Дело №

№

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ 

<

адрес>

Октябрьский районный суд 

<

адрес> в составе председательствующего судьи Кребель В.А. при ведении протокола судебного заседания помощником судьи ФИО3, при подготовке и организации судебного процесса помощником судьи ФИО4, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ФИО11 о взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Октябрьский районный суд 

<

адрес> с исковыми требованиями к ФИО12 о взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, указав, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ФИО13 был заключен трудовой договор № в соответствии с которым работодатель принимает работника для выполнения работы на должность бетонщика (п. 1.1). Работнику установлена часовая тарифная ставка в размере № рублей в час (п. 1.3). В силу п. 1.5 договора работник обязуется приступить к работе с ДД.ММ.ГГГГ. Определено место работы – объект: «Техническое перевооружение корпуса 95 для изготовления изделий ДСЕ в целях серийного производства ФИО14 находящийся по адресу: 

<

адрес> (п. 1.8). Исходя из п. 2.3.4 работодатель обязан выплачивать сотруднику заработную плату, указанную в п. 1.3 договора. ДД.ММ.ГГГГ согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 был расторгнут в соответствии со с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. После увольнения истцу стало известно, что в период работы ответчик ООО «Янтарьсервисбалтик» не производил начисления районного коэффициента на заработную плату. Согласно справкам 2-НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ года был произведен расчет невыплаченной заработной платы с учетом начисления районного коэффициента, размер которой составил 130 673,52 рублей. 

Полагает, что в соответствии со ст.ст. 315-316 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. 

<

адрес> коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере. 

<

адрес> коэффициента к заработной плате (в размере 1,15) для 

<

адрес> установлен Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ № «О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Западной Сибири, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения». Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая ст. 135 Трудового кодекса РФ). Таким образом, районный коэффициент и процентная надбавка начисляются на фактический заработок, включающий все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда. 

Просит взыскать с ФИО15 недополученную заработную плату в размере № рублей, компенсацию морального вреда в размере № рублей. Уточнив исковые требования в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса РФ просила суд взыскать с ФИО16 в пользу ФИО1 недополученную заработную в размере № рублей, компенсацию за каждый день задержки выплаты заработной платы в размере № рублей по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию за каждый день задержки выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в размере № рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании участия не принимал, извещен судом надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.

Представитель истца ФИО7, действующая на основании доверенности, в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала в полном объеме. Пояснила, что ФИО17 не производило начисление работнику ФИО1 районного коэффициента в течение всего периода трудоустройства. Расчетные листки работнику не выдавались. Просила взыскать компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ (следующий день после увольнения истца) и до даты вынесения решения судом в размере № руб. Настаивала на алгоритме расчета компенсации, отраженном в уточненном исковом заявлении. Также поддержала заявление о восстановлении срока для обращения в суд с настоящим исковым заявлением о восстановлении нарушенных трудовых прав ФИО1

Представитель ответчика ФИО18 ФИО6, действующая на основании доверенности, в судебном заседании участия не принимала, при надлежащем извещении ФИО20 в том числе, посредством электронной почты. В материалы дела представлен письменный отзыв из которого следует, что ответчик возражает против удовлетворения заявленных истцом требований, считает их незаконными и необоснованными. В заявлении о приеме на работу истца указано, что ФИО1 ознакомлен с условиями работы, условиями оплаты, Правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, иными локальными нормативными актами ФИО21 Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ работодатель расторг с работником трудовой договор по инициативе работника. ФИО19 выплатило ФИО1 заработную плату в полном объеме в соответствии с трудовым договором, локальными нормативными актами и действующим законодательством. В размер получаемой ФИО1 в период трудоустройства заработной платы уже был включен районный коэффициент. Пунктом 3.4 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ФИО22 и ФИО1, установлено, что условия и размеры выплаты работнику поощрений устанавливаются в положении об оплате труда и премировании от ДД.ММ.ГГГГ. В данном положении указано, что размер оплаты труда работников, в том числе размер оклада (или тарифной ставки дневной/часовой), персональной надбавки, районного коэффициента, северной надбавки, определяется штатным расписанием организации (п. 1.4 положения об оплате труда). В связи с образованием обособленного подразделения ФИО23 в 

