Дело № 2-1062/2021

24RS0017-01-2020-005828-93

Р Е Ш Е Н И Е

 

Именем Российской Федерации

28 июня 2021 года Железнодорожный районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Вербицкой Т.А.,

при секретаре Заббарове Р.А.,

с участием истца ФИО7,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО7 к Обществу с ограниченной ответственностью «СитиСтройСервис» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО7 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «СитиСтройСервис» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что между МУ МВД России «Красноярское» и ООО «СитиСтройСервис» по результатам аукциона был заключен государственный контракт № от ДД.ММ.ГГГГ. на оказание комплекса услуг по уборке помещений подведомственных объектов заказчика, в том числе, и по адресу: 

<

адрес>. Срок оказания услуг с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. заказчику представлялись списки сотрудников исполнителя. Фактически список сотрудников представлялся по принципу явки на дату исполнения обязательства. Являвшиеся для оказания услуг уборщицы, фактически являлись сотрудниками исполнителя, выполняли клининговые услуги по государственному контракту, хотя правовые отношения между исполнителем и данными лицами оформлены не были. Фактически работы выполнялись на данном объекте персоналом в составе 2 человек. Набор сотрудников (уборщиц), привлечение их к работе (фактический допуск), распределение обязанностей сотрудников клининговой компании, в соответствии с государственным контрактом, техническим заданием к нему, согласование списков привлеченных уборщиц с заказчиком, ведение табелей учета рабочего времени сотрудников клининга, прием выполненных работ (услуг) по количеству и качеству, ведение журнала приемки выполненных работ, прием претензий от заказчика по количеству работ (услуг), выплату заработной платы осуществляли представителя компании: ФИО1 и ФИО2 ФИО7 была фактически допущена ответчиком, в лице ФИО1, к работе с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с 04.04.2019г. по 31.12.2019г.- ФИО2 Трудовой договор был оформлен с ответчиком ДД.ММ.ГГГГ. Истица на работу проходила через КПП в рабочее время с 8-45 часов до 18-00 часов по паспорту. Явка на объекте отмечалась ФИО1 и ФИО2 в табелях учета рабочего времени. Фактический допуск к работе подтверждается заказчиком - МУ МВД России «Красноярское»: письмом исх. №-тыл от ДД.ММ.ГГГГ направленным в адрес ответчика, как исполнителя клининговых услуг по государственному контракту, справкой за подписью заместителя начальника ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ. исх. №. Выплата заработной платы за период с января по ноябрь 2019г. производилась несвоевременно, со значительными задержками. Заработную плату ФИО7 получала в феврале-апреле 2019г. по карте с дебетовой карты ФИО4, являющейся родной дочерью регионального менеджера ФИО5, в остальные периоды на карточку с дебетовой карты менеджера ФИО2 Истец просит установить факт трудовых отношений с ООО «СитиСтройСервис», взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате 2019г. в размере 3 800 руб., задолженность по процентной надбавке к заработной плате в размере 13 920 руб., задолженность по районному коэффициенту в размере 30 624 руб., заработную плату за работу в выходные и праздничные дни в размере 42 757,20 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 11 085,20 руб., денежные компенсацию за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда ДД.ММ.ГГГГ компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб. 

Истец ФИО7 в судебном заседании заявленные исковые требования поддержала в полном объёме по основаниям, изложенным в исковом заявлении, относительно пропуска срока для обращения в суд, заявленного ответчиком пояснила, что длительное время им обещали произвести все выплаты, и только понимая, что выплаты произведены не будут она обратилась в суд. Работа по уборке помещений отдела полиции исполнялась ей в течение всего рабочего времени, однако в трудовую книжку запись о работе уборщицей она вносить не хотела, работала в это же время в магазине.

Ответчик ООО «СитиСтройСервис» в судебное заседание явку своего представителя не обеспечило, о причинах его неявки суд не уведомило, о времени и месте слушания по делу извещено надлежащим образом по месту регистрации юридического лица: 

<

адрес>, а так же по фактическому адресу: 

<

адрес>, однако, корреспонденция не была получена, конверты вернулись за исчислением срока хранения, об отложении слушания по делу не просило. Ранее предоставляло возражения, в которых просило отказать в удовлетворении исковых требований, в связи с пропуском срока исковой давности

Третье лицо МУ МВД России «Красноярское» о дате, времени и месте судебного заседания извещено надлежащим образом, о чем в материалах дела имеется уведомление о вручении.

Согласно п. 3 ст. 54 ГК РФ адрес юридического лица должен быть указан в едином государственном реестре юридических лиц.

Юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (ст. 165.1 ГК РФ), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.

В соответствии с положениями ч. 3 ст. 17 Конституции Российской Федерации злоупотребление правом не допускается. Согласно ч. 1 ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

Кроме того, по смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому не явка лица, извещённого в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации права на непосредственное участие в судебном разбирательстве, иных процессуальных правах.

В этой связи, полагая, что ответчик, не принявший мер к получению судебного извещения, и обеспечению явки в судебное заседание своего представителя, определил для себя порядок защиты своих процессуальных прав, суд, с учётом приведённых выше норм права, согласия истца, рассмотрел дело в отсутствие лиц, участвующих в деле, в силу ст. 167 ГПК РФ.

Заслушав объяснения истца, свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 56 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющей принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Статья 7 Конституции РФ гласит, что труд охраняется государством. 

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

В силу ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии со статьей 67 ТК РФ, действующей во взаимосвязи с пунктом 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применения судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Из смысла приведенных норм следует, что трудовые отношения между работником и работодателем могут возникнуть, а трудовой договор считается заключенным в случае, если установлены обстоятельства фактического допуска работника к работе и исполнения им трудовых обязанностей.

Таким образом, на работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием для отказа в защите нарушенных трудовых прав работника.

В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Разграничение трудового договора от гражданско-правовых договоров осуществляется по следующим признакам: прием на работу по трудовому договору производится по личному заявлению работника путем издания приказа (распоряжения) работодателя, по трудовому договору осуществляется зачисление работника на работу по определенной должности или профессии в соответствии со штатным расписанием, вносится запись в трудовую книжку работника о приеме его на работу; работник подчиняется внутреннему трудовому распорядку; его составным элементом является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность; в трудовых отношениях обычно применяются тарифные ставки и оклады, в соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

По гражданско-правовым договорам об оказании услуг заказчик обязуется оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре, оплата производится обычно после окончания работы и составления акта выполненных работ (оказанных услуг); в трудовых отношениях работнику предоставляются гарантии социальной защищенности.

К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за затраченный труд, а не за результат труда).

В соответствии с правовой позицией Конституционного суда Российской Федерации, изложенной в определении от 19.05.2009 года № 597-ОО, по смыслу статей 11, 15 и 56 ТК РФ во взаимосвязи с положением ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, при этом факт отсутствия в штатном расписании организации соответствующей должности не исключает наличие у организации фактически трудовых отношений с работником, исполняющим трудовые обязанности с ведома, или по поручению работодателя или его представителя.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между МУ МВД РФ «Красноярское» (Заказчик) и ООО «СитиСтройСервис» (Исполнитель) заключен государственный контракт №, согласно которому исполнитель обязуется лично, за свой риск, собственными силами и средствами оказать услуги по уборке помещений МУ МВД России «Красноярское» в соответствии с техническим заданием, условиям настоящего контракта, калькуляцией и иными документами, являющимися приложением к настоящему контракту, а заказчик обязуется создать исполнителю необходимые условия для оказания услуг, принять их и уплатить обусловленную настоящим контрактом цену. 

Пунктом 3.2 услуги оказываются исполнителем с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., в четком соответствии с условиями настоящего контракта и требованиями законодательства Российской Федерации.

Аналогичный контракт со сроком исполнения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заключен между МУ МВД России «Красноярское» и ООО «СитиСтройСервис» ДД.ММ.ГГГГ за №. Из технических заданий, являющихся приложением к контрактам, следует, что уборка помещений производилась ежедневно, включая выходные и нерабочие, праздничные дни.

Из претензии МУ МВД России «Красноярское» на имя генерального директора ООО «СитиСтройСервис» от ДД.ММ.ГГГГ №-тыл следует, что от сотрудников и работников материально-технических подразделений в отдел тылового обеспечения поступили жалобы, из которых следовало, что ООО «СитиСтройСервис» не выплатило заработную плату своим работникам за декабрь 2019 г., в том числе ФИО7 При этом, все финансовые обязательства со стороны МУ МВД России «Красноярское» по контракту были выполнены в полном объеме до ДД.ММ.ГГГГ, и оплата произведена исполнителю ООО «СитиСтройСервис» за фактически оказанные услуги.

В соответствии с ответом заместителя начальника МУ МВД России «Красноярское» ФИО3, на обращение истца, ООО «СитиСтройСервис», в качестве технического персонала (технички), на основании государственных контрактов № от ДД.ММ.ГГГГ № от 31.01.2019г., проводили работы по уборке внутренних помещений в отделе полиции № МУ МВД Росси «Красноярское», расположенном по адресу: 

<

адрес>.

