трудовой деятельности в должности швеи-мотористки 3-го разряда.

Принимая во внимание, что на осужденных не распространяются нормы трудового законодательства, регулирующие порядок приема на работу, увольнения с работы, перевода на другую работу в том объеме, в котором они предусмотрены Трудовым кодексом Российской Федерации, у ФКУ ИК-2 отсутствовали основания для заключения с ФИО1 трудовых договоров и оформления трудовой книжки. 

Суд не может согласиться с доводами истца относительно обязанности ответчика по начислению заработной платы, исходя из сведений о средней заработной платы, указанной в сети Интернет и с учетом Северных надбавок, по производству незаконных удержаний из заработка истца, необходимости производства расчета заработной платы с учетом работы в ночное и вечернее время в силу следующего. 

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно статье 105 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации осужденные к лишению свободы имеют право на оплату труда в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде.

Размер оплаты труда осужденных, отработавших полностью определенную на месяц норму рабочего времени и выполнивших установленную для них норму, не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда.

Оплата труда осужденного при неполном рабочем дне или неполной рабочей неделе производится пропорционально отработанному осужденным времени или в зависимости от выработки.

Статьей 107 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации установлено, что из заработной платы, пенсий и иных доходов осужденных к лишению свободы производятся удержания для возмещения расходов по их содержанию в соответствии с частью четвертой статьи 99 настоящего Кодекса.

Возмещение осужденными расходов по их содержанию производится после удовлетворения всех требований взыскателей в порядке, установленном Федеральным законом от 2 октября 2007 года N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве".

В исправительных учреждениях на лицевой счет осужденных зачисляется независимо от всех удержаний не менее 25 процентов начисленных им заработной платы, пенсии или иных доходов, а на лицевой счет осужденных мужчин старше 60 лет, осужденных женщин старше 55 лет, осужденных, являющихся инвалидами первой или второй группы, несовершеннолетних осужденных, осужденных беременных женщин, осужденных женщин, имеющих детей в домах ребенка исправительного учреждения, - не менее 50 процентов начисленных им заработной платы, пенсии или иных доходов.

Положениями части 4 статьи 99 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации предусмотрено, что получающие заработную плату и осужденные, получающие пенсию, возмещают стоимость питания, одежды, коммунально-бытовых услуг и индивидуальных средств гигиены, кроме стоимости специального питания и специальной одежды. С осужденных, уклоняющихся от работы, указанные расходы удерживаются из средств, имеющихся на их лицевых счетах. Возмещение стоимости питания, одежды, коммунально-бытовых услуг и индивидуальных средств гигиены производится ежемесячно в пределах фактических затрат, произведенных в данном месяце.

В соответствии с частью 5 статьи 104 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации осужденным, перевыполняющим нормы выработки или образцово выполняющим установленные задания на тяжелых работах, а также на работах с вредными или опасными условиями труда, на предприятиях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, либо работающим по своему желанию осужденным, являющимся инвалидами первой или второй группы, осужденным мужчинам старше 60 лет и осужденным женщинам старше 55 лет продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска может быть увеличена до 18 рабочих дней, а несовершеннолетним осужденным - до 24 рабочих дней.

Определением Конституционного Суда РФ от 27.10.2015 N 2369-О разъяснено, что согласно части второй статьи 9 УИК Российской Федерации общественно полезный труд является одним из основных средств исправления осужденных. В развитие данного положения федеральный законодатель в статье 103 данного Кодекса установил, что каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений; администрация исправительных учреждений обязана привлекать осужденных к труду с учетом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и, по возможности, специальности, а также исходя из наличия рабочих мест (часть первая). При этом данные нормы действуют во взаимосвязи с положениями статьи 105 УИК Российской Федерации, закрепляющими, что осужденные к лишению свободы имеют право на оплату труда в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде (часть первая); размер оплаты труда осужденных, отработавших полностью определенную на месяц норму рабочего времени и выполнивших установленную для них норму, не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда (часть вторая); оплата труда осужденного при неполном рабочем дне или неполной рабочей неделе производится пропорционально отработанному осужденным времени или в зависимости от выработки (часть третья).