<

адрес>, учитывая особенности оплаты труда в 

<

адрес>, ДД.ММ.ГГГГ работодатель издал приказ № об оплате труда в обособленном подразделении 

<

адрес>, согласно которому при расчете заработной платы начисление по окладу (тарифной ставке) производить с учетом районного коэффициента 1,15, установленного Постановлением Госкомтруда СССР,ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ №; размер районного коэффициента устанавливать в штатном расписании предприятия; бухгалтерии при начислении заработной платы сотрудникам обособленного подразделения руководствоваться штатным расписанием предприятия. Поскольку при заключении трудового договора истец был ознакомлен с положениями об оплате труда и премировании от ДД.ММ.ГГГГ, он знал, что размер оплаты труда, в том числе размер оклада и районного коэффициента, определяется штатным расписанием организации. За весь период осуществления трудовой деятельности у работника ни разу не возникали вопросы относительно размера заработной платы, что свидетельствует о понимании им структуры заработной платы, а также о согласии с ней. В штатных расписаниях за ДД.ММ.ГГГГ указана должность бетонщика с окладом (тарифной ставкой) в размере № рублей/час и районным коэффициентом в размере № рублей (всего оплата по тарифу составляет № рублей). Таким образом, работодатель производил начисления районного коэффициента в размере 1,15 на оклад работника. В справках 2-НДФЛ не указана структура заработной платы, в связи с чем невозможно сделать вывод о не начислении районного коэффициента. Учитывая добросовестное поведение ФИО24 по отношению к ФИО1, соблюдение работодателем всех прав работника, основания для взыскания с работодателя в пользу работника компенсации морального вреда отсутствуют. Кроме того, ответчик полагает, что требования истца не подлежат удовлетворению также в связи с истечением срока исковой давности. Отмечает наличие признаков злоупотребления правом работником ФИО1 Ввиду отсутствия вступившего в законную силу судебного акта о взыскании заработной платы с ответчика в пользу истца, основания для удовлетворения требования о взыскании компенсации не имеются. 

Согласно отзыву на возрождения ФИО25 представленному в материалы дела представителем истца, истцу была установлена часовая тарифная ставка в размере № рублей в час., которая не учитывает компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. Районный коэффициент является выплатой компенсационного характера за работу в особых климатических условиях, которая начисляется и выплачивается работнику сверх установленной тарифной ставки. 

<

адрес> коэффициента в тарифную ставку работника является грубым нарушением трудового законодательства. В расчетном листке обязательно должна быть отдельная строка с указанием размера районного коэффициента (в случае его начисления). Также в силу ст. 136 Трудового кодекс РФ у работодателя есть обязанность извещать в письменной форме работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период. Ответчиком не выдавались расчетные листки ФИО1, в связи с чем применение сроков исковой давности не допустимо к спорным правоотношениям. Поскольку нарушение прав истца носит длящейся характер, срок исковой давности начинает течь со дня, следующего за днем увольнения работника, а именно с ДД.ММ.ГГГГ. Нарушение трудовых прав работника в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ является основанием для возложения на работодателя ответственности по компенсации морального вреда, на основании чего требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда являются законными и обоснованными.

Представитель третьего лица ФИО26 при надлежащем извещении о дне и времени слушания дела участия в судебном заседании не принимал, о причинах неявки не сообщил.

В силу статьи 167 Гражданского процессуального кодекса РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца, представитель третьего лица. 

Выслушав представителя истца ФИО7, исследовав представленные доказательства и оценив их в совокупности, суд находит заявленные исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям. 