15.01.2019г. между ООО «СитиСтройСервис» (Работодатель) и ФИО7 (Работник) заключен трудовой договор № б/н от 15.01.2019г., по условиям которого работник обязуется выполнять работу уборщика служебных помещений в МУ 

<

адрес> (согласно контракта). Работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативно-правовыми актами и данным договором, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную данным трудовым договором трудовую функцию, соблюдать правила трудового распорядка, иные локальные нормативные акты работодателя, условия настоящего трудового договора. 

Пунктом 1.2 трудового договора предусмотрено, что договор является срочным. Действует с 09.01.2019г.

В соответствии с п. 2.2 трудового договора работник подчиняется региональному менеджеру.

Из пункта 4.1 следует, что работнику устанавливается режим рабочего времени: 40- часовая рабочая неделя с двумя выходными днями, нормированный рабочий день. Время начала и окончание работы, перерывов в работе определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

За выполнение трудовых обязанностей, работнику устанавливается должностной оклад в размере 12 000 руб. Оплата производится пропорционально отработанному в месяц времени, согласно табелю учета рабочего времени (п. 5.1 трудового договора).

Работодатель выплачивает работнику заработную плату два раза в месяц: 25 и 10 числа (п. 5.2 договора).

Свидетель ФИО6 показала суду, что ФИО7 знает по работе в ООО «СитиСтройСервис», истица работала там уборщицей, так же как и свидетель. Указала, что работали без выходных и праздничных дней.

Учитывая, что стороной истца представлен трудовой договор, факт состояния в трудовых отношений ответчик в представленных возражениях не оспаривает, иных доказательств о том, что возникшие отношения имеют иной характер, отличный от трудовых, ООО «СитиСтройСервис», в соответствии со ст. 56 ТК РФ, суду не представило.

Таким образом, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований ФИО7 об установлении факта трудовых отношений с ООО «СитиСтройСервис».

Пункт 3 ст. 37 Конституции РФ определяет, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, за вознаграждение на труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а так же на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

При этом, в соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абз. 4)

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) работодатель обязан, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в срок, установленный в соответствии с настоящим Кодексом коллективным договором правилами внутреннего трудового распорядка трудового договора.

Статьей 2 ТК РФ установлено, что обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений (абз. 7).

В соответствии с Трудовым кодексом РФ оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере (ст. 146 ТК РФ). 

В состав заработной платы, помимо вознаграждения за труд в зависимости от его сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, включаются также компенсационные выплаты (в том числе за работу в особых климатических условиях) и стимулирующие выплаты (ч. 2 ст. 129 ТК РФ). 

Статья 148 ТК РФ гарантирует оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на работах в местностях с особыми климатическими условиями, в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Эти нормы конкретизированы в ст. ст. 315, 316, 317 ТК РФ, предусматривающих, что оплата труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размеры и порядок применения районных коэффициентов и процентных надбавок устанавливаются Правительством РФ. Аналогичное правовое регулирование содержится в Законе РФ от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" (далее - Закон РФ от 19 февраля 1993 г. N 4520-1).

Согласно преамбуле к Закону РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" (далее - Закон) в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях гражданам Севера предоставляются государственные гарантии и компенсации по возмещению дополнительных материальных и физиологических затрат.

В соответствии со ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории РФ, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты РФ, а также законодательные акты бывшего Союза ССР применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ. На территории РФ действует Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденный Постановлением Совмина СССР от 10.11.1967 N 1029. Для применения районного коэффициента трудовое законодательство не устанавливает требований к трудовому стажу. Районный коэффициент является компенсацией, установленной ТК РФ, и подлежит применению к должностному окладу работника независимо от того, что районный коэффициент не установлен трудовым договором и штатным расписанием организации.

Постановлением администрации Красноярского края от 21.08.1992 N 311-П (ред. от 31.07.2001) "Об установлении районного коэффициента к заработной плате был установлен единый районный коэффициент 1,30 (вместо действующего 1,20) к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных в г. Красноярске.

Применяя соответствующие положения Трудового кодекса РФ, суд приходит к выводу о том, что районный коэффициент является компенсацией, установленной Трудовым кодексом РФ, и подлежит применению к должностному окладу работника независимо от того, установлен ли районный коэффициент трудовым договором и штатным расписанием.

Учитывая характер возникшего спора и, исходя из положений ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз.7 ч.2 ст.22 ТК РФ). 

Представителем ответчика ООО «СитиСтройСервис» - ФИО8, действующим на основании доверенности от 01.01.2021г., сроком действия по 31.12.2021г., направлены в адрес суда возражения, в которых он просит отказать в удовлетворении исковых требований, ввиду пропуска истцом срока для обращения в суд за защитой своих прав.