Установление же в части четвертой статьи 99 и статье 107 УИК Российской Федерации удержаний из заработной платы, пенсий и иных доходов осужденных к лишению свободы для возмещения расходов по их содержанию - стоимости питания, одежды, коммунально-бытовых услуг и индивидуальных средств гигиены ежемесячно в пределах фактических затрат, произведенных в данном месяце, - не противоречит целям Российской Федерации как социального государства (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 17 июня 2008 года N 552-О-П, от 17 декабря 2009 года N 1647-О-О, от 27 мая 2010 года N 661-О-О и от 23 декабря 2014 года N 2912-О) и обязательного труда как средства исправления осужденных, притом что часть третья статьи 107 данного Кодекса гарантирует недопущение зачисления на лицевой счет осужденных, вне зависимости от сумм затрат на их питание, одежду, индивидуальные средства гигиены, а также коммунально-бытовые услуги, менее 25 процентов начисленных им заработной платы, пенсии или иных доходов.

Согласно части 3 статьи 155 Трудового кодекса Российской Федерации при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

По смыслу приведенных положений оплата труда работника производится работодателем за исполнение трудовых обязанностей.

Согласно статье 150 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.

При таких обстоятельствах, истцу обоснованно не производилась доплата до минимального размера оплаты труда, что соответствует требованиям статьи 105 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации, а начисление заработка происходило за фактически отработанный труд и объем выполнения - норму выработки, что действующему законодательству не противоречит.

Из анализа приведенных норм следует, что законом четко прописан порядок оплаты труда осужденного, исходя из которого заработная плата осужденному, работающего по сдельной системе оплаты труда, начисляется и оплачивается по расценкам выполняемой работы, за вычетом расходов по содержанию осужденного - стоимости питания, одежды, коммунально-бытовых услуг и индивидуальных средств гигиены ежемесячно в пределах фактических затрат, произведенных в данном месяце, вычетам по исполнительным документам, с учетом условий работы (тяжелый труд, работа в районах Крайнего Севера).

Из расчетных листков истца, табелей учета рабочего времени следует, что истец имела 2-й разряд швеи-моториста, оплата труда производилась по сдельной системе оплаты труда, оклад/тариф составлял 3525 рублей, работа осуществлялась в режиме 2 дня рабочих – 2 дня выходных, начисления заработной платы и удержания из заработной платы производились в соответствии с уголовно-исполнительным законодательством с удержанием из заработной платы ответчика задолженности по исполнительным документам (л.д. 245), удержаниями, производимыми в соответствии с Уголовно-исполнительным кодексом Российской Федерации.

Также обоснованно истцу не производились начисления районных надбавок за работу в районах Крайнего Севера, поскольку работа осуществлялась на территории Ленинградской области.

Имеющимися в деле документами, в частности, платежными поручениями о перечислении заработной платы осужденным, также опровергается довод истца относительно несвоевременности выплаты заработной платы.

Оценивая представленные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу, что в действиях исправительного учреждения отсутствуют нарушения действующего законодательства о порядке начисления и выплаты истцу заработной платы, что само по себе не влечет нарушение ее прав и законных интересов. 

В этой связи, суд отказывает истцу в удовлетворении заявленных требований.

Поскольку требования о возмещении морального вреда производно от первоначального требования о взыскании заработной платы, оснований для удовлетворения данного требования также не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к Федеральному казенному учреждению Исправительная колония № 2 УФСИН России по г. Санкт-Петербургу и Ленинградской области о взыскании заработной платы, морального вреда за несвоевременную и не в полном объеме выплату заработной платы, заключении трудового договора оставить без удовлетворения. 

Решение суда может быть обжаловано в Мурманский областной суд подачей апелляционной жалобы через Кандалакшский районный суд в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме.

Судья И.В.Лебедева