В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ установлено, что работник имеет право в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзацев второго и седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Одним из обязательных условий трудового договора являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абзац пятый части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ).

Понятие заработной платы сформулировано в части 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ, согласно которой она определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как предусмотрено статьей 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ).

Из анализа указанных положений закона следует, что определенные трудовым договором условия оплаты труда работника не могут носить произвольный характер. Эти условия должны отвечать действующей у работодателя системе оплаты труда, которая устанавливается с учетом положений коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При этом трудовые договоры не могут содержать условий, в том числе по оплате труда, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.

Как установлено судом и следует из материалов гражданского дела, ДД.ММ.ГГГГ между ФИО27 и ФИО1 заключен трудовой договор №, в соответствии с которым последний был принят на работу на должность бетонщика (п. 1.1), работнику установлена часовая тарифная ставка в размере № рублей в час (п. 1.3). 

Согласно условиям трудового договора, заработная плата бетонщика в соответствии с действующей у работодателя системы оплаты труда рассчитывается из должностного оклада (п. 1.2).

Согласно п. 1.5 работник обязан приступить к работе с ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с п. 1.7 настоящий трудовой договор заключен на определенный срок, а именно, на период выполнения заведомо определенных работ, завершение которых определено графиком производства работ на объекте «Техническое перевооружение корпуса 95 для изготовления изделий ДСЕ в целях серийного производства РН «Ангара», ПО «Полет» - филиал АО «ГКНПЦ им. ФИО5».

Местом работы для работника является объект: ФИО28 находящийся по адресу: 

<

адрес> (п. 1.8).

Трудовым договором работнику установлена пятидневная рабочая неделя с понедельника по пятницу, продолжительностью 40 часов. Рабочий день начинается с 08:00 и заканчивается в 17:00. Перерыв для отдыха и питания с 12:00 до 13:00. Перерыв не включается в рабочее время и используется сотрудником по своему усмотрению. Выходными днями являются суббота и воскресенье (п. 3.1).

Условия и размеры выплаты работнику поощрений устанавливаются в положении об оплате труда и премировании от ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец принят на работу в Обособленное подразделение (

<

адрес>) бетонщиком с тарифной ставкой (окладом) № рублей с испытанием на срок 3 месяца.

ДД.ММ.ГГГГ истец уволен по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, что подтверждается приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником.

Основанием для обращения ФИО1 с иском явилось нарушение, по его мнению, трудовых прав в части начисления и выплаты заработной платы без учета подлежащего применению районного коэффициента.

Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Частью 2 статьи 146 Трудового кодекса РФ установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

В соответствии со ст. 148 Трудового кодекса РФ порядок и размер оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статья 315 Трудового кодекса РФ предусматривает оплату труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В соответствии с ч. 1 ст. 316 Трудового кодекса РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

В соответствии с ч. 2 названной статьи органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов субъектов Российской Федерации, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, определяемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями.

Аналогичное правовое регулирование содержится в Законе Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

Пунктом 3 Постановления Верховного Совета Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О порядке введения в действие Закона Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» предусмотрено, что государственные гарантии и компенсации, предусмотренные указанным Законом, распространены на районы Севера, в которых районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате начисляются, но эти районы не отнесены к районам Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.

В соответствии с ч. 1 ст. 423 Трудового кодекса РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от ДД.ММ.ГГГГ № «О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств», применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

Согласно п. 1 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ № «О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Западной Сибири, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения» районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в 

<

адрес>, установлен в размере 1,15.

Таким образом, вышеуказанными положениями предусмотрено, что работникам, осуществляющим трудовую деятельность в особых климатических условиях, гарантирована выплата повышенного размера оплаты труда, который обеспечивается в том числе, применением районного коэффициента к заработной плате, представляющего собой соответствующую компенсационную выплату.

При этом для работников, осуществляющих трудовую деятельность на территории 

<

адрес>, размер подлежащего применению к заработной плате районного коэффициента определен - 1,15.

