68RS0013-01-2020-001116-52

Дело 2-732/2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Мичуринск 08 июля 2020 года

Мичуринский городской суд Тамбовской области в составе:

председательствующего судьи Старилова С.Н.,

при секретаре Медниковой С.Е.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика МУП «Гостиница «Мичуринск» ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к МУП «Гостиница «Мичуринск» о взыскании задолженности по заработной плате, 

У С Т А Н О В И Л:

*** в Мичуринский городской суд Тамбовской области обратилась ФИО1 с иском к МУП «Гостиница «Мичуринск» о взыскании задолженности по заработной плате.

В обоснование своих исковых требований ФИО1 указала, что она с *** работает в МУП «Гостиница «Мичуринск» в должности ***. На основании проверки, проведенной Федеральной инспекцией труда в ***, установлено, что ответчик не доплачивал ей заработную плату за сверхурочную работу. Однако, несмотря на то, что была проведена проверка и установлены факты недоплаты, в досудебном порядке ответчик отказывается произвести ей выплаты. Проверкой установлено, что ответчик не начислял и не выплачивал в нарушение ст.152 ТК РФ за период с февраля по декабрь 2019 года оплату за сверхурочную работу. Таким образом, согласно её расчету, невыплаченная сумма заработной платы за сверхурочную работу составляет *** рубля *** копеек. 

Просит суд взыскать с ответчика в её пользу недоплаченную сумму заработной платы, за сверхурочное время работы, за период с февраля 2019 года по декабрь 2019 года в размере *** рубля *** копеек, с учетом ставки рефинансирования. 

Взыскать с ответчика в её пользу денежную компенсацию за задержку выплаты, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день исполнения решения суда.

В судебном заседании истец ФИО1 свои исковые требования поддержала по изложенным в исковом заявлении основаниям и пояснила, что в должности *** МУП «Гостиница «Мичуринск» она работает с ***. По штату в МУП «Гостиница «Мичуринск» должно работать четыре ***, но в период с февраля по декабрь 2019 года их работало три *** ***. Соответственно они выполняли работу сверхурочно. Она обратилась в инспекцию труда ***, которой было установлено, что ответчик не доплачивает ей заработную плату за сверхурочную работу. В 2019 году ею отработана 191 смена по 12 часов. 

Просит суд исковые требования удовлетворить. 

Представитель ответчика МУП «Гостиница «Мичуринск» ФИО2 исковые требованиям ФИО1 не признал, считает иск не подлежащим удовлетворению в полном объеме. Сверхурочная работа ФИО1 учтена и оплачена. 

Просил суд в удовлетворении исковых требований отказать. 

Выслушав лиц, участвующих в деле, допросив свидетеля Б.Е.П., пояснившей порядок начисления заработной платы в МУП «Гостиница «Мичуринск», исследовав материалы дела, суд находит исковые требования ФИО1 подлежащими частичному удовлетворению. 

В соответствии со статьями 91 и 104 Трудового кодекса Российской Федерации нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Когда по условиям работы в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников еженедельная продолжительность рабочего времени допускается введение суммированного учёта рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учётный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.

Согласно ст.103 ТК РФ при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

В силу статей 99 и 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: при суммированном учёте рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учётный период.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

В соответствии со ст.392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм. При пропуске по уважительным причинам сроков они могут быть восстановлены судом.

Как установлено судом и подтверждено исследованными судом материалами дела, ФИО1 была принята на работу в МУП «Гостиница «Мичуринск» в апреле 1998 года на должность дежурного администратора. 

Согласно разделу 5 Правил внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих МУП «Гостиница «Мичуринск», утвержденных директором МУП «Гостиница «Мичуринск» ***, для *** время начала и окончания работы и перерыва для отдыха и питания утвержден отдельный график рабочего времени при работе в смену. Согласно этому графику продолжительность дневной и ночной смены *** составляет 12 часов с 8-00 до 20-00 и с 20-00 до 8-00 соответственно. Для расчета заработной платы при сменном графике работы допускается начисление заработной платы из расчета 12 часов за дневную смену в одинарном размере и 12 часов за ночную смену в одинарном размере (л.д.20-28). 

Из Положения о суммированном учете рабочего времени работников МУП «Гостиница «Мичуринск» работающих по сменному графику, вступившего в силу с ***, следует, что в связи с круглосуточной (непрерывной) работой МУП «Гостиница «Мичуринск» и невозможностью соблюдения установленных ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени для категорий работников *** на предприятии введен суммированный учет рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период для суммированного учета рабочего времени устанавливается равным одному году и совпадает с календарным годом. За норму часов принимается норма часов, указанная в годовом производственном календаре. Отработанные часы за каждый месяц суммируются в течение года. Часы сложившейся переработки за год оплачиваются единоразово в декабре месяце не менее, чем в двойном размере (л.д.157). 

