№ 2-405/20

32RS0021-01-2020-000517-94

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 мая 2020 года г.Новозыбков 

Новозыбковский городской суд Брянской области в составе

председательствующего судьи Ивановой Н.П., 

при секретаре судебного заседания Конончук Е.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «Новозыбковский машиностроительный завод» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с учетом уточненных исковых требований к АО «Новозыбковский машиностроительный завод» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указал, что с 17 ноября 2016 года он осуществлял трудовую деятельность в АО «Новозыбковский машиностроительный завод», занимая должность каменщика 2 разряда ремонтно-строительного цеха. 31 января 2020 года в соответствии с п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ он прекратил трудовые отношения с ответчиком. При увольнении работодателем ему не выплачена задолженность по заработной плате и компенсация при увольнении в размере 

<

данные изъяты> Кроме того указал, что незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который выразился в постоянном стрессовом состоянии, в связи с отсутствием средств к существованию. На основании вышеизложенного просил взыскать с АО «Новозыбковский машиностроительный завод» задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты>., а также компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, надлежащим образом извещенный о месте и времени рассмотрения дела, представив заявление об уточнении исковых требований и о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика АО «Новозыбковский машиностроительный завод», надлежаще извещенный о слушании дела, в судебное заседание не явились, об отложении дела не ходатайствовал.

Третье лицо - временный управляющий АО «Новозыбковский машиностроительный завод» ФИО2, надлежаще извещенный о слушании дела, в судебное заседание не явился.

На основании ст. 167 ГПК РФ гражданское дело рассмотрено в их отсутствие. 

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд.

В соответствии с абз.5 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абз.10, 15 ст.22ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Из содержания ст.136 ТК РФ следует, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ч.1 ст.84.1 ТК РФ, работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ в день прекращения трудового договора.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора в день увольнения работодатель должен выплатить работнику все причитающиеся ему суммы, а именно: заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и другие выплаты, установленные при увольнении в соответствии с общим порядком. 

Как следует из материалов дела и установлено судом, ФИО1 с 17 ноября 2016 года состоял в трудовых отношениях с АО «Новозыбковский машиностроительный завод» (л.д.7).

31 января 2020 года ФИО1 уволен с работы по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, в связи с сокращением численности работников организации (л.д.7).

Судом также установлено, что определением Арбитражного суда Брянской области от 07.10.2019 в отношении АО «Новозыбковский машиностроительный завод» была введена процедура наблюдения.

Согласно представленному ответчиком расчету, размер задолженности по заработной плате АО «Новозыбковский машиностроительный завод» перед ФИО1 составляет 

<

данные изъяты>, из них заработная плата за ноябрь 2019 г. - январь 2020 г. - 

<

данные изъяты>., компенсация отпуска при увольнении - 

<

данные изъяты>., выходное пособие при увольнении - 

<

данные изъяты>.. 

Доказательств выплаты данных денежных средств ответчиком не представлено.

Принимая во внимание представленные доказательства, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате,включая компенсацию отпуска при увольнении и входное пособие при увольнении в размерев размере 

<

данные изъяты>. 

Согласно абзацу 2 статьи 211 ГПК РФ, решение суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев. 

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям Пленума Верховного Суда РФ, изложенным в п. 63 Постановления от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ", размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Истец просил взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда 

<

данные изъяты>.

Принимая во внимание обстоятельства причинения морального вреда, степень вины работодателя, степень нравственных страданий работника, требования разумности и справедливости суд находит требования истца о компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению частично в размере 

<

данные изъяты>.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, ч.1 п.3 ст.333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 

<

данные изъяты>.

На основании изложенного и руководствуясь ст.136 ТК РФ, ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к акционерному обществу «Новозыбковский машиностроительный завод» о взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «Новозыбковский машиностроительный завод» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>, из них:

- заработная плата за ноябрь 2019 г. - январь 2020 г. - 

<

данные изъяты> 

- компенсация отпуска при увольнении - 

<

данные изъяты> 

- выходное пособие при увольнении - 

<

данные изъяты> 

- компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>

В удовлетворении остальной части заявленных требований отказать.

Взыскать с акционерного общества «Новозыбковский машиностроительный завод» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты>

Решение о взыскании заработной платы за три месяца (за ноябрь 2019 г. - январь 2020 г.) в размере 

<

данные изъяты> подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Брянский областной суд в течение месяца со дня его приятия в окончательной форме. 

Судья Н.П.Иванова