Частью 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно разъяснениям Постановление Минтруда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)» процентные надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициенты (районные, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях), установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляются на фактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно.

Проанализировав условия представленного трудового договора, суд приходит к выводу, что обязательное условие о доплате районного коэффициента он не содержит, не содержит такого условия и приказ о приеме на работу.

Согласно приказу ФИО29 № от ДД.ММ.ГГГГ «Об оплате труда в обособленном подразделении (

<

адрес>)», при расчете заработной платы начисление по окладу (тарифной ставке) производить с учетом районного коэффициента 1,15, установленным постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ №.

Ответчиком в материалы дела представлены расчетные листки за период с ДД.ММ.ГГГГ из которых следует, что ФИО1 выплачено:

- ДД.ММ.ГГГГ – № рубль (премия, оплата выходных и нерабочих праздничных дней, оплата по часовой тарифной ставке, оплата за сверхурочную работу). 

- ДД.ММ.ГГГГ –№ рубля (оплата сверхурочных часов, оплата по часовому тарифу, оплата работы в праздничные и выходные дни);

- ДД.ММ.ГГГГ – № рубля (оплата сверхурочных часов, оплата по часовому тарифу, оплата работы в праздничные и выходные дни); 

- ДД.ММ.ГГГГ – № рублей (оплата сверхурочных часов, оплата по часовому тарифу, оплата работы в праздничные и выходные дни); 

- ДД.ММ.ГГГГ – № рублей (оплата сверхурочных часов, оплата по часовому тарифу, оплата работы в праздничные и выходные дни); 

- ДД.ММ.ГГГГ – № рублей (оплата сверхурочных часов, оплата по часовому тарифу, оплата работы в праздничные и выходные дни); 

- ДД.ММ.ГГГГ – № рублей (оплата сверхурочных часов, оплата по часовому тарифу, оплата работы в праздничные и выходные дни); 

- ДД.ММ.ГГГГ – № рублей (оплата сверхурочных часов, оплата по часовому тарифу, оплата работы в праздничные и выходные дни); - ДД.ММ.ГГГГ – № рублей (оплата сверхурочных часов, оплата по часовому тарифу, оплата работы в праздничные и выходные дни, отпуск основной с ДД.ММ.ГГГГ

- ДД.ММ.ГГГГ – № рублей (оплата сверхурочных часов, оплата по часовому тарифу, оплата работы в праздничные и выходные дни); 

- ДД.ММ.ГГГГ – № рубль (оплата сверхурочных часов, оплата по часовому тарифу, оплата работы в праздничные и выходные дни); 

- ДД.ММ.ГГГГ – № рублей (оплата сверхурочных часов, оплата по часовому тарифу, оплата работы в праздничные и выходные дни, премия ежемесячная суммой, компенсация отпуска (отпуск основной).

Начисление ФИО1 районного коэффициента на заработную плату из расчетных листков не усматривается. 

Таким образом, исходя из системного толкования вышеприведенных правовых норм, суд приходит к выводу о том, что в период работы истца в ФИО30 в нарушение действующего законодательства ему не выплачивался ежемесячно к заработной плате районный коэффициент.

Довод ответчика о том, что районный коэффициент был включен в тарифную ставку, судом признается несостоятельным.

Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.

В соответствии с ч. 1 ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Следовательно, если работнику устанавливается фиксированный размер оплаты труда (тариф) с применением районного коэффициента к заработной плате, то размер тарифа и районного коэффициента в трудовом договоре необходимо указывать отдельно. Районный коэффициент не должен включаться в тариф работника. Если в организации применяется районный коэффициент к заработной плате, то в расчетном листке обязательно должна быть отдельная строка с указанием размера коэффициента.

Между тем, из представленных ответчиком в материалы дела расчетных листков за спорный период следует, что районный коэффициент ФИО1, как отдельная компенсационная выплата, в состав заработной платы включен не был: в качестве составляющих частей оплаты труда указаны: оплата по окладу (оплата по часовой тарифной ставке), премия, оплата работы в праздничные и выходные дни, оплата за сверхурочную работу.