Таким образом, для ФИО1, работающей в должности ***, установлен сменный режим работы на основании действующего графика сменности. В отношении работника ведётся суммарный учёт рабочего времени. Учётный период составляет один год. Время начала и окончания работы устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка.

В судебном заседании представителем ответчика не отрицалось, что ФИО1 в период с февраля по декабрь 2019 года отработала 191 смену по 12 часов, оклад составлял *** рубль. 

Согласно производственному календарю на 2019 год рабочее время в часах при 40-часовой рабочей неделе с февраля 2019 года по декабрь 2019 года составляет 1834 часа, а ФИО1 в этот период отработала 2292 часа. Изложенное свидетельствует о том, что у ФИО1 в указанном периоде имеется переработка 458 часов. 

В соответствии со статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочной работой признается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Сверхурочная работа является частным случаем выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации), и, следовательно, должна быть оплачена в повышенном размере. Это согласуется со статьей 4 Европейской социальной хартии 1996 года, признающей право работников на повышенную оплату сверхурочной работы в целях обеспечения эффективного осуществления права на справедливое вознаграждение за труд.

Повышенная оплата сверхурочной работы имеет целью компенсацию трудозатрат работника в условиях большей физиологической и психоэмоциональной нагрузки на организм, вызванной переутомлением в связи с осуществлением работником работы в предназначенное для отдыха время, которое он, к тому же, не может использовать по своему усмотрению.

Определяя задолженность по заработной плате, выразившейся в неоплате работы за сверхурочную работу, суд приходит к следующему, что в силу требований статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации расчёт причитающихся работнику сумм в учётном периоде, отработанных сверхурочно, производится путём распределения количества переработанных часов (k) на количество смен в учётном периоде (d) (k:d=b, где b - ежедневная переработка), после чего первые два часа каждой смены оплачиваются в полуторном размере, а оставшиеся часы каждой смены в двойном размере.

Так, в судебном заседании установлено, что ФИО1 с февраля 2019 года по декабрь 2019 года отработала 191 смену. Каждая смена длилась по 12 часов. Всего ФИО1 отработано 2292 часа (191 х 12 = 2292).

Норма часов по производственному календарю с февраля по декабрь 2019 года составила 1834 часа. 

Протабелировано и оплачено ФИО1 с февраля по декабрь 2019 года 2153 часа (л.д.142).

Следовательно, переработка ФИО1 за период с февраля по декабрь 2019 года составила 458 часов (2292-1834=458). 

Ответчиком частично за период с февраля по декабрь 2019 года ФИО1 оплачена сверхурочная работа (л.д.142) в количестве 319 часов (2153-1834=319). Не выплаченной ФИО1 заработная плата за сверхурочную работу осталась за 139 часов (2292-2153=139).

Сверхурочная работа ФИО1 в смену составляла 0,73 часа (139:191=0,73).

Оклад ФИО1 в период с февраля по декабрь 2019 года составлял *** рубль. Стоимость часа работы ФИО1 составляла *** рублей (***). 

Таким образом, сумма не доплаченной ФИО1 заработной платы за сверхурочную работу составляет *** рублей *** копеек (191 смену х 0,73 часа х 1,5 коэффициент х *** рублей = *** рублей *** копеек).

В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Задержка выплаты заработной платы ФИО1 ответчиком МУП «Гостиница «Мичуринск» с 01.01.2020 по 08.07.2020 года составила - 189 дней.

Формула расчета: К = НС х Рп х Д, где: К - сумма компенсации за задержку выплаты; НС - не выплаченная в срок сумма; Рп - размер процентов; Д - количество дней задержки.

Расшифровка расчета: 

Период задержки, дни Ставка ЦБ, % Сумма компенсации, руб.

***

***

***

***

Итого: 189 дней, *** руб.

В силу ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Согласно ч. 2 ст. 61.1 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина, уплаченная по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, мировыми судьями, подлежит зачислению в муниципальный бюджет.

Поскольку по делу истец ФИО1 в силу закона освобождена от уплаты государственной пошлины при подаче настоящего иска (так как он заявлен по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, - п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ), а ответчик в свою очередь не освобожден от уплаты государственной пошлины, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину, пропорционально удовлетворенной части исковых требований в размере *** рубля.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично. 

Взыскать с МУП «Гостиница «Мичуринск» в пользу ФИО1 *** рублей *** копеек.

Взыскать с МУП «Гостиница «Мичуринск» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере *** рублей *** копеек за период с *** по ***. 

Взыскание денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы с ответчика МУП «Гостиница «Мичуринск» производить за каждый день задержки, начиная с *** по день исполнения решения суда в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной в срок суммы.

В остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

Взыскать с МУП «Гостиница «Мичуринск» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме *** рубля.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тамбовский областной суд, через Мичуринский городской суд, в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено ***. 

Председательствующий С.Н. Старилов