Согласно п. 2 ст. 199 ГК РФ истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Как разъяснено в пункте 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора. Из смысла вышеуказанного пункта постановления следует, что для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо соблюдение определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена. Таким образом, работник (сотрудник), зная, что работодатель исполнил свою обязанность по начислению соответствующей оплаты за труд, в период действия трудового договора вправе рассчитывать на выплату причитающейся ему суммы. Именно поэтому такие правоотношения носят длящийся характер (указанная правовая позиция определена Верховным судом РФ в определении по делу N 21-В09-5 от 21 мая 2009 года).

Таким образом, срок исковой давности, установленный ст. 392 ТК РФ, по требованиям работников о взыскании заработной платы, которая им не начислялась, исчисляется с момента, когда работник узнал о том, что оспариваемая часть заработной платы ему не начислена, а, следовательно, и не будет выплачена, то есть с момента получения соответствующего расчетного листка или неоспариваемой части заработной платы.

Согласно ст. 395 ТК РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

Действительно, по смыслу указанной статьи при признании обоснованными денежных требований работника органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, они удовлетворяются в полном размере, что предполагает взыскание задолженности за прошлое время без каких-либо ограничений. При этом, работник должен обратиться в суд за защитой своих прав в пределах установленного положениями статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации трехмесячного срока.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

В абзаце пятом пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (далее также - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2) разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Разъяснения по вопросам пропуска работником срока на обращение в суд содержатся в пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" (далее также - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15).

Пленум Верховного Суда Российской Федерации в постановлении от 29 мая 2018 г. N 15 разъяснил следующее: "Судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (часть четвертая статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.

К уважительным причинам пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть также отнесено и обращение работника с нарушением правил подсудности в другой суд, если первоначальное заявление по названному спору было подано этим работником в установленный статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации срок.

Исковое заявление в суд было направлено ФИО7 заказным письмо ДД.ММ.ГГГГ., что подтверждается почтовым штемпелем на конверте (л.д. 38).

Относительно пропуска срока исковой давности, в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ. истица пояснила, что о том, что заработная плата не будет выплачена, ей стало известно только в январе 2020г.

Пунктом 5.2 трудового договора предусмотрено, что работодатель выплачивает работнику заработную плату два раза в месяц: 25 и 10 числа.

Следовательно, о нарушении своего права ФИО7 должна была узнать после ДД.ММ.ГГГГ 

Из представленной выписки по счету ПАО «Сбербанк» за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. следует, что поступление денежных средств на счет ФИО7 были 25.12.2019г. в размере 6 000 руб., 26.12.2019г. в размере 6 000 руб.

С учетом указанных обстоятельств, принимая во внимание, что ФИО7 обратилась с настоящим иском в суд ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к выводу, что требования ФИО7 о взыскании невыплаченной заработной платы подлежат удовлетворению в пределах годичного срока, предшествующего дате обращения в суд, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГг.

В соответствии с табелем рабочего времени в декабре 2020г. ФИО7 отработала 31 день, с учетом применения срока исковой давности с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за декабрь 2019г., с применением районного коэффициента и северной надбавки, в размере 4 335, 48руб., исходя из расчета ((12 000 руб.х30%х 10% )/31д.х 8 д.)

В остальной части требования о взыскании районного коэффициента в размере 13 920 руб. и северной надбавки в размере 30 624 руб. не подлежат удовлетворению, так как истцом пропущен срок для обращения в суд с данными требованиями.

В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

В соответствии с производственным календарем на 2019 г. в декабре -22 рабочих дня или 175 рабочих часов. 

Размер часовой ставки за декабрь 2020 составит 68,57 руб.: 12 000 руб. (оклад)/ 175ч. (норма рабочих часов в декабре 2019г.)

На период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. приходится два выходных дня- 28 и 29 декабря.

Оплата работы ФИО7 в выходные дни 28 и 29 декабря должна составлять 6 994,24 руб., исходя из расчета 68,57 руб. х 16ч. х 2+ 3600 руб.+1200руб.

В соответствии со ст. ст. 115, 116, 120, 127 ТК РФ, ст. 14 Закона РФ "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Работникам, работающим в районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска в количестве 8 календарных дней. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

С учетом изложенного, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска истца составляла 36 календарных дней (28+8).