Следовательно, в отсутствие доказательств, безусловно свидетельствующих об осуществлении оплаты труда истца с применением установленного районного коэффициента, суд полагает установленным факт начисления и выплаты истцу в период его работы в ООО «ЯнтарьСервисБалтик» заработной платы не в полном объеме.

Доводы ответчика о том, что установленная истцу в трудовом договоре тарифная ставка уже включала в себя районный коэффициент, подлежат отклонению.

По условиям трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ФИО31 и ФИО1, истцу установлена часовая тарифная ставка в размере № рублей в час.

Согласно части 3 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации тарифная ставка представляет собой фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Таким образом, исходя из толкования приведенных положений, тарифная ставка является составляющей частью заработной платы работника и не может включать в себя иные предусмотренные трудовым законодательством выплаты, в частности, компенсационные, к каковым отнесен районный коэффициент.

Поскольку размер заработной платы работника определяется в трудовом договоре, указание в штатном расписании ФИО32 действующем в спорный период, на установление размера тарифной ставки работнику, занимающему должность бетонщика, - № рублей, а также районного коэффициента в размере № рублей, о применении работодателем при исчислении заработной платы истца районного коэффициента не свидетельствуют. 

Доводы ответной стороны об отсутствии оснований для начисления истцу заработной платы с учетом районного коэффициента ввиду ее превышения установленного минимального размера оплаты труда отклоняются как основанные на неверном толковании норм материального права.

Согласно части 2 статьи 146 Трудового кодекса Российской Федерации труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

Таким образом, действующим трудовым законодательством на работодателя возложена обязанность оплачивать в повышенном размере труд работников, осуществляющих свою трудовую деятельность в особых климатических условиях с применением установленных для этих целей районных коэффициентов.

При этом повышение оплаты труда в связи с работой в особых климатических условиях должно производиться после выполнения конституционного требования об обеспечении работнику, выполнившему установленную норму труда, заработной платы не ниже определенного законом минимального размера, а включение соответствующих районных коэффициентов в состав минимального уровня оплаты труда, установленного для всей территории Российской Федерации без учета особенностей климатических условий, противоречит цели введения этих коэффициентов. Применение одного и того же минимума оплаты за труд в отношении работников, находящихся в существенно неравных природно-климатических условиях, является нарушением названного выше принципа равной оплаты за труд равной ценности.

В такой ситуации превышение начисляемой работнику заработной платы установленного размера минимального размера оплаты труда, вопреки позиции ответчика, не освобождает работодателя от обязанности уплаты такому работнику, выполняющему работу в особых климатических условиях, районного коэффициента.

На основании изложенного суд пришел к выводу, что нарушенное трудовое право истца на получение заработной оплаты в полном объеме, подлежит восстановлению судом путем взыскания с ответчика разницы между фактически выплаченной заработной платой и заработной платой с начисленным на нее районным коэффициентом. 

При этом, проанализировав представленные в материалы дела ответчиком доказательства в виде расчетных листков, сведений Отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ, справок о доходах, представленных налоговым органом, суд, учитывая, что все они носят противоречивый характер в части размера выплаченной заработной платы, полагает необходимым для вычисления разницы принять сведения налогового органа о доходах истца. 

Проверив расчет недоплаты заработной платы, представленный истцом, суд приходит к следующему.

Расчет недополученной заработной платы выглядит следующим образом: к начисленной до удержания НДФЛ и отраженной в справке НДФЛД заработной плате применяется коэффициент 1,15, от полученной суммы вычитается сумма налога на доходы физических лиц (13%). Разница, между фактически начисленной и полученной в результате арифметических действий является размером недополученной истцом заработной платы. 

Расчет выглядит следующим образом: 

1

2

3

4

5

6

7

8

9

год

Начислено по справке 2-НДФЛ

Районный коэффициент

Начисления с районным коэффициентом/ налоговая база

НДФЛ с учетом районного коэффициента

Должно быть выплачено исходя из справки 2-НДФЛ

НДФЛ по справке

Выплачено по справке 2-НДФЛ

Не выплаченные суммы

ДД.ММ.ГГГГ

№

ДД.ММ.ГГГГ

№

№

№

№ 

№

№

№

№

№

ДД.ММ.ГГГГ

№

ДД.ММ.ГГГГ

№

№

№

№

№

№

№

№

ДД.ММ.ГГГГ

№

№

№

№

№

№

№

№

ДД.ММ.ГГГГ

№

№

№

№

№

№

№

№

ДД.ММ.ГГГГ

№

№

№

№

№

№

№

№

ДД.ММ.ГГГГ

№

№

№

№

№

№

№

№

ДД.ММ.ГГГГ

№

№

№

№

№

№

№

№

ДД.ММ.ГГГГ

№

№

№

№

№

№

№

№

ДД.ММ.ГГГГ

№

№

№

№

№

№

№

№

ДД.ММ.ГГГГ

№

№

№

№

№

№

№

№

ДД.ММ.ГГГГ

№

№

№

№

№

№

№

№

ДД.ММ.ГГГГ

№

№

№

№

№

№

№

№

Итого: №

В указанной связи, принимая во внимания положения ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца недоплаченного районного коэффициента к заработной плате в размере № рублей.

Как указано в ст. 381 Трудового кодекса РФ, индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (ст. 382 Трудового кодекса РФ).

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены ст. 392 Трудового кодекс РФ.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ).

При несогласии с установленным в трудовом договоре размером оплаты труда работник, реализуя гарантированное каждому ст. 46 Конституции РФ право на судебную защиту, в рамках индивидуального трудового спора вправе обратиться в суд с иском к работодателю о взыскании не выплаченной ему в полном объеме заработной платы. 

При этом суд как орган по разрешению трудовых споров обязан разрешить такой спор на основании подлежащих применению к спорным отношениям норм материального права исходя из предмета и основания заявленных работником исковых требований.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных ч. 1, 2 и 3 ст. 392 Трудового кодекса РФ, они могут быть восстановлены судом (ч. 5 ст. 392 Трудового кодекса РФ).

В абз. 5 п. 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

В пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений, по вопросам пропуска работником срока обращения в суд. В абзаце первом данного пункта указано, что судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.

В абзаце третьем пункта 16 названного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № обращено внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора (абзац 4 пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям»).

В абз. 5 п. 16 данного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации отмечено, что обстоятельства, касающиеся причин пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, и их оценка судом должны быть отражены в решении (ч. 4 ст. 198 Гражданского процессуального кодекса РФ).

Из приведенных нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что лицам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. 

Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Указанный же в постановлениях Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

Соответственно, с учетом положений ст. 392 Трудового кодекса РФ в системной взаимосвязи с требованиями ст. 2 (о задачах гражданского судопроизводства), 56, 67 (о доказательствах и доказывании, оценке доказательств) Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении работнику пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

В силу ч. 3 ст. 11 Трудового кодекса РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ).

Ответчиком в ходе судебного разбирательства указано, что истец о структуре своей заработной платы должен был знать исходя из локальных нормативных правовых актов, в том числе из штатного расписания, расчетных листков.

Вместе с тем, достоверных и допустимых доказательств того, что работнику расчетные листки вручались регулярно и в срок материалы дела не содержат. Учитывая территориальное расположение ответчика (

<

адрес>) трудовым договором, локальными документами работодателя не предусмотрен способ доведения указанной информации до сведения работника.

Ссылка ответчика, что истец, заключая трудовой договор с ответчиком, был ознакомлен с условиями труда и размером заработной платы, добровольно подписал его, согласившись с указанным в нем условиями и с момента подписания договора для истца начинается течение процессуального срока на защиту нарушенного права, суд отклоняет. 