В силу ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу ч. 4 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы; Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"

Порядок исчисления среднего дневного заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска предусмотрен пунктом 10 Постановления Правительства РФ N 922 от 24.12.2007 года "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Согласно пункту 10 указанного Положения (в ред. Постановления Правительства РФ от 10.07.2014 N 642) средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

ФИО7 работала у ответчика с 01.01.2019г. по 31.12.2019г, соответственно не использовала 36 календарных дней отпуска, за которые ей должна быть начислена компенсация при увольнении.

Положениями статьи 139 ТК РФ предусмотрено, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - средний заработок) установлены Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее – Положение).

В силу пунктов 2,9,10 Положения для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат (пункт 2).

При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в случае оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска (пункт 9).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Итого среднедневной заработок для оплаты отпуска составляет 139 200 руб. /351,60 (29,3х12) = 395,90 руб. 

Размер отпускных составляет 395,90 рублей х 36 д. = 14 252,56 руб.

При расчете оплаты труда, денежной компенсации суд вправе выйти за пределы требований истца, изложенных в цифровом выражении, в связи с уточнением математического расчета в соответствии с требованием Трудового законодательства РФ, в соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Из содержания статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в определенном названной статьей размере. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором.

Следовательно, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации). Названная мера ответственности работодателя наступает независимо от того, воспользовался ли работник правом приостановить работу.

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

25 582,28

01.01.2020

09.02.2020

40

6,25 %

1/150

25 582,28 * 40 * 1/150 * 6.25%

426,37 р.

25 582,28

10.02.2020

26.04.2020

77

6,00 %

1/150

25 582,28 * 77 * 1/150 * 6%

787,93 р.

25 582,28

27.04.2020

21.06.2020

56

5,50 %

1/150

25 582,28 * 56 * 1/150 * 5.5%

525,29 р.

25 582,28

22.06.2020

26.07.2020

35

4,50 %

1/150

25 582,28 * 35 * 1/150 * 4.5%

268,61 р.

25 582,28

27.07.2020

21.03.2021

238

4,25 %

1/150

25 582,28 * 238 * 1/150 * 4.25%

1 725,10 р.

25 582,28

22.03.2021

25.04.2021

35

4,50 %

1/150

25 582,28 * 35 * 1/150 * 4.5%

268,61 р.

25 582,28

26.04.2021

13.06.2021

49

5,00 %

1/150

25 582,28 * 49 * 1/150 * 5%

417,84 р.

25 582,28

14.06.2021

28.06.2021

15

5,50 %

1/150

25 582,28 * 15 * 1/150 * 5.5%

140,70 р.

Итого:

4 560,45 руб.

Поскольку ответчиком не полностью выплачивалась заработная плата в период работы истца, задолженность не была погашена в день увольнения, требования истца за нарушение сроков выплат подлежат удовлетворению. С ответчика ООО «СитиСтройСервис» в пользу ФИО7 надлежит взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной в размере 4 560,45 руб.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ компенсация морального вреда возлагается судом на нарушителя в случае, если его действиями нарушаются личные неимущественные права гражданина, либо в других случаях, предусмотренных законом.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ "О применении судами трудового кодекса РФ" от 17 марта 2004 года N 2 разъяснено, что суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В данном рассматриваемом случае, документами, имеющимися в материалах дела, факт нарушения трудовых прав истицы нашел свое подтверждение. 

Принимая во внимание, что неправомерными действиями ответчика были нарушены трудовые права истца, учитывая длительность нарушения трудовых прав, необходимость разрешения спора в судебном порядке, с учетом степени вины работодателя, требований разумности и справедливости, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 5 000 рублей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

Принимая во внимание, что при подаче искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, суд приходит к выводу о необходимости взыскать с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, государственную пошлину в доход местного бюджета, рассчитанную исходя из размера удовлетворенных требований имущественного характера в размере рублей 1304 рублей (1104 руб. требования имущественного характера + 300 рублей требование неимущественного характера о компенсации морального вреда).

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО7 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО7 и Обществом с ограниченной ответственностью «СитиСтройСеривис» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности уборщицы служебных помещений.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СитиСтройСервис» в пользу ФИО7 заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4 335 рублей 48 копеек, оплату за работу в выходные дни в размере 6 994 рублей 24 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 14 252 рубля 56 копеек, денежную компенсацию за задержку выплат в размере 4 560 рублей 45 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, а всего 35 142,78 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СитиСтройСервис» в доход местного бюджета государственную пошлину в 1 304 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО7 к Обществу с ограниченной ответственностью «СитиСтройСервис» отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд, путем подачи апелляционной жалобы через Железнодорожный районный суд г. Красноярска в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 02.07.2021.

Председательствующий Т.А. Вербицкая