Работник в данном случае является экономически более слабой стороной в трудовом правоотношении и находится от работодателя не только в материальной, но и в организационной зависимости, в связи с чем лишен возможности формулировать условия заключаемого с ним трудового договора по своему усмотрению.

Учитывая изложенное, а так же принимая во внимание, что в данных правоотношениях работник выступает слабой стороной, учитывая его специальность и уровень образования, суд приходит к выводу, что до ДД.ММ.ГГГГ истец был лишен возможности узнать о составных частях заработной платы, и как следствие о нарушении своих трудовых прав.

Часть 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ, закрепляющая порядок реализации конституционного права, предусмотренного статьей 37 (часть 4) Конституции РФ, применительно к делам о выплате сумм заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, во взаимосвязи с частью первой статьи 136 Трудового кодекса РФ предполагает, что работник должен узнать о нарушении своего права в день выплаты заработной платы и получения расчетного листка, однако каких-либо других письменных доказательств о выдаче истцу расчетных листков в материалы дела не представлено, в связи с чем суд приходит к выводу о необходимости восстановления пропущенного истцом срока по заявленным требованиям с учетом дня следующего за днем увольнения работника (ДД.ММ.ГГГГ).

Злоупотребления правом со стороны истца в ходе рассмотрения дела не установлено, тогда как ответчиком как работодателем истца за указанный период не была выполнена обязанность по извещению в письменной форме истца как работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно правовой позиции, изложенной в п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм. Если коллективным договором или трудовым договором определен размер процентов, подлежащий уплате работодателем в связи с задержкой выплаты заработной платы либо иных выплат, причитающихся работнику, суд исчисляет сумму денежной компенсации с учетом этого размера при условии, что он не ниже установленного статьей 236 Кодекс. Начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.

Как следует из справочной информации "Ключевая ставка и процентная ставка рефинансирования (учетная ставка), установленные Банком России" с ДД.ММ.ГГГГ размер ключевой ставки (% годовых) составляет 15%, с ДД.ММ.ГГГГ – 16%, с ДД.ММ.ГГГГ – 18%, с ДД.ММ.ГГГГ – 19%, с ДД.ММ.ГГГГ- 21%.

Таким образом, расчет денежной компенсации, подлежащей выплате истцу следующий:

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 31 день, ключевая ставка №

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 224 дня, ключевая ставка №

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 49 дней, ключевая ставка №

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 42 дня, ключевая ставка №

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 40 дней, ключевая ставка №

Итого: № руб.

Таким образом, с ФИО33 в пользу ФИО1 подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере № руб. и по день фактического расчета включительно.

Доводы ответчика о том, что для взыскания в пользу работника компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы необходимо вступившее в законную силу решение суда основаны на неправильном толковании норм права. Поскольку судом установлено нарушение ответчиком трудовых прав ФИО1, выразившееся в невыплате ему районного коэффициента за весь период работы, имеются основания для удовлетворения производного требования о взыскании денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 от ДД.ММ.ГГГГ "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку со стороны ответчика имело место нарушение трудовых прав истца, с учетом фактических обстоятельств дела, длительности невыплаты истцу заработной платы, требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать в пользу истца с ответчика в качестве компенсации морального вреда № рублей.

Так как истец освобожден от уплаты госпошлины на основании п. 3 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, в силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в размере № рублей в доход местного бюджета, исходя из суммы удовлетворенных материальных требований о взыскании недополученной заработной платы, компенсации за задержку ее выплаты и нематериальных требований о компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ФИО9 о взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО10 (ОГРН №) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт №) недополученную заработную плату в размере №., денежную компенсацию за нарушение выплаты заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере № руб. и по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в размере № руб. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Янтарьсервисбалтик» (№) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере № рублей.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд 

<

адрес> в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья В.А. Кребель

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.